РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июня 2026 года г. Николаевск-на-Амуре
Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Дорогой А.С., при секретаре Лебедевой Т.А., с участием:
представителя истца помощника Николаевского-на-Амуре городского прокурора Симаковой М.Ю., истца Аливанцева А.Л., представителя ответчика ООО «Эквиталь» - Боровик С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Николаевского-на-Амуре городского прокурора в интересах Аливанцева Александра Леонидовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Эквиталь» о взыскании компенсации за нарушением работодателем срока выплаты причитающихся работнику от работодателя денежных средств, компенсации морального вреда, возложении обязанности
УСТАНОВИЛ:
Николаевский-на-Амуре городской прокурор обратился в суд с иском в интересах Аливанцева А.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «Эквиталь» (далее ООО «Эквиталь») о взыскании компенсации за нарушением работодателем срока выплаты причитающихся работнику от работодателя денежных средств, компенсации морального вреда, возложении обязанности.
В обоснование заявленных требований указано, что Аливанцев А.Л. в период с 01.11.2025 по 18.03.2026 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Эквиталь» в должности электрогазосварщика, однако работодателем систематически нарушались сроки выплаты заработной платы. Уплата страховых взносов за Аливанцева А.Л. обществом не произведена, в связи с чем период работы в ООО «Эквиталь» не учтен в стаже застрахованного лица для целей назначения страховой пенсии по старости.
Просит суд взыскать с ООО «Эквиталь» в пользу Аливанцева А.Л. компенсацию причитающихся работнику от работодателя денежных средств в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере 3 319,11 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. Возложить обязанность на ООО «Эквиталь» произвести уплату налоговых отчислений, страховых взносов за Аливанцева А.Л. за период его работы с 01.01.2026 по 18.03.2026.
В возражениях на исковое заявление ООО «Эквиталь» ссылается на то, что ответчик признает факт нарушения установленных сроков выплаты заработной платы и не оспаривает наличие обязанности по уплате истцу компенсации за задержку причитающихся работнику денежных средств. Работодатель признает обязанность по своевременному исчисления, удержанию и уплате налогов, а также страховых взносов в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации (далее НК РФ). Однако в связи с отсутствием денежных средств, исчисленные и удержанные налоги, и страховые взносы за 2026 год работодателем фактически не выплачены.
Просит суд принять во внимание тяжелое финансовое положение ответчика, специфику деятельности ссылаясь на то, что на обслуживание ООО «Эквиталь» находится 108 многоквартирный дом, из них в аварийном состоянии 93 дома. Общество понесло колоссальные незапланированные расходы на очистку придомовых территорий в связи с большим количеством выпавшего снега. Администрация Николаевского муниципального района не оказывает ООО «Эквиталь» финансовой поддержки и не выделяет субсидии.
На основании вышеизложенного, просит суд при определении размера суммы компенсации морального вреда руководствоваться принципами разумности и справедливости.
В судебном заседании помощник Николаевского-на-Амуре городского прокурора Симакова М.Ю. просила требования удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в иске.
В судебном заседании истец Аливанцев А.Л. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, он был вынужден занимать денежные средства на приобретение продуктов питания и лекарственных средств, что оказывала на него психологическое давление, вызывало чувство тревоги и переживания.
В судебном заседании представитель ООО «Эквиталь» - Боровик С.В. поддержала доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление. Просила при разрешении вопроса о компенсации морального вреда учесть тяжелое материальное положение ответчика, руководствоваться принципами разумности и справедливости.
Суд, выслушав мнение участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 01.11.2025 между ООО «Эквиталь» и Аливанцевым А.Л. заключен трудовой договор № 33/8 (далее Договор), 01.11.2025 издан приказ (распоряжение) № 1/5 о приеме на работу Аливанцева А.Л. в ООО «Эквиталь» на должность электросварщика.
Согласно п. 1.1. Договора работник принимается на должность-электросварщик. В соответствии с п. 1.7. Договора дата начала работы установлена с 01.11.2025. Согласно разделу 4 Договора работнику установлен должностной оклад в размере 34 483,00 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 1,5 в месяц, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 % в месяц. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Сроки выплаты заработной платы до 30 числа месяца за первую половину месяца, и до 15 числа следующего месяца, окончательный расчет за предыдущий месяц.
Разделом 5 Договора установлен нормированный рабочий день с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными (суббота и воскресенье), а также предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков: основного продолжительностью 28 календарных дней, дополнительного за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера — 16 календарных дней.
18.03.2026 издан приказ (распоряжение) № 26 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Аливанцева А.Л. по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истец ознакомлен с приказом 18.03.2026.
Согласно вкладышу из трудовой книжки ВТ № 2415713 Аливанцева А.Л. 24.01.2025 принят на работу в ООО «Николаевская управляющая компания» в должности электросварщика. 31.10.2025 уволен в связи с переводом в ООО «Эквиталь» по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 01.11.2025 принят на работу в ООО «Эквиталь». 18.03.2026 уволен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
17.02.2026 ООО «Эквиталь» переданы сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о приеме на работу истца в ООО «Эквиталь».
19.03.2026 ООО «Эквиталь» переданы сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации об увольнении Аливанцева А.Л. из ООО «Эквиталь».
Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Аливанцева А.Л. по состоянию на 01.04.2026 следует, что ООО «Эквиталь» за период с 01.01.2026 по 18.03.2026 уплата налоговых отчислений и страховых взносов за истца не осуществлялась.
Согласно расчетному листку Аливанцеву А.Л. за ноябрь 2025 года начислено с учетом удержания НДФЛ 60 000 руб. 16.12.2025 согласно платежной ведомости № 8 Аливанцев А.Л. получил под роспись заработную плату в размере 56 400 руб. за расчетный период с 01.11.2025 по 30.11.2025.
Согласно расчетному листку Аливанцеву А.Л. за декабрь 2025 года начислено с учетом удержания НДФЛ 60 000 руб. 20.12.2025 согласно платежной ведомости № 4 Аливанцев А.Л. получил под роспись заработную плату в размере 10 000 руб., за расчетный период с 01.12.2025 по 31.12.2025.
20.01.2026 согласно платежной ведомости № 1 Аливанцев А.Л. получил под роспись заработную плату в размере 50 000 руб., за расчетный период с 01.12.2025 по 31.12.2025.
Из расчетного листка за январь 2026 года следует, что истцу начислено с учетом удержания НДФЛ 70 000 руб. 17.02.2026 согласно платежной ведомости № 6 Аливанцев А.Л. получил под роспись заработную плату в размере 70 000 руб., за расчетный период с 01.01.2026 по 31.01.2026.
Согласно расчетному листку Аливанцеву А.Л. за февраль 2026 года начислено с учетом удержания НДФЛ 58 683,81 руб. 12.03.2026 согласно платежной ведомости № 19 Аливанцев А.Л. получил под роспись заработную плату в размере 4 000 руб., за расчетный период с 01.02.2026 по 28.02.2026.
21.03.2026 согласно платежной ведомости № 23 Аливанцев А.Л. получил под роспись заработную плату в размере 20 000 руб., за расчетный период с 01.02.2026 по 28.02.2026.
23.03.2026 согласно платежной ведомости № 24 Аливанцев А.Л. получил под роспись заработную плату в размере 34 683,81 руб., за расчетный период с 01.02.2026 по 28.02.2026.
Согласно расчетному листку Аливанцеву А.Л. за март 2026 года начислено с учетом удержания НДФЛ 45 510,36 руб. 23.03.2026 согласно платежной ведомости № 25 Аливанцев А.Л. получил под роспись заработную плату в размере 45 510,36 руб., за расчетный период с 01.03.2026 по 31.03.2026.
Решением ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО от 05.05.2026 Аливанцеву А.Л. отказано в установлении (выплате) пенсии в связи с отсутствием требуемого специального стажа или стажа выслуги лет.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом на основании расчетных листков и платежных ведомостей установлены следующие факты задержек:
Ноябрь 2025 года: выплата за первую половину месяца (в размере 60 000 руб.) произведена 16.12.2025 вместо 28.11.2025 (компенсация-1 116,72 руб.). Окончательный расчет за ноябрь (3 600 руб.) выплачен 20.12.2025 вместо 15.12.2025 (компенсация-19,80 руб.).
Декабрь 2025 года: окончательный расчет (50 000 руб.) выплачен 20.01.2026 вместо 15.01.2026 (компенсация-266,67 руб.).
Январь 2026 года: заработная плата за первую половину месяца (35 000 руб.) и окончательный расчет (35 000 руб.) выплачены 17.02.2026 вместо установленных дат 30.01.2026 и 13.02.2026 соответственно (компенсации-669,66 руб. и 147 руб.).
Февраль 2026 года: выплаты производились частями (4 000 руб.-12.03.2026, 20 000 руб.-21.03.2026, 34 683,81 руб.-23.03.2026) с нарушением срока 27.02.2026 и 13.03.2026, что повлекло начисление компенсаций в размерах 53,73 руб., 454,67 руб. и 357,24 руб., соответственно.
Расчет при увольнении (март 2026 года): выплата причитающихся при увольнении денежных средств в размере 45 510,36 руб. произведена 23.03.2026 вместо дня увольнения 18.03.2026 (компенсация-233,62 руб.). Общая сумма компенсации за задержку выплат составила 3 319,11 руб.
Представленный прокурором расчет судом проверен, признан арифметически верным. Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ мотивированных возражений или альтернативного расчета суду представлено не было.
Оценивая в совокупности представленные доказательства по делу, суд приходит к выводу, что факты систематического нарушения ООО «Эквиталь» установленных сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация причитающихся работнику от работодателя денежных средств в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере 3 319,11 руб.
В ходе рассмотрения дела ООО «Эквиталь» представлена платежная ведомость на сумму 3 319,11 руб., что является доказательством полного погашения задолженности денежной компенсации за задержку выплат за период с 01.11.2025 по 18.03.2026 в размере 3 319,11 руб.
Отказ от исковых требований вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска является правом, а не обязанностью истца. Отказ в иске может иметь место лишь в случае признания исковых требований незаконными или необоснованными. Установление того факта, что в процессе рассмотрения дела до вынесения судом решения ответчик выплатил денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат, не свидетельствует о необоснованности иска и не может служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в данной части. Данное обстоятельство может служить лишь основанием для указания суда о том, что решение суда в этой части не подлежит исполнению.
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, а также положения абз.2 п.26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсацию за нарушение установленного срока выплат за период с 01.11.2025 года по 18.03.2026 года в размере 3 319, 11 руб., между тем решение суда в указанной части не подлежит принудительному исполнению в связи с его добровольным исполнением.
Рассматривая требования в части возложения на ответчика обязанности произвести уплату удержанных налоговых отчислений и причитающихся страховых взносов за Аливанцева А.Л. за период его работы с 01.01.2026 по 18.03.2026, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Из материалов дела следует, что ответчик регулярно исчислял и удерживал из заработной платы истца денежные средства в счет уплаты НДФЛ, однако фактическое перечисление данных сумм в бюджет РФ работодателем произведено не было.
Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абз. 15 ч. 2 ст. 22 ТК РФ)
В силу ст. 419, 420 НК РФ, ООО «Эквиталь» является плательщиком страховых взносов и обязано своевременно и в полном объеме уплачивать взносы на обязательное пенсионное и социальное страхованием за каждого застрахованного работника. Как установлено судом, ответчик указанную обязанность не исполнил, что подтверждается ответом и решением ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО от 05.05.2026.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ от 10.07.2007 N 9-П, не исполнение работодателем обязанности по уплате страховых взносов не должно негативно сказываться на реализации конституционного права работника на пенсионное обеспечение.
Поскольку вина работодателя в не перечислении взносов и налогов полностью доказана материалами дела и не оспаривалась ответчиком в ходе судебного разбирательства, требования прокурора о возложении обязанности на общество произвести уплату налоговых отчислений, страховых взносов за Аливанцева А.Л. за период его работы с 01.01.2026 по 18.03.2026 подлежат удовлетворению в полном объем.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, установленных п. 27 и п. 30 Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", следует, что тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред; характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда, а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда; последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.
Принимая во внимание систематическое нарушение прав Аливанцева А.Л., а также то обстоятельство, что бездействие работодателя повлекло для работника негативные последствия, включая отказ пенсионного органа в зачете специального стажа, с учётом того, что на момент рассмотрения дела судом основная задолженность по заработной плате и расчету при увольнении перед работником ответчиком была полностью погашена, а периоды просрочки по отдельным платежам составляли незначительное количество дней (от 4 до 18 дн.), с учётом последующих действий работодателя по добровольному погашению задолженности на стадии судебного разбирательства, оценивая характер нравственных страданий истца, баланс интереса сторон, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает требования о компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в сумме 10 000 руб.
На основании изложенного исковые требования прокурора подлежат удовлетворению частично.
Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Николаевского-на-Амуре городского прокурора в интересах Аливанцева Александра Леонидовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Эквиталь» о взыскании компенсации за нарушением работодателем срока выплаты причитающихся работнику от работодателя денежных средств, компенсации морального вреда, возложении обязанности, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эквиталь» (ИНН 2705001254, ОГРН 1182724012371) в пользу Аливанцева Александра Леонидовича ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №, ИНН №) денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат за период с 01.11.2025 года по 18.03.2026 года в размере 3 319, 11 руб.
Решение суда в части взыскания денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат за период с 01.11.2025 по 18.03.2026 в размере 3 319, 11 руб. не подлежит принудительному исполнению в связи с его добровольным исполнением.
Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Эквиталь» (ИНН 2705001254, ОГРН 1182724012371) произвести уплату всех налоговых отчислений (налога на доходы физических лиц) и причитающихся страховых взносов в отношении застрахованного лица Аливанцева Александра Леонидовича ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №, ИНН №) за период его работы с 01.01.2026 по 18.03.2026.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эквиталь» (ИНН 2705001254, ОГРН 1182724012371) в пользу Аливанцева Александра Леонидовича ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №, ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.
Судья А.С. Дорогая
Мотивированное решение изготовлено 30.06.2026.