ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 июля 2026 года г. Иркутск
Куйбышевский районный суд г. Иркутска в составе:
председательствующего судьи Касачёвой Е.С.
при секретаре Кириенко А.К., с участием представителя истца ст. помощника прокурора Куйбышевского района г. Иркутска – Лыженко Д.Д., истца Попова С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское делоУИД № 38RS0033-01-2026-002147-43 (2-1698/2026) по иску прокурора Куйбышевского района г. Иркутска, действующего в интересах Попова Сергея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Мик Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, установил:
в Куйбышевский районный суд г. Иркутска обратился прокурор Куйбышевского района г. Иркутска, действующего в интересах Попова С.В. с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Мик Трейд», указав в обоснование, что Попов С.В. на основании трудового договора от <дата>, осуществлял трудовую деятельность в ООО «Мик Трейд» в должности оператора склада ГСМ. <дата> трудовые отношения между Поповым С.В. и ООО «Мик Трейд» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ прекращены.
Выплата окончательного расчета при увольнении Попову С.В в установленные сроки не произведена. В связи с чем, по состоянию на <дата> у ООО «Мик Трейд» перед Поповым С.А. имеется задолженность в общем размере 105 346,07 руб.
Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, компенсация за неполную или невыплату заработной плату составила 13 343,47руб.
Кроме того, за нарушение трудовых прав Попову С.В. полагается возмещение и морального вреда.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «Мик Трейд» в пользу истца Попова С.В. денежную сумму в размере 105 346,07 руб. в качестве невыплаченной заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 343,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Куйбышевского района г. Иркутска Лыженко Д.Д. заявленные требования поддержала, по доводам, указанным в иске, настаивала на их удовлетворении.
Истец Попов С.В. заявленные требования поддержал, по доводам, указанным в иске, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика ООО «Мик Трейд» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки не известны, заявлений, ходатайств об отложении судебного заседания, возражений относительно заявленных требований не представил. Судебные извещения, направленные, в том числе, по месту нахождения ответчика, возвращены в суд за истечением срока хранения.
Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В соответствии со ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
В силу ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Учитывая, что обязанность суда по заблаговременному извещению ответчика о месте и времени судебного заседания исполнена, ответчик за получением судебного извещения в почтовое отделение не явился, у суда имеются основания для признания извещения ответчика надлежащим, в связи с чем, с учетом согласия представителя истца, суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по правилам ст. 233 ГПК РФ. При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные истцом (ст. ст. 56, 60, 234 ГПК РФ).
Исследовав материалы дела, изучив имеющиеся в нем доказательства, оценивая их в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 статьи 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Пункт 3 статьи 37 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 ТК РФ работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно абзацу 7 части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя.
Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абзац 7).
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из статьи 132 ТК РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Статьей 135 ТК РФ регламентировано установление заработной платы.
Так, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того, в силу положений статьи 140 Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из изложенного следует, что в силу действующего трудового законодательства, работник имеет право на начисление и выплату заработной платы за выполнение работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан выплачивать в полном объеме заработную плату в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, в том числе совместителю, а также произвести выплаты при увольнении работника, чего ответчиком сделано не было.
Судом установлено, что ООО «Мик Трейд» зарегистрировано в качестве юридического лица <дата> за основным государственным регистрационным номером <номер>, что выпиской из ЕГРЮЛ.
Согласно трудовому договору <номер> от <дата>, заключенного между ООО «Мик Трейд» и Поповым С.В., последний принят на должность оператор склада ГСМ по основному месту работы, дата начала работы <дата>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, с установлением испытательного срока – 2 месяца (раздел I договора).
Согласно п. 14 трудового договора работнику устанавливается заработная плата:
- оплата по окладу 57 471 руб. (включает северную надбавку – 30% и районный коэффициент – 30%).
Факт трудоустройства Попова С.В. в ООО «Мик Трейд» также подтверждается поступившим ответом на судебный запрос от ОСФР по Иркутской области.
<дата> Попов С.В. обратился с заявлением на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с <дата> по <дата> включительно, с последующим увольнением по собственному желанию.
Согласно представленного соглашения о выплате заработной платы от <дата> по состоянию на <дата> работодатель имеет задолженность перед работником в размере 105 346,07 руб. за период с <дата> по <дата>.
Задолженность по заработной плате также подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками Попова С.В.
При таких обстоятельствах суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 105 346,07 руб.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 ТК РФ).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 17 343,47 руб., исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 105 346,07 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<дата> – <дата>
16
55
6 180,30
<дата> – <дата>
15,5
35
3 810,02
<дата> – <дата>
15
35
3 687,11
<дата> – <дата>
14,5
36
3 666,04
17 343,47 исчисленную в соответствии со статьи 236 Трудового кодекса РФ по состоянию на <дата>.
В силу части 1 статьи 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в ненадлежащем оформлении трудовых отношений, невыплате заработной платы, процентов за задержку выплат, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
С учетом установленных по делу обстоятельств, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, внутренних душевных переживаний, учитывая степень вины работодателя, характер нарушения прав работника, значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, степень вины, принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с работодателя в его пользу компенсации морального вреда в заявленном истцом размере 10 000 рублей.
В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 7 680,69 руб. (исчисленная по под. 1 и под. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).
руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования прокурора Куйбышевского района г. Иркутска, действующего в интересах Попова Сергея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Мик Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мик Трейд» (ИНН 3849081894, ОГРН 1213800001106) в пользу Попова Сергея Владимировича, <дата> г.р. (паспорт <номер>) задолженность по заработной плате в размере 105 346,07 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 17 343,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мик Трейд» (ИНН 3849081894, ОГРН 1213800001106) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 680,69 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.С. Касачёва
Мотивированный текст решения изготовлен 14 июля 2026 года