РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Соломбальский районный суд г. Архангельска в составе председательствующего судьи Карамышевой Т.А.
при секретаре Рыжкевич М.Д., с участием представителя истца ФИО6, представителя ответчика ФИО4, прокурора Пивоварской Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «ТБанк» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, возложении обязанности направить сведения о трудовой деятельности, взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «ТБанк» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности направить сведения о трудовой деятельности, взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указано, что в октябре 2020 г. истец в сети Интернет на сайте по поиску работы нашел объявление о том, что ответчику требуется представитель банка. По результатам успешного собеседования истец принял решение о трудоустройстве к ответчику. 02 ноября 2020 г. между истцом и ответчиком заключен договор присоединения на оказание услуг через электронную программу банка. Согласно договору истец выполнял трудовую функцию по должности «Представитель банка». Работа истца носила разъездной характер. В соответствии с п. 1 договора исполнитель принимает на себя обязательство оказать следующие услуги: выезд к клиентам и/или потенциальным клиентам заказчика и к клиентам и/или потенциальным клиентов партнеров заказчика с целью доставки документов, а также банковских карт, sim-карт и оформления соответствующих конкретному продукту заказчика или его партнеров документов сбор документов, иной информации, необходимой для подтверждения личности клиентов заказчика и/или партнеров заказчика, в том числе для регистрации клиентов – иностранных граждан/лиц без гражданства и размещения полученных данных в государственных системах с использованием инфраструктуры заказчика; осуществление зачисления наличных денежных средств, полученных исполнителем от клиента партнера заказчика в счет уплаты страховой премии по заключенным договорам страхования, на счет партнера заказчика согласно памяткам заказчика; проведение предстрахового осмотра автомобиля; осуществление установки дополнительного оборудования при наличии соответствующего задания от заказчика; составление оптимального маршрута и распределением выездов к клиентам заказчика; осуществление транспортировки, хранения, выдачи и подписания документов с сотрудниками заказчика; выезд к клиентам заказчика с целью доставки перевыпущенной или дополнительной карты; иные поручения. Согласно п. 2.1 договора с целью заключения договора истец предоставил ответчику паспорт гражданина Российской Федерации, документ, подтверждающий адрес временной регистрации, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, свидетельство о постановке на налоговый учет, иные документы и информацию по требованию заказчика. Как следует из п. 2.2 договор считается заключённым с момента его акцепта заказчиком, произведенным в соответствии с действующим законодательством. Под акцептом заказчиком договора понимается уведомление исполнителя о заключении договора по факту успешной проверки заказчиком документов, предоставленных исполнителем в соответствии с п. 2.1 договора. В соответствии с п. 3.1.1 договора исполнитель обязан оказывать услуги самостоятельно, не привлекая сторонних лиц. Перечень услуг, объем заданий и сроки их выполнения доводятся до исполнителя через мобильное приложение заказчика. В силу п. 3.1.3 договора исполнителю могут быть выданы заказчиком оборудование, sim-карта, иное имущество банка, непосредственно необходимое для оказания услуг. Согласно п. 3.1.3 договора истцу выдали рабочий телефон, sim-карту, 02 ноября 2020 г. истец приступил к работе. Истцу была выдана доверенность на представление интересов ответчика, согласно которой доверенное лицо имеет право: подписывать и заверять от имени банка кредитные продукты; совершать иные действия в соответствии с требованиями законодательства, в части идентификация клиентов банка и открытие банковских счетов, подписывать от имени банка договоры; представлять банк, действующий от имени и по поручению ООО «Тинькофф Мобил». Согласно п. 3.1.10, 3.1.11 договора исполнитель обязуется ежедневно отслеживать обновления информационных ресурсов заказчика, в том числе Памяток исполнителя, которые размещены в мобильном приложении. В случае возникновения проблем с доступом к мобильному приложению, исполнитель должен обратиться за помощью через внутренние каналы обратной связи заказчика. Хранить документы, переданные исполнителю в рамках исполнения договора, с соблюдением требований конфиденциальности, в случае утери указанных документов или их распространения среди третьих лиц (разглашения их содержания), исполнитель обязан возместить причиненные в результате таких действий убытки заказчика, а также оплатить заказчику штраф в размере 500 000 руб. за каждый факт утери, распространения (разглашения). В соответствии с п. 3.2.1-3.2.6 заказчик обязуется предоставлять исполнителю всю необходимую информацию о требуемом результате работ, принять результаты работ в срок, предусмотренный договором, известить исполнителя об обнаруженных недостатках работ, которые не могли быть выявлены при обычном способе приемки, в течение 1 месяца с момента обнаружения, заказчик вправе в любое время проверять ход и качество оказания исполнителем работ. Также заказчик праве корректировать размер выплаченного вознаграждения исполнителя, отразив соответствующую сумму вознаграждения в последующем акте приема-передачи выполненных работ и вправе уточнять и корректировать желаемые результаты до их принятия заказчиком, в том числе в случае существенного изменения ситуации. Согласно разделу 6 договор вступает в силу с момента его заключения и действует 30 (тридцать) календарных дней. После истечения его первоначального срока действия действие договора автоматически пролонгируется на очередной календарный месяц, если ни одни из сторон не уведомит другую сторону в письменной форме о своем намерении расторгнуть договор в порядке, определенном в п. 7.1, 7.2, 7.3 договора. Разделом 4 договора предусмотрен размер и порядок оплаты вознаграждения, а также порядок и основания произведения удержаний из вознаграждения. Пунктом 4.3 установлено, что выплата вознаграждения исполнителю производится на основании акта оказанных услуг. Данные акты истцом заполнялись ежедневно в электронной программе банка. В соответствии с п. 4.5, 4.6 договора выплата вознаграждения за расчетный период исполнителю производится путем безналичного перечисления причитающихся денежных средств по реквизитам, предоставленным исполнителем через интернет-ресурс заказчика в течение следующего расчетного периода. Согласно справке о движении денежных средств по счету, открытому у ответчика, выплата вознаграждения истцу производилась каждые 15 дней, дополнительно производились компенсационные выплаты. Таким образом, истец был допущен к выполнению работ с ведома и по поручению представителя банка, банком велся учет проделанной работы, работодателем обеспечивались условиям труда, выполнение трудовой функции, производилась оплата, оценка эффективности работы истца путем назначения тестов, его деятельность контролировалась, поскольку за нарушение выполнения работ истец нес наказания, влияющие на оплату труда. Истец в течение 4 лет работал у ответчика, осуществлял определенную трудовую функцию лично, его обязанности носили системный характер, в определённой работодателем зоне обслуживанию с рабочим временем на условиях ненормированного рабочего дня со сдельной оплатой труда два раза в месяц, для осуществления трудовой функции работодатель обеспечил истца мобильным телефоном, содержащим корпоративную информацию, выдал доверенность, компенсировал транспортные расходы. При этом 29 апреля 2024 г. ответчик заблокировал истцу все доступы к программе, через которые осуществлялась деятельность, расторг отношения между истцом и ответчиком.
С учетом уточнений просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с 02 ноября 2020 г. в должности представитель банка по совместительству, признать увольнение истца 29 апреля 2024 г. незаконным, восстановить истца на работе в должности представитель банка акционерного общества «ТБанк» по совместительству, возложить на ответчика обязанность по внесению сведений о трудовой деятельности истца в акционерном обществе «ТБанк» за период с 02 ноября 2020 г. в должности представитель банка путем их предоставления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации не позднее дня, следующего за днем издания приказа, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с 30 апреля 2024 г. по 26 мая 2026 г. в размере 602 700 руб. (без учета НДФЛ), компенсацию за использованный отпуск за период с 02 ноября 2020 г. по 29 апреля 2024 г. в размере 265 191 руб. 08 коп. (без учета НДФЛ), за период с 30 апреля 2024 г. по 26 мая 2026 г. в размере 157 857 руб. 57 коп. (без учета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, направил представителя.
Представитель истца ФИО6 в судебном заседании требования поддержала.
Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании просил в удовлетворении требований отказать.
Третьи лица ОСФР по г. Москве и Московской области, УФНС России по Архангельской области и Ненецкому автономному округу, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте судебного заседания, в суд представителей не направили.
По определению суда дело рассмотрено при данной явке.
Заслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что требования об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе подлежат удовлетворению, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.
Разрешая доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, суд исходит из следующего.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у работника возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
С учетом указанных положений закона установленные ст. 392 ТК РФ срока не распространяются на требования об установлении факта трудовых отношений.
К данным требованиям подлежат применению общие положения о сроке исковой давности.
В соответствии с п. 1 ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со ст. 200 ГК РФ.
В силу требований ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
Истцом заявлено требование об установлении факта трудовых отношений за период с 02 ноября 2020 г. по настоящее время, то есть наличия длящихся трудовых отношений с банком, при этом истец ссылается на незаконность увольнения 29 ноября 2024 г., в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений истец обратился 27 мая 2026 г., в связи с чем суд приходит к выводу о том, что срок для обращения в суд с данным требованием истцом не пропущен.
В силу ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Как разъяснено в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
По смыслу вышеназванных положений трудового законодательства, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой – третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абз. 3 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. 4 п. 17 указанного выше Постановления).
В соответствии с ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено и из материалов дела следует, что 02 ноября 2020 г. между истцом и ответчиком заключен договор присоединения на оказание услуг.
Согласно п. 1.1 договора исполнитель принимает на себя обязательство оказать следующие услуги: выезд к клиентам и/или потенциальным клиентам заказчика и к клиентам и/или потенциальным клиентов партнеров заказчика с целью доставки документов, а также банковских карт, sim-карт и оформления соответствующих конкретному продукту заказчика или его партнеров документов; сбор документов, иной информации, необходимой для подтверждения личности клиентов заказчика и/или партнеров заказчика, в том числе для регистрации клиентов – иностранных граждан/лиц без гражданства и размещения полученных данных в государственных системах с использованием инфраструктуры заказчика; осуществление зачисления наличных денежных средств, полученных исполнителем от клиента партнера заказчика в счет уплаты страховой премии по заключенным договорам страхования, на счет партнера заказчика согласно памяткам заказчика; проведение предстрахового осмотра автомобиля; осуществление установки дополнительного оборудования при наличии соответствующего задания от заказчика; составление оптимального маршрута и распределение выездов к клиентам заказчика; осуществление транспортировки, хранения, выдачи и подписания документов с сотрудниками заказчика; выезд к клиентам заказчика с целью доставки перевыпущенной или дополнительной карты; иные поручения.
Согласно п. 2.1 договора с целью заключения договора исполнитель предоставляет заказчику паспорт гражданина Российской Федерации, документ, подтверждающий адрес временной регистрации, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, свидетельство о постановке на налоговый учет, иные документы и информацию по требованию заказчика.
Как следует из п. 2.2 договора договор считается заключённым с момента его акцепта заказчиком, произведенным в соответствии с действующим законодательством. Под акцептом заказчиком договора понимается уведомление исполнителя о заключении договора по факту успешной проверки заказчиком документов, предоставленных исполнителем в соответствии с п. 2.1 договора.
Исполнитель обязан оказывать услуги лично, в соответствии с календарным планом оказания услуг, соблюдая требования к исполнению услуг, установленные заказчиком в действующих памятках исполнителя. Памятки исполнения по услуге с клиентом и внутреннему взаимодействию могут меняться в зависимости от требований бизнес-процессов. Памятка исполнителя и календарный план оказания услуг размещаются в личном кабинете исполнителя (п. 2.4 договора).
Заказчик вправе предоставить исполнителю дополнительные материалы для оказания услуг по договору (п. 2.5 договора).
Исполнитель обязуется оказывать услуги в зоне обслуживания. Текущая зона обслуживания указывается в мобильном приложении и/или личном кабинете исполнителя (п. 2.6 договора).
В соответствии с п. 3.1.1 договора исполнитель обязан оказывать услуги своими силами, в полном объеме, без привлечения к исполнению обязанностей третьих лиц (п. 3.1.1).
Согласно п. 3.1.2 договора исполнитель принимает на себя полную ответственность за сохранность вверенного ему заказчиком имущества банка и иного имущества.
В силу п. 3.1.3 договора исполнителю могут быть выданы заказчиком оборудование, sim-карта, иное имущество банка, непосредственно необходимое для оказания услуг.
В соответствии с п. 3.1.7 договора в случае невозврата исполнителем имущества банка и возврата неисправного имущества банка, вне зависимости от причины возникновения ущерба, исполнитель обязуется выплатить заказчику денежные средства в размере, указанном в акте приема-передачи имущества банка в течение десяти календарных дней с даты предъявления соответствующего требования заказчика. При этом вина исполнителя в нарушении функциональности имущества банка признается в случае наличия внешних дефектов имущества банка, а также в случае невозможности его дальнейшей эксплуатации. В случае исполнения исполнителем обязанности по возврату денежных средств согласно данному пункту, заказчик вправе удержать стоимость имущества банка из размера вознаграждения, подлежащего уплате в соответствии с п. 4 договора.
Согласно п. 3.1.8, 3.1.9, 3.1.10 договора исполнитель обязуется ежедневно отслеживать обновления информационных ресурсов заказчика, в том числе Памяток исполнителя, которые размещены в мобильном приложении. В случае возникновения проблем с доступом к мобильному приложению, исполнитель должен обратиться за помощью через внутренние накалы обратной связи заказчика, хранить документы, переданные исполнителю в рамках исполнения договора, с соблюдением требований конфиденциальности, в случае утери указанных документов или их распространением среди третьих лиц (разглашения их содержания), исполнитель обязан возместить причиненные в результате таких действий убытки заказчика, а также оплатить заказчику штраф в размере 500 000 руб. за каждый факт утери, распространения (разглашения); не передать третьим лицам без письменного согласия заказчика любую информацию, полученную в рамках исполнения договора.
В соответствии с разделом 3.2 договора заказчик обязуется предоставить исполнителю всю необходимую информацию о требуемом результате оказания услуг, принять результат оказания в срок, предусмотренный договором, известить исполнителя об обнаруженных недостатках оказания услуг, которые не могли быть выявлены при обычном способе приемки, в течение 1 месяца с момента обнаружения, заказчик вправе в любое время проверять ход и качество оказания исполнителем услуг, корректировать размер выплаченного вознаграждения исполнителя, отразив соответствующую сумму вознаграждения в последующем акте приема-передачи выполненных работ и вправе уточнять и корректировать желаемые результате до их принятия заказчиком, в том числе в случае существенного изменения ситуации.
Стоимость оказываемых исполнителем услуг определяется количеством баллов, определяемых Приложением № 1 к договору. Расчетный период устанавливается равным одной календарной неделе. В случае производственной необходимости даты начала и окончания расчетного периода могут быть изменены с предварительным уведомлением исполнителя. В случае, если исполнитель оказывал услуги не полный расчётный период, стоимость услуг рассчитывается пропорционального фактически оказанной услуги в расчетном периоде (раздел 4 договора).
В соответствии с п. 9.1, 9.2 договор вступает в силу с момента его заключения и действует 30 (тридцать) календарных дней. После истечения его первоначального срока действия, действие договора автоматически пролонгируется на очередной календарный месяц, если ни одни из сторон не уведомит другую сторону в письменной форме о своем намерении расторгнуть договора в порядке, определенном в п. 6.1, 6.2, 6.3 договора.
В соответствии с п. 4.5 договора выплата вознаграждения исполнителю производится путем безналичного перечисления причитающихся денежных средств по реквизитам исполнителя, указанным в договоре.
Приложениями к договору определен порядок расчета вознаграждения, стоимость конкретных услуг.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ).
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. 702-729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. 730-739 ГК РФ), если это не противоречит ст. 779-782 ГК РФ, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).
По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица-работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
В рассматриваемом случае сторонами не оспаривалось и представленными в материалы дела актами приема-передачи выполненных работ подтверждается, что истцом в период с 02 ноября 2020 г. по 29 апреля 2024 г. осуществлялось оказание предусмотренных п. 1.1 договора присоединения на оказание услуг и приложениями к договору услуг.
При этом из анализа указанных документов (договора, актов) следует, что истец в течение указанного периода фактически оказывал одни и те же услуги, связанные с доставкой клиентам продуктов банка (документов для оформления продуктов банка), а также иных услуг по поручению банка, то есть действовал в интересах банка, и его функциональные обязанности в указанный период не менялись.
Вышеуказанная деятельность истца носила системный характер, при этом предметом сложившихся между сторонами отношений не являлся конечный результат, а имел значение именно сам процесс оказания истцом услуг, связанных с доставкой клиентам продуктов банка, его постоянный и системный характер.
Сторонами не оспаривалось, что для оказания указанных услуг банком истцу предоставлены мобильный телефон с доступ к программному обеспечению банка, с использование которого до истца доводилась информация, связанная с оказанием услуг по договору (планируемые перечень и объемы оказываемых услуг), осуществлялось формирование отчетов о результатах оказания услуг, истец знакомился с актами приема-передачи выполненных работ, в которых указан расчет размера вознаграждения за расчетный период.
Согласно справке о движении денежных средств по счету, открытому на имя ответчика, выплата вознаграждения истцу производилась в большинстве случае каждые 15 дней, дополнительно производились компенсационные выплаты (возмещение расходов, связанных с использованием личного транспортного средства для оказания услуг).
Из актов приема-передачи выполненных работ за период с 02 ноября 2020 г. по 29 апреля 2024 г. следует, что при расчете размера вознаграждения за расчетный период применялись коэффициенты, влияющие на размер вознаграждения (оценка эффективности, нарушения, проценты за определённые виды работы), что по существу свидетельствует о наличии системы оплаты труда, предусматривающей премирование и депремирование.
Таким образом, истец был допущен к выполнению работ с ведома и по поручению представителя банка, банком велся учет проделанной работы, работодателем обеспечивались условия выполнения истцом функции, производилась оплата, оценка эффективности деятельности истца, банком осуществился контроль деятельности истца, за расчетный период производилась оценка эффективности деятельности, за нарушения к истцу применялись меры воздействия в виде удержаний определенных сумм из вознаграждения.
Вышеуказанные обстоятельства фактически сложившихся между сторонами отношений свидетельствует о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, которые имеют устойчивый и стабильный характер, при этом имеются подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной должности, дополнительные гарантия работнику (компенсация расходов, связанных с использованием личного транспорта), положения о материальной ответственности работника в части обеспечения сохранности имущества работодателя, переданного работку для выполнения трудовой функции.
То обстоятельство, что истец не имел стационарного рабочего места не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами в спорный период.
Материалами дела подтверждается и ответчиком надлежащими доказательствами не опровергнуто, что истец осуществлял деятельность вне места нахождения работодателя, то есть работа истца имела разъездной характер, для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, использовались информационно-телекоммуникационные сети и программное обеспечение, доступ к которому предоставлен ответчиком посредством мобильного телефона.
Согласно материалам дела истец с июля 2012 г. трудоустроен по основному месту работы в акционерном обществе «Севералмаз».
Однако указанные обстоятельства факт наличия между сторонами трудовых отношений не опровергают.
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.
На основании ст. 282 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В силу требований ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
По основному месту работы истец работает вахтовым методом, в связи с чем имел возможность работать у ответчика в период межвахтового отдыха, то есть отсутствия занятости по основному месту работы.
При этом в дни отсутствия занятости по основному месту работы истец имел возможность работать у ответчика полный рабочий день.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истец работал у ответчика по совместительству в период межвахтового отдыха по основному месту работу на условиях полного рабочего дня.
В исковом заявлении истец указывает, что работал у ответчика по должности представитель банка.
Общероссийским классификатором занятий (ОК 010-2014 (МСКЗ-08), принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12 декабря 2014 г. № 2020-ст) предусмотрена группа занятий 3322. Агенты по коммерческим продажам.
Агенты по коммерческим продажам представляют компании по продаже различных товаров и услуг для предприятий и других организаций и обеспечивают получение ими конкретной информации по мере необходимости.
В их обязанности входит: - поиск заказов и продажа товаров для розничной торговли, промышленности, оптовых и других учреждений; - продажа оборудования, расходных материалов и сопутствующих услуг для коммерческих предприятий или частных лиц; - получение и обновление информации о рыночных условиях, а также производимых нанимателем товарах и услугах, а также товарах и услугах конкурентов; - предоставление потенциальным клиентам информации о характеристиках и функциях продуктов и оборудования на продажу, демонстрация его использования или качества; - определение цен и условий кредитования, регистрация заказов и организация поставок; - составление отчетности о реакции клиентов и требованиях к поставщикам и производителям; - сопровождение клиентов для обеспечения удовлетворенности приобретенными продуктами.
Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-2025, принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 16 мая 2025 г. № 423-ст) предусмотрена должность агента банка (код 200002), относящейся к группе занятий – 3322. Агенты по коммерческим продажам.
Учитывая характер выполняемых истцом функций, суд приходит к выводу о том, что фактически истец работал у ответчика по должности агент по коммерческим продажам, а в соответствии с Общероссийским классификатором профессий – агента банка.
При таких обстоятельствах требования истца об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.
Суд полагает необходимым признать отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком с 02 ноября 2020 г., трудовыми по должности агент банка по совместительству.
Материалами дела подтверждается и по существу сторонами не оспаривалось, что 29 апреля 2024 г. ответчиком истцу ограничен доступ к информационным ресурсам банка.
09 мая 2024 г. направлено уведомление об одностороннем расторжении договора присоединения на выполнение работ с требованием о возврате материальных ценностей.
Таким образом, фактически 29 апреля 2024 г. истец был уволен по инициативе работодателя в отсутствие предоставленных ст. 81 ТК РФ оснований и без надлежащего оформления как возникновения отношений между сторонами, так и прекращения данных отношений.
Согласно сведениям о трудовой деятельности истец после расторжения договора с ответчиком был трудоустроен в АО «АльфаБанк» по должности специалиста по доставке пластиковых карт, мобильный банкир, то есть продолжил выполнять аналогичные функции в иной кредитной организации.
Указанное свидетельствует об отсутствии у истца волеизъявления на прекращение трудовых отношений с ответчиком, несогласии истца с увольнением, что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.
Учитывая, что отношения, сложившиеся между сторонами, признаны трудовыми настоящим решением, предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд с требованием о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск истцом не пропущен.
Увольнение по инициативе работодателя является законным, когда у работодателя имеется законное основание для прекращения трудового договора и соблюден установленный Трудовым кодексом Российской Федерации порядок увольнения, при этом обязанность доказать законность увольнения возлагается на работодателя (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Между тем ответчиком суду не представлено доказательств обоснованности увольнения истца (прекращения трудовых отношений с истцом) 29 апреля 2024 г., когда ответчиком в одностороннем порядке органичен доступ к программному обеспечению банка, при этом истец волеизъявления на прекращение трудовых отношений с ответчиком не имел, намерен продолжить трудовую деятельность у ответчика.
При таких обстоятельствах увольнение истца 29 апреля 2024 г. надлежит признать незаконным с восстановлением истца на работе у ответчика по должности агент банка по совместительству с 30 апреля 2024 г.
Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
В период с мая 2024 г. по август 2026 г. истец был лишен возможности трудиться вследствие незаконного увольнения, в связи с чем за данный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок.
Согласно табелям учета рабочего времени, предоставленным в материалы дела акционерным обществом «Севералмаз», за период с апреля 2023 г. по март 2024 г. период, когда истец не был занят по основному месту и имел возможность трудиться у ответчика, за исключением периода временной нетрудоспособности (по болезни) составляет 150 дней, в том числе в апреле 2023 г. – 14 дней, мае 2023 г. – 13 дней, июне 2023 г. – 14 дней, июле 2023 г. – 14 дней, августе 2023 г. – 13 дней, сентябре 2023 г. – 6 дней, октябре 2023 г. – 14 дней, ноябре 2023 г. – 14 дней, декабре 2023 г. – 14 дней, январе 2024 г. – 9 дней, феврале 2024 г. – 11 дней, марте 2024 г. – 14 дней.
Согласно выписке по счету, открытому на имя истца АО «ТБанк», за период с апреля 2023 г. по март 2024 г. ответчиком истцу выплачено 299 737 руб. 57 коп. (без учета НДФЛ).
Таким образом, средний дневной заработок истца составит 1995 руб. 82 коп. (299 737 руб. 57 коп. / 150 дней).
Согласно сведениям работодателя истца по основному месту работу ФИО1 имел возможность трудиться у ответчика в основном 14 календарный дней в период межвахтового отдыха.
В этой связи на период с мая 2024 г. по август 2026 г., когда истец был лишен возможности трудиться, приходится 392 рабочих дня (14 дней * 28 месяцев).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период с 30 апреля 2024 г. по 21 августа 2026 г. в размере 782 361 руб. 44 коп. (без учета НДФЛ): 1995 руб. 82 коп. * 392 дня.
Согласно ч. 1 - 3 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
На основании ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Вместе с тем в рассматриваемом случае в том числе вследствие неисполнения ответчиком обязанности надлежащего оформления трудовых отношений, фактически сложившихся межу сторонами, ответчиком в предусмотренном законом порядке графики отпусков в период работы истца не составлялись, работники с ними не знакомились, отпуска истцу не предоставлялись, в том числе в период отпусков по основному месту работы, в связи с чем истец был лишен возможности реализовать право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
При таких обстоятельствах истец имеет право требовать выплаты компенсации за использованный отпуск за период с 02 ноября 2020 г. по 29 апреля 2024 г.
Вследствие незаконного увольнения 29 апреля 2024 г. истец лишен возможности реализовать право на ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 30 апреля 2024 г. (день восстановления на работе) по 21 августа 2026 г. (день вынесения решения).
При таких обстоятельствах за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.
За период работы с 02 ноября 2020 г. по 01 ноября 2025 г. количество неиспользованных дней отпуска составит 220 дней (44 дня * 5 полных лет), за период с 02 ноября 2025 г. по 21 августа 2026 г. – 33 дня (44 дня /12 дней * 9 месяцев), всего 253 календарных дня.
В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).
Согласно п. 9 Положения при определении среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Среднедневной заработок истца для расчета компенсации составит 851 руб. 46 коп. (299 373 руб. 57 коп. / 12 месяцев / 29,3).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период со 02 ноября 2020 г. по 21 августа 2026 г. в размере 215 419 руб. 38 коп. (без учета НДФЛ): 851 руб. 46 коп. * 253 календарных дня.
Оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере суд не усматривает.
В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Поскольку настоящим решением сложившиеся между истцом и ответчиком отношения признаны трудовыми, суд, учитывая, что трудовая книжки истца находится у работодателя по основному месту работы, в целях обеспечения надлежащего учета сведений о трудовой деятельности истца полагает необходимых возложить на ответчика обязанность в течение десяти рабочих дней со дня вступления в законную силу решения суда сформировать в электронном виде и передать в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации информацию о трудовой деятельности в отношении истца, а именно, о приеме на работу по должности агент банка по совместительству со 02 ноября 2020 г.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Исходя из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено нарушение прав истца ответчиком, учитывая обстоятельства дела, характер допущенных нарушений прав работника, период, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий вследствие необоснованного не оформления документально фактически сложившихся между сторонами трудовых отношений, не законного увольнения, лишения возможности трудиться, отсутствие вины работника, степень вины работодателя, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 25 000 руб., которая будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.
В силу требований ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче искового заявления, в размере 27 955 руб. 62 коп. (24 955 руб. 62 коп. + 3 000 руб.).
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «ТБанк» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, возложении обязанности направить сведения о трудовой деятельности, взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 (ИНН №) и акционерным обществом «ТБанк» (ИНН 7710140679) со 02 ноября 2020 года, трудовыми по должности агент банка по совместительству.
Восстановить ФИО1 (ИНН №) на работе с 30 апреля 2024 года в должности агент банка по совместительству акционерного общества «ТБанк».
Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с акционерного общества «ТБанк» (ИНН 7710140679) в пользу ФИО1 (ИНН №) средний заработок за период с 30 апреля 2024 года по 21 августа 2026 года в размере 782 361 руб. 44 коп. (без учета НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск за период со 02 ноября 2020 года по 21 августа 2026 года в размере 215 419 руб. 38 коп. (без учета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб. 00 коп., всего взыскать 1 022 780 руб. 82 коп.
Возложить на акционерное общество «ТБанк» (ИНН 7710140679) обязанность в течение десяти рабочих дней со дня вступления в законную силу решения суда сформировать в электронном виде и передать в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации информацию о трудовой деятельности в отношении ФИО1 (ИНН №), а именно, о приеме на работу по должности агент банка по совместительству со 02 ноября 2020 года.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «ТБанк» в остальной части отказать.
Взыскать с акционерного общества «ТБанк» (ИНН 7710140679) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 27 955 руб. 62 коп.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г. Архангельска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 03 сентября 2026 года.
Председательствующий Т.А. Карамышева