ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 сентября 2026 года г. Брянск, пл.Карла Маркса,2
Советский районный суд г. Брянска в составе председательствующего судьи Рассказовой М.В., при секретаре Камозиной П.Г., с участием помощника прокурора Советского района г.Брянска Подъяблонского Д.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Брянска в защиту интересов Бабарыкина Николая Борисовича к ООО «Стройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Советского района г.Брянска обратился в интересах Бабарыкина Н.Б. в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что прокуратурой района проведена проверка по факту невыплаты ООО «Стройсервис» заработной платы работникам организации. Установлено, что <дата> между ООО «Стройсервис» и Бабарыкиным Н.Б. заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на должность водителя. С 25 декабря 2025 г. между Бабарыкиным Н.Б. и ООО «Стройсервис» прекращены трудовые отношения на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). На момент прекращения трудовых отношений у ООО «Стройсервис» перед Бабарыкиным Н.Б. имелась задолженность по заработной плате и не использованный основной отпуск в размере 160005,02 руб. До настоящего времени вышеуказанная задолженность по заработной плате не погашена.
Ссылаясь на вышеизложенное, просит суд взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Бабарыкина Н.Б. задолженность по заработной плате в размере 160005,02 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33331,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Советского района г.Брянска Подъяблонский Д.О. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещались надлежащим образом.
Суд, с учетом мнения представителя истца, руководствуясь ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться с заявление в суд о защите свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений на основании обращения гражданина.
В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу положений ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что <дата> Бабарыкин Н.Б. принят в ООО «Стройсервис» на должность водителя с окладом 759 руб., что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от <дата> №....
В соответствии с п.1.1 трудового договора от <дата>, заключенного между Бабарыкиным Н.Б. и ООО «Стройсервис» в соответствии с условиями договора работодатель обязуется принять работника на работу на должность водителя в ООО «Стройсервис», а работник обязуется выполнить свои должностные обязанности в соответствии с договором и должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.
Согласно п.2.4.5 трудового договора работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные договором, ТК РФ, правилами внутреннего распорядка.
Из п.7.1 трудового договора следует, что стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору в соответствии с зщаконодательством.
В соответствии с п.1.4 положения об оплате труда от 16 февраля 2023 г. оплата труда работников организации включает в себя заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании.
Согласно п.2.2 положения в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.
Из п.2.4 положения следует, что ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей.
Под окладом в настоящем положении понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц.
В соответствии с п.4.1 положения работникам организации устанавливаются следующие доплаты: за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночную смену, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение профессий.
Согласно п.8.8 положения выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25 числа расчетного месяца за первую половину и 10 числа следующего расчетного месяца окончательный расчет за месяц.
Из п.10.1 положения следует, что за задержку выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.
С 25 декабря 2025 г. между Бабарыкиным Н.Б. и ООО «Стройсервис» прекращены трудовые отношения на основании приказа №158 от 25 декабря 2025 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по пп. а п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заработная плата на день увольнения не была выплачена Бабарыкину Н.Б., долг согласно расчетному листку по состоянию на декабрь 2025 года составляет 160005,02 руб.
Сведений и доказательств о погашении задолженности по заработной плате до настоящего времени не представлено.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету истца, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 26 декабря 2025г. по 15 февраля 2026г. составляет 8874,95 коп., за период с 16 февраля 2026г. по 22 марта 2026г. составляет 5786,85 руб., за период с 23 марта 2026г. по 26 апреля 2026г. составляет 5600,18 руб., за период с 27 апреля 2026г. по 21 июня 2026г. составляет 8661,61 руб., за период с 22 июня 2026г. по 20 июля 2026г. составляет 4408,14 руб., а всего в размере 33331,73 руб.
Представленный истцом расчет компенсации подтверждается материалами дела, проверен судом и является арифметически верным.
Принимая во внимание, что доказательств выплаты Бабарыкину Н.Б. заработной платы не представлено, с ответчика в пользу Бабарыкина Н.Б. подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 160005,02 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 33331,73 руб.
Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.
В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Факт нарушения ответчиком трудовых прав Бабарыкина Н.Б. судом установлен и подтверждается материалами дела, что является достаточным условием для компенсации работнику морального вреда.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Руководствуясь приведенными нормами, оценивая степень нравственных страданий истца, причиненных неправомерными действиями ответчика, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Стройсервис» в пользу Бабарыкина Н.Б. компенсации морального вреда в размере 5000 руб.
В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
При обращении в суд с иском прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.37 Налогового кодекса РФ.
Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй НК РФ).
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования «г.Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9800,10 руб.
Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Советского района г. Брянска в защиту интересов Бабарыкина Николая Борисовича к ООО «Стройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Стройсервис»(ОГРН 1133256008401) в пользу Бабарыкина Николая Борисовича (<дата> рождения, зарегистрированного <адрес>) задолженность по заработанной плате в размере 160005,02 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33331,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Взыскать с ООО «Стройсервис» в бюджет муниципального образования «г.Брянск» государственную пошлину в размере 9800,10 руб.
Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении, разъяснив право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Рассказова М.В.
Решение принято в окончательной форме 24 сентября 2026г.