ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 июля 2026 года г. Николаевск-на-Амуре
Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Киселевой И.Ф., при секретаре судебного заседания Гейц С.С., с участием представителя процессуального истца помощника Николаевского-на-Амуре городского прокурора Хабаровского края Симаковой М.Ю., истца ФИО5, рассмотрев единолично в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Николаевского-на-Амуре городского прокурора Хабаровского края, действующего в интересах ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственности «Частное охранное предприятие «РАПИРА-2»» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Николаевский-на-Амуре городской прокурор Хабаровского края, действуя в интересах ФИО5 обратился в Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственности «Частное охранное предприятие «РАПИРА-2»» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных исковых требований указали, что в Николаевскую-на-Амуре городскую прокуратуру поступило обращение ФИО5 о нарушении ее трудовых прав ООО «ЧОП «РАПИРА-2».
ФИО5 ООО «ЧОП «РАПИРА-2» ДД.ММ.ГГГГ в 07:30 часов фактически допущена к исполнению трудовой функции по должности охранника ООО «ЧОП «РАПИРА-2», осуществляющего физическую охрану объекта охраны - Николаевской РЭС филиала АО «ДРСК» «Хабаровские электрические сети», расположенного по адресу: Хабаровский край, г. Николаевск-на- Амуре, ул. Советская, д. 114.
ФИО5 работала в соответствии с установленным ей работодателем устно графиком работы — с 7.30 часов до 17.30 часов без перерыва в соответствии с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В рабочее время ФИО5, в том числе, обеспечивала пропуск на Объект сотрудников АО «ДРСК» и посетителей, проверяла документы, удостоверяющие личность, оформляла пропуска, фиксировала в Журнал посетителей, выдавала ключи сотрудникам и фиксировала в Журнал выдачи ключей), также вносила записи в Журнал учета вскрытия-закрытия помещений, складов, хранилищ и в Журнал приема-передачи дежурств «РАПИРА-2».
Данную работу ФИО5 выполняла в интересах и по поручению ООО «ЧОП «РАПИРА-2» под контролем охранника 4 разряда ООО «ЧОП «РАПИРА-2» в г. Николаевске-на-Амуре ФИО3
В нарушение требований ст. 57, 67 ТК РФ работодатель в установленный срок трудовые отношения с ФИО5 не оформил, трудовой договор в письменной форме не заключил, экземпляр трудового договора работнику не выдан.
В нарушение требований ст. 68, 189 ТК РФ работник с локальными нормативными актами ООО «ЧОП «РАПИРА-2» не ознакомлен.
Сведения о работе ФИО5 в ООО «ЧОП «РАПИРА-2» в нарушение требований ст. 66.1 ТК РФ, ст. 8,6, 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в СФР работодателем не предоставлены, начисление и уплата налоговых отчислений, страховых взносов за ФИО5 за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ не произведены.
В связи с уклонением работодателя от заключения с работникомтрудового договора и нарушением установленных ч. 3 ст. 136 ТК РФ сроковвыплаты труда ФИО5 было принято решение о прекращении работы в ООО «ЧОП «РАПИРА-2», о чем она ДД.ММ.ГГГГ сообщила работодателю.Последним рабочим днем и, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, днемувольнения ФИО5 явился ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение требований ст.84.1 ТК РФ в день увольнения и до настоящего времени приказ об увольнении ФИО5 не издан, работник с ним не ознакомлен. Заработная плата ФИО5 в нарушение требований ст. 135 ТК РФ в установленном порядке не установлена. В нарушение требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ работнику расчетные листки не выдавались.
За отработанное ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ время ей выплачена заработная плата в размере 13200,00 рублей:
- в размере 3600,00 руб. ДД.ММ.ГГГГ путем перечисления со счета ФИО3 на банковский счет супруга работника ФИО1, указанный работником ФИО3 как счет, на который ей должны перечислять заработную плату,
- в размере 1200 руб. ДД.ММ.ГГГГ через охранника ФИО2 с его счета на счет супруга работника ФИО1 (переведено 700,00 руб. и 500,00 руб. в счет погашения имевшегося у ФИО5 перед ФИО2 долга),
- в размере 8400,00 руб. ДД.ММ.ГГГГ путем перечисления со счета ФИО3 на банковский счет супруга работника ФИО1.
Иные выплаты причитающихся от работодателя работнику денежных средств не произведены.
Следовательно, сумма фактически выплаченных работнику денежных средств с НДФЛ 13%, составляет 14916,00 руб.
Рабочими днями ФИО5 в апреле 2026 года явились: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность каждого рабочего дня - 10 рабочих часов в соответствии с графиком: 7.30 часов до 17.30 часов без перерыва. Таким образом, ФИО5 в апреле 2026 года отработано 40 рабочих часов, при норме рабочего времени для 36-часовой рабочей недели — 157,4 часов.
Рабочими днями ФИО5 в мае 2026 года явились: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность каждого рабочего дня - 10 рабочих часов в соответствии с графиком: 7.30 часов до 17.30 часов без перерыва. Таким образом, ФИО5 в мае 2026 года отработано 70 рабочих часов, при норме рабочего времени для 36-часовой рабочей недели — 135,8 часов.
Таким образом, начисление заработной платы ФИО5, исходя из установленного МРОТ и фактически отработанного работником времени должно составлять за апрель 2026 года – 13770,40 руб., за май 2026 года - 23303,04 руб.
В нарушение требований ст. 140 ТК РФ, 84.1 ТК РФ в день увольнения расчет с работником не произведен.
В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ работодатель был обязан начислить работнику заработную плату за апрель 2026 года в размере 10170,4 руб. (до удержания НДФЛ 13%) и выплатить после удержания НДФЛ 13% в размере 8848,25 руб., начислить работнику заработную плату за май 2026 года в размере 27930,7 руб. (до удержания НДФЛ 13%) и выплатить после удержания НДФЛ 13% в размере 24299,71 руб.
В нарушение требований трудового законодательства работодателем при выплате частично заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ работнику не начислялась и не выплачивалась предусмотренная ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за нарушение срока выплаты причитающихся работнику от работодателя денежных средств, которая составляет 182,12 руб.
Кроме того, учитывая вышеуказанные обстоятельства, с работодателя подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты не выплаченной по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ части заработной платы за май 2026 года, подлежащей выплате ДД.ММ.ГГГГ.
Вышеизложенное подтверждается, в том числе, сведения, внесенные ФИО5 в Журнал приема-передачи дежурств «РАПИРА-2», Журнал посетителей, Журнал выдачи ключей, Журнал учета вскрытия-закрытия помещений, складов, хранилищ, а также объяснениями ФИО3, работающего в должности охранника ООО «ЧОП «РАПИРА» на основании трудового договора, объяснениями ФИО4, фактически осуществлявшей в момент прокурорской проверки непосредственно на объекте ДД.ММ.ГГГГ функции по должности охранника без оформления трудовых отношений.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ работодателем ФИО5 не начислена заработная плата в размере 26785,1 руб.
Поскольку суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, то взыскиваемые судом суммы заработной платы, подлежат налогообложению в общем порядке.
Таким образом, с ответчика в пользу истца должна быть взыскана заработная плата без учета налога на доходы физически лиц.
Подоходный налог подлежит учету и отчислению в доход государства при исполнении решения суда.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ, исходя из положений ст. 237 ТК РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда, причиненного работнику незаконным бездействием работодателя, подвергшего работника дискриминации в сфере труда, определяется ФИО5 в размере 15000 рублей, исходя из вышеуказанных обстоятельств, с учетом характера и объема допущенных работодателем нарушений ее прав, степени вины работодателя, продолжительности нарушения трудовых прав, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, вызванных потерей заработка, наличие у нее двух несовершеннолетних детей, отсутствие у истца иного дохода, в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время единственным источником дохода семьи заработная плата супруга, и соответствует требованиям разумности и справедливости.
Просят суд установить факт трудовых отношений между ООО «ЧОП «РАПИРА-2» и ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «ЧОП «РАПИРА-2» оформить трудовые отношения с ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «ЧОП «РАПИРА-2» оформить расторжение трудового договора с ФИО5 по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, установив день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «ЧОП «РАПИРА-2» предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности ФИО5 за весь период ее работы у работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «ЧОП «РАПИРА-2» произвести начисление и уплату налоговых отчислений, страховых взносов за ФИО5 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «ЧОП «РАПИРА-2» в пользу ФИО5 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за май 2026 года в размере 26785,1 руб., взыскать с ООО «ЧОП «РАПИРА-2» в пользу ФИО5 компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику от работодателя денежных средств в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 855,32 руб., взыскать с ООО «ЧОП «РАПИРА-2» в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 15000,00 руб.
В ходе судебного заседания представитель процессуального истца помощник Николаевского-на-Амуре городского прокурора Хабаровского края Симакова М.Ю. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам в нем изложенным и просила суд их удовлетворить. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства и вынесении по делу заочного решения суда. В ходе судебного заседания уточнила размер процентов (денежной компенсации), которая на день вынесения решения суда составляет 1702, 64 руб.
В ходе судебного заседания истец ФИО5 заявленные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении и просил суд их удовлетворить. По вопросу размере компенсации морального вреда пояснила, что сильно переживала из-за выплаты заработной платы, плохо себя чувствовала, нервничала, несколько раз обращалась к работодателю с вопросам своевременности выплаты заработной платы. Находилась в сложной материальной ситуации, так как нужно обеспечивать детей.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «ЦОП «РАПИРА-2»» не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещались судом надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомили, ходатайства об отложении не заявлено.
В соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края - https://nikolaevsky.hbr.sudrf.ru (раздел судебное делопроизводство).
Согласно ст.167 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ, статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, принимая во внимание, что неявка лица в суд по указанным основаниям, есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, суд может принять решение возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, руководствуясь ст.165.1 ГК РФ, полагает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
В соответствии со ст. 233 ГПКРФ дело рассматривается в порядке заочного судопроизводства с вынесением заочного решения.
Огласив исковое заявление, выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 ТК РФ. Частью 3 ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-0-0).
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15), в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).
Согласно ст. 19 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей этой статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Статьей 91 ТК РФ рабочее время определено, как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В силу ст. 100, 101 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок.
Город Николаевск-на-Амуре и Николаевский район Хабаровского края включены в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029, в редакции Постановления Совмина СССР от 03.01.1983 № 12.
В соответствии с ч. ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договорами не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится не этого дня
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Статьей 78 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В силу ч. 1 ст. 8 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
В ходе судебного заседания установлено и не опровергается стороной ответчика, что истец ФИО5 ООО «ЧОП «РАПИРА-2» ДД.ММ.ГГГГ в 07 часов 30 минут фактически допущена к исполнению трудовой функции по основному месту работы по должности охранника ООО «ЧОП «РАПИРА-2», осуществляющего физическую охрану объекта охраны - Николаевской РЭС филиала АО «ДРСК» «Хабаровские электрические сети», расположенного по адресу: Хабаровский край, г. Николаевск-на- Амуре, ул. Советская, д. 114. ФИО5 работала в соответствии с установленным ей работодателем устно графиком работы - с 7.30 часов до 17.30 часов без перерыва в соответствии с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В рабочее время ФИО5, в том числе, обеспечивала пропуск на Объект сотрудников АО «ДРСК» и посетителей, проверяла документы, удостоверяющие личность, оформляла пропуска, фиксировала в Журнал посетителей, выдавала ключи сотрудникам и фиксировала в Журнал выдачи ключей), также вносила записи в Журнал учета вскрытия-закрытия помещений, складов, хранилищ и в Журнал приема-передачи дежурств «РАПИРА-2», что подтверждается материалами гражданского дела и не оспаривается стороной ответчика.
Данную работу ФИО5 выполняла в интересах и по поручению ООО «ЧОП «РАПИРА-2» под контролем охранника 4 разряда ООО «ЧОП «РАПИРА-2» в г. Николаевске-на-Амуре ФИО3
В нарушение требований ст. 57, 67 ТК РФ работодатель в установленный срок трудовые отношения с ФИО5 не оформил, трудовой договор в письменной форме не заключил, экземпляр трудового договора работнику не выдан. В нарушение требований ст. 68, 189 ТК РФ работник с локальными нормативными актами ООО «ЧОП «РАПИРА-2» не ознакомлен.
Факт выполнения трудовой функции истцом ФИО5 не оспаривается ответчиком, достигнутые договоренности по поводу оплаты и графика работы, условия работы стороной ответчика не оспариваются и подтверждаются свидетельскими показаниями.
Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Согласно ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Разрешая по существу заявленные исковые требования об установлении факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений суд приходит к выводу об их удовлетворении, считает, что факт допуска работника к работе имел место быть. В ходе судебного заседания установлено, что истец работал у данного работодателя при вышеуказанных условиях, на момент рассмотрения гражданского дела задолженность по заработной плате 26785,10 руб. которая подлежит взысканию с ответчика. Расчет заработной платы произведен прокурором исходя из размере МРОТ, судом расчет проверен, является арифметически верным и принимается судом для определения размера задолженности, контррасчет не представлен.
Удовлетворения исковые требования об установлении факта трудовых отношений суд приходит к выводу и об удовлетворении исковых требований в части возложении обязанности на ответчика оформить трудовые отношения с истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оформить расторжение трудовых отношений с истцом ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, установив день увольнения — ДД.ММ.ГГГГ.
Исходя из положений ст. 66.1 ТК РФ, ст. 8, 6, 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», работодатель представляет в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в случаях приема на работу, увольнения зарегистрированного лица не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление или прекращение трудовых отношений сведения о трудовой деятельности, включающие, в том числе, место работы, регистрационный номер страхователя; сведения о выполняемой работе и периодах работы: сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); сведения о переводах на другую постоянную работу; сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора; сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений; реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
Согласно ч. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Обязанность своевременного, в установленном законом порядке исчисления, удержания, уплаты налогов и страховых взносов в соответствии со ст. ст. 24, 266 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», ч. 3 ст. 14, ст. 24 Федерального закона от 15.12.2001 № 167 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст. 6, п. 2 ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», ч. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний возложена на работодателя.
Таким образом исковые требования истца о возложении обязанности на ответчика предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности истца за весь период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести начисление и уплату налоговых отчислений, страховых взносов за истца за период работы подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В ходе рассмотрения гражданского дела установлено, что размер выплачиваемой работнику денежной компенсации коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором не повышен, судом произведен расчет данных процентов (денежной компенсации) и на дату вынесения решения они составляют 1702,64 руб. и подлежат взысканию с ответчика.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неоформление трудового договора в письменной форме работодателем, фактически допустившим работника к работе, нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права (на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение), что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда. Размер этой компенсации следует определять исходя в том числе из значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений, степени вины работодателя. (п. 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
В абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно пунктов 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Разрешая заявленные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об их удовлетворении и считает заявленный размер компенсации в размере 15000 рублей разумным и отвечающим принципу справедливости, учитывая отказ работодателя от заключения трудового договора, длительность нарушения прав работника, период задержки выплаты заработной платы.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, от уплаты которой истец был освобожден.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (3000 рублей – требование неимущественного характера, 4000 рублей – исковые требования имущественного характера).
В статье 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, в связи с чем решения суда в части взыскания заработной платы за три месяца, подлежит немедленному исполнению.
В связи с тем, что законодателем императивно закреплен порядок исполнения решения суда о взыскании заработной платы за три месяца, исполнение решения суда в данной части подлежит немедленному исполнению.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 211, 233-238 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Николаевского-на-Амуре городского прокурора Хабаровского края, действующего в интересах ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственности «Частное охранное предприятие «РАПИРА-2»» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «РАПИРА-2», ИНН 2721137365, ОГРН 1062721081147, адрес места нахождения юридического лица: 680013, Хабаровский край, г. Хабаровск, ул. Ленинградская, д.28/5, этаж/офис 3/318 и ФИО5, СНИЛС № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в должности частного охранника по основному месту работы.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «РАПИРА-2», ИНН 2721137365, ОГРН 1062721081147, адрес места нахождения юридического лица: 680013, Хабаровский край, г. Хабаровск, ул. Ленинградская, д.28/5, этаж/офис 3/318 оформить трудовые отношения с ФИО5, СНИЛС № в период с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «РАПИРА-2», ИНН 2721137365, ОГРН 1062721081147, адрес места нахождения юридического лица: 680013, Хабаровский край, г. Хабаровск, ул. Ленинградская, д.28/5, этаж/офис 3/318 оформить расторжение трудового договора с ФИО5, СНИЛС № по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, установив день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «РАПИРА-2», ИНН 2721137365, ОГРН 1062721081147, адрес места нахождения юридического лица: 680013, Хабаровский край, г. Хабаровск, ул. Ленинградская, д.28/5, этаж/офис 3/318 предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности ФИО5, СНИЛС № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «РАПИРА-2», ИНН 2721137365, ОГРН 1062721081147, адрес места нахождения юридического лица: 680013, Хабаровский край, г. Хабаровск, ул. Ленинградская, д.28/5, этаж/офис 3/318 в соответствии с законодательством Российской Федерации начислить и уплатить (перечислить) с заработной платы ФИО5, СНИЛС № страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, налоговые отчисления в Федеральную налоговую службу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «РАПИРА-2», ИНН 2721137365, ОГРН 1062721081147, адрес места нахождения юридического лица: 680013, Хабаровский край, г. Хабаровск, ул. Ленинградская, д.28/5, этаж/офис 3/318 в пользу ФИО5, СНИЛС № задолженность по заработной плате в размере 26785 (двадцать шесть тысяч семьсот восемьдесят пять) рублей 10 копеек.
Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «РАПИРА-2», ИНН 2721137365, ОГРН 1062721081147, адрес места нахождения юридического лица: 680013, Хабаровский край, г. Хабаровск, ул. Ленинградская, д.28/5, этаж/офис 3/318 в пользу ФИО5, СНИЛС № проценты (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере 1702 (одна тысяча семьсот два) рубля 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать) рублей 00 копеек.
Взыскать с Обществам с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «РАПИРА-2», ИНН 2721137365, ОГРН 1062721081147, адрес места нахождения юридического лица: 680013, Хабаровский край, г. Хабаровск, ул. Ленинградская, д.28/5, этаж/офис 3/318 государственную пошлину в доход бюджета Николаевского муниципального района Хабаровского края в размере 7000 (семь тысяч) рублей 00 копеек.
Ответчиком в Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий И.Ф. Киселева
Мотивированное решение составлено 24.07.2026 года.