ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 августа 2026 года г. Николаевск-на-Амуре
Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Киселевой И.Ф., при секретаре судебного заседания Гейц С.С., с участием представителя процессуального истца помощника Николаевского-на-Амуре городского прокурора Хабаровского края Симаковой М.Ю., истца ФИО3, рассмотрев единолично в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Николаевского-на-Амуре городского прокурора Хабаровского края, действующего в интересах ФИО3 к Индивидуальному предпринимателю Сердюк Анне Анатольевне, Обществу с ограниченной ответственностью «БИНАР» о восстановлении пропущенного процессуального срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Николаевский-на-Амуре городской прокурор Хабаровского края, действуя в интересах ФИО3 обратился в Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края с исковым заявлением к Индивидуальному предпринимателю Сердюк Анне Анатольевне, Обществу с ограниченной ответственностью «БИНАР» о восстановлении пропущенного процессуального срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных исковых требований указали, что в Николаевскую-на-Амуре городскую прокуратуру поступило обращение ФИО3 о нарушении ее трудовых прав индивидуальным предпринимателем Сердюк Анной Анатольевной (ОГРНИП: 324270000039061, ИНН: 270504013560), обществом с ограниченной ответственностью «Бинар» (ОГРН: 1022700615607, ИНН: 2705080150, КПП: 270501001, юридический адрес: 682460, Хабаровский край, г. Николаевск-на-Амуре, ул. Советская, д.53 «А»).
Город Николаевск-на-Амуре и Николаевский район Хабаровского края включены в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029, в редакции Постановления Совмина СССР от 03.01.1983 № 12.
Размер минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) с 1 января 2025 года утвержден в размере 22440,00 руб. руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок.
ИП Сердюк А.А. и ООО «Бинар» по признакам ст. 105.1 НК РФ являются взаимозависимыми лицами, особенности отношений которых способны влиять на экономические итоги их деятельности, фактически осуществляющими предпринимательскую деятельность в магазине «Парус», расположенном по адресу: Хабаровский край, г. Николаевск-на-Амуре, ул. Советская, д. 53 «А», и в магазине «Риф», расположенном по адресу: Хабаровский край, г. Николаевск-на-Амуре, ул. Наумова, д.8, имеющими единый адрес электронной почты для получения и отправления корреспонденции, сведения о которой включены в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей. Индивидуальный предприниматель Сердюк А.А. одновременно осуществляет функции коммерческого директора ООО «Бинар» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.
В процессе осуществления предпринимательской деятельности в магазине «Парус» одним продавцом-кассиром осуществляются трудовые функции по реализации товаров и производству кассовых чеков в интересах и по поручению ООО «Бинар» в отношении алкогольной и табачной продукции, в интересах и по поручению ИП «Сердюк» - продовольственных и промышленных товаров.
Установлено, что ФИО3 фактически работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-кассира, осуществляла трудовую функцию продавца-кассира, в том числе, продавала товар покупателям, осуществляла операции по приему от покупателей и выдаче покупателям денежных средств из кассы, формировала кассовые чеки на кассовом аппарате и выдавала их покупателям и так далее в магазине «Парус» по адресу: Хабаровский край, г. Николаевск-на-Амуре, ул. Советская, д. 53 «А», по месту осуществления ИП Сердюк А.А. и ООО «Бинар» предпринимательской деятельности.
К работе допущена ФИО4, работающей в ООО «Бинар» в должности главного бухгалтера, фактически осуществляющей подбор работников для работы в магазинах «Парус» и «Риф» в г. Николаевске-на-Амуре, их допуск к работе и контроль за их работой.
Исходя из объяснений ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ ей по телефону ФИО4 предложила временно выйти на работу продавцом в магазин «Парус», расположенный по адресу: г. Николаевск-на-Амуре, ул. Советская, д. 53 «А», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (до выхода работника Светланы из отпуска), сразу было достигнуто соглашение, что ФИО3 работает в магазине продавцом одна, как и все продавцы, в режиме 2 дня рабочих через 2 дня выходных, то есть посменно, с 08.00 часов до 23.00 часов в соответствии с режимом работы магазина «Парус».
Рабочими днями для ФИО3 явились ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность которых соответствовала режиму работы магазина — 15 рабочих часов с 08.00 часов до 23.00 часов в каждый из рабочих дней, без перерыва на обед.
В вышеуказанный период работы в магазине «Парус» ФИО3 работала в смене одна, осуществляла функции продавца-кассира, принимала товар для реализации в магазине, в том числе принимала привозимый работником ИП Баранова А.Л. хлеб под роспись в накладных, фотографии которых прилагаются, отпускала товар покупателям, продовольственные и промышленные товары, алкогольную и табачную продукцию, принимала денежные средства от покупателей, изготавливала кассовые чеки на кассовом аппарате.
В магазине «Парус» находится один компьютер (ноутбук), к которому подключено два кассовых аппарата: один – ИП Сердюк А.А., второй – ООО «Бинар», а также оборудование для фиксации продажи алкогольной и табачной продукции. Все операции, связанные с отпуском товара, ФИО3 осуществлялись на данном оборудовании.
В период работы ФИО3 Сердюк А.А. было известно о ее работе в магазине «Парус». В частности, ДД.ММ.ГГГГ в 09.48 часов ФИО3 на сотовый телефон в мессенджер WhatsApp от Сердюк А.ПА. поступило голосовое сообщение, относящееся к осуществляемой ею работе. Также по рабочим вопросам ФИО3 переписывалась в мессенджере WhatsApp с продавцами магазина «Парус» ФИО5 и Светланой, в том числе по вопросу ненадлежащей работы находящегося в магазине компьютера ДД.ММ.ГГГГ.
В нарушение требований ст.ст. 57, 67, 68 ТК РФ трудовые отношения со ФИО3 ИП Сердюк А.А. и ООО «Бинар» не оформлялись, в том числе, трудовые договоры в письменной форме не заключались.
В нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата размер заработной платы ФИО10 не установлен, выполненная работа работодателем не оплачена.
В ночь с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 стало плохо в связи с сильным повышением давления, имеет заболевание – сахарный диабет 2 гр., утром ДД.ММ.ГГГГ в 07.00 часов дочь ФИО11 со своего телефона позвонила ФИО4 и сообщила, что ФИО3 не может приступить к работе. ДД.ММ.ГГГГ в 07.44 часов ФИО4 прислала ФИО3 в мессенджер WhatsApp голосовое сообщение, что некому заменить и попросила выйти на работу в любое время, как станет легче. Впоследствии ФИО3 к работе в магазине «Парус» не приступила.
День ДД.ММ.ГГГГ являлся для ФИО3 последним рабочим днем и, соответственно, днем увольнения. В нарушение требований статей 84.1 ТК РФ ИП Сердюк А.А., ООО «Бинар» приказы об увольнении ФИО3 не издавались, работник с ними не ознакомлялся, информация в сведения о трудовой деятельности работодателями не вносились.
В нарушение требований ст. ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ в день увольнения и при обращении работника ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя путем направления сообщения в мессенджер WhatsApp расчет с работником не произведен.
Вышеизложенное подтверждается, в том числе, объяснениями ФИО3, ФИО11, накладными ИП Баранова Ю.А. об отпуске хлеба в магазин «Парус», письменными и аудиосообщениями переписки в мессенджере WhatsApp с ИП ФИО1, работниками ИП Сердюк А.А. и ООО «Бинар».
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ИП Сердюк А.А. не начислена и не выплачена заработная плата за июль 2025 года в размере 24390,9 руб.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Бинар» не начислена и не выплачена заработная плата за июль 2025 года в размере 24390,9 руб.
Поскольку суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, то взыскиваемые судом суммы заработной платы, подлежат налогообложению в общем порядке.
Таким образом, с ответчиков в пользу истца должна быть взыскана заработная плата без учета налога на доходы физически лиц.
Подоходный налог подлежит учету и отчислению в доход государства при исполнении решения суда.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ, исходя из положений ст. 237 ТК РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда, причиненного работнику незаконным бездействием работодателя, подвергшего работника дискриминации в сфере труда, определяется ФИО3 в размере 5000 рублей, исходя из вышеуказанных обстоятельств, с учетом характера и объема допущенных работодателем нарушений ее прав, степени вины работодателя, продолжительности нарушения трудовых прав, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, вызванных потерей заработка, невыплаченного в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, и соответствует требованиям разумности и справедливости.
В части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью первой настоящей статьи он может быть восстановлен судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).
Пунктом 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращений в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Согласно п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда
Направляя письменное обращение в органы прокуратуры, ФИО3 полагала, что в отношении ее работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений ее трудовых прав, которые будут восстановлены во внесудебном порядке.
Просят суд восстановить срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по вопросу признания факта трудовых отношений, установить факт трудовых отношений между ООО «Бинар» и ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Бинар» оформить трудовые отношения со ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Бинар» оформить расторжение трудового договора со ФИО3 по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, установив день увольнения — ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Бинар» предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности ФИО3 за весь период ее работы у работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Бинар» произвести начисление и уплату налоговых отчислений, страховых взносов за ФИО3 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Бинар» в пользу ФИО3 не начисленную и невыплаченную заработную плату за июль 2025 года в размере 24390,9 руб., взыскать с ООО «Бинар» в пользу ФИО3 компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику от работодателя денежных средств в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, взыскать с ООО «Бинар» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб., установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Сердюк Анной Анатольевной и ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ИП Сердюк А.А. оформить трудовые отношения со ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Бинар» оформить расторжение трудового договора со ФИО3 по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, установив день увольнения — ДД.ММ.ГГГГ, обязать ИП Сердюк А.А. предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности ФИО3 за весь период ее работы у работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ИП Сердюк А.А. произвести начисление и уплату налоговых отчислений, страховых взносов за ФИО3 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ИП Сердюк А.А. в пользу ФИО3 не начисленную и невыплаченную заработную плату за июль 2025 года в размере 24390,9 руб., взыскать с ИП Сердюк А.А. в пользу ФИО3 компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику от работодателя денежных средств в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, взыскать с ИП «Сердюк А.А.» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.
В ходе судебного заседания представитель процессуального истца помощник Николаевского-на-Амуре городского прокурора Хабаровского края Симакова М.Ю. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам в нем изложенным и просила суд их удовлетворить, восстановив пропущенный процессуальный срок для обращения в суд за разрешение индивидуального трудового спора.
В ходе судебного заседания истец ФИО3 заявленные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении и просила суд их удовлетворить. По вопросу размере компенсации морального вреда пояснил, что была допущена к работе ФИО4, она подбирает работников и в магазин «Парус», и в магазин «Риф». ДД.ММ.ГГГГ она дала ей ключи от магазина. Когда она ранее работала в магазине «Парус», у нее сильно ухудшилось состояния здоровья, выявили сахарный диабет. Она уволилась по собственному желанию. После того как немного восстановилась, решила снова поработать. На тему работы общалась с ФИО4, что хочет работать не постоянно, а время больничного, отпуска основного работника. Когда поступило предложение выйти на непродолжительное время поработать, она согласилась. Работала за Толстикову Светлану. По оплате, когда первый раз она работала, была договоренность 1200 рублей за смену и проценты от выручки. Но оплата ее труда произведена не была. По размеру компенсации морального вреда пояснила, что работодателем причинен ей моральный вред, прежде всего не выплатой заработной платы, имеет серьезные заболевания, гипертонию, сахарный диабет, живет в частном доме, рассчитывала на данные деньги. Ходатайство прокурора о восстановлении срока для обращения поддерживает.
В судебное заседание ответчики ИП Сердюк А.А. и ООО «БИНАР» не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом, в адрес суда представили письменные возражения, в которых просили суд отказать в удовлетворении искового заявления.
В соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края – https://nikolaevsky.hbr.sudrf.ru (раздел судебное делопроизводство).
Согласно ст.167 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ, статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, принимая во внимание, что неявка лица в суд по указанным основаниям, есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, суд может принять решение возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, руководствуясь ст.т165.1 ГК РФ, полагает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.
В соответствии со ст. 233 ГПКРФ дело рассматривается в порядке заочного судопроизводства с вынесением заочного решения.
Огласив исковое заявление, выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 ТК РФ. Частью 3 ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-0-0).
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15), в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).
Согласно ст. 19 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей этой статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В абзаце третьем пункта 24 названного постановления обращено внимание на то, что если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Статьей 91 ТК РФ рабочее время определено, как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В силу ст. 100, 101 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок.
Город Николаевск-на-Амуре и Николаевский район Хабаровского края включены в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029, в редакции Постановления Совмина СССР от 03.01.1983 № 12.
В соответствии с ч. ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договорами не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится не этого дня
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Статьей 78 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В силу ч. 1 ст. 8 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
В ходе судебного заседания установлено, что истец ФИО3 была допущена к работе в должности продавца в магазин «Парус», расположенный по адресу: Хабаровский край, г. Николаевск-на-Амуре, ул. Советская, д. 53 «А» ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 путем предоставления ключей от данного помещения. В данном магазине свою деятельность осуществляют ИП Сердюк А.А. и ООО «БИНАР». Истцу была предоставлена информация о правилах использования кассовой техники, о наличии двух отдельных кассовых аппаратов, один для продажи для табачной и алкогольной продукции, другой для иного товара. Оба кассовых аппарата были подключены к одному компьютеру. Продажа товара осуществлялась истцом ФИО3 в интересах обоих ответчиков в следующие дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с учетом графика работы магазина с 08 часов 00 минут до 23 часов 00 минут ежедневно без перерыва для отдыха и питания, в помещении магазина находилась одна. Документально возникшие отношения между сторонами оформлены не были. Между работником и работодателями возникла устная договоренность по оплате труда на следующих условиях: 1 смена – 1200 рублей и проценты от продажи. График работы два дня подряд - выход в смену, два дня подряд выходные. Дополнительно выходные и праздничные дни в случае их выпадение на смену не предоставляются и не оплачиваются. О сроках выполнения трудовой функции стороны не договорились, предположительно до середины сентября 2025 года, на время отпуска другого работника или по необходимости заменить основного работника.
Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Согласно ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Разрешая по существу заявленные исковые требования об установлении факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений суд приходит к выводу об их удовлетворении, считает, что факт допуска работника к работе имел место быть. В ходе судебного заседания установлено, что истец работал у данных работодателей при вышеуказанных условиях, на момент рассмотрения гражданского дела задолженность по заработной плате рассчитана истцом исходя из минимального размера труда, которая составляет 24390,90 рублей у каждого ответчика и подлежит взысканию с них.
Согласно ст. 309.2 ТК РФ, работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Удовлетворяя исковые требования об установлении факта трудовых отношений суд приходит к выводу и об удовлетворении исковых требований в части возложении обязанности на ИП Сердюк А.А. и ООО «БИНАР» оформить трудовые отношения со ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оформить расторжение трудовых отношений со ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, установив день увольнения — ДД.ММ.ГГГГ.
Исходя из положений ст. 66.1 ТК РФ, ст. 8, 6, 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», работодатель представляет в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в случаях приема на работу, увольнения зарегистрированного лица не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление или прекращение трудовых отношений сведения о трудовой деятельности, включающие, в том числе, место работы, регистрационный номер страхователя; сведения о выполняемой работе и периодах работы: сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); сведения о переводах на другую постоянную работу; сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора; сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений; реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
Согласно ч. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Обязанность своевременного, в установленном законом порядке исчисления, удержания, уплаты налогов и страховых взносов в соответствии со ст. ст. 24, 266 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», ч. 3 ст. 14, ст. 24 Федерального закона от 15.12.2001 № 167 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст. 6, п. 2 ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», ч. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний возложена на работодателя.
Таким образом исковые требования истца о возложении обязанности на ИП Сердюк А.А. и ООО «БИНАР» предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности ФИО3 за весь период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести начисление и уплату налоговых отчислений, страховых взносов за ФИО3 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В ходе рассмотрения гражданского дела установлено, что размер выплачиваемой работнику денежной компенсации коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором не повышен, судом произведен расчет данных процентов (денежной компенсации) и на дату вынесения решения они составляют 9421,80 руб. и подлежат взысканию с ответчиков ИП Сердюк А.А. и ООО «БИНАР» с каждого.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неоформление трудового договора в письменной форме работодателем, фактически допустившим работника к работе, нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права (на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение), что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда. Размер этой компенсации следует определять исходя в том числе из значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений, степени вины работодателя. (п. 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
В абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно пунктов 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Разрешая заявленные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об их удовлетворении и считает заявленный размер компенсации в размере 5000 рублей разумным и отвечающим принципу справедливости, учитывая отказ работодателей от заключения трудового договора, длительность нарушения прав работника, период задержки выплаты заработной платы, компенсация в размере 5000 рублей подлежит взысканию с каждого ответчика.
Разрешая ходатайство истца о восстановлении срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по вопросу признания факта трудовых отношений суд считает, что данный срок не пропущен по следующим основаниям.
Согласно части 1 статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работникам по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Согласно пункту 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исковые требования, заявленные в рамках настоящего гражданского дела, направлены на установление факта трудовых отношений с ИП Сердюк А.А. и ООО «БИНАР», которые возникли, но не были в установленном трудовым законодательством порядке оформлены и прекращены, следовательно, последствия пропуска срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в данном случае не могут быть применены.
После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у ФИО3 возникает право предъявлять требования, связанные с трудовыми правоотношениями, в том числе о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, от уплаты которой истец был освобожден.
Таким образом, с каждого ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (3000 рублей – требование неимущественного характера, 4000 рублей – исковые требования имущественного характера).
В статье 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, в связи с чем решения суда в части взыскания заработной платы за три месяца, подлежит немедленному исполнению.
В связи с тем, что законодателем императивно закреплен порядок исполнения решения суда о взыскании заработной платы за три месяца, исполнение решения суда в данной части подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 211, 233-238 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Николаевского-на-Амуре городского прокурора Хабаровского края, действующего в интересах ФИО3 к Индивидуальному предпринимателю Сердюк Анне Анатольевне, Обществу с ограниченной ответственностью «БИНАР» о восстановлении пропущенного процессуального срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «БИНАР», ИНН 2705080150, ОГРН 1022700615607, адрес места нахождения юридического лица: 682460, Хабаровский край, г. Николаевск-на-Амуре, ул. Советская, д. 53 «А» и ФИО3, ИНН № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности продавца.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «БИНАР», ИНН 2705080150, ОГРН 1022700615607, адрес места нахождения юридического лица: 682460, Хабаровский край, г. Николаевск-на-Амуре, ул. Советская, д. 53 «А» оформить трудовые отношения со ФИО3, ИНН № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «БИНАР», ИНН 2705080150, ОГРН 1022700615607, адрес места нахождения юридического лица: 682460, Хабаровский край, г. Николаевск-на-Амуре, ул. Советская, д. 53 «А» оформить расторжение трудового договора со ФИО3, ИНН № по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, установив день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «БИНАР», ИНН 2705080150, ОГРН 1022700615607, адрес места нахождения юридического лица: 682460, Хабаровский край, г. Николаевск-на-Амуре, ул. Советская, д. 53 «А» предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности ФИО3, ИНН № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «БИНАР», ИНН 2705080150, ОГРН 1022700615607, адрес места нахождения юридического лица: 682460, Хабаровский край, г. Николаевск-на-Амуре, ул. Советская, д. 53 «А» в соответствии с законодательством Российской Федерации начислить и уплатить (перечислить) с заработной платы ФИО3, ИНН № страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, налоговые отчисления в Федеральную налоговую службу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БИНАР», ИНН 2705080150, ОГРН 1022700615607, адрес места нахождения юридического лица: 682460, Хабаровский край, г. Николаевск-на-Амуре, ул. Советская, д. 53 «А» в пользу ФИО3, ИНН № задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 24 390 (двадцать четыре тысячи триста девяносто) рублей 90 копеек.
Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БИНАР», ИНН 2705080150, ОГРН 1022700615607, адрес места нахождения юридического лица: 682460, Хабаровский край, г. Николаевск-на-Амуре, ул. Советская, д. 53 «А» в пользу ФИО3, ИНН № проценты (денежную компенсацию) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере 9421 (девять тысяч четыреста двадцать один) рубль 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БИНАР», ИНН 2705080150, ОГРН 1022700615607, адрес места нахождения юридического лица: 682460, Хабаровский край, г. Николаевск-на-Амуре, ул. Советская, д. 53 «А» государственную пошлину в доход бюджета Николаевского муниципального района Хабаровского края в размере 7000 (семь тысяч) рублей 00 копеек.
Установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем Сердюк Анной Анатольевной, ИНН 270504013560, ОГРНИП 324270000039061 и ФИО3, ИНН № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности продавца.
Обязать Индивидуального предпринимателя Сердюк Анну Анатольевну, ИНН 270504013560, ОГРНИП 324270000039061 оформить трудовые отношения со ФИО3, ИНН № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Обязать Индивидуального предпринимателя Сердюк Анну Анатольевну, ИНН 270504013560, ОГРНИП 324270000039061 оформить расторжение трудового договора со ФИО3, ИНН № по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, установив день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать Индивидуального предпринимателя Сердюк Анну Анатольевну, ИНН 270504013560, ОГРНИП 324270000039061 предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности ФИО3, ИНН № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Обязать Индивидуального предпринимателя Сердюк Анну Анатольевну, ИНН 270504013560, ОГРНИП 324270000039061 в соответствии с законодательством Российской Федерации начислить и уплатить (перечислить) с заработной платы ФИО3, ИНН № страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, налоговые отчисления в Федеральную налоговую службу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Сердюк Анны Анатольевны, ИНН 270504013560, ОГРНИП 324270000039061 в пользу ФИО3, ИНН № задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 24 390 (двадцать четыре тысячи триста девяносто) рублей 90 копеек.
Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Сердюк Анны Анатольевны, ИНН 270504013560, ОГРНИП 324270000039061 в пользу ФИО3, ИНН № проценты (денежную компенсацию) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере 9421 (девять тысяч четыреста двадцать один) рубль 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Сердюк Анны Анатольевны, ИНН 270504013560, ОГРНИП 324270000039061 государственную пошлину в доход бюджета Николаевского муниципального района Хабаровского края в размере 7000 (семь тысяч) рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий И.Ф. Киселева
Мотивированное заочное решение составлено 06.08.2026 года.