РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 апреля 2026 года <адрес>
Николаевский-на-Амуре городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Киселевой И.Ф., при секретаре судебного заседания ФИО6, с участием представителя истца ФИО5 – ФИО8, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, участвующего в судебном заседании посредством системы видеоконференцсвязи на базе Кировского районного суда <адрес>, рассмотрев единолично в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Колымское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО5 обратился в Николаевский-на-Амуре городской суд <адрес> с исковым заявлением к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Колымское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование заявленных исковых требований указал, что он является сотрудником ФГБУ «Колымское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» с 1990 года. Так как его стационарное место работы удалено от места дислокации руководства, а так же отдела кадров, то и соответственно документы подписанные живой подписью руководства и проставленной синей печатью он практически не видит, это так же относится и к документам кадрового делопроизводства. Он неоднократно запрашивал от работодателя оригиналы договора, в том числе и дополнительные соглашения к договору, ничего не получено. Так же при проверке трудовой инспекцией по его заявлению ему не предоставлены документы. В связи с несогласием начисления ему заработной платы подал жалобу в «Государственную инспекцию труда по <адрес>», в ходе проверки было выявлено неправильное начисление заработной платы, и в письме было разъяснено о необходимости подачи искового заявления в суд для судебного взыскания суммы недоплаты. Ответчик в добровольном порядке отказался выполнить свою обязанность по доплате неправильно рассчитанных сумм. В ходе проверки Государственная инспекция труда по <адрес> проведя анализ норм трудового законодательства РФ сделала вывод о том, что ответчик, на протяжении длительного времени уведомлял его как работника в расчетном листке о составных частях заработной платы, а именно, оклада по занимаемой должности, тем самым подтверждал размеры этого оклада, при этом не обеспечил начисление мне заработной платы в том размере, который был установлен, так, в периоды: октябрь-декабрь 2019 года разница между установленной заработной платой и выплачиваемой составляла 292 рубля; январь-сентябрь 2020 года разница между установленной заработной платы и выплачиваемой составляла 292 рубля; январь-сентябрь 2022 года разница между установленной заработной платой и выплачиваемой составляла 975 рублей; январь-сентябрь 2024 года разница между установленной заработной платой и выплачиваемой составляла 562 рубля, оклад начислялся в размере менее того, о котором уведомил работодатель, то есть, заработная плата выплачивалась не в полном объеме. Трудовой договор подписанный ответчиком у него отсутствует как по основной должности так и по совместительству, ответчик уклонялся от подписания трудового договора и направление его в адрес истца.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 17337 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, сумму процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 18136 рублей, расходы на представителя в размере 40 000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО5 не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом, согласно телефонограммы от ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что был назначен на должность начальника в 2018 году, с трудовым договором ознакомлен. Ранее работал в должности техника-метеоролога. После того как назначили на должность начальника по совместительству прислали две копии трудового договора, но они были практически пустые, было видно, что трудовой договор по совместительству, он отказался его подписывать. Позвонил руководству, в отдел кадров и просил предоставить ему информацию о графике и порядке работы на должности техника-метеоролога. Ему сказали подписывать договора и направлять копию трудового договора работодателю, но он не стал. Моральный вред выражается в беспокойстве, нервном напряжении, на фоне работы в 2022 году случился инфаркт, не работал около полугода. Просит суд рассмотреть дело без его участия, заявленные исковые требования поддерживает в полном объеме.
В ходе судебного заседания представитель истца ФИО5 - ФИО8, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, участвующий в судебном заседании посредством системы видеоконференцсвязи на базе Кировского районного суда <адрес> пояснил, что заявленные исковые требования поддерживает в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Не согласен с доводом ответчика о пропуске срока исковой давности. Сославшись на п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и п. 12 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № (2020), утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ, пояснил, что срок исковой давности по данной категории споров 10 лет со дня нарушения прав работника, так как нарушение прав работника является длящимся, не может быть сразу обнаружено работником. Истец где-то конечно понимал, что ему неверно рассчитывают заработную плату, однако в силу неграмотности не мог сам установить наличие нарушения, в связи с чем и принял решение обратиться в Государственную инспекцию по труду. Ответ на его обращение был получен только в декабре 2024 года, в связи с чем невозможно применить срок исковой давности. По вопросу компенсации морального вреда пояснил, что размер заявленной компенсации составляет 30 000 рублей, так как работодатель плохо относится к работнику, его обращения игнорирует даже после получения результатов проверки ГИТ. Все документы вручаются несвоевременно, требования работника добровольно не удовлетворяются. На фоне напряженной ситуации у истца случился инфаркт.
Представитель ответчика ФГБУ «Колымское УГМС» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлены судом надлежащим образом. В адрес суда направили отзыв на исковое заявление и дополнение к нему, в котором с заявленными исковыми требованиями не согласились, указывая на верность расчета исходя из размера оклада, просили суд применить срок исковой давности и отказать в удовлетворении заявленных исковых требований. Ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
В судебное заседание Николаевский-на-Амуре городской прокурор не явился, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлены судом надлежащим образом. Согласно ч. 3 ст. 45 ГПК РФ, неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем судом принято решение о рассмотрении гражданского дела в отсутствие прокурора.
В соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Николаевского-на-Амуре городского суда <адрес> - nikolaevsky.hbr.sudrf.ru (раздел судебное делопроизводство).
Суд, руководствуясь ст. 165.1 ГК РФ, полагает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Огласив исковое заявление, выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В силу ч. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеетправо на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены,на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и нениже установленного федеральным законом минимального размера оплатытруда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В силу статьи 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. (ст. 56 ТК РФ).
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. (ст. 60.1 ТК РФ).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.
Согласно ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) наряду с особенностями, установленными настоящим Кодексом и другими федеральными законами, могут утверждаться федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса, а также в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации в соответствии с частями второй и третьей статьи 252 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
В ходе судебного заседания установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУ «Колымское УГМС» и ФИО5 заключен трудовой договор №, согласно которого работник обязуется выполнять обязанности по должности начальника ГМС Арка, расположенного по адресу: <адрес>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ, данное место работы является основным местом работы. Оклад по занимаемой должности составил 4700 рублей. С данным трудовым договором работник был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ приказом ФГБУ «Колымское УГМС» № утверждено Положение об оплате труда работников ФГБУ «Колымское УГМС». Согласно п. 1.1 и п. 1.2, условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, включаются в трудовой договор. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ, определенных трудовым договором. С учетом изменения должностных окладов вносились изменения и в данное положение.
Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 5 в части установления оклада изложен в следующей редакции: оклад в размере 9366 руб. Ознакомлен с дополнительным соглашением ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом ФГБУ «Колымское УГМС» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено штатно-окладное расписание оперативно-производственных подразделений ФГБУ «Колымское УГМС» на ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 5 в части установления оклада изложен в следующей редакции: оклад в размере 9737 руб. Ознакомлен с дополнительным соглашением ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом ФГБУ «Колымское УГМС» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено штатно-окладное расписание оперативно-производственных подразделений ФГБУ «Колымское УГМС» на ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 5 в части установления оклада изложен в следующей редакции: оклад в размере 10029 руб. Ознакомлен с дополнительным соглашением ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом ФГБУ «Колымское УГМС» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено штатно-окладное расписание оперативно-производственных подразделений ФГБУ «Колымское УГМС» на 2022 года, которое применяется с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 5 в части установления оклада изложен в следующей редакции: оклад в размере 10430 руб. Ознакомлен с дополнительным соглашением ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом ФГБУ «Колымское УГМС» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено штатно-окладное расписание оперативно-производственных подразделений ФГБУ «Колымское УГМС» на 2023 года, которое применяется с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом ФГБУ «Колымское УГМС» от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в Положение об оплате труда работников ФГБУ «Колымское УГМС», в том числе в части установления оклада начальника метеорологической станции в размере 11004 руб. с ДД.ММ.ГГГГ. Аналогичные изменения внесены и в штатно-окладное расписание приказом ФГБУ «Колымское УГМС» от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 5 в части установления оклада изложен в следующей редакции: оклад в размере 11004 руб. Ознакомлен с дополнительным соглашением ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом ФГБУ «Колымское УГМС» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено штатно-окладное расписание оперативно-производственных подразделений ФГБУ «Колымское УГМС» на ДД.ММ.ГГГГ, которое применяется с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 5 в части установления оклада изложен в следующей редакции: оклад в размере 11566 руб. Ознакомлен с дополнительным соглашением ДД.ММ.ГГГГ.
Судом в ходе судебного заседания проверена правильность начисления заработной платы за указанный период с учетом оклада по основному месту работы в должности начальника ГМС Арка, оснований не согласится с ними у суда не имеется, в связи с чем заявленные исковые требования в части неверного указания оклада при расчете заработной платы не нашли своего подтверждения. Правильность начисления подтверждается предоставленными суду расчетными листами за спорный период.
ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУ «Колымское УГМС» и ФИО5 заключен трудовой договор № на неопределенный срок, где работник обязуется выполнять обязанности по должности техника-метеоролога ГМС Арка, расположенного по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по совместительству. Данный трудовой договор подписан работником ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его собственноручной подписью.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлен с ДД.ММ.ГГГГ оклад в размере пропорционально отработанному времени от оклада 5184 руб.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлен с ДД.ММ.ГГГГ оклад в размере пропорционально отработанному времени от оклада 5407 руб.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлен с ДД.ММ.ГГГГ оклад в размере пропорционально отработанному времени от оклада в размере 5569 руб.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлен с ДД.ММ.ГГГГ оклад в размере пропорционально отработанному времени от оклада в размере 5792 руб.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлен с ДД.ММ.ГГГГ оклад в размере пропорционально отработанному времени от оклада 6111 руб.
С вышеуказанными дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
Судом в ходе судебного заседания проверена правильность начисления заработной платы за указанный период с учетом оклада пропорционально отработанному времени по совместительству техника-метеоролога ГМС Арка, оснований не согласится с ними у суда не имеется, в связи с чем заявленные исковые требования в части неверного указания оклада при расчете заработной платы не нашли своего подтверждения. Правильность начисления подтверждается предоставленными суду расчетными листами за спорный период.
Также суд не соглашается с доводом истца, что работодатель уклоняется от оформления с истцом трудовых отношений по основному месту работы и по совместительству, так как в адрес суда самим истцом представлена копия трудовой книжки, в которой имеются записи о трудоустройстве истца, копию которой он затребовал у работодателя не позднее ДД.ММ.ГГГГ, копиями трудовых договоров, которые представлены ответчиком в рамках проведения в отношении работодателя проверок Государственной инспекцией по труду и прокуратурой. В связи с чем суд приходит к выводу, что истец умышленно вводит суд в заблуждение по факту нарушения его трудовых прав в данной части.
В связи с тем, что исковые требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, судебных расходов являются вытекающими из исковых требований о взыскании заработной платы, они также не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО5 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Колымское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд <адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.
Председательствующий И.Ф. Киселева
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.