ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Соломбальский районный суд г.Архангельска в составе председательствующего судьи Одоевой И.В., при секретаре Третьяковой Т.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Урбанович Любови Владимировне о взыскании затрат на обучение и материальное обеспечение, установил:
АО «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК», истец) обратилось в суд с иском к Урбанович Л.В. (далее – ответчик) о взыскании затрат на обучение и материальное обеспечение в размере 19 277,35 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
В обоснование иска указано, что 29.04.2025 между истцом и ответчиком заключён ученический договор № 215-25/ЛВЧ-5 С-ЗАП, в соответствии с которым АО «ФПК» обязалось направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязался успешно пройти обучение для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона». Место обучения – ПО АНО УМЦ «Экспресс», срок обучения – с 12.05.2025 по 23.06.2025, стоимость обучения – 8000 руб. Кроме того, в соответствии с п. 5 ученического договора в период обучения ответчику была начислена стипендия в размере 36 533,11 руб. с учетом НДФЛ. Ответчик прошел полный курс теоретического обучения и сдал квалификационные экзамены по профессии. 23.06.2025 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 342, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Архангельск – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда. В силу п.9 ученического договора ответчик был обязан проработать по трудовому договору не менее 1-го года по данной профессии (квалификации). В соответствии с п.11 договора в случае увольнения ученика после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Трудовой договор с ответчиком был расторгнут с 16.01.2026. Ответчик проработала на предприятии 207 дней. Сумма задолженности а обучение на момент увольнения составила 19 277,35 руб. Ответчик обязался в срок до 14.02.2026 погасить задолженность (соглашение к трудовому договору). Ответчику было вручено уведомление от 14.01.2026 № ИСХ-4 и направлена претензия от 23.01.2026. До настоящего времени денежные средства истцу от ответчика не поступили. Истец просит взыскать в пользу ответчика денежные средства в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение в размере 19 277,35 руб., расходы на оплату государственной пошлины в сумме 4 000 руб.
Все лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещались о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явились.
На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу со ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд, проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости в специальных образовательных учреждениях на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл. 32 ТК РФ.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 29.04.2025 между ответчиком и Вагонным участком Архангельск – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» заключен ученический договор №215-25/ЛВЧ-5 С-ЗАП на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, согласно которому работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона» о объеме утвержденной учебной программы.
Место обучения – ПО АНО Учебно-методический центр «Экспресс», срок обучения – с 12.05.2025 по 23.06.2025, стоимость обучения – 80000 рублей. Стипендия 22 440 с учетом уменьшения на величину налога НДФЛ.
Согласно п. 9 договора ученик после окончания действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до 06.06.2025 должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.
Приказом № 06-805/к от 23.06.2025 ответчик с 24.06.2025 принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов (Архангельск) в должности проводника пассажирского вагона 3-го разряда.
23.06.2025 с ответчиком заключен трудовой договор № 342.
На основании заявления истца от 14.01.2026 трудовой договор расторгнут, ответчик уволена с 16.01.2026 на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
14.01.2026 между истцом и ответчиком заключено соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении трудового договора. Трудовые отношения прекращаются 16.01.2026. Работник обязуется возместить работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате невыполнения принятых обязательств согласно ученическому договору за профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, от 29.04.2025, в размере 19 277,35 руб. в срок до 14.02.2026.
До настоящего времени указанная сумма ответчиком истцу не выплачена.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).
Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных нормативных положений ТК РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом положений ст. 206, ч. 2 ст.207, ст. 233, 248, 249 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.
Доказательств уважительности причин неисполнения условий ученического договора ответчиком не представлено.
Согласно расчету истца сумма начисленной и выплаченной стипендии составила 19 277,35 руб.
Расчет истца ответчиком не опровергнут, контррасчет не представлен.
При указанных обстоятельствах с ответчика подлежат взысканию денежные средства в размере 19 277,35 руб.
На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Урбанович Любови Владимировне о взыскании затрат на обучение и материальное обеспечение удовлетворить.
Взыскать с Урбанович Любови Владимировны (ИНН: №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН: 7708709686) затраты на обучение и материальное обеспечение в размере 19 277 руб. 35 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб. Всего взыскать: 23 277 руб. 35 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий И.В. Одоева
Мотивированное решение составлено 28.08.2026.