РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
станица Каневская Краснодарского края 24 сентября 2026 года
Каневской районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Лысенко С.Э., при секретаре Махорт Л.В., с участием старшего помощника прокурора Каневского района Краснодарского края Шемяковой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каневского района Краснодарского края в защиту прав и законных интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Каневского района в защиту прав и законных интересов Авраменко Д.И. обратился в суд с иском к ответчику, указывая, что Авраменко Д.И. обратился в прокуратуру района с жалобой о нарушении трудового законодательства со стороны ответчика при оформлении трудоустройства, начислении и выплате заработной платы. По результатам проверки установлено, что ответчик зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, видом его деятельности является грузоперевозки автомобильным грузовым транспортом. Предпринимательс- кую деятельность он осуществляет на принадлежащем ему транспортном средстве ГАЗ Газель идентификационный ТС №, регистрационный номер О 960 АЕ193, с помощью которого развозит мясную продукцию по клиентам. Для выполнения работ по доставке продукции он привлекает наемных работников на рабочее место водителя-экспедитора.
В ходе проверки установлено, что в период с 14.12.2025 по 29.12.2025 к выполнению работ водителя-экспедитора ответчик привлек Авраменко Д.И., с которым в нарушение ст. 67 ТК РФ письменный трудовой договор не заключил, при этом фактические условия труда были следующие: график работы 6/1, с 7-00 до 14-00, рабочая смена выходила по 7-8 часов, в неделю 42- 48 часов, заработная плата за отработанное время должна была составлять 2 500 рублей за одну смену.
За отработанное время ответчик 30.12.2025 перечислил Авраменко Д.И. часть заработной платы в сумме 5500,00 рублей, что подтверждается соответствующим чеком о перечислении с расчетного счета ozon банка данного предпринимателя на банковский счет Авраменко Д.И.. Оставшуюся часть заработной платы Авраменко Д.И. в сумме 26 000 рублей, в день прекращения трудовых отношений не выплатил.
Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с индивидуального предпринимателя Возьянова А.С. в пользу Авраменко Д.И. задолженность по заработной плате и окончательный расчет при прекращении трудовых отношений за период с 14.12.2025 по 29.12.2025 в сумме 26 000 руб.
Прокурор, участвующий в деле, в судебном заседании требования поддержала, просила удовлетворить.
Истец Авраменко Д.И. в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, представил заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает и просит суд их удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, представил заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признает, последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, ему понятны.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Суд, выслушав прокурора, изучив материалы и обстоятельства дела, приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 ТК РФ).
В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 ТК РФ).
Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
С учетом изложенного следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Статьёй 45 ГПК РФ прокурору предоставлено право при наличии заявления гражданина без ограничения обращаться в суд с заявлением о защите его нарушенных социальных прав в сфере трудовых (служебных) отношений.
Из материалов дела следует, что в прокуратуру Каневского района Краснодарского края с жалобой на неправомерные действия в области трудовых отношений обратился Авраменко Д.И.
В результате проведенной проверки установлено, что Возьянов А.С. является индивидуальным предпринимателем, одним из видов его деятельности является грузоперевозки автомобильным грузовым транспортом (ОКВЭД - 49.41). Предпринимательскую деятельность он осуществляет на принадлежащем транспортном средстве ГАЗ Газель идентификационный ТС X8927740040AL7250, регистрационный номер О 960 АЕ193, с помощью которого развозит мясную продукцию по клиентам. Для выполнения работ по доставке продукции Возьянов А.С. привлекает наемных работников на рабочее место водителя-экспедитора.
В ходе проверки установлено, что в период с 14.12.2025 по 29.12.2025 индивидуальный предприниматель Возьянов А.С. привлек для выполнения работы в качестве водителя-экспедитора Авраменко Д.И., с которым в нарушение ст. 67 ТК РФ письменный трудовой договор не заключал, при этом фактические условия труда были следующие: график работы 6/1, с 7-00 до 14-00, рабочая смена выходила по 7-8 часов, в неделю 42- 48 часов, заработная плата за отработанное время должна была составлять 2 500 рублей за одну смену.
За отработанное время индивидуальный предприниматель Возьянов А.С. 30.12.2025 перечислил Авраменко Д.И. часть заработной платы в сумме 5500,00 рублей, что подтверждается соответствующим чеком о перечислении с расчетного счета ozon банка данного предпринимателя на банковский счет Авраменко Д.И.. Оставшуюся часть заработной платы Авраменко Д.И. в сумме 26 000 рублей, в день прекращения трудовых отношений не выплатил.
Таким образом, установленные в ходе проверки обстоятельства свидетельствуют о том, что между индивидуальным предпринимателем Возьяновым А.С. и Авраменко Д.И. достигнуто соглашение о личном выполнении последним работы в качестве водителя – экспедитора, он допущен к выполнению этой работы с ведома и по поручению ответчика, подчинялся действующим у данного работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял работу в интересах, под контролем и управлением ответчика и за выполненную работу выплачивалась заработная плата.
В нарушение требований ст. 67 ТК РФ с Авраменко Д.И. трудовой договор не оформлен, при том, что он с ведома и по поручению Возьянова А.С. был фактически допущен к выполнению работ водителя-экспедитора.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу требований ст. 80 ТК РФ окончательный расчет с работником производится работодателем в день увольнения.
Судом установлено, что за отработанное время с 14.12.2025 по 29.12.2025 ИП Возьянов А.С. перечислил 30.12.2025 Авраменко Д.И. часть заработной платы в сумме 5500,00 рублей, при этом не заплатил Авраменко Д.И. заработную плату и окончательный расчет при прекращении трудовых отношений в сумме 26 000 рублей.
Допущенные индивидуальным предпринимателем Возьяновым А.С. нарушения трудового законодательства ущемляют права Авраменко Д.И. на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В суд ответчиком представлено заявление о признании исковых требований.
Согласно ч.2 ст.39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. По смыслу данной нормы и находящихся с ней в системном единстве ч.1 ст.39 и ст.173 ГПК РФ признание иска - это адресованное суду безусловное согласие ответчика с исковыми требованиями истца, в связи с чем, суд обязан проверить законность только заявленных истцом требований. При этом требование истца может быть признано судом, противоречащим закону только в случае, если оно нарушает императивное нормы, то есть нормы, устанавливающие строго определенные правила поведения. В случае соответствия заявленного истцом требования закону при отсутствии нарушений прав и законных интересов других лиц, суд в соответствии с ч.2 ст.173 разъясняет ответчику последствия признания им иска и в соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ принимает решение об удовлетворении заявленного истцом требования. По вышеизложенным мотивам и постольку, поскольку норма ч.3 ст.173 ГПК РФ процессуально является предписывающей, при признании иска ответчиком недопустимо исследование судом обоснованности и доказанности иска по существу.
Требования прокурора никаких императивных норм не нарушают, затрагивают права и законные интересы только ответчика и не могут нарушать прав и законных интересов других лиц.
Поскольку заявленные исковые требования и признание иска ответчиком не противоречат закону и не нарушают охраняемые законом права и интересы других лиц, ответчику последствия принятия судом признания им иска известны и понятны, следовательно, имеются основания для принятия судом признания иска ответчиком и принятия решения об удовлетворении заявленных прокурором требований.
Дав анализ и оценку вышеперечисленным обстоятельствам и представленным доказательствам, суд полагает необходимым требования прокурора Каневского района Краснодарского края в защиту прав и законных интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, подлежащими удовлетворению.
Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Каневского района Краснодарского края в защиту прав и законных интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН 233403632186) в пользу ФИО1 (паспорт 0325 №, выдан ГУ МВД России по Краснодарскому краю 12.11.2024 г.) задолженность по заработной плате и окончательный расчет при прекращении трудовых отношений за период с 14.12.2025 по 29.12.2025 в сумме 26 000 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Каневской районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме: 24.09.2026 г.
Председательствующий-