РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Соломбальский районный суд города Архангельска в составе:
председательствующего судьи Одоевой И.В., при помощнике Щербакове Т.В., с участием представителя истца Свирида М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова Ильи Олеговича к обществу с ограниченной ответственностью «ЮФО Строймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, установил:
Петров И.О. обратился в суд с иском к ООО «ЮФО Строймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что 01.08.2025 между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № 31, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность производителя работ сроком на 1 год. В соответствии с п.5.1 данного договора истцу был установлен должностной оклад в размере 172 414 руб. Пунктом 5.3 договора определен порядок выплаты заработной платы: два раза в месяц 5 и 20 числа. С момента заключения договора и до обращения в суд истец профессионально и добросовестно исполнял свои должностные обязанности, нарушений правил трудового распорядка не допускал, к дисциплинарной ответственности не привлекался. В августе и сентябре 2025 г. ответчик надлежащим образом выполнил свои обязанности в части выплаты заработной платы. В октябое и ноябре 2025 г. ответчик заработную плату истцу не выплатил, ссылаясь на тяжелое материальное положение, обязался полностью погасить задолженность, однако на 05.06.2026 ответчик выплатил истцу заработную плату только за декабрь 2026 г. Истцу были представлены расчетные листки только за август, сентябрь и декабрь 2025 г. Выплата заработной платы производилась путем перечислений на счет истца в ПАО «Сбербанк России». В связи с задержкой заработной платы, превышающей 15 дней, истец направил 10.04.2026 на электронную почту ответчика уведомление о приостановке работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ, и 13.04.2026 приостановил трудовую деятельность. В ходе устных переговоров ответчик пообещал погасить задолженность перед истцом. До настоящего времени заработная плата истцу ответчиком не выплачена. С учетом увеличения требований истец просит взыскать с ответчик задолженность по заработной плате за период с 06.10.2025по 06.06.2026 в сумме 1 290 748,81 руб., компенсацию морального вреда в сумме 150 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 142 556,29 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 208 253,15 руб.
Все лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате, времени и месте судебного заседания. Участие представителя ответчика в судебных заседаниях посредством видеоконференц-связи (далее – ВКС) обеспечивалась судом, в связи с чем суд неоднократно откладывал судебные заседания, однако представитель ответчика в судебные заседания не является (при наличии технической возможности обеспечить участие представителя посредством ВКС). На основании чего суд расценивает действия стороны ответчика как злоупотребление своим процессуальным правом и полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.
Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении иска с учетом увеличенных требований настаивал.
От ответчика поступил письменный отзыв на иск, в котором ответчик возражает против удовлетворения исковых требований.
Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Из материалов дела следует, что 01.08.2025 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 31, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику, находящемуся по адресу: г.Ростов-на-Дону, ул.Каяни, д.18, оф.207, на должность производителя работ. Трудовой договор заключен сроком на 1 год. Начало действия договора с 01.08.2025. Испытательный срок не устанавливается. Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 рабочих часов с двумя выходными. начало работы с 09-00, окончание работы 18-00. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ в размере 172 414 руб. 00 коп. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 5 и 20 числа.
Приказ о приеме на работу от 01.08.2025 № 30.
Факт наличия трудовых отношений по данному трудовому договору сторонами признается.
Приказом от 26.06.2026 № 10 истец уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно расчетным листкам, истцу начислено: за август 2025 г. – 172 414 руб., выплачено 150 000 руб. (удержан НДФЛ – 22 414); за сентябрь 2025 г. – 172 414 руб., выплачено 150 000 руб. (удержан НДФЛ – 22 414); за декабрь 2025 г. – 172 414 руб., выплачено 150 001 (удержан НДФЛ 22 413), долг предприятия на конец – 300 001 руб.
Из выписки по счету дебетовой карты истца за период с 01.08.2025 по 19.05.2026 следует, что истцу от ответчика поступили следующие суммы в качестве заработной платы: 20.08.2025 – 59 999,60 руб., 05.09.2025 – 90 000,40 руб., 19.09.2025 – 60 000,60 руб., 15.10.2025 – 89 999,40 руб., 30.12.2025 – 150 001 руб.
При этом в сведениях о доходах физического лица, выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, указаны суммы выплат ответчиком истцу: 2025 г.: август – 172414 руб., сентябрь - 229914 руб., октябрь - 172414 руб., ноябрь - 172414 руб., декабрь - 172414 руб. (общая сумма: 919 570 руб.).
В сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица указана сумма выплат за период с 01.08.2025 по 31.12.2025 919 570 руб.
Ответчиком представлен чек по операции о перечислении на счет истца суммы 150 000 руб. 22.04.2026.
Доказательств оплаты труда истца по трудовому договору от 01.08.2025 в ином размере суду не представлено.
В силу ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Истец приостановил работу с 13.04.2026.
Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 06.10.2025 по 06.06.2026.
В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Учитывая, что истец уволен 26.06.2026, иск был подан 09.06.2026, расчёт требований был сделан на дату подачи иска, суд считает возможным выйти за пределы заявленных требований в части срока, взыскав задолженность по заработной плате по день увольнения истца. В данном случае это исключит последующие споры сторон относительно оплаты периода до момента увольнения истца. При этом суд также исходит из того, что работник является в данных правоотношениях более слабой стороной, которая не обладает специальными познаниями в области юриспруденции и бухгалтерии.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате по 06.06.2026 составляет: 1 381 146,60 руб.
за период с октября 2025 г. по март 2026 г. (исключая декабрь) в сумме 862 070 руб. (172 414 руб. * 5 мес.);
за апрель 2026 г.: 185 567,70 руб. (до 13.04.2026 – 62 696 руб. (172 414 руб. / 22 дн. * 8 дн.); после 13.04.2026 – 122 871,7 руб. (8776,55 руб. * 14 дн.));
за май 2026 г.- 166 754,45 руб. (8 776,55 руб. * 19 дн.);
за июнь 2026 г. – 166 754,45 руб. (8 776,55 руб. * 19 дн.).
При этом средний дневной заработок истца составит – 8 776,55 руб. (1 781 640 руб. (общий заработок за период с 01.08.2025 по 31.05.2026 (с учетом дохода в сентябре 2025 г. – 229914 руб.)) / 203 дн.).
Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Вместе с тем 22.04.2026 от работника ответчика Сироткина Д.Ю. (руководитель проекта) на счет истца поступила сумма 150 000 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате на дату 26.06.2026 в размере 1 231 146,60 руб.
Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Таким образом, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за три месяца в сумме 517 242 руб. подлежит обращению к немедленному исполнению.
Ссылка ответчика на то, что истец фактически отсутствовал на рабочем месте, что является злоупотреблением доверием работодателя, не принимается судом, поскольку в соответствии со ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Истец правомерно приостановил свою работу в связи с задержкой ответчиком заработной платы, в связи с чем имел предусмотренное законом право отсутствовать на рабочем месте. Злоупотребления правом в данном случае со стороны истца не усматривается.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.
Согласно п. 4 постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Из материалов дела не следует, что за период работы истца у ответчика истцу предоставлялся отпуск, в связи с чем истец имеет права требовать компенсации.
За отработанный период истцу положен отпуск 23,33 дня.
Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составит 204 757 руб. (23,33 * 8776,55 руб.).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, с ответчика пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация на дату 05.06.2026 (ч.3 ст. 196 ГПК РФ): 141 833,47 руб. из расчета: 41 028,78 руб. (сумма задолженности по заработной плате за октябрь 2025 г. - 172 414 руб., период расчета с 21.10.2025 по 05.06.2026) + 35 114,98 руб. (сумма задолженности по заработной плате за ноябрь 2025 г. - 172 414 руб., период расчета с 21.11.2025 по 05.06.2026) + 23 718,41 руб. (сумма задолженности по заработной плате за январь 2026 г. - 172 414 руб., период расчета с 21.01.2026 по 05.06.2026) + 18 045,99 руб. (сумма задолженности по заработной плате за февраль 2026 г. - 172 414 руб., период расчета с 21.02.2026 по 05.06.2026) + 13 057,48 руб. (сумма задолженности по заработной плате за март 2026 г. - 172 414 руб., период расчета с 21.03.2026 по 05.06.2026) + 8 288,69 руб. (сумма задолженности по заработной плате за апрель 2026 г. – 185 567,70 руб., период расчета с 21.04.2026 по 05.06.2026) + 2 579,14 руб. (сумма задолженности по заработной плате за май 2026 г. – 166 754,45 руб., период расчета с 21.05.2026 по 05.06.2026).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 46, 47 постановления Пленума Верховного суда РФ от 15.11.2022 № 33 указано, что Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Поскольку в данном случае ответчиком допущены нарушения прав истца как работника, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Исходя из характера нарушения ответчиком прав истца, продолжительности нарушений, последствий для истца, принимая во внимание то обстоятельство, что в течение длительного времени истец находился без средств, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб.
На основании ст. 88, 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина 33 777 руб. (30 777 руб. – по имущественным требованиям + 3000 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
исковое заявление Петрова Ильи Олеговича к обществу с ограниченной ответственностью «ЮФО Строймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮФО Строймонтаж» (ИНН: 6167206063) в пользу Петрова Ильи Олеговича (ИНН: №) задолженность по заработной плате за период октябрь 2026 г. – ноябрь 2026 г., январь 2026 г. – июнь 2026 г. в сумме 1 231 146,60 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 204 757 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 141 833,47 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.; всего взыскать 1 587 737 руб. 07 коп.
Настоящее решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ЮФО Строймонтаж» (ИНН: 6167206063) в пользу Петрова Ильи Олеговича (ИНН: №) задолженности по заработной плате за три месяца (октябрь 2025 г., ноябрь 2025 г., январь 2026 г.) в сумме 517 242 руб. обратить к немедленному исполнению.
В удовлетворении иска Петрова Ильи Олеговича к обществу с ограниченной ответственностью «ЮФО Строймонтаж» в остальной части отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮФО Строймонтаж» (ИНН: 6167206063) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 33 777 руб.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г. Архангельска.
Судья И.В. Одоева
Мотивированное решение составлено 05.10.2026.