РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Соломбальский районный суд г. Архангельска в составе председательствующего судьи Карамышевой Т.А.
при секретаре Рыжкевич М.Д., с участием представителя истца ФИО4 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Городская и туристическая инфраструктура» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Городская и туристическая инфраструктура» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указано, что истец в соответствии с трудовым договором от 11 июня 2025 г. работал у ответчика в должности заведующего складом. Согласно п. 4.1 трудового договора сумма ежемесячного должностного оклада составляет 116 700 руб. с НДФЛ. Пунктом 4.2 трудового договора установлены ежемесячные стимулирующие выплаты в размере 42,86 %. 30 апреля 2026 г. истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении истцу не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. Сумма должна составляет 305 808 руб. 12 коп. согласно расчетному листку. Размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы составляет за период с 30 апреля 2026 г. по 15 июля 2026 г. в размере 22 053 руб. 86 коп. Просит взыскать заработную плату за апрель 2026 г. в размере 116 700 руб. (без учета НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 179 038 руб. 50 коп. (без учета НДФЛ), премии – ежемесячная в размере 50 017 руб. 62 коп. (без учета НДФЛ), разовая – 5 747 руб. (без учета НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30 апреля 2026 г. по 15 июля 2026 г. в размере 22 053 руб. 86 коп. с продолжением начисления до фактического погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Истец, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, направил представителя.
Представитель истца ФИО4 в судебном заседании требования поддержал.
Ответчик общество с ограниченной ответственностью «Городская и туристическая инфраструктура», надлежащим образом извещенное о дате, времени и месте судебного заседания, в суд представителя не направило.
По определению суда дело рассмотрено при данной явке.
Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 ч. 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.
В силу ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании приказа от 11 июня 2025 г. № 98 истец принят на работу к ответчику на должность заведующего складом по основному месту работу.
11 июня 2025 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым работнику установлен должностной оклад в размере 116 700 руб. с НДФЛ, стимулирующие выплаты: при соблюдении по итогам месяца назначается премия в размере 42,86 % от установленного оклада (п. 4.1, 4.2 трудового договора).
В соответствии с приказом 30 апреля 2026 г. № 108 истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Согласно расчетному листку за апрель 2025 г. работодателем истцу начислена заработная плата в размере 351 503 руб. 12 коп. (22 рабочих дня, 175 рабочих часов), в том числе оплата по окладу – 116 700 руб., премия ежемесячная процентом – 50 017 руб. 62 коп., компенсация за неиспользованный отпуск - 179 038 руб. 50 коп., премия разовая – 5 747 руб.
До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата в размере 150 044 руб. 62 коп. (без учета НДФЛ), состоящая из должностного оклада и премий, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 155 763 руб. 50 коп. (без учета НДФЛ).
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон, и каждая сторона в порядке ст. 56 ГПК РФ должна представить доказательства, как в обоснование заявленных требований, так и возражений.
Ответчиком доказательства, свидетельствующие о неверном расчете задолженности, частичном или полном погашении задолженности, не представлены, о наличии задолженности указано в расчетном листке.
Таким образом, поскольку факт невыплаты истцу заработной платы за апрель 2026 г. и компенсации за неиспользованный отпуск установлен, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в размере 150 044 руб. 62 коп. (без учета НДФЛ), компенсации за неиспользованный отпуск в размере 155 763 руб. 50 коп. (без учета НДФЛ)
В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2).
Таким образом, в силу приведенного правового регулирования в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет, в том числе, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При увольнении истца 30 апреля 2026 г. работодателем должен был быть произведен расчет, выплачена заработная платы и компенсация за неиспользованный отпуск, однако выплаты не произведены.
В этой связи истец имеет право требовать выплаты процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск до фактического погашения задолженности.
Поскольку истцом заявлены требования о взыскании процентов в том числе до фактического погашения задолженности, проценты подлежат расчету с 01 мая 2026 г. (день после срока выплаты) до 09 сентября 2026 г. (день вынесения решения).
За данный период размер процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составит 38 384 руб. 01 коп., в том числе:
за период с 01 мая 2026 г. по 21 июня 2026 г. – 15 371 руб. 95 коп.: 305 808 руб. 12 коп. * 14,5 %/150 * 52 дня;
за период с 22 июня 2026 г. по 26 июля 2026 г. – 10 168 руб. 12 коп.: 305 808 руб. 12 коп. * 14,25 %/150 * 35 дней;
за период с 27 июля 2026 г. по 09 сентября 2026 г. – 12 843 руб. 94 коп.:
305 808 руб. 12 коп. * 14 %/150 * 45 дней.
Поскольку факт невыплаты истцу при увольнении начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск установлен, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 мая 2026 г. по 09 сентября 2026 г. (включительно) в размере 38 384 руб. 01 коп.
Поскольку расчет с работником не произведен до настоящего времени с ответчика в пользу истца надлежит взыскивать проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм (на 09 сентября 2026 г. – 305 808 руб. 12 коп.) за каждый день задержки, начиная с 10 сентября 2026 г. по день фактической выплаты (включительно).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Исходя из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено нарушение прав истца ответчиком, выразившееся в невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, учитывая обстоятельства дела, характер допущенных нарушений прав работника, период, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий вследствие длительной невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, отсутствие вины работника, степень вины работодателя, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., которая будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.
В силу требований ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче искового заявления, в размере 14 107 руб. 80 коп.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Городская и туристическая инфраструктура» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Городская и туристическая инфраструктура» (ИНН 7710929008) в пользу ФИО1 (ИНН №) невыплаченную заработную плату в размере 150 044 руб. 62 коп. (без учета НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 155 763 руб. 50 коп. (без учета НДФЛ), проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 мая 2026 г. по 09 сентября 2026 г. (включительно) в размере 38 384 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., всего взыскать 354 192 руб. 13 коп.
Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Городская и туристическая инфраструктура» (ИНН 7710929008) в пользу ФИО1 (ИНН №) проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм (на 09 сентября 2026 г. – 305 808 руб. 12 коп.) за каждый день задержки, начиная с 10 сентября 2026 г. по день фактической выплаты (включительно).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Городская и туристическая инфраструктура» (ИНН 7710929008) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 107 руб. 80 коп.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г. Архангельска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 16 сентября 2026 г.
Председательствующий Т.А. Карамышева