РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 апреля 2026 года г. Николаевск-на-Амуре
Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи А.Е. Каранкевич, при секретаре Гейц С.С., с участием помощника Николаевского-на-Амуре городского прокурора Симаковой М.Ю., представителя ответчика - муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 4 имени первого директора Чайка (Волковой) Марии Ивановны г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края – Гольниковой М.В., действующей по доверенности от 10.12.2026 № 3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Николаевского-на-Амуре городского прокурора, действующего в интересах Плис Натальи Михайловны, к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 4 имени первого директора Чайка (Волковой) Марии Ивановны г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Николаевский-на-Амуре городской прокурор, действуя в интересах Плис Н.М., обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 4 имени первого директора Чайка (Волковой) Марии Ивановны г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края (далее по тексту – МБОУ СОШ № 4) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указав, что на основании обращения Плис Н.М. от 06.02.2026, проведена проверка деятельности МБОУ СОШ № 4 на предмет исполнения трудового законодательства, по результатам которой установлено, что на основании трудового договора от 25.08.2023 № 110 Плис Н.М. работает в МБОУ СОШ № 4 в должности учителя начальных классов по основному месту работы на 1,0 ставки. Работодатель, при начислении заработной платы Плис Н.М. с августа 2023 года, включает вознаграждение за выполнение ею дополнительного вида деятельности – классное руководство в заработную плату не превышающую минимального размера оплаты труда. Данная выплата являлась доплатой до минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) и не компенсировала трудозатраты на выполнение дополнительной работы, что противоречит требованиям трудового законодательства. В составную часть заработной платы Плис Н.М., которая не может быть ниже МРОТ, не подлежало включению вознаграждение за классное руководство. Кроме того, данный порядок начисления причитающихся от работодателя работнику денежных средств повлек снижение размера начисленных и выплаченных отпускных. Незаконными действиями работодателя Плис Н.М. причинен моральный вред.
В ходе судебного разбирательства помощник Николаевского-на-Амуре городского прокурора Симакова М.Ю., действуя интересах Плис Н.М., в порядке ст. 39 ГПК РФ, уточнила заявленные исковые требования, окончательно просила суда взыскать с МБОУ СОШ № 4 в пользу Плис Н.М. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2025 по 31.08.2025 в размере 101 679,23 руб., в том числе: февраль – 20 944,89 руб., март – 13 963,19 руб., апрель – 20 944,89 руб., май – 21 024,89 руб., июнь – 23 915,30 руб., август – 886,07 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, размер которой по состоянию на 22.04.2026 составляет 39 534,48 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 23.04.2026 в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленной на сумму 101 679,23 руб. с учетом ее погашения за каждый день задержки по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В судебном заседании представитель ответчика МБОУ СОШ № 4 - Гольникова М.В. исковые требования признала в полном объеме. Просила суд снизить размер компенсации морального вреда до 3 000 руб.
В судебное заседание не явилась истец Плис Н.М., о явке была извещена по правилам ст. 113 ГПК РФ, в том числе путем размещения информации на официальном сайте суда, согласно телефонограммы от 22.04.2026, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке ч. 5 ст.167 ГПК РФ, в отсутствие не явившегося лица, уведомленного надлежащим образом и своевременно о месте и времени рассмотрения дела.
Исследовав материалы дела, выслушав мнение сторон, суд приходит к следующему.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч.1 ст.333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч.3 ст.333).
Согласно части первой статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а частью третьей указанной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 марта 2025 г. N 10-П, каждый работодатель, устанавливая систему оплаты труда, должен в равной мере соблюдать не только предписания, гарантирующие работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, но и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в особых условиях труда и условиях, отклоняющихся от нормальных. Исходя из этого, каждому работнику во всяком случае должна быть гарантирована повышенная оплата работы в такого рода условиях, которая не подлежит включению в сумму заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда (постановления от 7 декабря 2017 года N 38-П, от 11 апреля 2019 года N 17-П, от 16 декабря 2019 года N 40-П и от 23 сентября 2024 года N 40-П; определения от 1 октября 2009 года N 1160-О-О и от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О).
Из правовой позицией постановления Конституционного суда РФ от 23.09.2024 N 40-П "По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой", следует, что по смыслу статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ. В состав заработной платы педагогического работника, не превышающей МРОТ, дополнительная плата за выполнение дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности, не включается.
Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом работодателя от 25.08.2023 № 191-лс Плис Н.М. принята с 25.08.2023 на должность учителя начальных классов с недельной нагрузкой 18 часов, установлена оплата труда: ставка заработной платы – 8 634 руб., выплаты компенсационного характера: проверка тетрадей – 10%; заведование кабинетом – 5%; районный коэффициент – 1,5; северная надбавка – 50%; выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет – 35%; выплаты по итогам работы (премия) в соответствии с положением об оплате труда.
25.08.2023 между МБОУ СОШ № 4 и Плис Н.М. заключен трудовой договор № 110, согласно которому работник принимается на работу в МБОУ СОШ № 4 на должность «учитель начальных классов».
Согласно п. 4.1. Договора за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается заработная плата в размере: ставка заработной платы – 8 634 руб. в месяц, выплаты компенсационного характера: районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 1,5; процентные надбавки: за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним – 50 %, за проверку тетрадей – 10 %, за заведованием кабинета – 5 %. Выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет– 35 %, а также выплаты стимулирующего характера в соответствии с показателями деятельности педагога.
Дополнительным соглашением № 69 от 04.03.2024 к трудовому договору № 110 от 25.08.2023 внесены изменения в радел 4 трудового договора, в том числе, для обеспечения выплаты заработной платы не ниже МРОТ, установленного федеральным законодательством, вводится надбавка до минимального МРОТ (п. 4.3. дополнительного соглашения). Размер надбавки МРОТ устанавливается и определяется как разница между МРОТ и начисленной заработной платой работника, полностью отработавшего за этот период рабочего времени и выполнившего нормы труда, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (за исключением районной надбавки за работу в особых климатических условиях, северной надбавки за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера и доплат, указанных в п. 1.4.5, 1.4.6 Положения) согласно трудовому договору, при условии, что такая начисленная заработная плата (без учета надбавки за работу в особых климатических условиях, северной надбавки за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера и доплат, указанных в п. 1.4.5, 1.4.6 Положения) будет меньше МРОТ (п. 4.4. дополнительного соглашения).
Дополнительным соглашением № 97 от 05.09.2024 к трудовому договору № 110 от 25.08.2023 ставка по заработной плате установлена в размере 10 502 руб.
Дополнительным соглашением № 51 от 19.02.2025 к трудовому договору № 110 от 25.08.2023 ставка по заработной плате установлена в размере 11 553 руб.
Дополнительным соглашением № 44 от 04.08.2025 к трудовому договору № 110 от 25.08.2023 ставка по заработной плате установлена в размере 12 247 руб.
Дополнительным соглашением № 161 от 11.11.2025 к трудовому договору № 110 от 25.08.2023 ставка по заработной плате установлена в размере 12 247 руб.
Согласно выписке из приказа № 2-од от 02.09.2024 Плис Н.М. назначена классным руководителем 1 «А» класса.
Согласно п. 7.7 Устава МБОУ СОШ № 4, утвержденного приказом управления образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края от 18.09.2022 № 288-осн.р, заработная плата и должностной оклад работникам Учреждения выплачиваются за выполнение ими функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения. Выполнение работником других работ и дополнительных обязанностей, помимо установленных трудовым договором, осуществляется и оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Между администрацией и трудовым коллективом МБОУ СОШ № 4 заключен коллективный договор на 2021-2024 г. из которого следует, что оплата труда работников Учреждения производится согласно Положению об оплате труда работников МБОУ СОШ № 4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже действующего МРОТ, установленного Федеральным законом на всей территории Российской Федерации, на которую производить начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Система оплаты труда работников Учреждения включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы которые устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых работниками должностей, к соответствующим профессионально квалификационным группам, размеры повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера (пункт 4.3.).
В соответствии с п.1.4 положением об оплате труда работников МБОУ СОШ № 4 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края от 26.01.2020, утвержденного приказом директора МБОУ СОШ № 4 от 15.01.2020 № 6 заработная плата работника определяется трудовым договором. Размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории Николаевского муниципального района Хабаровского края, приравненной к районам Крайнего Севера.
На основании приказа № 32-од от 04.03.2024 в Положение об оплате труда работников МБОУ СОШ № 4 внесены изменения в п.1.4 раздела 1, в том числе: 1.4.2. Для обеспечения выплаты заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» настоящим положением вводится надбавка до минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).
Пункт 1.4.3. Размер надбавки до МРОТ устанавливается и определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и начисленной заработной платой работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (за исключением районной надбавки за работу в особых климатических условия, северней надбавки за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера и доплат указанных в п. 1.4.5, 1.4.6. настоящего Положения) согласно трудовому договору, при условии, что такая начисленная заработная плата (без учета районной надбавки за работу в особых климатических условия, северной надбавки за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера и доплат указанных в п.1.4.5.,1.4.6 настоящего Положения) будет меньше МРОТ.
Таким образом, доплата за классное руководство включалась работодателем в состав той части заработной платы, которая меньше минимального размера оплаты труда, что не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения дела по существу.
В связи с выявленными нарушениями 21.03.2025 на имя главы Николаевского муниципального района внесено представление № 2-01-2025, из ответа от 29.07.2025 № 1.1-63-5764 на которое следует, что постановлением администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края от 28.07.2025 № 850-па утверждено Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных общеобразовательных организаций, дошкольных образовательных организаций дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края в новой редакции с учетом позиции Конституционного суда Российской Федерации от 23.09.2024 № 40-П, согласно которому педагогическим работникам, кроме условий указанных в настоящем абзаце, оплата сверх МРОТ производится за следующую дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей педагогического работника в соответствии квалификационными характеристиками по замещаемой им должности – проверку тетрадей, заведование кабинетом, классное руководство и др.
С учетом вышеизложенного, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, выраженную в вышеуказанных постановлениях, с учётом того, что доплата за классное руководство является доплатой компенсационного характера за выполнение дополнительной работы, которая не входит в круг должностных обязанностей Плис Н.М., суд приходит к выводу, что доплата за классное руководство не должна учитываться при доплате до минимального размера оплаты труда. В составную часть заработной платы истца, которая не может быть ниже МРОТ, не подлежали включению такие виды деятельности, как вознаграждение за классное руководство.
Принимая во внимание представленный истцом расчет недоначисленной заработной платы, произведенный МКУ ЦБУО, согласно которому задолженность по заработной плате перед Плис Н.М. в соответствии с постановлением № 40-П от 23.09.2024 за период с 01.02.2025 по 31.08.2025 составляет 101 679,23 руб., в том числе: февраль – 20 944,89 руб., март – 13 963,19 руб., апрель – 20 944,89 руб., май – 21 024,89 руб., июнь – 23 915,30 руб., август – 886,07 руб., суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01.02.2025 по 31.08.2025 в сумме 101 679,23 руб.
Так, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Установив нарушение выплат причитающихся работнику денежных сумм, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 22.04.2026 в размере 39 534,48 руб.; компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с 23.04.2026 в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленной на сумму 101 679,23 руб. с учетом ее погашения за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, в том числе связанные с неполной выплатой в установленный срок выплат, причитающихся работнику, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Сумма компенсации морального вреда, выплачиваемая работнику на основании решения суда, НДФЛ не облагается (пп. 6 п. 1 ст. 208, ст. 209, п. 1 ст. 217 НК РФ).
Размер компенсации морального вреда определен судом, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом характера и объема допущенных ответчиком нарушений прав истца, степени вины работодателя, продолжительности нарушения трудовых прав, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, вызванных потерей заработка, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В силу ст.ст. 393 ТК РФ, 89, 103 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина, не уплаченная истцом, который в силу закона освобожден от уплаты пошлины по трудовым спорам, в размере 8 236 руб. из расчета: за требования имущественного характера, подлежащего оценке – 5 236 руб.; за требования о взыскании компенсации морального вреда – 3 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Николаевского-на-Амуре городского прокурора, действующего в интересах Плис Натальи Михайловны, к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 4 имени первого директора Чайка (Волковой) Марии Ивановны г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 4 имени первого директора Чайка (Волковой) Марии Ивановны г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края (ИНН 2705020850, ОГРН 1052700056958) в пользу Плис Натальи Михайловны, <данные изъяты> недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2025 по 31.08.2025 в размере 101 679,23 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, размер которой по состоянию на 22.04.2026 составляет 39 534,48 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 23.04.2026 в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленной на сумму 101 679,23 руб. с учетом ее погашения за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 4 имени первого директора Чайка (Волковой) Марии Ивановны г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края (ИНН 2705020850, ОГРН 1052700056958) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 236 руб.
Мотивированное решение суда будет составлено в течение десяти дней со дня окончания разбирательства дела.
Председательствующий А.Е. Каранкевич
Мотивированное решение составлено: 06.05.2026