РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Соломбальский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Второй И.А., при ведении протокола секретарем судебного заседания Сыч В.А., с участием представителя ответчика Петухова В.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Архангельского транспортного прокурора Северо-Западной транспортной прокуратуры в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Группа компаний «Гольфстрим» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и стаже, взыскании компенсации морального вреда, установил:
Архангельский транспортный прокурор Северо-Западной транспортной прокуратуры обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью Группа компаний «Гольфстрим» (далее – ООО ГК «Гольфстрим») о признании отношений трудовыми, возложении обязанности сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и стаже, взыскании денежных средств, процентов, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указано, что Архангельской транспортной прокуратурой при проверке исполнения трудового законодательства по обращению ФИО1 в деятельности ООО ГК «Гольфстрим» установлены факты допуска сотрудника к осуществлению трудовой деятельности в отсутствие трудового договора, невыплаты ему длительное время заработной платы как работнику и члену экипажа судна <данные изъяты> ФИО1 осуществлял свои трудовые функции на судне <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дней) в должности старшего механика, при этом трудовой договор с ним не оформлялся. Генеральному директору ООО ГК «Гольфстрим» внесено представление, которое рассмотрено, однако нарушения не устранены, ФИО1 окончательный расчет не произведен.
Применительно к ст. ст. 15, 22, 16, 56, 67, 136 ТК РФ изначально истец просил суд признать отношения между ФИО1 и ООО ГК «Гольфстрим» трудовыми; обязать ООО ГК «Гольфстрим» сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже истца о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего механика и представить ее для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ; взыскать с ООО ГК «Гольфстрим» в пользу истца денежные средства в размере 9635 руб. 46 коп., проценты с суммы задолженности по заработной плате в порядке статьи 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ от исковых требований к ООО ГК «Гольфстрим» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов. Производство по делу в указанной части прекращено.
Истец ФИО1 о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, в суд не явился.
В судебное заседание представитель истца направил ходатайство об уточнении требований в части представления ответчиком информации о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, просит возложить на ответчика обязанность сформировать в электронном виде информацию о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в должности старшего механика и его увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании не оспаривал заявленные требования, пояснил, что оформить надлежащим образом трудовой договор не представлось возможным ввиду уклонения истца от его подписания и предоставления документов, необходимых для заключения трудового договора. Полагает, что сумма, заявленная к взысканию в качестве компенсации морального вреда, явно завышена.
В судебное заседание представители истца, третьих лиц не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.
В соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, представителей третьих лиц, надлежащим образом извещённых о времени и месте рассмотрения дела.
Заслушав представителя ответчика ФИО3, суд приходит к следующему.
Часть 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно положениям ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Как разъяснено Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из толкования приведенных норм, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
При этом само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11, 15, ч.3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй ст. 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
В силу ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в том числе судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 19.1, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прибыл на борт судна т/х <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ приступил к исполнению обязанностей старшего механика.
Должность старшего механика в штатном расписании ООО «ГК «Гольфстрим» отсутствует и приравнивается к должности слесаря-механика с окладом 38148 руб. 02 коп.
Как следует из табеля рабочего времени ООО «ГК «Гольфстрим» структурное подразделение т/х <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отработал 9 дней (72 часа).
ФИО1 трудовой договор не подписал, поскольку не согласился с его условиями.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал заявление об увольнении с должности старшего механика.
Указанные обстоятельства подтверждаются рапортом капитана т/х <данные изъяты> и не оспаривались участниками процесса.
В ходе рассмотрения дела ответчиком произведена выплата заработной платы ФИО1 за фактически отработанное время.
Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ № руководителем ООО ГК «Гольфстрим» перечислена ФИО1 заработная плата в размере 9635 руб. 46 коп, платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № перечислена компенсация за задержку выплату заработной платы в размере 1855 руб. 62 коп.
Разрешая требования в части признания отношений трудовыми, суд исходит из того, что ФИО1 был допущен ответчиком к выполнению трудовых обязанностей старшего механика с ДД.ММ.ГГГГ, фактически допущен на судно т/х «Сахалин», более того, включен в судовую роль в качестве старшего механика (5 позиция).
Само по себе отсутствие трудового договора не исключает возможности признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
В данном случае такие признаки имеются. Соблюдение требований закона, направленных на оформление трудовых отношений между работником и работодателем, зависит исключительно от добросовестности поведения по выполнению таких требований работодателем. Истец же является менее защищенной стороной в таких правоотношениях и не имеет возможности самостоятельно, в одностороннем порядке исполнить необходимые процедуры и действия, направленные на установление (оформление) трудовых отношений.
При таких обстоятельствах, оснований для отказа в признании между сторонами трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, у суда не имеется.
Требования истца в части признания отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО Группа компаний «Гольфстрим» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, трудовыми подлежат удовлетворению.
В части требований о возложении на ответчика обязанности сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 и представить ее для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации: о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего механика и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым указанные требования истца удовлетворить в силу следующего.
Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель (страхователь) представляет в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о каждом работающем у него работнике сведения о периодах его деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, и документы, подтверждающие право этого застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости, обеспечивает достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и необходимых для определения права работника на пенсионное обеспечение.
Из положений статей 7, 39 Конституции Российской Федерации, Федерального закона «О страховых пенсиях» о целях этого закона (статья 1), о периодах работы и (или) иной деятельности, включаемых в страховой стаж (статьи 11, 14), о порядке установления страховой пенсии и сроках ее назначения (статьи 21, 22, 26) следует, что назначение и выплата страховой пенсии по старости осуществляется пенсионными органами, которые при выполнении обязанности по реализации социальной политики Российской Федерации в области государственного пенсионного обеспечения и исполнении положений пенсионного законодательства должны соблюдать государственные гарантии по обеспечению прав граждан в области пенсионного обеспечения в целях защиты их прав на страховую пенсию с учетом особого ее значения для поддержания материальной обеспеченности и удовлетворения основных жизненных потребностей пенсионеров.
В силу части 1 стать 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации, иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций, устанавливает Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».
Статьей 11 названного Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ установлено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (ч.1). Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера) следующие сведения и документы:
1) страховой номер индивидуального лицевого счета;
2) фамилию, имя и отчество;
3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;
4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;
5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера и периоды выполнения работ (оказания услуг) по такому договору;
6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»;
7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (ч. 2)
В соответствии с действующим правовых регулированием, именно работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
С учетом изложенного, требования прокурора о возложении на ответчика обязанности сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 и представить ее для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации: о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего механика и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъяснено, что суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Учитывая, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца на оформление трудовых отношений, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
При определении размере компенсации морального вреда суд исходит из характера и объема нарушенных трудовых прав истца, периода нарушения обязательств работодателем, степени причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, и определяет компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.
В силу статьи 88, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6000 руб. 00 коп.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Архангельского транспортного прокурора Северо-Западной транспортной прокуратуры в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Группа компаний «Гольфстрим» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и стаже, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.
Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 <данные изъяты> и обществом с ограниченной ответственностью Группа компаний «Гольфстрим» (ИНН 7728896427, ОГРН 5147746346424) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, трудовыми.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью Группа компаний «Гольфстрим» (ИНН 7728896427, ОГРН 5147746346424) обязанность сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 <данные изъяты> и представить ее для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации: о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего механика и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Группа компаний «Гольфстрим» (ИНН 7728896427, ОГРН 5147746346424) в пользу ФИО1 <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 7000 руб. 00 коп..
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Группа компаний «Гольфстрим» (ИНН 7728896427, ОГРН 5147746346424) в доход местного бюджета госпошлину в размере 6 000 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение суда составлено 24 сентября 2026 года.
Председательствующий И.А. Вторая