РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Донецкая Народная Республика г. Мариуполь 28 октября 2026 года
Жовтневый районный суд г.Мариуполя Донецкой Народной Республики в составе:
председательствующего судьи Гузаировой Э.И., при секретаре Киричук Т.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Мариуполя Донецкой Народной Республики в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Мариупольжилкомплекс» администрации городского округа Мариуполь Донецкой Народной Республики о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель прокурора города Мариуполя Донецкой Народной Республики обратился в суд с указанным исковым заявлением, мотивировав свои требования тем, что прокуратурой города Мариуполя по результатам рассмотрения обращения ФИО1 по вопросам невыплаты заработной платы в деятельности муниципального унитарного предприятия администрации городского округа Мариуполь «Мариупольжилкомплекс» (далее по тексту «Мариупольжилкомплекс») выявлены нарушения трудового законодательства.
Установлено, что между МУП «Мариупольжилкомплекс» и ФИО1 15.02.2023 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности подсобного рабочего на производственном участке.
Пунктом 3.1 договора от 15.02.2023 заработная плата ФИО1 установлена в размере <данные изъяты> рублей и в последующем увеличивалась дополнительными соглашениями. В нарушение требований ст.ст. 127, 140, абз.1 ст. 142 и 236 ТК РФ причитающаяся заработная плата ФИО1 за период с 01.08.2025 по 30.09.2025 в день увольнения, а также по настоящее время ответчиком не выплачена.
При этом, как следует из справки о задолженности по заработной плате, предоставленной работодателем по состоянию на 14.01.2026, общая сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 составила <данные изъяты> рублей.
Приказом от 29.09.2025 договор от 16.02.2023 расторгнут на основании п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения ФИО1 выплата заработной платы и окончательный расчет не произведены.
В своем исковом заявлении прокурор города Мариуполя ДНР просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в период с 01.08.2025 по 30.09.2025 в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании помощник прокурора ФИО6 заявленные требования поддержал, просил суд их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования прокурора поддержала полностью.
Представитель ответчика Муниципального унитарного предприятия «Мариупольжилкомплекс» администрации городского округа Мариуполь Донецкой Народной Республики в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд предоставлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора: единого регионального фонда управления МКД ДНР в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств и возражений суду не предоставил.
В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, учитывая, что неявка лица, извещенного о времени и месте заседания, не является препятствием к рассмотрению иска, принимая во внимание отсутствие каких-либо данных, которые бы свидетельствовали об уважительности причин, препятствующих личному либо через представителя участию в рассмотрении дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие названных лиц.
Изучив и оценив материалы гражданского дела, выслушав участников процесса, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано вознаграждение за труд.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Кроме того, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Этому праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества оплачиваемого труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, на который она начислена.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
Из приведённых норм трудового законодательства следует, что работодатель несёт обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку её выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять в установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ).
Судом установлено, что 16.02.2023 между ФИО1, именуемой работником и ответчиком МУП «Мариупольжилкомплекс», именуемым работодателем, в городе Мариуполе заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому работник нанимается на работу на должность подсобного рабочего в производственный участок. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей с 16.02.2023.
Трудовым договором от 16.02.2023 предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором.
Коллективным договором МУП «Мариупольжилкомплекс» от 20.09.2022 заработная плата подлежит выплате ежемесячно в установленные сроки, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней за первую половину месяца (аванс) до 22 числа текущего месяца в размере не меньшем оплаты за фактически отработанное время с расчета тарифной ставки(должностного оклада) работника: за вторую половину месяца (окончательный расчет) – до 7 числа месяца следующего за отчетным.
В судебном заседании установлено, и не оспорено стороной ответчика, что полный расчет ФИО1 не получила по настоящее время, таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 47481,37 руб.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, минимальный размер компенсации за задержку выплат работнику составляет 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Таким образом минимальный размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> руб.
Исследованные судом доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости, а также последовательны и согласуются между собой.
Проверив правильность расчета задолженности, исходя из того, что контррасчета ответчиком не представлено, наличие задолженности не оспорено, суд считает, факт невыплаты ФИО1 заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., доказанным, а исковые требования в этой части обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Учитывая, что в силу абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, решение суда в части взыскания заработной платы в пользу ФИО1 в размере <данные изъяты> руб. обратить к немедленному исполнению.
Разрешая по существу заявленные требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как указано в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку права истца были нарушены действиями ответчика, с учетом требований разумности и соразмерности, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Часть 1 ст. 103 ГПК РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет.
Из п. 19 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ следует, что от уплаты государственной пошлины в суды общей юрисдикции освобождаются органы местного самоуправления за участие в делах в качестве истцов и ответчиков.
Учитывая, что финансирование МУП «Мариупольжилкомплекс» администрации городского округа Мариуполь осуществляется из бюджета городского округа Мариуполь, то суд считает необходимым освободить ответчика от уплаты государственной пошлины поскольку дело связано со взысканием денежных средств из муниципального бюджета и с учетом требований ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ зачислением в этот же муниципальный бюджет, что нецелесообразно.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковое заявление прокурора города Мариуполя Донецкой Народной Республики в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Мариупольжилкомплекс» администрации городского округа Мариуполь Донецкой Народной Республики о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Мариупольжилкомплекс» администрации городского округа Мариуполь Донецкой Народной Республики в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ: серии № №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Донецкой ФИО2 Республики через Жовтневый районный суд г. Мариуполя Донецкой Народной Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме составлено 28.10.2026.
Председательствующий судья: пп Э.И. Гузаирова
Копия верна. Судья Э.И. Гузаирова