ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Соломбальский районный суд г. Архангельска в составе председательствующего судьи Карамышевой Т.А.
при секретаре Рыжкевич М.Д., с участием представителя истца ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести перерасчет отчислений по страховым взносам, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести перерасчет отчислений по страховым взносам, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование требований заявлено, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен договор, по условиям котором истец принял на себя обязательство оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном договором. В соответствии с п. 5.2 договора исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения. В соответствии с п. 5.3 договора исполнитель оказывает заказчику услуги по приемке, сортировке, погрузке-разгрузке товаров, иные услуги, согласованные в заявке. Согласно п. 5.9 договора исполнитель обязан приступить к оказанию услуг по заявке в течение одного дня с момента ее получения, если иной срок не согласован сторонами или не указан в заявке заказчика. По результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю акт оказанных услуг в электронной форме (п. 6.1 договора). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность по графику два дня рабочие/два дня выходные в пунктах выдачи заказов, расположенных в <адрес>, в том числе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>, с режимом работы с 10 часов 00 минут до 21 часа 00 минут, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>, с режимом работы с 08 часов 00 минут до 22 часов 00 минут, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>, стр. 2, с режимом работы с 10 часов 00 минут до 21 часа 00 минут, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>, с режимом работы с 08 часов 00 минут до 22 часов 00 минут, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>, с режимом работы с 10 часов 00 минут до 21 часа 00 минут. Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, работал в соответствии с утвержденным графиком работы, ответчик обеспечил истца оборудованием, а именно, компьютером и сканером, посредством котором осуществлялась регистрация, приемка и выдача товара, ведение отчетности. Размер вознаграждения зависел от количества и качества выполненной работы, оплата по договору производилась систематически. У истца имелся уникальный идентификационный номер сотрудника (ID 319734), личный кабинет в рабочей программе ответчика, без входа в который невозможно осуществлять деятельность. Истец состояла в рабочем чате в мессенджере, в котором регулярно отчитывался о присутствии на рабочем месте, открытии/закрытии пункта выдачи заказов. Фактически истец выполнял трудовые функции менеджера по работе с клиентами, в течение длительного времени осуществлял деятельность в интересах истца.
Просит признать отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, обязать ответчика внести в трудовую книждку запись о приеме на работу истца в должности менеджер по работе с клиентами ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному ч. 3 ст. 77 ТК РФ, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 139 030 руб. 02 коп., обязать ответчика произвести корректировку страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать расходы на оплату юридических услуг в размере 35 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.
Истец, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, направил представителя.
Представитель истца ФИО3 в судебном заседании требования поддержал, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.
Ответчик, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в суд представителя не направил.
Третьи лица Межрайонная инспекция ФНС № 5 по Московской области, УФНС России по Архангельской области и Ненецкому автономному округу, ОСФР по г. Москве и Московской области, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте судебного заседания, в суд представителей не направили.
По определению суда дело рассмотрено при данной явке в порядке заочного производства.
Заслушав пояснения представителя истца, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Как разъяснено в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
По смыслу вышеназванных положений трудового законодательства, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой – третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абз. 3 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. 4 п. 17 указанного выше Постановления).
В соответствии с ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком путем акцепта оферты заключен договор на оказание услуг.
Согласно данному договору исполнитель обязуется по заданию заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги (п. 5.1).
Исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения (п. 5.2).
Заказчик вправе направлять исполнителю заявку одним из следующих способов: посредством сайта, устно через уполномоченное на это лицо непосредственно в месте оказания услуг, а также иными способами, позволяющими достоверно установить, что заявка исходила от заказчика (п. 5.3).
Перечень услуг, которые исполнитель вправе оказывать по заявке: приемка товара, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке (п. 5.4).
Перед началом оказания услуг исполнитель посредством сайта или иным доступным способом сообщает заказчику о наличии у исполнителя возможности принятия заявок заказчика (п. 5.5).
По результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю акт оказанных услуг в электронной форме. Указанный акт предоставляется заказчиком путем его размещения в аккаунте исполнителя. Исполнитель обязан самостоятельно проверить наличие/отсутствие акта в аккаунте. Заказчик не обязан уведомлять исполнителя о размещении акта. Периодичность предоставления актов определяется заказчиком (п. 6.1).
Стоимость услуг, оказанных по заявкам, размещается на сайте заказчика и указывается в акте о приеме оказанных услуг. Стоимость услуг исполнителя включает в себя оплату оказанных исполнителем и принятых заказчиком услуг (п. 7.1).
Заказчик производит оплату за оказанные и принятые услуги в размере, указанном в акте сдачи-приемки услуг за соответствующий период (за вычетом НДФЛ) по требованию исполнителя (п. 7.2).
Согласно гл. 23 НК РФ заказчик при оплате исполнителю за оказанные услуги исполняет обязанности налогового агента, исчисляет, удерживает и перечисляется в бюджет сумму НДФЛ по стоимости услуг – 13 %, в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 7.3).
Исполнитель обязуется соблюдать требования действующего законодательства Российской Федерации об охране окружающей среде, о безопасности при оказании услуг, о техники безопасности и пожарной безопасности, а также обеспечить оказание услуг в соответствии с действующими нормативами и правилами оказания услуг (п. 8.1.4).
Исполнитель обязан пользоваться предоставленными оборудованием и программным обеспечением исключительно в соответствии с их назначением, поддерживать предоставленное исполнителем имуществом в исправном состоянии. В случае повреждения исполнителем имущества заказчика предоставленного для оказания услуг по договору, исполнитель обязан возместить заказчику стоимость поврежденного имущества в течение 3 календарных дней с даты получения соответствующего уведомления, а также возместить все убытки (ущерб и упущенную выгоду), возникшие в результате повреждения исполнителем имущества заказчика. В случае, если исполнитель не возмещает стоимость поврежденного им имущества и убытки добровольно, заказчик вправе в одностороннем порядке уменьшить вознаграждения исполнителя по договора на сумму, предъявленную к возмещению, при расчётах между сторонами (п. 8.1.9).
Заказчик обязуется оплачивать выполненные исполнителем и принятые заказчиком услуги в порядке и сроки, установленные договором, вправе проверять ход оказания услуг по договору, для чего вправе запрашивать информацию об оказании услуг в устной или письменной форме, в том числе путем направлению исполнителю запроса, при выявленном неудовлетворительном качестве оказания услуг, наличии замечаний, неоднократном нарушении сроков, однократного нарушения иных положений оферты исполнителем, заказчик вправе в одностороннем порядке отказаться от услуг исполнителя путем блокирования доступа исполнителя к функционалу сайта, заказчик вправе осуществлять контроль за ходом оказания услуг (п. 8.2, 8.3).
Акцептировать оферту могут только исполнители, зарегистрированные на сайте в порядке, предусмотренном пользовательским соглашением Вайлдберриз для исполнителей (п. 3.1).
Исполнитель, заинтересованный в совершении акцепта условий оферты на сайте, указывает требуемые данные, необходимые для заключения договора по форме заказчика (включая, но не ограничиваясь, паспортные данные, контактный номер телефона, реквизиты расчетного счета), а также прикрепляет запрашиваемые документы в сканированном виде и подтверждает переданные данные в установленном порядке. При этом исполнитель вправе зарегистрироваться на сайте только 1 (один) раз, то есть может иметь только один аккаунт исполнителя (п. 3.2).
Исполнитель, желающий акцептировать оферту, должен нажать (кликнуть) на кнопку «Принять» во вкладке в аккаунте исполнителя на сайте. После нажатия на кнопку «Принять» на телефонный номер исполнителя, указанный в аккаунте исполнителя, направляется сообщение с кодом подтверждения (п. 4.1).
Согласно сведениям ОСФР по г. Москве и Московской области, УФНС России по Архангельской области ответчиком в период с октября 2022 г. по август 2024 г. производилась выплата вознаграждения истцу, на которое производилась уплата страховых взносов,
В данный период в соответствии с вышеуказанными условиями договора истцом осуществлялось оказание услуг.
Согласно доводам искового заявления истец в указанный период работал у ответчика в пунктах выдачи заказов, расположенных в <адрес>, в том числе:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>, с режимом работы с 10 часов 00 минут до 21 часа 00 минут;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>, с режимом работы с 08 часов 00 минут до 22 часов 00 минут;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>, стр. 2, с режимом работы с 10 часов 00 минут до 21 часа 00 минут;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>, с режимом работы с 08 часов 00 минут до 22 часов 00 минут;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>, с режимом работы с 10 часов 00 минут до 21 часа 00 минут.
Из пояснений представителя истца следует, что истец работал в соответствии с режимами работы указанных пунктов выдачи заказов, по графику два дня рабочих – два дня выходных, сменяясь с другими работниками.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 пояснила, что она работала совместно с истцом у ответчика с сентября 2023 г. по июнь 2024 г., работали сменами по графику (два рабочих дня – два выходных). С ней (ФИО4) был заключен трудовой договор по должности менеджера по работе с клиентами, в ее обязанности входили: приемка, сортировка и выдача товаров, приемка возвращенных покупателями товаров, погрузо-разгрузочные работы. Истец выполнял аналогичные обязанности.
Факт работы свидетеля у ответчика подтверждается представленными в материалы сведениями о ее трудовой деятельности.
Таким образом, истец фактически исполнял обязанности менеджера по работе с клиентами, о чем свидетельствует выполнение истцом функций, аналогичных тем, которые выполняли работники ответчика, с которыми заключены трудовые договоры.
По существу выполняемые истцом функции соответствуют обязанностям менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз», предусмотренным должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ, копия которой представлена в материалы дела.
Из выписки по банковскому счету истца, открытом в АО «ТБанк», следует, что от ООО «Вайлдберриз» истцу в спорный период регулярно поступали денежные средства в качестве оплаты труда с назначением платежей – аванс, оплата по договору оказания услуг.
Вступившим в законную силу заочным решением Соломбальского районного суда г. Архангельска от 22 апреля 2026 г. по гражданскому делу № 2-852/2026 удовлетворены исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности, заключить трудовой договор, взыскании денежной компенсации морального вреда, судебных издержек.
Данным решением признаны трудовыми отношения между обществом с ограниченной ответственностью «РВБ» и истцом в должности менеджера по работе с клиентами, возникшие в период с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, а именно, как следует из решения, истцом с ДД.ММ.ГГГГ в пунктах выдачи заказав осуществлял обязанности менеджера по работе с клиентами, в том числе приемку, раскладку товаров, выдачу их покупателям, приемку возвращенных покупателями товаров, уборку пункта выдачи, в соответствии с заранее доведенным до него графиком работы (два дня рабочих – два дня выходных) и режимом рабочего времени в течение всего времени работы пункта выдачи заказов с 10 час. 00 мин. до 21 час. 00 мин.
При этом согласно сведениям из ЕГРЮЛ ООО «Вайлдберриз» является учредителем общества с ограниченной ответственностью «РВБ».
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ).
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. 702-729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. 730-739 ГК РФ), если это не противоречит ст. 779-782 ГК РФ, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).
По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица-работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
В рассматриваемом случае сторонами не оспаривалось и материалами дела подтверждается, что истцом в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлялось оказание предусмотренных договором от ДД.ММ.ГГГГ услуг.
Из анализа условий договора следует, что истец в течение указанного периода фактически оказывал одни и те же услуги, связанные с приемкой, сортировкой и выдачей заказов, то есть действовал в интересах ответчика, и его функциональные обязанности в указанный период не менялись.
Вышеуказанная деятельность истца носила системный характер, при этом предметом сложившихся между сторонами отношений не являлся конечный результат, а имел значение именно сам процесс оказания истцом услуг, связанных с приемкой, сортировкой и выдачей заказов, его постоянный и системный характер.
Сторонами не оспаривалось, что для оказания указанных услуг в пункте выдачи заказов ответчиком были обеспечены условия для оказания услуг, а именно, оборудовано рабочее время с компьютером, с использованием которого истцом ежедневно перед началом смены осуществлялся вход на сайт ответчика в личный аккаунт, осуществлялось формирование актов приема оказанных услуг.
Посредством формирования актов оказанных услуг со стороны ответчика осуществлялся контроль за деятельностью истца, на основании данных актов осуществлялся расчет размера вознаграждения.
Согласно справке о движении денежных средств по банковскому счету, открытому на имя истца, выплата вознаграждения истцу производилась систематически.
Таким образом, истец был допущен к выполнению работ с ведома и по поручению представителя ответчика, велся учет проделанной работы, работодателем обеспечивались условия выполнения истцом функции, производилась оплата, оценка эффективности деятельности истца.
Вышеуказанные обстоятельства фактически сложившихся между сторонами отношений свидетельствует о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, которые имеют устойчивый и стабильный характер, при этом имеются подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной должности, положения о материальной ответственности работника в части обеспечения сохранности имущества работодателя, переданного работку для выполнения трудовой функции.
При этом характер работы пункта выдачи заказов, имеющего заранее установленный режим работы, требующая постоянного в часы работы присутствия работника ответчика для взаимодействия с клиентами, обращающимися для получения заказов, свидетельствуют о том, что истец как исполнитель по гражданско-правовому договору не осуществлял самостоятельную хозяйственную деятельность и не имел возможность самостоятельно определять время и место оказания услуг и в любое время отказаться от исполнения договора.
Поскольку вступившим в законную силу решением суда по гражданскому делу № 2-852/2026 истец с ДД.ММ.ГГГГ работает в другой организации, суд приходи к выводу о том, что фактически ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
При таких обстоятельствах требования истца об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.
Суд полагает необходимым признать отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно), трудовыми по должности менеджера по работе с клиентами.
На основании ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Таким образом, трудовая книжка работника является основным документом, в который работодателем подлежат внесению сведения о трудовой деятельности работника.
В этой связи в целях обеспечения надлежащего ведения учета сведений о трудовой деятельности истца суд полагает необходимым обязать ответчика в течение 10 рабочих дней с момента предоставления истцом трудовой книжки внести в его трудовую книжку сведения о приеме на работу в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ч. 1 - 3 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
На основании ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Вместе с тем в рассматриваемом случае в том числе вследствие неисполнения ответчиком обязанности надлежащего оформления трудовых отношений, фактически сложившихся межу сторонами, ответчиком в предусмотренном законом порядке графики отпусков в период работы истца не составлялись, работники с ними не знакомились, отпуска истцу не предоставлялись, в связи с чем истец был лишен возможности реализовать право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
При таких обстоятельствах истец имеет право требовать выплаты компенсации за использованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество неиспользованных дней отпуска составит 84,3 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 44 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 40,3 дня (44 дня / 12 мес * 11 мес.).
В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение).
Согласно п. 9 Положения при определении среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно справка по форме 2-НДФЛ за 2022-2023 г.г. истцу в период с августа 2022 г. по июль 2023 г. начислена заработная плата в размере 542 580 руб. 53 коп.
Среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит 1 543 руб. 18 коп. (542 580 руб. 53 коп. / 12 месяцев / 29,3).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 130 090 руб. 07 коп. (с учетом НДФЛ): 1 543 руб. 18 коп. * 84,3 календарных дня.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Исходя из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено нарушение прав истца ответчиком, учитывая обстоятельства дела, характер допущенных нарушений прав работника, период, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий вследствие необоснованного не оформления документально фактически сложившихся между сторонами трудовых отношений, не предоставления отпуска, невыплаты компенсации за неисполнительный отпуск, отсутствие вины работника, степень вины работодателя, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., которая будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.
В силу ст. 6, 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст. 3, 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», ст. 10, 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», ответчик в указанный период являлся страхователем по обязательному пенсионному страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательному медицинскому страхованию в отношении истца как застрахованного лица, обязаны производить уплату страховых взносов.
В силу подп. 1 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
Согласно п. 1 ст. 431 НК РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов про изводят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.
На основании п. 6 ст. 431 НК РФ страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов, указанными в подп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ, в виде единой суммы, если иное не установлено статьей.
В соответствии со ст. 420 ГК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абз. втором и третьем под. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе в рамках трудовых отношений (в том числе вознаграждения в рамках трудовых договоров в пользу членов совета многоквартирного дома, включая председателя совета многоквартирного дома, избранных собственниками помещений в многоквартирном доме в соответствии с положениями Жилищного кодекса Российской Федерации, начисляемые уполномоченной управляющей организацией на основании решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме) (подп. 1).
Согласно ст. 423 НК РФ расчетным периодом признается календарный год.
В силу ст. 431 НК РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. Сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 28-го числа следующего календарного месяца.
Таким образом, работодателями в отношении работников производится расчет и уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, на обязательное медицинское страхование, при этом базой для расчета страховых взносов является доход работника, уплата производится за месяц не позднее 28-го числа следующего месяца.
Между тем расчет и уплата страховых взносов производятся лицами, осуществляющими выплату и иные вознаграждения физическими лицами, в том числе на основании договоров оказания услуг.
Согласно сведениям ОСФР по г. Москве и Московской области, УФНС России по Архангельской области ответчиком в период с октября 2022 г. по август 2024 г. производилась уплата страховых взносов, рассчитанных от сумм выплаченных вознаграждений, которые соответствуют суммам, указанным в справках по форме 2-НДФЛ в отношении истца за 2022-2023 г.г.
Размер страховых взносов не зависит от вида выплаченного вознаграждения (оплата за оказание услуг или заработная плата).
При таких обстоятельствах признание судом сложившихся в указанный период между истцом и ответчиком отношений трудовыми основанием для перерасчета и корректировки уплаченных ответчиком в отношении истца страховых взносов не является.
В этой связи оснований для возложения на ответчика обязанности произвести перерасчет отчислений по страховым взносам в отношении истца за период с октября 2022 г. по август 2024 г. у суда отсутствуют, в связи с чем в удовлетворении требований в данной части надлежит отказать.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.
На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Согласно п. 11 указанного Постановления, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесёнными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Между истцом и ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ заключен договора на оказание юридических услуг №, согласно которому исполнитель принимает на себя обязательства оказать заказчику юридические услуги в рамках судебного спора заказчика с ООО «Вайлдберриз», а именно, произвести расчет задолженности, подготовить и подать исковое заявление с приложениями, участвовать в судебных заседаниях суда первой инстанции, консультировать заказчика в рамках всего рассмотрения дела, в случае необходимости подготовить дополнительные пояснения по делу, подготовить заявлением о выдаче решения и исполнительного листа (п. 1.1, 1.2 договора).
Стоимость услуг составляет 35 000 руб., которые истцом оплачены ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается чеком.
Материалами дела подтверждается оказание юридических услуг, представителем составлено исковое заявление, представитель участвовал в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ
Указанные расходы суд признает относимыми, поскольку направлены на реализацию права на судебную защиту, при этом их размер в рассматриваемом случае являются разумным, соответствует объему и качеству проделанной представителем работы, стоимости аналогичных услуг в регионе.
Доказательств чрезмерности понесенных истцом расходов ответчиком суду не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в размере 35 000 руб.
В силу требований ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче искового заявления, в размере 10 902 руб. 70 коп. (7 902 руб. 70 коп. + 3 000 руб.).
Руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести перерасчет отчислений по страховым взносам, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 (ИНН №) и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН 1067746062449) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно), трудовыми по должности менеджера по работе с клиентами.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН 1067746062449) в течение 10 рабочих дней с момента предоставления ФИО1 (ИНН №) трудовой книжки внести в его трудовую книжку сведения о приеме на работу в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН 1067746062449) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в размере 130 090 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп., расходы на оплату юридических услуг в размере 35 000 руб. 00 коп., всего взыскать 170 090 руб. 07 коп.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в остальной части отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН 1067746062449) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 902 руб. 70 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 14 октября 2026 г.
Председательствующий Т.А. Карамышева