ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Соломбальский районный суд г. Архангельска в составе председательствующего судьи Ждановой К.И., при секретаре судебного заседания Шепуревой Т.С., с участием истца Гуцкалюка Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гуцкалюка Н.И. к обществу с ограниченной ответственностью «КАПТУРА» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, установил:
Гуцкалюк Н.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КАПТУРА» (далее - ООО «КАПТУРА») о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов.
В обоснование заявленных требований указано, что истец с 01.07.2025 по 31.01.2026 состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора. Истец был принят на работу на должность <данные изъяты> с ежемесячной заработной платой в размере 114 943 руб. Работнику устанавливается лимит рабочего времени 70 час. в месяц, при превышении установленной нормы часов выплачивается доплата за переработку в размере 1300 руб. за каждый час переработки. Также работнику выплачивается премия в размере 20 % от стоимости первого абонемента (на срок от одного месяца) оплаченного новым клиентом. Приказом от 31.01.2026 трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. В день увольнения истцом получены сведения о трудовой деятельности, расчетный листок за январь 2026 года, однако расчет не произведен. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 61 170 руб. 75 коп., проценты за задержку выплаты денежных средств за период с 31.01.2026 по 15.05.2026 в размере 8436 руб. 26 коп.
В судебном заседании 20.07.2026 истец уточнил требования в части взыскания процентов, просит взыскать с ответчика: невыплаченную заработную плату в размере 61 170 руб. 75 коп., проценты за задержку выплаты денежных средств за период с 31.01.2026 по 20.07.2026 в размере 12 246 руб. 01 коп.
Истец о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик надлежащим образом извещался о дате, времени и месте проведения судебного заседания, в суд представителя не направил, возражений и контрасчетов не представлено.
Третье лицо о времени и месте судебного заседания извещалось надлежащим образом, в суд представителя не направило.
В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Неполучение судебных извещений суд расценивает, как нежелание ответчика воспользоваться своим правом на личное участие в судебном заседании.
Доказательств наличия каких-либо уважительных причин невозможности получения направленных по почте судебных извещений суду не представлено.
Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
В силу ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 132 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что 01.07.2025 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в должности «<данные изъяты> Работодателя, расположенный по адресу: <адрес>. Работник обязан приступить к труду 01.07.2025. Работа является для работника работой по основному месту. Договор заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца.
31.01.2026 трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Согласно расчетному листку за январь 2026 г. истцу начислено 207 022 руб. 75 коп., удержан НДФЛ 26 913 руб. Долг предприятия на конец месяца составил 130 109 руб. 75 коп.
Истец считает, что окончательный расчет в сумме 130 109 руб. 75 коп. является неполным. К оплате в день увольнения подлежала выплате сумма 171 169 руб. 75 коп., из которых 50 001 руб. 01 коп. (после вычета НДФЛ) заработная плата за период с 15.01.2026 по 31.01.2026; 80 109 руб. 74 коп. (после вычета НДФЛ) компенсация за неиспользованный отпуск за 23,62 дня за период работы с 01.07.2025 по 31.01.2026; 16 360 руб. – выплата по премии за приведенных истцом клиентов; 24 700 руб. – доплата за переработку за период с 01.09.2025 по 30.09.2025.
Истцу совершены переводы в качестве расчета заработной платы: 10.02.2026 – 50 000 руб., 13.02.2026 – 20 000 руб., 18.02.2026 – 20 000 руб., 05.03.2026 – 20 000 руб.
Истцом представлены чеки по операции Банк ВТБ ПАО от 10.02.2026, 13.02.2026, 18.02.2026, 05.03.2026 в подтверждение перечисления ответчиком суммы 110 000 руб.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
За весь период работы истца у ответчика ему положено 23,62 дня отпуска (ежегодный отпуск 44 дня).
Так, согласно части четвертой ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 23,62 (среднемесячное число календарных дней).
В силу п.2, 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 №540 (далее – Положение № 540), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (п.9).
Из расчетного листа за январь 2026 года следует, что компенсация за неиспользованный отпуск Гуцкалюку Н.И. до вычета НДФЛ составила 92 079 руб. 74 коп. (23,62 дня). После вычета 13 % составит 80 109 руб. 74 коп.
Учитывая, что расчет компенсации отпуска произведен ответчиком и сторонами не оспаривался, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 80 109 руб. 74 коп.
Пунктом 2.1 положения о премировании тренера-преподавателя по баскетболу ООО «Каптура», являющегося приложением к трудовому договору установлено, что работнику выплачивается премия в размере 20 % от стоимости первого абонемента (на срок от одного месяца), оплаченного новым клиентом, если клиент впервые зарегистрирован в CRM Работодателя; запись и первое занятие проводятся данным тренером; клиент оформлен и оплачен через кассу или онлайн-оплату; данные подтверждены администратором и управляющим.
Из искового заявления следует, что остаток премии подлежащей выплате составил 16 360 руб., указанный истцом размер выплаты ответчик не оспаривался, контррасчет не представлен.
В соответствии с п. 3.1, 3.2 положения о премировании, а также с памяткой для тренера, Работнику устанавливается лимит рабочего времени – 70 часов в месяц, за каждый час, отработанный сверх лимита, выплачивается дополнительная компенсация в размере 1300 руб. за час.
Истец просит взыскать с ответчика доплату за переработку за период с 01.09.2025 по 30.09.2025 в размере 24 700 руб., указанный истцом размер выплаты ответчик не оспаривался, контррасчет не представлен.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 16 360 руб. и 24 700 руб.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
Таким образом, окончательный расчет с истцом должен был быть произведен 31.01.2026.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет процентов представленный истцом проверен и признан верным.
Таким образом, с ответчика пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 31.01.2026 по 20.07.2026 в размере 12 246 руб. 01 коп. из расчета:
2008 руб. 39 коп. (за период с 31.01.2026 по 10.02.2026 – сумма задолженности 171 169 руб. 75 коп., ставка 16 %)
387 руб. 74 коп. (за период с 11.02.2026 по 13.02.2026 – сумма задолженности 121 169 руб. 75 коп., ставка 16 %);
529 руб. 46 коп. (за период с 14.02.2026 по 18.02.2026 – сумма задолженности 101 169 руб. 75 коп., ставка с 14.02.2025 по 15.02.2026 – 16 %, с 16.02.2026 по 18.02.2026 – 15,5 %);
1242 руб. 63 коп. (за период с 19.02.2026 по 05.03.2026 – сумма задолженности 80 169 руб. 75 коп., ставка 15,5%);
8077 руб. 79 коп. (за период с 06.03.2026 по 20.07.2026 – сумма задолженности 60 169 руб. 75 коп., ставка с 06.03.2026 по 22.03.2026 - 15,5 %, ставка с 23.03.2026 по 26.04.2026 - 15 %, ставка с 27.04.2026 по 15.05.2026 – 14,5 %, ставка с 16.05.2026 по 21.06.2026 – 14,5 %, ставка с 22.06.2026 по 20.07.2026 – 14,25 %).
При таких обстоятельствах, требования истца подлежит удовлетворению в полном объеме.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4000 руб.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Гуцкалюка Н.И. к обществу с ограниченной ответственностью «КАПТУРА» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КАПТУРА» (ИНН 2901224916, ОГРН 1122901004137) в пользу Гуцкалюка Н.И. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серии №) невыплаченную при увольнении заработную плату в размере 61 170 рублей 75 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 31.01.2026 по 20.07.2026 в сумме 12 246 рублей 01 копейка, всего взыскать: 73 416 (Семьдесят три тысячи четыреста шестнадцать) рублей 76 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КАПТУРА» (ИНН 2901224916, ОГРН 1122901004137) в доход местного бюджета госпошлину в размере 4000 (Четыре тысячи) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда составлено 20.08.2026.
Судья К.И. Жданова