РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Соломбальский районный суд г. Архангельска в составе председательствующего судьи Карамышевой Т.А.
при секретаре Рыжкевич М.Д., с участием представителя истца ФИО5, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании с применением видеоконференцсвязи гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к федеральному государственному казенному учреждению «Северо-Западный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» о взыскании задолженности по надбавке за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к федеральному государственному казенному учреждению «Северо-Западный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» (далее – ФГКУ «СЗРПСО МЧС России») о взыскании задолженности по надбавке за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и Архангельским арктическим комплексным аварийно-спасательным центром МЧС России – филиалом ФГКУ «СЗРПСО МЧС России» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в филиал на должность спасателя 3 класса поисково-спасательного подразделения. Местом работы истца является поисково-спасательное подразделение по адресу: <адрес> (п. 1.3 трудового договора). Пунктом 6.1 трудового договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлена заработная плата в размере: должностной оклад (на настоящее время – 15 970,51 руб. в месяц), процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50 % в месяц, районный коэффициент к заработной плате 20 % в месяц (п. 6.1.1); компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие виды выплат). Размеры и условия указанных выплат устанавливаются работодателем работнику в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, приказами Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, а также иными локальными нормативными актами работодателя (п. 6.1.2). Заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перечисления денежных средств на личный учет работника в банке: 1 часть заработной платы выплачивается 20 числа текущего месяца, 2 часть заработной платы выплачивается 5 числа следующего месяца (п. 6.1.1 трудового соглашения с изменениями дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №). ДД.ММ.ГГГГ истцу присвоена классная квалификация «спасатель 2 класса». С ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа МСЧ России от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа ФГКУ «СЗРПСО МЧС России» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с истец переведен на работу в поисково-спасательное подразделение (водолазное). Приказом (распоряжением) Архангельского АКАСЦ МЧС России (филиала ФГКУ «СЗРПСО МЧС России») от ДД.ММ.ГГГГ №КМ/2 истец направлен в командировку в <адрес> края на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для проведения работ по ликвидации розлива нефтепродуктов. Приказом Архангельского АКАСЦ МЧС России (филиала ФГКУ «СЗРПСО МЧС России») от ДД.ММ.ГГГГ №КМ срок командировки истцу продлен по производственной необходимости по ДД.ММ.ГГГГ В период командировки истец участвовал в водолазных работах по очистке пляжа в курортном поселке Джемете (пригород <адрес> от мазута в ходе ликвидации чрезвычайной ситуации. В июле 2025 г. истцу начислены доплаты и надбавки за участие в ликвидации ЧС на общую сумму 309 695 руб. 92 коп., в том числе надбавка за ликвидацию ЧС (45 % от оклада) – 13 595 руб. 95 коп., оплата выходных дней ЧС – 40 801 руб. 07 коп., переработка сверхурочных часов ЧС – 12 619 руб. 27 коп., доплата за водолазные работы ЧС – 242 679 руб. 63 коп. Денежные средства выплачены ДД.ММ.ГГГГ Однако данные надбавки начислены без учета районного коэффициента и процентной надбавки. Местом работы истца является <адрес>, который относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, при этом указанные надбавки за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций являются частью заработной платы, на которую начисляется районный коэффициент и процентная надбавка. Таким образом, выплата заработной платы произведена не в полном объеме. Размер невыплаченной заработной платы составляет 216 787 руб. 14 коп. Данная сумма должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ допущена просрочка.
Просит взыскать задолженность по надбавкам и доплатам за участие в ликвидации чрезвычайной ситуации в городе Анапе Краснодарского края в размере 216 787 руб. 14 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 88 684 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, направил представителя.
Представитель истца ФИО5 в судебном заседании требования поддержала.
Представитель ответчика ФИО4, принимавший участие в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи, просил в удовлетворении требований отказать, настаивал, что истцом пропущен срок для обращения в суд, в период командировки в город Анапа в мае-июне 2025 г. истец не находился в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в связи с чем оснований для начисления заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки не имелось. Поддержал доводы, изложенные в возражениях.
По определению суда дело рассмотрено при данной явке.
Заслушав пояснения представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании приказа Архангельского АКАСЦ МЧС России (филиала ФГКУ «СЗРПСО МЧС России») от ДД.ММ.ГГГГ № л/с истец принят на работу на должность спасателя 3 класса в поисково-спасательное подразделение по основному месту работу на условиях полной занятости с ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен трудовой договор №.
Согласно п. 1.3 трудового договора местом работы истца является поисково-спасательное подразделение по адресу: <адрес>.
Пунктом 6.1 трудового договора с изменениями, внесенными дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №, в спорный период определено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлена заработная плата в размере:
должностной оклад в размере 15 970,51 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50 % в месяц, районный коэффициент к заработной плате 20 % в месяц (п. 6.1.1);
компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие виды выплат). Размеры и условия указанных выплат устанавливаются работодателем работнику в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, приказами Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, а также иными локальными нормативными актами работодателя (п. 6.1.2).
Заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перечисления денежных средств на личный учет работника в банке: 1 часть заработной платы выплачивается 20 числа текущего месяца, 2 часть заработной платы выплачивается 5 числа следующего месяца.
ДД.ММ.ГГГГ истцу присвоена классная квалификация «спасатель 2 класса».
Согласно распоряжениям начальника ФГКУ «СЗРПСО МЧС России» от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ № начальнику Архангельского АКАСЦ МЧС России (филиала ФГКУ «СЗРПСО МЧС России») предложено направить 2 спасателей, в том числе истца, с ДД.ММ.ГГГГ до особого распоряжения в город Анапу для проведения работ по ликвидации последствий розлива нефтепродуктов.
В соответствии с приказом начальника Архангельского АКАСЦ МЧС России (филиала ФГКУ «СЗРПСО МЧС России») от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом Архангельского АКАСЦ МЧС России (филиала ФГКУ «СЗРПСО МЧС России») от ДД.ММ.ГГГГ № истец направлен в командировку в город Анапа Краснодарского края для проведения работ по подъему мазута со дна акватории вдоль пляжной полосы Краснодарского края на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на 25 календарных дней).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № командировка истцу продлена по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в командировке в городе Анапа Краснодарского края, где принимал непосредственное участие в ликвидации чрезвычайной ситуации – розлива нефтепродуктов в акватории, в том числе водолазных работ.
В июле 2025 г. работодателем произведено начисление истцу заработной платы за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайной ситуации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начислены надбавки на общую сумму 309 695 руб. 92 коп., в том числе надбавка за ликвидацию ЧС (45 % от оклада) – 13 595 руб. 95 коп., оплата выходных дней ЧС – 40 801 руб. 07 коп., переработка сверхурочных часов ЧС – 12 619 руб. 27 коп., доплата за водолазные работы ЧС – 242 679 руб. 63 коп. (за май 2025 г. – 80 613 руб. 46 коп., за июнь 2025 г. – 162 066 руб. 17 коп.).
Расчеты указанных набавок произведены работодателем, представлены в материалы дела, сторонами не оспариваются.
Денежные средства выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ
Указанные доплаты начислены без учета районного коэффициента (20 %) и процентной надбавки (50 %).
Полагая данные действия работодателя необоснованными, истец обратился в суд с требованием о взыскании недоначисленных сумм надбавок за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций за май, июнь 2025 г. в размере 216 787 руб. 14 коп.: (309 695 руб. 92 коп. * 20 %) + (309 695 руб. 92 коп. * 50 %).
Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Таким образом, с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы истец имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы.
Согласно п. 6.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен срок выплаты заработной платы – 5 число следующего месяца.
Начисление надбавок за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций за май, июнь 2025 г. произведено работодателем в рассматриваемом случае в июле 2025 г., то есть суммы надбавок полежали выплате до ДД.ММ.ГГГГ
Истец обратился в суд с требованиями о неполной выплате указанных надбавок ДД.ММ.ГГГГ, то есть в установленный ст. 392 ТК РФ срок, в связи с чем срок на обращение в суд истцом не пропущен.
Разрешая по существу заявленные требования, суд исходит из следующего.
Приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Размеры должностных окладов работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России (приложение №), Условия, размеры, порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России (приложение №).
Водолазам и другим работникам, указанным в п. 3 Приложения, за время пребывания под водой, нахождения под заданным давлением в барокамерах и гидробарокамерах кроме должностного оклада (тарифной ставки) устанавливается почасовая оплата (в зависимости от глубины погружения и иных факторов, усложняющие проведение водолазных работ, которые приведены в таблицах).
К другим работникам, указанным в пункте 2 Приложения, относятся: спасатели международного класса, спасатели 1, 2, 3 классов, спасатели (без класса), пожарные, начальники поисково-спасательных и пожарно-спасательных подразделений всех уровней, врачи и фельдшеры по водолазной медицине, старшины водолазных станций, постов, матросы-водолазы, матросы-спасатели, водолазы-матросы, водолазы-инструкторы, водолазные специалисты (в том числе главные, старшие), преподаватели водолазной подготовки, начальники учебно-тренировочных комплексов и водолазных полигонов, иные работники, спускающиеся под воду для выполнения трудовых обязанностей (п. 3 приложения №).
Работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу дежурных частей и выездному персоналу реанимационных бригад выплачивается надбавка в размере до 45 процентов оклада (тарифной ставки) (п. 52 приложения №).
Согласно п. 19 приложения № работникам за каждый час работы в ночное время производится доплата в следующем размере: работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу дежурных частей и выездному персоналу реанимационных бригад, - из расчета 50 процентов часовой ставки (часовой тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время.
В соответствии с п. 58, 59 приложения № к заработной плате работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России, дислоцированных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за работу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые установлены законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях. Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от места нахождения органа, организации (учреждения) или подразделения, в штате которого состоит работник.
Приложением № также определены надбавки к оплате за пребывание под водой в зависимости от наличия факторов, усложняющих водолазные работы (в процентах за сложность от исчисленной суммы почасовой оплаты).
Понятие заработной платы раскрывается в статье 129 ТК РФ и включает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно п. 2 Приложения № Приказа МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
а) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
б) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
в) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
г) за работу в тяжелыми, вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда.
Доплата за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, в том числе в выходные дни, за сверхурочную работу, предусмотрена в разделе II «Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)».
Таким образом, доплата за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, в том числе в выходные дни, за сверхурочную работу при непосредственном участии в ликвидации чрезвычайных ситуаций, относится к выплатам компенсационного характера, при этом оплата за пребывание под водой (водолазные работы) в том числе при непосредственном участии в ликвидации чрезвычайных ситуаций выплачивается дополнительно к должностному окладу, является вознаграждением за труд, в связи с чем указанные доплаты и оплата за пребывание под водой (водолазные работы) в силу ст. 129 ТК РФ включается в заработную плату.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 317 ТК РФ).
Согласно п.п. «в», «г» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с ДД.ММ.ГГГГ); - молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 % по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 % за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60 % надбавки – последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № в Архангельской области к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений установлен районный коэффициент 1,2.
Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в особых климатических условиях установлены законом, являются элементами заработной платы, обязанность по выплате которых в полном размере возложена на работодателя.
В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по должным окладам за отработанное время, надбавки и доплаты к должностным окладам, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
В период командировки в мае, июне 2025 г. истец выполнял трудовую функцию по занимаемой должности, в том числе по поручению работодателя принимал участие в водолазных работах при непосредственном участии в ликвидации чрезвычайной ситуации.
Учитывая данные обстоятельства, то, что доплата за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, в том числе в выходные дни, за сверхурочную работу при непосредственном участии в ликвидации чрезвычайных ситуаций, оплата за пребывание под водой (водолазные работы) при непосредственном участии в ликвидации чрезвычайных ситуаций входят в состав заработной платы, суд приходит к выводу, что указанные доплаты подлежат расчету с применением районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Районный коэффициент и процентная надбавка призваны компенсировать работу в неблагоприятных климатических условиях.
В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
Районный коэффициент – это повышающий индекс, который применяется в целях оплаты труда с первого дня работы.
Таким образом, выплата районного коэффициента и процентной надбавки не зависит от временного выезда работника в командировку в иные регионы. Значение имеет только условия, в которых сотрудник постоянно проживает и исполняет возложенные на него трудовые обязанности.
Истец постоянно проживает в <адрес>, постоянно осуществляет трудовые функции в <адрес>, местом его работы согласно трудовому договору является: <адрес>, то есть расположено в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
При выезде в иные местности (регионы) для осуществления трудовой функции за истцом сохраняется заработная плата, на которую подлежат начислению районный коэффициент и процентная надбавка.
Однако работодателем расчет доплаты за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, в том числе в выходные дни, за сверхурочную работу, пребывание под водой (водолазные работы) при непосредственном участии в ликвидации чрезвычайных ситуаций произведен без учета районного коэффициента (20 %) и процентной надбавки (50 %).
Таким образом, доводы истца о неполной выплате заработной платы и наличии задолженности по надбавке за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций являются обоснованными.
Размер задолженности составляет 216 787 руб. 14 коп.: (309 695 руб. 92 коп. * 20 %) + (309 695 руб. 92 коп. * 50 %).
В этой связи требования истца в указанной части являются обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по надбавке за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций за май, июнь 2025 г. в размере 216 787 руб. 14 коп.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций за май, июнь 2025 г. в размере 216 787 руб. 14 коп. работодателем истцу в срок (до ДД.ММ.ГГГГ) и до настоящего времени не выплачена, в связи с чем требование истца о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы является обоснованным.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по 31 август 2026 г. (согласно заявленным требованиям) размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы составит 88 684 руб. 01 коп. в соответствии с расчетом истца, приведенным в исковом заявлении, который судом проверен, является арифметически верным.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 88 684 руб. 01 коп.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Исходя из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено нарушение прав истца ответчиком, учитывая обстоятельства дела, характер допущенных нарушений прав работника, период, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий вследствие необоснованной неполной выплаты заработной платы, длительной неполной выплаты заработной платы, отсутствие вины работника, степень вины работодателя, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., которая будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.
В силу требований ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче искового заявления, в размере 13 137 руб. (10 137 руб. + 3 000 руб.).
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования ФИО1 к федеральному государственному казенному учреждению «Северо-Западный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» о взыскании задолженности по надбавке за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с федерального государственного казенного учреждения «Северо-Западный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» (ИНН 7802057565) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по надбавке за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций за май, июнь 2025 года в размере 216 787 руб. 14 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 06 августа 2025 г. по 31 августа 2026 г. в размере 88 684 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать 315 471 руб. 15 коп.
Взыскать с федерального государственного казенного учреждения «Северо-Западный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» (ИНН 7802057565) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 13 137 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г. Архангельска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 15 октября 2026 г.
Председательствующий Т.А. Карамышева