ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Соломбальский районный суд г. Архангельска в составе председательствующего судьи Ждановой К.И., при секретаре судебного заседания Шепуревой Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Баскакова С.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Транспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Баскаков С.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Транспорт» (далее - ООО «Транспорт») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что истец с 19.07.2022 по 29.06.2026 состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № № от 19.07.2022. Истец принят на работу в должности «<данные изъяты>». Приказом от 29.06.2026 трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. В день увольнения с истцом окончательный расчет не произведен. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 290 428 руб. 04 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30.06.2026 по 22.07.2026 в размере 6345 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную на день вынесения решения суда.
Истец о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без своего участия, против вынесения заочного решения не возражал.
Ответчик надлежащим образом извещался о дате, времени и месте проведения судебного заседания, в суд представителя не направил.
В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Неполучение судебных извещений суд расценивает, как нежелание ответчика воспользоваться своим правом на личное участие в судебном заседании.
Доказательств наличия каких-либо уважительных причин невозможности получения направленных по почте судебных извещений суду не представлено.
Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
В силу ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 132 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что 19.07.2022 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу в должности «<данные изъяты>. Дополнительным соглашением № от 24.04.2026 к срочному трудовому договору № от 19.07.2022 внесены следующие изменения: п. 1.4 договора изложить в следующей редакции: «настоящий договор является срочным и действует по 29.06.2026».
29.06.2026 трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Согласно расчетному листку за июнь 2026 г. истцу начислено 425 921 руб. 04 коп., удержан НДФЛ 55 369 руб. Долг предприятия на конец месяца составил 290 428 руб. 04 коп.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
За весь период работы истца у ответчика ему положено 44,33 дня отпуска основного, 27,33 дня компенсация отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера.
Так, согласно части четвертой ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 44,33+27,33 (среднемесячное число календарных дней).
В силу п.2, 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 №540 (далее – Положение № 540), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (п.9).
Из расчетного листа за июнь 2026 года следует, что компенсация за неиспользованный отпуск Баскакову С.Н. до вычета НДФЛ составила 179 228 руб. 85 коп. (44,33 дня); компенсация за неиспользованный отпуск Баскакову С.Н. до вычета НДФЛ составила 110 496 руб. 83 коп. (27,33 дня). Районный коэффициент составил 5188 руб. 16 коп., северная надбавка 12 970 руб. 40 коп., оплата по часовому тарифу 80 час. составила 25 940 руб. 80 коп., премия 92 096 руб.
Согласно расчетному листу премия выплачена 05.06.2026, долг предприятия на конец периода составил 290 428 руб. 04 коп.
Учитывая, что расчет произведен ответчиком и сторонами не оспаривался, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 290 428 руб. 04 коп.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
Таким образом, окончательный расчет с истцом должен был быть произведен 29.06.2026.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет процентов, представленный истцом, проверен и признан судом верным.
Таким образом, с ответчика пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 30.06.2026 по 22.07.2026 в размере 6345 руб. 85 коп. (ставка 12,45 %, количество дней - 23).
Истец, предъявляя требования к ответчику, просит также взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную на день вынесения решения суда.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 23.07.2026 по 17.08.2026 (дата вынесения решения суда) в размере 7067 руб. 09 коп. из расчета:
1103 руб. 63 коп. (за период с 23.07.2026 по 26.07.2026, ставка 14,25 %, количество дней -4);
5963 руб. 46 коп. (за период с 27.07.2026 по 17.08.2026, ставка 14 %, количество дней - 22).
Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 30.06.2026 по 17.08.2026 в сумме 13 412 руб. 94 коп.
Разрешая требования истца о взыскании суммы компенсации морального вреда суд исходит из следующего.
В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., полагая, что заявленная истцом сумма компенсации морального вреда соразмерна понесенным истцом переживаний, характеру допущенных ответчиком нарушений, требований разумности и справедливости.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10 096 руб.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Баскакова С.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Транспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспорт» (ИНН 7840447622, ОГРН 1117847077556) в пользу Баскакова С.Н. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серии №) невыплаченную при увольнении заработную плату в размере 290 428 рублей 04 копейки; компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 30.06.2026 по 17.08.2026 в сумме 13 412 руб. 94 коп; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать: 308 840 (триста восемь тысяч восемьсот сорок) рублей 98 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспорт» (ИНН 7840447622, ОГРН 1117847077556) в доход местного бюджета госпошлину в размере 10 096 (Десять тысяч девяносто шесть) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда составлено 27.08.2026.
Судья К.И. Жданова