РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 апреля 2026 года <адрес>
Михайловский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего Грибановой А.С., при секретаре судебного заседания ФИО2, с участием ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Представитель ОАО «РЖД» ФИО4, наделенный соответствующими полномочиями, обратился в суд с иском о взыскании с ФИО1 единовременной выплаты, в обосновании которого указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 выплачена единовременная выплата в размере 20 00 рублей, как работнику вновь принятому в ОАО «РЖД». Условиями договора также предусмотрено, что в случае увольнения работника, как по инициативе работодателя, так и по собственному желанию работника, за исключением случаев, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию), отработавшего менее 6 месяцев после заключения трудового договора, выплаченная единовременная выплата подлежит возмещению. В связи с тем, что с ФИО1 трудовой договор был расторгнут по собственному желанию последнего и он был уволен ДД.ММ.ГГГГ, т.е. отработав менее 6 месяцев, то выплаченная единовременная выплата в размере 20 000 руб. за вычетом удержанных с ФИО1 денежных средств в размере 3 749,75 руб., т.е. в размере 16 250,25 руб. подлежит возмещению в пользу ОАО «РЖД». Кроме того, истец просил взыскать расходы, связанные с уплатой государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Ответчик ФИО1 исковые требования не признал, указал в обоснование, что истец обратился с иском спустя полтора года после увольнения, при этом каких-либо писем с предложением о добровольном возмещении указанной суммы, он не получал, в связи с чем просил в удовлетворении требований отказать.
Истец ОАО «РЖД» и его представитель истца ОАО «РЖД» - ФИО4, надлежащим образом извещенные, в суд не прибыли, представитель истца ФИО4 в представленном в суд ходатайстве просил рассмотреть дело без участия, заявленные требования поддерживает в полном объеме.
Выслушав ответчика, а также исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 5 ТК РФ, трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения, регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются, среди прочего: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч.2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Ст. 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, в числе прочего: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
На основании ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В соответствии с п. 1 ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Судом установлено, что распоряжением ОАО «РЖД» №/р от ДД.ММ.ГГГГ «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» (л.д. 15) установлена единовременная выплата в размере 20 000 рублей, которая не входит в систему оплаты труда работников. При этом в трудовых договорах с работниками устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных подпунктом 4 настоящего пункта, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты;
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ответчиком ФИО1 был заключен трудовой договор № на основании которого, ответчик был принят на должность помощника машиниста тепловоза 6 разряда-локомотивных бригад Участка эксплуатации, эксплуатационное локомотивное ДЕПО <адрес>.
Факт приема на работу по трудовому договору ФИО1 не оспорен и подтверждается его подписью в трудовом договоре.
Пунктом 3.2. указанного трудового договора установлено, что работодатель обязан, в числе прочего, осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 рублей, не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД, не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев.
На основании п. 3.2 указанного трудового договора и распоряжения ОАО «РЖД» №/р от ДД.ММ.ГГГГ, ответчику была произведена единовременная выплата в размере 20 000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и реестром № на перечисление единовременной выплаты.
Таким образом, работодатель исполнил свое обязательство, предусмотренное распоряжением ОАО «РЖД» 1860/р от ДД.ММ.ГГГГ и пунктом 3.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в полном объеме.
Согласно п. 2.2 Трудового договора, работник в числе прочего обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности – при увольнении как по инициативе Работодателя (п. 3, 5, 6, 7 и 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), за исключением случаев, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию или выходом на пенсию), подлежит удержанию Работодателем из причитающихся выплат на дату увольнения, суммы единовременной выплаты в размере 20000 рублей без дополнительного заявления и распоряжения.
На основании приказа ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника (на основании личного заявления) согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается соответствующим приказом, согласно которому ФИО1 уволен 28 февраля того же года.
Из расчетного листка за февраль 2025 г. следует, что при выплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 309 руб. 50 коп., указанная выплата (за минусом 13%), т.е. в размере 3 749 руб. 75 коп. была удержана в счет образовавшейся задолженности.
Довод ответчика по поводу обращения истца с иском спустя полтора года после его увольнения, суд находит несостоятельными, поскольку ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление истец направил в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в пределах годичного срока, установленного абз. 4 статьи 392 Трудового кодекса.
Таким образом, судом установлено, что свои обязательства по возмещению единовременной выплаты ФИО1 не исполнил, доказательств обратному суду не представлено, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму полученной им единовременной выплаты за вычетом удержанных средств, в размере 16 250 руб. 25 коп.
Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию документально подтвержденная сумма оплаченной истцом государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Открытого Акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт 0522 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ, ИНН 650702349626) в пользу Открытого Акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 770803727) единовременную выплату в размере 16 250 (шестнадцати тысяч двухсот пятидесяти) рублей 25 (двадцати пяти) копеек и расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 (четырех тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Михайловский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий А.С. Грибанова
Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ