РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 сентября 2026 года город Брянск
Советский районный суд г.Брянска в составе председательствующего судьи Куприна В.С., при секретаре судебного заседания Петраковой А.Д., с участием помощника прокурора Советского района г.Брянска Исламова Т.Э. оглы, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г.Брянска в интересах Пугачева Дмитрия Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Советского района г.Брянска обратился в интересах Пугачева Д.А. в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что прокуратурой района проведена проверка по факту невыплаты ООО «Стройсервис» заработной платы работникам организации. <дата> между ООО «Стройсервис» и Пугачевым Д.А. заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым последний принят на должность дорожного рабочего. С 19.03.2026 трудовые отношения прекращены на основании приказа №29 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по части 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон. В соответствии с пунктом 5.5 трудового договора окончательный расчет по заработной плате производится 10 числа следующего месяца за фактически отработанное время в текущем месяце. На момент прекращения трудовых отношений у ООО «Стройсервис» перед Пугачевым Д.А. имелась задолженность по заработной плате и не использованный основной отпуск в размере 324 779 рублей. До настоящего времени вышеуказанная задолженность по заработной плате не погашена.
Просил взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Пугачева Д.А. задолженность по заработной плате за январь-март 2026 в размере 324 779 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 40 243,28 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебное заседание истец Пугачев Д.А., представитель ответчика ООО «Стройсервис», не явились. О дате, времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом. Об уважительных причинах неявки не известили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступило. В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дело рассмотрено в отсутствие указанных лиц.
В судебном заседании помощник прокуратура Советского района г.Брянска Исламов Т.Э. оглы исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться с заявление в суд о защите свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений на основании обращения гражданина.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношении возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что <дата> между ООО «Стройсервис» и Пугачевым Д.А. заключен срочный трудовой договор №..., в соответствии с которым последний принят на должность дорожного рабочего, что подтверждается приказом о приеме на работу от <дата> №....
Трудовой договор заключен на срок действия контракта – <дата>, дата начала работы – <дата> (пункта 1.5, 1.6 договора).
Согласно пункту 5.1 договора работнику устанавливается следующая сетка по оплате труда: оклад за смену 6 322 рубля, на период испытательного срока 14 календарных дней. После прохождения испытательного срока оклад за смену 7 472 рубля.
Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на указанный работником расчетный счет два раза в месяц: 25 числа за первую половину месяца и 10 числа следующего месяца окончательный расчет (пункт 5.5 договора.
19.03.2026 трудовые отношения прекращены на основании приказа №29 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по части 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.
В ходе проведения проверки установлено, что заработная плата на день увольнения не выплачена Пугачеву Д.А., долг согласно расчетному листку составляет 324 779 рублей.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11.02.2026 по 07.07.2026 составляет 40 243,28 рубля.
Представленный истцом расчет компенсации подтверждается материалами дела, проверен судом и является арифметически верным.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 46 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает размер заработной платы,, период, в течении которого нарушен окончательный расчет с истцом, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины и существо допущенных ответчиком нарушений, повлекших нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, считая размер указанной суммы разумным и справедливым, и соответствующим обстоятельствам настоящего спора.
Вместе с тем, 16.08.2029 ООО «Стройсервис» выплатил Пугачеву Д.А. денежные средства в размере 324 779 рублей, 04.09.2026 денежные средства в размере 50 243,28 рубля, что подтверждается платежными поручениями №2697 от 16.08.2029, №3011 от 04.09.2026.
В связи с чем, решение суда о взыскании с ООО «Стройсервис» в пользу Пугачева Д.А. задолженности по заработной плате в размере 324 779 рублей; компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 40 243,28 рубля; компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, исполнению не подлежит.
В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
При обращении в суд с иском прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со статьей 333.37 Налогового кодекса Российской Федерации.
Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (часть 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Стройсервис» в доход муниципального образования «городской округ город Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 626 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройсервис» (ОГРН 1133256008401) в пользу Пугачева Дмитрия Александровича (паспорт №... от <дата>) задолженность по заработной плате в размере 324 779 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 40 243,28 рубля; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего: 375 022 (триста семьдесят пять тысяч двадцать два) рубля 28 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройсервис» (ОГРН 1133256008401) государственную пошлину в доход муниципального образования «городской округ город Брянск» в размере 14 626 (четырнадцать тысяч шестьсот двадцать шесть) рублей.
Решение суда о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Стройсервис» (ОГРН 1133256008401) в пользу Пугачева Дмитрия Александровича (паспорт №... от <дата>) задолженности по заработной плате в размере 324 779 рублей; компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 40 243,28 рубля; компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего: 375 022 (триста семьдесят пять тысяч двадцать два) рубля 28 копеек – исполнению не подлежит.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г.Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий
В.С. Куприн