РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
станица Каневская Краснодарского края 13 октября 2026 г.
Каневской районный суд Краснодарского края в составе
Председательствующего судьи Даниленко Е.А., при секретаре судебного заседания Павленко С.В., с участием истца Дудошкина И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дудушкин И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром бурение» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, установил:
Дудушкин И.В. обратился в Каневской районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «Газпром Бурение» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 356 106,83 руб., компенсации задержки выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 620,74 руб., компенсации морального вреда в размере 70 000 руб.
В обоснование иска указал, что работал в ООО «Газпром Бурение» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, характер работы – вахтовым методом, с суммированным учетом рабочего времени, периодом год. В связи с производственной необходимостью по инициативе руководителя истец привлекался к сверхурочным работам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что превысило 240 часов от нормы часов производственного календаря за 2026 год. При анализе расчетных листов, при расчете часов, отработанных сверхурочно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодателем неверно произведен расчет заработной платы, а именно отработанные 240 часов сверхурочно оплачены не были.
Истец Дудушкин И.В. в судебном заседании доводы искового заявления поддержал в полном объеме, настаивал на удовлетворении заявленных требований.
Представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности, извещен надлежащим образом о дате, месте и времени судебного заседания, в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ не явился, в связи с отсутствием технической возможности проведения видеоконференц-связи через Промышленный районный суд <адрес>, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ с исковыми требованиями не согласился, представил письменные возражения и контррасчет.
Исследовав материалы дела, заслушав пояснения истца, суд приходит к следующему.
По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных между истцом и ответчиком, истец с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность ведущего инженера-энергетика в Техническое управление, Отдел главного энергетика, Линейную энергетическую службу, истцу за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 28 630 руб. - с ДД.ММ.ГГГГ, 39 925 руб. - с ДД.ММ.ГГГГ
Так же истцу установлены компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (п. 3.2.1 трудового договора):
- выплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;
- районный коэффициент к заработной плате;
- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в Южных районах Восточной Сибири;
- при вахтовом методе работы надбавка за вахтовый метод работы, размер которой устанавливается в соответствии с Положением «О вахтовом методе организации работы и выплатах при разъездном характере работ в ООО «Газпром бурение».
Стимулирующие доплаты и надбавки: в соответствии с Положением «Об оплате труда работников ООО «Газпром бурение», Положением «Об оплате труда работников ООО «Газпром бурение», переведенных на повременно-индивидуальную систему» и приказами директора филиала (п. 3.2.2).
В соответствии с п. 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени.
Согласно п. 7.1 ФИО6 АУП-003-2021/4 «О вахтовом методе организации работ и выплатах при разъездном характере работы в ООО «Газпром бурение» (далее – Положение) при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени.
В силу п. 7.1.1 Положения учетным периодом является календарный год.
В соответствии с п. 4.2 ФИО6 АУП-034-2023/3 «Об оплате труда работников ООО «Газпром бурение» (повременно-премиальная система оплаты)» должность истца относится перечню должностей работников ООО «Газпром Бурение», которым установлена повременно-индивидуальная система оплаты труда.
В соответствии с п. 4.3 Положения повременно-индивидуальная система оплаты труда предусматривает следующие виды выплат:
- оплату по должностным окладам (тарифным ставкам);
- премии по результатам деятельности;
- выплаты компенсационного характера;
- доплаты и надбавки стимулирующего характера;
- единовременные выплаты.
В соответствии с п. 8.3 Положения П АУП-003-2021/4 «О вахтовом методе организации работ и выплатах при разъездном характере работ в ООО «Газпром бурение» работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения филиала (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка к заработной плате за вахтовый метод работы в размере 300 руб.
В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ст. 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 149 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно статье 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письма Роструда от 18 мая 2011 года N 1353-6-1, от 1 марта 2010 года N 550-6-1, Минтруда России от 25 декабря 2013 года N 14-2-337, Минздравсоцразвития России от 13 октября 2011 года N 22-2/377333-782).
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
В постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П указано, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.
Аналогичная правовая позиция изложена в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. № 35-П, из которого следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 Трудового кодекса РФ).
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса РФ).
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ (абзацы 3, 4 пункта 2.2 Определения от 12.07.2006 № 261-0).
Из приведенных выше нормативных положений, позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что при осуществлении работы вахтовым методом период вахты исчисляется в календарном порядке, в него включаются как периоды рабочего времени непосредственно на объекте, так и периоды междусменного отдыха в вахтовом поселке, периоды междувахтового отдыха, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Поскольку междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, то время такого отдыха не исключается из общего календарного периода.
Таким образом, поскольку междувахтовый отдых не является самостоятельным видом времени отдыха, а предоставляется в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, дни междувахтового отдыха не относятся к отпускам, а приходятся на присутственное время.
В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Период временной нетрудоспособности не относится к рабочему времени. В период освобождения от работы по медицинским показаниям работник не должен исполнять трудовые обязанности. Листок нетрудоспособности является основанием для освобождения работника от работы на весь период нетрудоспособности.
Согласно п. 4 Письма Минтруда РФ от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337 «О материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы» в случаях, когда работник находится в отпуске, временно нетрудоспособен, норма рабочего времени должна быть уменьшена на время отсутствия работника.
В период с 19 марта 2026 г. по 01 апреля 2026 г. истец находился на листке нетрудоспособности. Таким образом, общая норма рабочего времени за спорный период должна быть уменьшена на 80 часов (2д. (19.03, 20.03) + 5 д. (23.03, 24.03, 25.03, 26.03, 27.03) + 1 д. (01.04) = 10 д. + 8 ч.=80 ч.).
Истец в исковом заявлении указывает, что ответчиком в расчет переработки не включены компенсационные и стимулирующие выплаты. Исходя из представленного истцом расчета, истец оспаривает количество часов, которые работодатель определил как отработанные сверхурочно, при расчете оплаты указанных часов просит применить к ним премию повременщикам 25 %, северную надбавку 80 %, районный коэффициент 80 %, доплату за вредные условия труда – 4%, надбавку за стаж работы – 7%, надбавку за квалификационный уровень - 1,14, кт. Рег. - 1,214.
Представленные истцом расчетные листы о начислении и выплате заработной платы в части количества отработанных часов совпадают с табелями учета рабочего времени истца в спорный период, представленными ответчиком.
Исходя из анализа указанных расчетных листов и приказов работодателя об оплате труда, представленных ответчиком, следует, что истцу ежемесячно начислялись стимулирующие и компенсационные выплаты: районный коэффициент 1,8 (80 %), северная надбавка 80 %, доплата за вредные условия труда 4 %, надбавка за стаж работы в ООО «Газпром бурение» 7 %, надбавку за квалификационный уровень - 1,14, кт. Рег. - 1,214 на все отработанные часы. Так же истцу начислялась «премия повременщикам» 25%, которая не является стимулирующей или компенсационной выплатой, так как на нее работодателем начислялись районный коэффициент и северная надбавка.
При таких обстоятельствах, суд полагает правомерным применить к расчету об оплате часов, отработанных истцом в спорный период сверхурочно премию повременщикам 25 %, северную надбавку 80 %, районный коэффициент 80 %, доплату за вредные условия труда – 4%, надбавку за стаж работы – 7%, надбавку за квалификационный уровень - 1,14, кт. Рег. - 1,214, как указано в представленных истцом расчетных листах.
Однако, суд не может согласиться с расчетами, представленными истцом и ответчиком.
При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочной работы производится в конце учетного периода.
Согласно табелям учета рабочего времени истцом в 2026 году отработано 880 часов при норме 757 (январь – 120, февраль – 152, март – 168, апрель – 175, май – 151). Так же в спорный период истец не осуществлял трудовые обязанности, в связи со временной нетрудоспособностью в общем количестве 80 часов, а также истцу произведена оплата 132 часов в праздничные дни в двойном размере.
При этом, норма рабочего времени в спорный период подлежит уменьшению: 757-80=677 часов.
Соответственно, сверхурочно в спорный период истцом отработано 880 – 677 (757 –– 80 часов временной нетрудоспособности в период с 19 марта 2026 г. по 01 апреля 2026 г.) = 203 часа.
С доводами истца о том, что при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, должна учитываться оплаченная в повышенном размере работа в выходные и праздничные дни, суд не может согласиться, поскольку данные доводы противоречат ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ, в связи с чем из указанного количества часов необходимо вычесть 132 часа, отработанные в праздничные дни и оплаченные ранее ответчиком в двойном размере. Соответственно, расчету подлежат 203 часа – 132 часа = 71 час.
Истцом представлен расчет часовой тарифной ставки, с которым суд соглашается:
1972 часов (годовая норма рабочего времени) / 12 месяцев = 164,3 часа в месяц;
39 925 руб. (размер оклада на дату окончания учетного периода) / 164,3 часа = 242,95 руб. (часовая тарифная ставка).
Размер оплаты времени, отработанного сверхурочно в 2026 году составит:
2 х 242,95 х 1,5 + 69х 242,95 х 2= 728,85 руб.+33 527,10 руб.=34 255,95 руб.
На вышеуказанную сумму подлежат начислению премия повременщикам 25 %, северная надбавка 80 %, районный коэффициент 80 %, доплата за вредные условия труда – 4%, надбавка за стаж работы – 7%, надбавка за квалификационный уровень - 1,14, кт. Рег. - 1,214.
(34 225,95 руб. х 25 %) + (34 225,95 руб. х 80%) + (34 225,95 руб. х 80 %) + (34 225,95 руб. х 4 %) + (34 225,95 руб. х 7%)+ (34 225,95 руб. х 1,14%)+ (34 225,95 руб. х 1,214%) = 27 404,76 руб. + 27 404,76 руб. + 8 563,98 руб. + 2 397,91 руб. + 1 370,23 руб. + 390,51 руб. + 411,07 руб. = 67 913,22 руб.
Соответственно, за период сверхурочной работы с 01 января 2026 г. по 29 мая 2026 г. взысканию подлежит сумма в размере 67 913,22 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с 4.5.2 Коллективного договора ООО «Газпром бурение» оплата часов, отработанных сверхурочно, должна была быть произведена ответчиком истцу по окончании учетного периода 29 мая 2026 г., в связи с чем суд также суд не может согласиться с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, произведенным истцом, поскольку последним определено начало периода 11 февраля 2026 г.
Расчет компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 30 мая 2026 по 07 августа 2026 г. (как просит истец в расчете исковых требований) составит:
67 913,22 руб. х 14,5% х 1/150 х 23 дней (с 30.05.2026 – 21.06.2026) + 67 913,22 руб. х 14,25% х 1/150 х 35 дней (с 22.06.2026 – 26.07.2026) + 67 913,22 руб. х 14 % х 1/150 х 12 дней (с 27.07.2026 – 07.08.2026) = 1 509,94 руб. + 2 258,11 руб. + 760,63 руб.= 4 528,68 руб.
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 67 913,22 руб. + 4 528,68 руб. = 63 225,10 руб.
Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В силу ч. 2 ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» даны разъяснения, согласно которым работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Принимая во внимание правовую природу и значимость для Дудошкина И.В. права на реализацию своих возможностей к труду, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на справедливую оплату труда как средств к существованию, а также незаконность действий ответчика, направленных на причинение нравственных страданий, связанных с заведомо неравным положением его как работника, вынужденного защищать свои трудовые права, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания в пользу Дудошкина И.В. компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, определенного с учетом требований разумности и справедливости.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска от 1 000 001 рубля до 3 000 000 рублей - 25 000 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 1 000 000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 3000 рублей.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 4 000 руб., с учетом удовлетворения исковых требований имущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 88,98,194-199 ГПК РФ, суд, решил:
исковые требования Дудушкин И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром бурение» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Газпром бурение» (ИНН 5003026493) в пользу Дудушкин И.В. (паспорт № задолженность по заработной плате за сверхурочные часы, отработанные в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 67 913,22 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 528,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 82 441,90 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Газпром бурение» (ИНН 5003026493) в доход государства судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Каневской районный суд в апелляционном порядке, в соответствии со статьей 320 ГПК РФ, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Е.А. Даниленко