РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации станица Каневская Краснодарского края 18 августа 2026 года
Судья Каневского районного суда Даурова Т.Г., при секретаре Авдеенко М.В., с участием старшего помощника прокурора Каневского района Краснодарского края Шемяковой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каневского района Краснодарского края в защиту прав и законных интересов Джунь Д.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление механизации «Каневскагрострой – 2» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов Джунь Д.В. к ООО «УМКАС-2» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что прокуратурой района по обращению Джунь Д.В. с привлечением специалиста филиала ГКУ КК «Центр занятости населения <адрес>» в <адрес> проведена проверка исполнения ООО «УМКАС-2» трудового законодательства, регламентирующего порядок и сроки выплаты работнику заработной платы при прекращении трудового договора, в ходе которой выявлены следующие существенные нарушения. Установлено, что Джунь Д.В. на основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «УМКАС-2» слесарем по ремонту авто - тракторной техники 6 разряда. Уволился с работы ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако, работодателем в день увольнения не выплачена Джунь Д.В. вся сумма, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора. Согласно информации ООО «УМКАС-2» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед Джунь Д.В. имеется задолженность по заработной плате в сумме 60900,08 рублей, состоящая из заработной платы за 19 дней марта 2026 года в сумме 21684, 35 рублей и компенсации отпуска при увольнении в сумме 39215,73 рублей. В нарушение требований ст.140 ТК РФ, причитающиеся Джунь Д.В. при прекращении трудового договора заработная плата за 19 дней марта 2026 года в сумме 21684,35 рублей и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск в сумме 39215,73 рублей, а всего 60900,08 рублей в день увольнения ему не выплачена. Исходя из нижеприведенного расчета, денежная компенсация за несвоевременную выплату ООО «УМКАС-2» начисленного Джунь Д.В. окончательного расчета при увольнении Джунь Д.В. составляет 7140,53 рублей: - на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате составляет 60 900,08 рублей; количество дней просрочки платежа: 121 день (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ставка 15%, количество дней 28, компенсация 1705,20 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ставка 14,5%, количество дней 56, компенсация 3296,72 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ставка 14,25%, количество дней 35, компенсация 2024,93 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ставка 14%, количество дней 2, компенсация 113,68 рублей, всего сумма процентов 7140,53 рубля. Таким образом, ООО «УМКАС-2» за нарушение сроков выплаты Джунь Д.В. при увольнении окончательного расчета обязан выплатить денежную компенсацию в сумме 7140,53 рублей (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Джунь Д.В. уволен из ООО «УМКАС-2» ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе, однако в нарушение требований ст.80 ТК РФ окончательный расчет в день увольнения с ним работодателем не был произведен. В прокуратуру <адрес> поступило соответствующее заявление Джунь Д.В. по вопросу защиты его трудовых прав. Просит суд взыскать с ООО «УМКАС-2» в пользу Джунь Д.В. задолженность по начисленному, но невыплаченному при увольнении окончательному расчету в сумме 60900 рублей 08 копеек; денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленного при увольнении окончательного расчета (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 7140 рублей 53 копейки; обратить решение к немедленному исполнению.
Старший помощник прокурора Шемякова Н.А. в судебном заседании иск поддержала, просила удовлетворить.
Истец Джунь Д.В. в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие. Иск поддержал, просила удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «УМКАС-2» К. представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Иск признал полностью. Содержание ч.1 ст.39 и ч.3 ст.173 ГПК РФ в части признания иска, ему ясны и понятны.
Суд, выслушав старшего помощника прокурора <адрес>, исследовав представленные доказательства, находит иск законным и подлежащим удовлетворению полностью.
В судебном заседании установлено, что прокуратурой района по обращению Джунь Д.В. с привлечением специалиста филиала ГКУ КК «Центр занятости населения <адрес>» в <адрес> проведена проверка исполнения ООО «УМКАС-2» трудового законодательства, регламентирующего порядок и сроки выплаты работнику заработной платы при прекращении трудового договора, в ходе которой выявлены следующие существенные нарушения.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а равно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу требований ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Установлено, что Джунь Д.В. на основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «УМКАС-2» слесарем по ремонту авто-тракторной техники 6 разряда. Уволился с работы ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
Однако работодателем в день увольнения не выплачена Джунь Д.В. вся сумма, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора.
Согласно информации ООО «УМКАС-2», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед Джунь Д.В. имеется задолженность по заработной плате в сумме 60900,08 рублей, состоящая из заработной платы за 19 дней марта 2026 года в сумме 21 684, 35 рублей и компенсации отпуска при увольнении в сумме 39215,73 рублей.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В нарушение требований ст.140 ТК РФ, причитающиеся Джунь Д.В. при прекращении трудового договора заработная плата за 19 дней марта 2026 года в сумме 21684,35 рублей и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск в сумме 39215,73 рублей, а всего 60900,08 рублей в день увольнения ему не выплачена.
Исходя из нижеприведенного расчета, денежная компенсация за несвоевременную выплату ООО «УМКАС-2» начисленного Джунь Д.В. окончательного расчета при увольнении Джунь Д.В. составляет 7140,53 рублей: - на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате составляет 60900,08 рублей;
Исходя из нижеприведенного расчета, денежная компенсация за несвоевременную выплату ООО «УМКАС-2» начисленного Джунь Д.В. окончательного расчета при увольнении Джунь Д.В. составляет 7140,53 рублей: - на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате составляет 60 900,08 рублей; количество дней просрочки платежа: 121 день (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ставка 15%, количество дней 28, компенсация 1705,20 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ставка 14,5%, количество дней 56, компенсация 3296,72 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ставка 14,25%, количество дней 35, компенсация 2024,93 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ставка 14%, количество дней 2, компенсация 113,68 рублей, всего сумма процентов 7140,53 рубля.
Таким образом, ООО «УМКАС-2» за нарушение сроков выплаты Джунь Д.В. при увольнении окончательного расчета обязан выплатить денежную компенсацию в сумме 7140,53 рублей (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Джунь Д.В. уволен из ООО «УМКАС-2» ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе, однако в нарушение требований ст.80 ТК РФ окончательный расчет в день увольнения с ним работодателем не был произведен.
Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В прокуратуру <адрес> поступило соответствующее заявление Джунь Д.В. по вопросу защиты его трудовых прав.
В силу требований ст.333.36 НК РФ, органы прокуратуры освобождаются от уплаты государственной пошлины при подаче заявлений в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов РФ и муниципальных образований.
Согласно ст.211 ГПК РФ, решения суда о выплате работнику заработной платы подлежат немедленному исполнению.
С учетом изложенного, суд находит, что следует взыскать с ООО «УМКАС-2» в пользу Джунь Д.В. задолженность по начисленному, но невыплаченному при увольнении окончательному расчету в сумме 60900 рублей 08 копеек.
Взыскать с ООО «УМКАС-2» в пользу Джунь Д.В. денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленного при увольнении окончательного расчета (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 7140 рублей 53 копейки.
О времени и месте судебного заседания известить лиц, участвующих в деле.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Иск прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов Джунь Д.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление механизации «Каневскагрострой – 2» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление механизации «Каневскагрострой – 2» (№) в пользу Джунь Д.В., <данные изъяты> задолженность по начисленному, но невыплаченному при увольнении окончательному расчету в сумме 60900 (шестьдесят тысяч девятьсот) рублей 08 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление механизации «Каневскагрострой – 2» (№) в пользу Джунь Д.В., 06 <данные изъяты> денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленного при увольнении окончательного расчета (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 7140 (семь тысяч сто сорок) рублей 53 копейки.
Решение подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано и опротестовано в Краснодарский краевой суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Каневской районный суд.
Судья