ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 сентября 2026 года г. ФИО5
Иркутский районный суд .... в составе председательствующего судьи Сорокиной Т.Ю., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора ...., действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью "ИркутскБурСервис" о признании трудовыми отношения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
...., действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ИркутскБурСервис», в котором просит:
признать трудовыми отношения между обществом с ограниченной ответственностью «ИркутскБурСервис» (ИНН №, ОГРН №) и ФИО1, **/**/**** г.р., проживающего по адресу: ....;
обязать общество с ограниченной ответственностью «ИркутскБурСервис» (ИНН №, ОГРН №) передать сведения об ФИО1, **/**/**** г.р., проживающем по адресу: ...., в ОСФР по ....;
взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИркутскБурСервис» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, **/**/**** г.р., проживающего по адресу: ...., заработную плату за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 229600 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 27088,98 руб., после обращения в суд - за каждый день по день вынесения судебного решения;
взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИркутскБурСервис» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, **/**/**** г.р., проживающего по адресу: ...., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57546,73 руб., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4608,54 руб., после обращения в суд - за каждый день по день вынесения судебного решения;
взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИркутскБурСервис» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, **/**/**** г.р., проживающего по адресу: ...., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В обоснование иска указано, что прокуратурой .... рассмотрено обращение ФИО1 о нарушении трудовых прав.
Из обращения ФИО1 следует, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «ИркутскБурСервис» вахтовым методом на территории Ковыктинского газоконденсатного месторождения, что подтверждается товарно-транспортными накладными, путевыми листами.
В соответствии с трудовым договором № от **/**/**** ФИО1 был принят в ООО «ИркутскБурСервис» на должность «машинист бульдозера» с **/**/****. Вместе с тем, согласно сведениям от **/**/**** о заработной плате или доходе, на которые начислены страховые взносы, предоставленным Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО1 в 2026 году заработка не имел, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование не начислялись.
Установлено, что ООО «ИркутскБурСервис» выплатило заработную плату ФИО1 за март 2026 года, что подтверждается зачислениями на платежный счет в ПАО «Сбербанк» от **/**/****, **/**/****, **/**/****.
Вместе с тем, сведения о начислении заработной платы ФИО1 ООО «ИркутскБурСервис» в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации не передало, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование не начислило.
Таким образом, ООО «ИркутскБурСервис» нарушило право ФИО1 на обязательное социальное страхование.
Кроме того, установлено, что трудовой договор был расторгнут по инициативе ФИО1 с **/**/**** ввиду невыплаты работодателем заработной платы за февраль 2026 года.
Из обращения ФИО1 следует, что ООО «ИркутскБурСервис» не выплатило ему заработную плату за период работы с **/**/**** по **/**/****; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы; компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
Из вышесказанного следует, что ООО «ИркутскБурСервис» нарушило закрепленное трудовым законодательством право ФИО1 на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а также получение иных выплат, предусмотренных для лиц, работающих вахтовым методом.
В соответствии с трудовым договором № от 02,02.2026 заработная плата ФИО1 складывается из оклада в размере 130000 руб., районного коэффициента в размере 30%, северной надбавки в размере 30 %, а также вахтовой надбавки в размере 800 руб. за сутки.
Согласно расчетам, задолженность по заработной плате ООО «ИркутскБурСервис» перед ФИО1 за период с **/**/**** по **/**/**** составила 229600 руб.
С учетом требований статьи 236 ТКРФ размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 27088,98 руб.
За время работы в ООО «ИркутскБурСервис» ФИО1 в отпуск не выходил.
Таким образом, ФИО1 при увольнении не произведена компенсация неиспользованного ежегодного отпуска в размере 57546,73 руб.
Помимо этого, невыплаченная компенсация за компенсацию неиспользованного отпуска с учетом требований статьи 236 ТК РФ составит 4608,54 руб.
Учитывая, что трудовые права ФИО1, были нарушены в результате бездействия работодателя ООО «ИркутскБурСервис», повлекшего нравственные страдания ФИО1, с учетом позиции заявителя, прокурор полагает необходимым возместить работнику моральный вред в денежной форме в сумме 50000 руб.
Старший помощник прокурора ФИО3 в судебном заседании не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства, о чем представил соответствующее заявление.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «ИркутскБурСервис» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания, сведений об уважительности причин своей неявки, возражений по существу заявленных исковых требований суду не представила.
Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.
При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.
Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями следует понимать отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно абзацам 3,4,5 пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Согласно абзацам пункту 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **/**/**** № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Из материалов дела следует, что прокуратурой .... проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав.
Из обращения и объяснений ФИО1 следует, что он работал в ООО «ИркутскБурСервис» в должности водителя полуприцепа. На момент обращения ответчик имел перед ФИО1 задолженность по заработной плате за 2 месяца.
Согласно представленным документам, отношения между ФИО1 и ООО «ИркутскБурСервис» имеют признаки трудовых, что подтверждается трудовым договором № от**/**/****, путевыми листами с указанием водителем ФИО1, товарно-транспортными накладными.
В соответствии со статьей 2 ТК РФ одним из принципов трудового законодательства является принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 ТК РФ устанавливает в качестве обязанности работодателя соблюдение им трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от **/**/**** № заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца, при этом разрыв между выплатами за первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предьявления уволенным работником требования о расчете.
Исходя из положений статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статье 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
В соответствии со статьей 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 214 ТК РФ обязанность по организации проведения за счет собственных средств предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.
Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя нести материальную ответственность за задержку выплат, причитающихся работнику, а также предусматривает порядок исчисления компенсации, положенной работнику при нарушении со стороны работодателя установленного срока выплат.
Из обращения ФИО1 следует, что ООО «ИркутскБурСервис» не выплатило ему заработную плату за период работы с **/**/**** по **/**/****, не выплачен расчет при увольнении, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат.
В соответствии с трудовым договором № от 02,02.2026 заработная плата ФИО1 складывается из оклада в размере 130000 руб., районного коэффициента в размере 30%, северной надбавки в размере 30 %, а также вахтовой надбавки в размере 800 руб. за сутки.
Указанные выплаты ФИО1 не произведены.
Таким образом, задолженность по заработной плате ФИО1 за период с **/**/**** по **/**/**** составила 229600 руб.
Указанное свидетельствует о том, что в действиях ООО «ИркутскБурСервис» усматривается нарушение статьей 21 и 22 ТК РФ, а также статьи 136 ТК РФ, поскольку заработная плата за период с **/**/**** по **/**/**** ФИО1 не выплачена, компенсация за все неиспользованные отпуска - 57546,73 руб. не произведена.
Истцом также заявлено требование о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат с момента обращения в суд по день вынесения судебного решения.
Исковое заявление подано **/**/****, что подтверждается входящим штампом суда.
Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с **/**/**** по **/**/**** составляет 16381,96 руб., исходя из следующего расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
**/**/**** – **/**/****
14,25
25
5453
**/**/**** – **/**/****
14
51
10928,96
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно пункту 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ с учетом правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. При определении размера компенсации судом учтен характер нарушенных трудовых прав, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10888 руб. (7888 руб. – за требование имущественного характера при цене иска 229600 руб.; 3000 руб. – за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора ...., действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью "ИркутскБурСервис» - удовлетворить.
Признать трудовыми отношения между обществом с ограниченной ответственностью «ИркутскБурСервис» (ИНН №, ОГРН №) и ФИО1, **/**/**** г.р., проживающим по адресу: ...., и внести данные о приеме на работу, об увольнении в сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИркутскБурСервис» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, **/**/**** г.р., проживающего по адресу: ...., заработную плату за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 229600 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 27088,98 руб., после обращения в суд - за каждый день по день вынесения судебного решения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИркутскБурСервис» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, **/**/**** г.р., проживающего по адресу: ...., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57546,73 руб., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4608,54 руб., после обращения в суд - за каждый день по день вынесения судебного решения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИркутскБурСервис» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, **/**/**** г.р., проживающего по адресу: ...., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИркутскБурСервис» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10888 руб.
Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд .... заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, представив суду доказательства, подтверждающие, что неявка ответчика была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, при этом ответчик ссылаются на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированный текст заочного решения изготовлен **/**/****.
Судья Т.Ю. Сорокина