ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 августа 2026 года г. Брянск
Советский районный суд г. Брянска в составе председательствующего судьи Степониной С.В.
при секретаре Костиной А.А., с участием представителя истца помощника прокурора Советского района г.Брянска Исламова Т.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Советского района город Брянска в интересах Тётушкина Алексея Владимировича к ООО «Стройсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Советского района город Брянска, действуя в интересах Тётушкина А.В., обратился в суд с настоящим иском, в обоснование которого указал, что 29.05.2026 трудовой договор №... от <дата> между Тётушкиным А.В. и ООО «Стройсервис» был расторгнут, однако окончательный расчет с работником не произведен. Задолженность по заработной плате на день увольнения составила 470 538,73 руб.
Ссылаясь на ст. 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации истец просит суд взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Тётушкина А.В. задолженность по заработной плате в размере 470 538,73 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 47 106,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В судебное заседание истец Тётушкин А.В., представитель ответчика ООО «Стройсервис» не явились, о времени и месте разбирательства дела уведомлены надлежащим образом, в материалы дела предоставлено ходатайство истца о рассмотрении спора в его отсутствие.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.
В судебном заседании помощник прокурора Советского района г.Брянска Исламов Т.Э. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить иск в полном объеме. Пояснил, что после принятия дела к производству суда, ко дню судебного заседания задолженность по заработной плате в размере 470 538,73 руб. полностью погашена.
Выслушав доводы представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В судебном заседании установлено, что Тётушкин Алексей Владимирович работал в должности дорожного рабочего ООО «Стройсервис» с <дата> на основании трудового договора №... от <дата> и приказа о приеме на работу №... от <дата>.
Согласно приказу о расторжении трудового договора по инициативе работника №45 от 29.05.2026 Тётушкин А.В. уволен из ООО «Стройсервис» с 29.05.2026.
По запросу Прокуратуры Советского района г.Брянска ООО «Стройсервис» выдана справка о наличии задолженности по заработной плате Тётушкина А.В. в размере 470 538,73 руб., в которой указан ориентировочный срок погашения – 31.08.2026.
Поскольку размер начисленных и невыплаченных денежных средств в размере 470 538,73 рублей подтвержден справкой работодателя, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.
Согласно справке от 24.08.2026 ООО «Стройсервис» задолженность по выплате заработной платы перед Тётушкиным А.В. погашена в полном объеме.
С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу, что после принятия искового заявления к производству ответчиком добровольно оплачена сумма задолженности по заработной плате в размере 470 538,73 руб., заявленная ко взысканию истцом. Вместе с тем, установление факта, подтверждающего, что в процессе рассмотрения дела до вынесения судом решения ответчик добровольно удовлетворил требования истца, не свидетельствует о необоснованности и неправомерности иска, но служит основанием для указания в судебном акте о том, что решение в этой части не подлежит исполнению.
Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно положению об оплате труда, утвержденному директором ООО «Стройсервис» 16.02.2023, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца за первую половину и 10-го числа следующего расчетного месяца окончательный расчет за месяц (п. 8.8).
Прокурором в материалы дела представлен расчет компенсации на сумму 47 106,44 руб., сложившейся за период с 31.12.2025 по 03.08.2026. Судом проверен указанный расчет и признан правильным, соответствующим размеру задолженности по невыплаченной заработной плате за каждый спорный период, подтвержденный расчетными листками Тётушкина А.В. В расчете применены актуальные ключевые ставки, действовавшие в каждый спорный период.
Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем сроков выплат при увольнении работника, в пользу истца подлежит взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 47 106,44 руб.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает, следующее.
Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как разъяснено в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав (с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав)
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
Из разъяснений, содержащихся в п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходит из положений статей 151, 1101 ГК РФ, учитывая обстоятельства дела, связанные с длительным периодом нарушения прав работника и объемом нарушения прав истца, претерпевающего негативные последствия неполучения причитающихся денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как себя, так и членов своей семьи, учитывая требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать компенсацию в размере 5 000 рублей, поскольку данная сумма будет способствовать восстановлению баланса прав и законных интересов сторон.
Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй НК РФ).
При цене иска до 100 000 руб. госпошлина составляет 4000 руб. (пп.1 ч1 ст. 333.19. НК РФ), следовательно, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «городской округ город Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.
Руководствуясь статьями 194-198, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Советского района город Брянска в интересах Тётушкина Алексея Владимировича к ООО «Стройсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО «Стройсервис» (ОГРН 1133256008401, ИНН 3252502036, КПП 325701001, адрес места нахождения г. Брянск, проспект Ленина, д.99) в пользу Тётушкина Алексея Владимировича (<дата> рождения, СНИЛС №..., зарегистрированного <адрес>) денежные средства, подлежащие выплате при увольнении, в размере 470 538,73 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 47 106,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Решение в части взыскания 470 538,73 рублей не подлежит исполнению.
Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу бюджета муниципального образования «городской округ город Брянск» государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении, разъяснив право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено 09 сентября 2026 года.
Председательствующий судья С.В. Степонина