РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июля 2026 года г. Николаевск-на-Амуре
Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Киселевой И.Ф., при секретаре судебного заседания Гейц С.С., с участием представителя процессуального истца помощника Николаевского-на-Амуре городского прокурора Хабаровского края ФИО8, истца ФИО1, представителя ответчика ООО «ИНТЕХКОМ» генерального директора Притула А.В., действующего на основании прав по должности, рассмотрев единолично в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Николаевского-на-Амуре городского прокурора Хабаровского края, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр обслуживания внутридомовых инженерно-технических коммуникаций» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Николаевский-на-Амуре городской прокурор Хабаровского края, действуя в интересах ФИО1 обратился в Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр обслуживания внутридомовых инженерно-технических коммуникаций» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных исковых требований указали, что в Николаевскую-на-Амуре городскую прокуратуру обратился ФИО1 о нарушении его трудовых прав работодателем ООО «Интехком», юридический адрес: Хабаровский край, Николаевский район, г.п. город Николаевск-на-Амуре, ул. Гоголя, д.28, кв.31, ОГРН: 1212700006815, ИНН: 270506657680, единственный участник (учредитель) и генеральный директор — Притула Артем Валерьевич).
ООО «Интехком» в 2023-2025 годах осуществляло регулярные пассажирские перевозки по регулируемым тарифам по муниципальным маршрутам Николаевского муниципального района Хабаровского края, в том числе по муниципальному маршруту № 101 «Николаевск-на-Амуре — Чныррах»:
- на основании контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, действующего со дня его подписания, расторгнутого ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ;
- на основании контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, действующего с даты его заключения, расторгнутого ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно поступившему в городскую прокуратуру заявлению ФИО1, данным им ДД.ММ.ГГГГ объяснениям, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был фактически допущен лично генеральным директором Притула А.В. к работе водителем ООО «Интехком» на автобусе марки ПАЗ 320530-02, госномер Н952УК27, осуществлявшем пассажирские перевозки в рамках муниципальных контрактов по маршруту № 101 «Николаевск-на-Амуре-Чныррах» по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в указанный период ФИО1 осуществлял трудовую деятельность по должности водителя в интересах и по поручению ООО «Интехком».
В нарушение требований ст. ст. 57, 67 ТК РФ трудовой договор в письменной форме с ФИО1 ООО «Интехком» не оформило.
Табели учета рабочего времени не составлялись, работодателем обязанность по введению учета времени, фактически отработанного работником, возложенная на него ст. 91 ТК РФ, не исполнялась.
Оплата труда производилась в соответствии с устной договоренностью, достигнутой лично с Притула А.В. по март 2025 включительно производилась в размере 3000 руб. за рабочую смену «на руки», с апреля 2025 года — по 4000 руб. за рабочую смену «на руки». Заработная плата выплачивалась лично Притула А.В. один раз в месяц наличными в конце месяца в салоне автобуса.
ФИО1 работал в соответствии с режимом работы, установленным в ООО «Интехком», согласно графику выхода автобуса по маршруту № 101 на линию. А именно, утром в 6.00 час. приходил на работу, готовил автобус к выходу на линию, оформлял путевой лист, первый выезд автобуса на линию начинался в 6.25 часов, возвращение автобуса с линии - в 20.30 часов. Перерыв в работе был с 09.30 часов до 15.30 часов, до обеда совершал 2 рейса от ост. АТП до ост. Чнырраха и обратно, и два рейса после обеда. Путевые листы после окончания смены сдавались Притула А.В.
В нарушение требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ расчетные листки работникам не выдавались.
В сентябре 2025 года в связи с отсутствием сменного водителя ФИО1 работал каждый день по вышеуказанному графику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно без выходных, в указанный период им фактически отработано 30 смен.
Заработная плата за сентябрь 2025 года, которая исходя из расчета 4000 руб. за смену после удержаний, составила 120000 руб., в установленный ч. 3 ст. 136 ТК РФ срок (до ДД.ММ.ГГГГ) работодателем ФИО1 не выплачивалась. Выплаты заработной платы за сентябрь 2025 года частично произведены путем перечисления на банковский счет ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ - 50000 руб. и ДД.ММ.ГГГГ — 50000 руб. При этом компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в нарушение требований ст. 236 ТК РФ не начислялась и не выплачивалась. Размер подлежащей выплате работнику компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за сентябрь 2025 года составляет 10926,66 руб.=4930,00 руб.+5996,66 руб.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 20000,00 руб., размер подлежащей выплате работнику компенсации за нарушение срока выплаты части заработной платы за сентябрь 2025 года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 4524,66 руб.
В октябре 2025 года в связи с отсутствием сменного водителя ФИО1 работал каждый день по вышеуказанному графику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно без выходных, им фактически отработано 19 смен.
Генеральный директор ООО «Интехком» Притула А.В. ДД.ММ.ГГГГ сообщил ФИО1 о том, что организация работает последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ, с чем ФИО1 согласился, в связи с чем имеет место фактическое расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Последним рабочим днем ФИО1 явился ДД.ММ.ГГГГ, который в силу ст. 84.1 ТК РФ является днем увольнения ФИО1 В нарушение требований ст. 84.1 ООО «Интехком» приказ об увольнении ФИО1 не издан, работник с ним не ознакомлен.
В нарушение требований ст. 140 ТК РФ в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) расчет с ФИО1 работодатель не произвел. Заработная плата за октябрь 2025 года, которая исходя из расчета 4000 руб. за смену после удержаний, составила 76000 руб., в установленный ч. 3 ст. 136 ТК РФ срок (до ДД.ММ.ГГГГ) и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ работодателем ФИО1 не выплачена, размер подлежащей выплате работнику компенсации за нарушение срока выплаты части заработной платы за сентябрь 2025 года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 16849,20 руб. (расчет прилагается).
В период 2023-2025 годов ФИО1 неоднократно привлекался к административной ответственности за совершение административных правонарушений при управлении автобусом марки №, гос номер №, в ходе осуществления регулярных пассажирских перевозок по регулируемым тарифам по муниципальному маршруту № 101 «Николаевск-на-Амуре — Чныррах».
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Интехком» сведения о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в нарушение требований ст. 66.1 ТК РФ, ст. 8, 6, 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в СФР не переданы.
Уплата страховых взносов за ФИО1 с учетом фактически выплаченной ему заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Интехком» не произведена, в связи с чем период работы в ООО «Интехком» не учтен в стаже застрахованного лица.
ООО «Интехком» на неоднократные запросы прокурора какую-либо информацию и документы, связанные, изданные и полученные в связи с работой в ООО «Интехком» ФИО1, не представило, генеральный директор ООО «Интехком» Притула А.В. ДД.ММ.ГГГГ по существу заданных ему вопросов по выявленным в рамках проверки по жалобе ФИО12 нарушений трудового законодательства, а также о причинах не предоставления документов и сведений по запросу прокурора пояснения давать отказался.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Компенсация морального вреда определяется ФИО1 в размере 25000,00 руб., исходя из вышеуказанных обстоятельств, с учетом характера и объема допущенных работодателем нарушений его прав, степени вины работодателя, продолжительности нарушения трудовых прав, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий.
ФИО1 в своем объяснении в обоснование своих требований пояснил, что он неоднократно обращался к Притуле А.В. по телефону и в Ватсап о выплате задолженности, но Притула А.В. постоянно просил подождать, ссылаясь на отсутствие денежных средств. Обратиться к работодателю каким-либо иным способом не имелось возможности, так как после его увольнения все здания, где фактически располагались помещения ООО «Интехком», были организацией освобождены. При этом в период после увольнения ФИО1 Притула А.В. (являющийся генеральным директором и учредителем ООО «Интехком) длительное время с семьей отдыхал в <адрес> (с октября 2025 года по январь 2026 года), в Тайланде в феврале 2026 года. Указал, что он является пенсионером по старости, получает небольшую пенсию, нуждается в приобретении дополнительных лекарств. ДД.ММ.ГГГГ у Погожих Ю.А. умер сын, ФИО1 копил заработную плату для изготовления и установки памятника на его могилу, о чем известно Притула А.В. Несмотря на это Притула А.В. цинично отказывается выплатить оставшуюся задолженность, утверждая, что он инициировал банкротство ООО «Интехком» и теперь ФИО1 может жаловаться куда захочет. Памятник до сих пор не приобретен и не установлен по вине Притула А.В., что также причиняет ФИО1 и его жене душевные страдания.
Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются, в том числе, объяснениями опрошенных ФИО3, работавшего в ООО «Интехком» с января 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя на автобусе марки №, гос номер №, осуществлявшем пассажирские перевозки в рамках муниципальных контрактов по маршруту № 101 «Николаевск-на-Амуре-Чныррах», и ФИО4, работавшей в ООО «Интехком» в должности кондуктора с апреля 2025 года по ДД.ММ.ГГГГ на автобусе марки №, гос номер №, осуществлявшем пассажирские перевозки в рамках муниципальных контрактов по маршруту № 101 «Николаевск-на-Амуре-Чныррах», перепиской между Притула А.В. и ФИО1 в мессенджере WhatsApp.
Просят суд становить факт трудовых отношений между ООО «Центр обслуживания внутридомовых инженерно-технических коммуникаций» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Центр обслуживания внутридомовых инженерно-технических коммуникаций» оформить трудовые отношения с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Центр обслуживания внутридомовых инженерно-технических коммуникаций» оформить расторжение трудовых отношений с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, установив день увольнения — ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Центр обслуживания внутридомовых инженерно-технических коммуникаций» предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности ФИО1 за весь период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО ««Центр обслуживания внутридомовых инженерно-технических коммуникаций» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за сентябрь 2025 года в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере 10926,66 руб. (десять тысяч девятьсот двадцать шесть рублей 66 копеек), взыскать с ООО «Центр обслуживания внутридомовых инженерно-технических коммуникаций» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 96000,00 руб. (девяносто шесть тысяч рублей 00 копеек), в том числе за сентябрь 2025 года — 20000,00 руб., за октябрь 2025 года — 76000,00 руб., взыскать с ООО «Центр обслуживания внутридомовых инженерно-технических коммуникаций» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты невыплаченной части заработной платы за сентябрь, заработной платы за октябрь 2025 года в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 21373,86 руб., обязать ООО «Центр обслуживания внутридомовых инженерно-технических коммуникаций» произвести начисление и уплату налоговых отчислений, страховых взносов за ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Центр обслуживания внутридомовых инженерно-технических коммуникаций» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 25000,00 руб.
В ходе судебного заседания представитель процессуального истца помощник Николаевского-на-Амуре городского прокурора Хабаровского края ФИО8 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам в нем изложенным и просила суд их удовлетворить, восстановив пропущенный процессуальный срок для обращения в суд за разрешение индивидуального трудового спора.
В ходе судебного заседания истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении и просил суд их удовлетворить. По вопросу размере компенсации морального вреда пояснил, что сильно переживал из-за выплаты заработной платы, плохо себя чувствовал, более онкологией, дополнительно за медицинской помощью не обращался. Деньги зарабатывал, чтобы купить и установить сыну памятник. Рассчитывал на длительные доверительные отношения с Притула А.В., так как ранее не раз работал с ним и длительное время работал. Ходатайство прокурора о восстановлении срока для обращения поддерживает.
В ходе судебного заседания представитель ответчика ООО «ИНТЕХКОМ» генеральный директор Притула А.В., действующий на основании прав по должности пояснил, что факт допуска к работе не отрицает, трудовой договор не заключался по просьбе истца, чтобы у него не уменьшалась пенсия. С просьбой заключить трудовой договор не обращался. Признает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был допущен к работе водителем автобуса по 101 маршруту г. Николаевск-на-Амуре – п. Чныррах. Наличие задолженности за сентябрь 2025 года в размере 20 000 руб., за октябрь 2025 года в размере 76000 руб. признает. Задолженность готов погасить до конца сентября 2026 года. Однако считает, что трудовых отношений между ООО «Интехком» и ФИО1 не возникало, были гражданско-правовые отношения. В письменных возражениях от ДД.ММ.ГГГГ просит суд применить срок исковой давности и отказать в удовлетворении заявленных исковых требований. Локальные акты работодателя в ООО «Интехком», больший размер компенсации, чем предусмотрен ст. 236 ТК РФ не устанавливался, вообще отсутствуют какие-либо локальные акты у работодателя.
Свидетель ФИО4, допрошенная в ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что была официально трудоустроена в ООО «Интехком» с период с июня 2025 года по ДД.ММ.ГГГГ, до этого три месяца работала без оформления трудовых отношений, для заключения с ней трудового договора неоднократно обращалась к работодателю и только спустя 3 месяца отношения официального оформили. Работала кондуктором на автобусе по 101 маршруту г. Николаевск-на-Амуре-п. Чннырах. Одним из водителей был ФИО1, в сентябре и в октябре 2025 года водитель был один.
Свидетель ФИО9, допрошенный в ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что работает в ООО «НУК», на территории одной автобазы с ООО «Интехком». Знаком с ФИО1 На протяжении 4-5 лет ФИО12 работал водителем автобуса по 101 маршруту г. Николаевск-на-Амуре-п. Чннырах.
Свидетель ФИО10, допрошенная в ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что является супругой истца, супруг работал в ООО «Интехком» по личной просьбе Притула А.В., а также подтвердила условия работы и условия оплаты суда, изложенные в исковом заявлении. Муж болеет онкологией, меланома с 2011 года, состояние здоровья удовлетворительное, после случившегося с невыплатой заработной платы расстраивается, переживает, что вызывает повышение давления, за медицинской помощью по данному факту не обращались, справляются самостоятельно, дает мужу медицинские препараты стабилизирующие давление.
В соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края - https://nikolaevsky.hbr.sudrf.ru (раздел судебное делопроизводство).
Огласив исковое заявление, выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 ТК РФ. Частью 3 ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-0-0).
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15), в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).
Согласно ст. 19 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей этой статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В абзаце третьем пункта 24 названного постановления обращено внимание на то, что если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Статьей 91 ТК РФ рабочее время определено, как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В силу ст. 100, 101 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок.
Город Николаевск-на-Амуре и Николаевский район Хабаровского края включены в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029, в редакции Постановления Совмина СССР от 03.01.1983 № 12.
В соответствии с ч. ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договорами не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится не этого дня
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Статьей 78 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В силу ч. 1 ст. 8 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
В ходе судебного заседания установлено и не опровергается стороной ответчика, что истец ФИО1 был допущен генеральным директором ООО «Интехком» Притула А.В. к работе в должности водителя автобуса по маршруту № 101 «г. Николаевск-на-Амуре-п. Чныррах» с ДД.ММ.ГГГГ. Документально возникшие отношения между ФИО1 и ООО «Интехком» оформлены не были. Между работником и работодателем возникла устная договоренность по оплате труда на следующих условиях: 1 смена (два рейса с утра, два рейса после обеда) – 3 000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ стоимость оплаты одной смены была повышена по устной договоренности до 4 000 рублей, график работы два дня подряд - выход в смену, два дня подряд выходные. Дополнительно выходные и праздничные дни в случае их выпадение на смену не предоставляются и не оплачиваются. Выплата заработной платы осуществлялась ежемесячно, в зависимости от наличия денежные средств у предприятия наличными средствами, документально передача денежных средств не фиксировалась, передача происходила в автобусе. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал один, в связи с отсутствием другого водителя. Стороны пришли к договоренности, что ДД.ММ.ГГГГ является последним рабочим днем. О сроках выполнения трудовой функции стороны не договорились.
Факт выполнения трудовой функции истцом ФИО1 не оспаривается ответчиком, достигнутые договоренности по поводу оплаты и графика работы, условия работы стороной ответчика не оспариваются и подтверждаются свидетельскими показаниями.
Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Согласно ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Разрешая по существу заявленные исковые требования об установлении факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений суд приходит к выводу об их удовлетворении, считает, что факт допуска работника к работе имел место быть. В ходе судебного заседания установлено, что истец работал у данного работодателя при вышеуказанных условиях, на момент рассмотрения гражданского дела задолженность по заработной плате ответчиком признается и составляет 96 000 руб. (за сентябрь 2025 года в размере 20 000 руб., за октябрь 2025 года – 76000 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика.
Согласно ст. 309.2 ТК РФ, работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Удовлетворения исковые требования об установлении факта трудовых отношений суд приходит к выводу и об удовлетворении исковых требований в части возложении обязанности на ООО «Центр обслуживания внутридомовых инженерно-технических коммуникаций» оформить трудовые отношения с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оформить расторжение трудовых отношений с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, установив день увольнения — ДД.ММ.ГГГГ.
Исходя из положений ст. 66.1 ТК РФ, ст. 8, 6, 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», работодатель представляет в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в случаях приема на работу, увольнения зарегистрированного лица не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление или прекращение трудовых отношений сведения о трудовой деятельности, включающие, в том числе, место работы, регистрационный номер страхователя; сведения о выполняемой работе и периодах работы: сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); сведения о переводах на другую постоянную работу; сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора; сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений; реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
Согласно ч. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Обязанность своевременного, в установленном законом порядке исчисления, удержания, уплаты налогов и страховых взносов в соответствии со ст. ст. 24, 266 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», ч. 3 ст. 14, ст. 24 Федерального закона от 15.12.2001 № 167 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст. 6, п. 2 ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», ч. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний возложена на работодателя.
Таким образом исковые требования истца о возложении обязанности на ООО «Центр обслуживания внутридомовых инженерно-технических коммуникаций» предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности ФИО1 за весь период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести начисление и уплату налоговых отчислений, страховых взносов за ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В ходе рассмотрения гражданского дела установлено, что размер выплачиваемой работнику денежной компенсации коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором не повышен, судом произведен расчет данных процентов (денежной компенсации) и на дату вынесения решения они составляют 37644,52 руб. и подлежат взысканию с ответчика.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неоформление трудового договора в письменной форме работодателем, фактически допустившим работника к работе, нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права (на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение), что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда. Размер этой компенсации следует определять исходя в том числе из значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений, степени вины работодателя. (п. 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
В абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно пунктов 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Разрешая заявленные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об их удовлетворении и считает заявленный размер компенсации в размере 25000 рублей разумным и отвечающим принципу справедливости, учитывая отказ работодателя от заключения трудового договора, длительность нарушения прав работника, период задержки выплаты заработной платы.
Разрешая ходатайство представителя ответчика о применении сроков исковой давности и отказывая в его удовлетворении суд исходит из следующего.
Согласно части 1 статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работникам по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Согласно пункту 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исковые требования, заявленные в рамках настоящего гражданского дела, направлены на установление факта трудовых отношений с ООО «Интехком», которые возникли, но не были в установленном трудовым законодательством порядке оформлены и прекращены, следовательно, последствия пропуска срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в данном случае не могут быть применены.
После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у ФИО1 возникает право предъявлять требования, связанные с трудовыми правоотношениями, в том числе о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, от уплаты которой истец был освобожден.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8009 рублей (3000 рублей – требование неимущественного характера, 5009 рублей – исковые требования имущественного характера).
В статье 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, в связи с чем решения суда в части взыскания заработной платы за три месяца, подлежит немедленному исполнению.
В связи с тем, что законодателем императивно закреплен порядок исполнения решения суда о взыскании заработной платы за три месяца, исполнение решения суда в данной части подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Николаевского-на-Амуре городского прокурора Хабаровского края, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр обслуживания внутридомовых инженерно-технических коммуникаций» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Центр обслуживания внутридомовых инженерно-технических коммуникаций», ИНН 2705001913, ОГРН 1212700006815, адрес места нахождения юридического лица: 682460, Хабаровский край, г. Николаевск-на-Амуре, ул. Гоголя, д. 28, кв. 31 и ФИО1, № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в должности водителя по основному месту работы.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Центр обслуживания внутридомовых инженерно-технических коммуникаций», ИНН 2705001913, ОГРН 1212700006815, адрес места нахождения юридического лица: 682460, Хабаровский край, г. Николаевск-на-Амуре, ул. Гоголя, д. 28, кв. 31 оформить трудовые отношения с ФИО1, № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Центр обслуживания внутридомовых инженерно-технических коммуникаций», ИНН 2705001913, ОГРН 1212700006815, адрес места нахождения юридического лица: 682460, Хабаровский край, г. Николаевск-на-Амуре, ул. Гоголя, д. 28, кв. 31 оформить расторжение трудовых отношений с ФИО1, № по соглашению сторон трудового договора, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, установив день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Центр обслуживания внутридомовых инженерно-технических коммуникаций», ИНН 2705001913, ОГРН 1212700006815, адрес места нахождения юридического лица: 682460, Хабаровский край, г. Николаевск-на-Амуре, ул. Гоголя, д. 28, кв. 31 предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности ФИО1, № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Центр обслуживания внутридомовых инженерно-технических коммуникаций», ИНН 2705001913, ОГРН 1212700006815, адрес места нахождения юридического лица: 682460, Хабаровский край, г. Николаевск-на-Амуре, ул. Гоголя, д. 28, кв. 31 в соответствии с законодательством Российской Федерации начислить и уплатить (перечислить) с заработной платы ФИО1, № страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, налоговые отчисления в Федеральную налоговую службу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр обслуживания внутридомовых инженерно-технических коммуникаций», ИНН 2705001913, ОГРН 1212700006815, адрес места нахождения юридического лица: 682460, Хабаровский край, г. Николаевск-на-Амуре, ул. Гоголя, д. 28, кв. 31 в пользу ФИО1, № задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 96000 (девяносто шесть тысяч) рублей 00 копеек.
Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр обслуживания внутридомовых инженерно-технических коммуникаций», ИНН 2705001913, ОГРН 1212700006815, адрес места нахождения юридического лица: 682460, Хабаровский край, г. Николаевск-на-Амуре, ул. Гоголя, д. 28, кв. 31 в пользу ФИО1, № проценты (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере 37 644 (тридцать семь тысяч шестьсот сорок четыре) рубля 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей 00 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр обслуживания внутридомовых инженерно-технических коммуникаций», ИНН 2705001913, ОГРН 1212700006815, адрес места нахождения юридического лица: 682460, Хабаровский край, г. Николаевск-на-Амуре, ул. Гоголя, д. 28, кв. 31 государственную пошлину в доход бюджета Николаевского муниципального района Хабаровского края в размере 8009 (восемь тысяч девять) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края.
Председательствующий И.Ф. Киселева
Мотивированное решение составлено 17.07.2026 года.