РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Корчугановой К.В., при секретаре судебного заседания Суховой В.В., с участием помощника Приморского межрайонного прокурора Архангельской области Маликовой О.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Приморского районного суда Архангельской области в г. Архангельске гражданское дело по иску Третьяковой А.А. к автономной некоммерческой организации «Союзэкспертиза» Торгово-промышленной палаты Российской Федерации о признании увольнения незаконным, признании трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, отмене приказа об увольнении, издании приказа о восстановлении на работе, внесении в трудовую книжку записи о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании оплаты за переработку, компенсации морального вреда, установил:
Третьякова А.А. обратилась с иском к автономной некоммерческой организации «Союзэкспертиза» Торгово-промышленной палаты Российской Федерации (далее по тексту - АНО «Союзэкспертиза» ТПП РФ) о признании увольнения незаконным, признании трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, отмене приказа об увольнении, издании приказа о восстановлении на работе, внесении в трудовую книжку записи о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании оплаты за переработку, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что 01 февраля 2021 г. между Истцом и Ответчиком был заключен договор оказания услуг №, по которому фактически между Истцом и Ответчиком были установлены трудовые правоотношения: Истец за плату выполнял работу, возложенную на него Ответчиком-работодателем по установленному графику, с определенным набором функций, с подчинением непосредственному руководителю. Договор был заключен на период по 31 декабря 2021 г. Работа имела посменный график, продолжительность смены 11 часов. На всех работников составлялись табели учета рабочего времени. 19 апреля 2021 г. Истец была принята на работу в АНО «Союзэкспертиза» Торгово - промышленной палаты РФ по трудовому договору № на должность <данные изъяты>. В соответствии с п. 1.5 указанный трудовой договор являлся срочным, и дата окончания срока действия указанного трудового договора была определена датой окончания срока действия договора, заключенного между ООО «Арктик СПГ 2» и АНО «Союзэкспертиза» ТПП РФ. С договором между ООО «Арктик СПГ 2» и АНО «Союзэкспертиза» ТПП РФ Истца не ознакомили, точную дату его прекращения никто не сообщал, и определиться с точной календарной датой окончания как договора между ООО «Арктик СПГ 2» и АНО «Союзэкспертиза» ТПП РФ, так и трудового договора № при приеме на работу было невозможно. По сути дата окончания трудового договора для Истца при приеме на работу не была установлена, и определить ее самостоятельно Истец не могла. Так же как и не был определен результат работы, по достижению которого стороны прекращают трудовые правоотношения. То есть трудовой договор изначально имел все признаки бессрочного договора и не содержал оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, для отнесения его к срочному трудовому договору. При этом в Договоре оказания услуг от 01 февраля 2021 г. работодатель, возлагая на нее трудовые обязанности, не ставил ее работу в зависимость от договора с ООО «Арктик СПГ 2», не усматривал связи с договором с ООО «Арктик СПГ 2» в трудовых правоотношениях. С апреля 2021 г. по декабрь 2025 г. обязанности и график работы оставались неизменными. В ходе устных переговоров неоднократно сообщали, что срочность трудового договора - это формальность, на которую не стоит обращать внимания, как и на множество других несоответствий, таких как 11-часовой рабочий день, ведение двух табелей (учета фактически отработанного времени и отчетного табеля, который направляли из их подразделения), подписание документов задним числом с опозданием на несколько месяцев и допуском до работы без трудового договора. Поскольку она не обладает специальными познаниями в трудовом праве, и ее работа не связана с законодательством, она полностью доверяла тем сведениям, которые ей сообщал работодатель. В подтверждение своих слов о бессрочности трудового договора, в конце 2021 г. ее срочный трудовой договор № от 19 апреля 2021 г. работодатель продлил путем заключения Дополнительного соглашения 30 декабря 2021 г. Закон не предусматривает процедуру продления срочного трудового договора. То есть, тогда срочный трудовой договор и стал бессрочным, так как факта увольнения не было. Было пояснено, что для нее ничего не меняется, ее должностные обязанности остаются прежними, график работы не меняется, место работы сохраняется. Истец продолжала работать в той же должности с тем же кругом обязанностей. И поскольку фактического увольнения не было, запись об увольнении никуда не вносилась, а договор был продлен, она восприняла это продление как подтверждение трудовых отношений с бессрочным выполнением трудовых функций. Подобным образом она проработала до конца 2025 г. Иногда новый трудовой договор подписывали в конце января, при этом все сотрудники работали весь январь; и она, в том числе, была допущена до работы без подписания нового трудового договора или допсоглашения к предыдущему договору. Зарплату за дни, отработанные без договора, проводили премией. Поскольку работодатель относился халатно к нарушению даты подписания договора, то и она не воспринимала это как строгий документ, а только как формальность, необходимую для работодателя. Поскольку работодатель систематически проводил работу в выходные и праздничные дни без дополнительной оплаты, а смены без договора проводили как премию, она воспринимала подписание любых документов как формальность, фактически работая по заведенному режиму работы, сложившемуся с 2021 г. Исполнение ею своих трудовых обязанностей полностью устраивало работодателя, характер работы не является временным или срочным на период какого-либо проекта, это постоянная работа, где определен функционал каждого работника, работа не является сезонной, не прекращается по достижению определенного результата. Данный факт подтверждается и самим трудовым договором, где перечислены права и обязанности работника и работодателя, определен режим работы, прописаны социальные гарантии, но нет указания на конкретный результат работы, при достижении которого договор считается исполненным, и стороны прекращают взаимодействие. С момента начала исполнения трудовых обязанностей никаких нареканий к работе со стороны Ответчика не было, взыскания на Истца не налагались, Истец добросовестно исполнял возложенные на него функции, ежемесячно премировался. Работу в АНО «Союзэкспертиза» ТПП РФ с учетом отработанных лет она всегда воспринимала как постоянную и бессрочную. Однако в декабре 2025 г. узнала, что трудовой договор с ней будет расторгнут, никаких социальных гарантий предоставлено не будет. Как стало понятно, при приближении пятилетнего непрерывного срока работы, работодатель решил избавиться от всех работников, у кого подходил этот срок - во избежание обнаружения нарушения прав работников, отработавших более четырех лет, обнаружения отсутствия оснований для заключения срочных договоров с работниками в нарушение ст. 59 ТК РФ, и обязания официального оформления бессрочных трудовых договоров с сотрудниками и предоставления всех предусмотренных законодательством РФ прав и гарантий. Полагает, что работа инспекторами в порту, не относятся к категории лиц, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, они не работники творческих профессий, не выполняют сезонные работы (их стаж исчисляется календарными годами без перерыва), и называть ежедневную работу инспектора, длящуюся годами и имеющую рутинный характер работой над проектом - это уловка работодателя для нарушения конституционных прав работника, позволившая ответчику годами заключать с работниками срочные трудовые договоры без законных оснований, ущемляющие права работников. Процесс увольнения, как и весь процесс работы, как оказалось, был проведен с нарушением трудового законодательства и с искажением фактов. В отношении нее был составлен акт о том, что она отказалась от подписи в приказе об увольнении. Однако в тот день она не присутствовала при составлении указанного акта и его подписания (на этом объекте ее в тот день не было, чему имеются свидетели). До настоящего времени истец не ознакомлена с приказом об увольнении, не получила его на руки. Остаться без работы в конце года, без заблаговременного уведомления работника - это огромный стресс, который уже имеет свои последствия: истец вынуждена была взять больничный, и до сих пор испытывает моральные страдания от сложившейся ситуации. При этом больничный, со стороны работодателя ей до сих пор не оплачен. Помимо этого имеется и задолженность за переработки. По настоящее время процесс ее увольнения не закончен, расчет с ней не произведен, трудовая книжка не отдана, предложений прийти за расчетом и трудовой книжкой ей не поступало.
С учетом уточнения исковых требований, просит признать увольнение истца Третьяковой А.А. незаконным, признать срочный трудовой договор от 09 января 2025 г. заключенным на неопределенный срок, обязать ответчика АНО «Союзэкспертиза» ТПП РФ восстановить истца на работе в должности старшего инспектора с 01 января 2026 г., аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке истца, отменить приказ об увольнении, издать приказ о восстановлении на работе, внести в трудовую книжку истца запись о восстановлении на работе, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с 03 февраля 2026 г. по дату вынесения решения судом, взыскать с Ответчика в пользу Истца оплату за переработки за 2025 г. в размере 660 553 рубля 60 копеек, взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек.
В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ООО «Арктик СПГ 2».
Определением суда от 12 марта 2026 г. принят отказ истца от иска в части обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку, произвести полный расчет с истцом, выдать расчетный листок, приказ об увольнении истца, справку о заработной плате, произвести оплату по листку нетрудоспособности. Производство по делу в данной части прекращено.
Истец Третьякова А.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, с учетом уточнения, Пояснила, что представленные ответчиком табеля более правильные, поэтому она просит их применять при подсчете.
Представитель ответчика АНО «Союзэкспертиза» ТПП РФ Миронова О.Н. в судебном заседании возражала относительно заявленных требований, поддержала доводы возражения. Пояснила, что они не могли заключить бессрочный трудовой договор с истцом, так как истец принималась на работу для выполнения договора с ООО «Арктик СПГ 2», который заключался каждый раз только на год. И они не знали, смогут ли выиграть конкурс будущий год. Также указала, что заработная плата выплачивалась Третьяковой А.А. исходя из договора, заключенного с ней, которая предусматривала пятидневную рабочую неделю, продолжительностью 36 часов, по 7.2 часа в день с перерывом на обед. Поскольку Третьяковой А.А. установлен режим ненормированного рабочего дня, иногда она осуществляла переписку за пределами рабочего дня, однако никаких постоянных переработок у истца не имелось.
Третье лицо ООО «Арктик СПГ 2», извещенное о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание представителей не направило. Представило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.
На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено при данной явке.
Заслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом (абзац третий ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
В части 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями ТК РФ или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.
Частью 2 ст. 59 ТК РФ определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 13 и 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 ТК РФ).
Обязанность доказывать наличие обстоятельств, влекущих невозможность заключения трудового договора на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Судом установлено, что 19 апреля 2021 г. между Автономной некоммерческой организацией «Союзэкспертиза» Торгово-промышленной палаты Российской Федерации и Третьяковой А.ёной А. заключен трудовой договор №.
Третьякова А.А. принята на должность <данные изъяты>.
Из данного договора следует, что он заключен на срок до даты окончания срока действия Договора, заключенного между ООО «Арктик СПГ 2» и АНО «Союзэкспертиза» ТПП РФ.
Согласно п. 5.2 Договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с режимом работы: с понедельника по пятницу с 09 час. 00 мин. до 17 час. 12 мин., перерыв для отдыха и питания устанавливается в период с 12 час. 00 мин. до 15 час. 00 мин., продолжительностью 1 час. (время начала и окончания перерыва согласовывается с непосредственным руководителем).
Работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня (п. 5.3 Договора.).
30 декабря 2021 г. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 19 апреля 2021 г. №, из которого следует, что договор является срочным и заключен на срок до 31 декабря 2022 г. (на срок действия договора между ООО «Арктик СПГ 2» и АНО «Союзэкспертиза» ТПП РФ).
За период работы истцу предоставлялся отпуск, выплачивались премии.
31 декабря 2022 г. Третьякова А.А. была уволена в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что следует из приказа № от 30 декабря 2022 г.
09 января 2023 г. между Автономной некоммерческой организацией «Союзэкспертиза» Торгово-промышленной палаты Российской Федерации и Третьяковой А.А. заключен трудовой договор №.
Третьякова А.А. принята на должность <данные изъяты>.
Из данного договора следует, что он является срочным и заключен на срок по 31 декабря 2023 г., до окончания срока действия Договора, заключенного между ООО «Арктик СПГ 2» и АНО «Союзэкспертиза» ТПП РФ.
Согласно п. 5.2 Договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с режимом работы: с понедельника по пятницу с 09 час. 00 мин. до 17 час. 12 мин., перерыв для отдыха и питания устанавливается в период с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.
Работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня (п. 5.3 Договора.).
За период работы истцу предоставлялся отпуск, выплачивались премии.
31 декабря 2023 г. Третьякова А.А. была уволена в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что следует из приказа № от 29 декабря 2023 г.
23 января 2024 г. между Автономной некоммерческой организацией «Союзэкспертиза» Торгово-промышленной палаты Российской Федерации и Третьяковой А.А. заключен трудовой договор №.
Третьякова А.А. принята на должность <данные изъяты>.
Из данного договора следует, что он является срочным и заключен на срок по 31 декабря 2024 г., до окончания срока действия Договора от 27 декабря 2023 г., заключенного между ООО «Арктик СПГ 2» и АНО «Союзэкспертиза» ТПП РФ.
Согласно п. 5.2 Договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с режимом работы: с понедельника по пятницу с 09 час. 00 мин. до 17 час. 12 мин., перерыв для отдыха и питания с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.
Работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня (п. 5.3 Договора.).
31 декабря 2024 г. Третьякова А.А. была уволена в связи с истечением срока трудового договора, что следует из приказа № от 28 декабря 2023 г.
09 января 2025 г. между Автономной некоммерческой организацией «Союзэкспертиза» Торгово-промышленной палаты Российской Федерации и Третьяковой А.А. заключен трудовой договор №.
Третьякова А.А. принята на должность <данные изъяты>.
Из данного договора следует, что он заключен по 31 декабря 2025 г. до окончания срока действия Договора от 05 декабря 2024 г., заключенного между ООО «Арктик СПГ 2» и АНО «Союзэкспертиза» ТПП РФ.
Согласно п. 5.2 Договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с режимом работы: с понедельника по пятницу с 09 час. 00 мин. до 17 час. 12 мин., перерыв для отдыха и питания с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.
Работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня. (п. 5.3 Договора.)
31 декабря 2025 г. Третьякова А.А. была уволена в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что следует из приказа № от 30 декабря 2024 г.
Согласно пояснениям истца в судебном заседании характер ее работы на протяжении последних пяти лет не изменялся, она работала в той же должности, выполняла те же обязанности. Данный факт не оспаривался стороной ответчика.
Из Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 17 февраля 2026 г. следует, что АНО «Союзэкспертиза» ТПП РФ осуществляет свою деятельность с 15 октября 2002 г., основным видом деятельности которой является судебно-экспертная деятельность. Дополнительными видами деятельности являются: снабженческое обслуживание судов, включая бункеровку судов топливом, обслуживание судов в период стоянки в портах: агентирование судов, обследование (сюрвейерское) обслуживание судов на морском транспорте; деятельность вспомогательная, связанная с внутренним водным транспортом; деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками; деятельность по оказанию консультационных и информационных услуг; деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию; деятельность по проведению финансового аудита; консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления; деятельности в области архитектуры, связанная с созданием архитектурного объекта; деятельность, связанная с инженерно-техническим проектированием, управлением проектами и строительства, выполнением строительного контроля и авторского надзора; деятельность в области гидрометеорологии и смежных с ней областях, мониторинга состояния окружающей среды, ее загрязнения; деятельность по мониторингу загрязнения окружающей среды для физических и юридических лиц; деятельность в области технического регулирования и стандартизации; технические испытания, исследования, анализ и сертификация; испытания и анализ состава и чистоты материалов и веществ: анализ химических и биологических свойств материалов и веществ; испытания и анализ в области гигиены питания, включая ветеринарный контроль и контроль за производством продуктов питания; испытания и анализ физико- механических свойств материалов и веществ; испытания, исследования и анализ целостных механических и электрических систем, энергетическое обследование; экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий негосударственная; деятельность по оценке условий труда; сертификация продукции, услуг и организаций; деятельность по техническому контролю, испытаниям и анализу прочая; деятельность рекламных агентств; исследование конъюнктуры рынка и изучение общественного мнения; исследование конъюнктуры рынка; деятельность изучение общественного мнения; деятельность профессиональная, научная и техническая прочая; не включенная в другие группировки; деятельность направленная на установление рыночной или иной стоимости (оценочная деятельность), кроме оценки, связанной с недвижимым имуществом или страхованием; деятельность, направленная на установление рыночной или иной стоимости отдельных материальных объектов (вещей); деятельность, направленная на установление рыночной или иной стоимости совокупности вещей, составляющих имущество лица, в том числе имущество определенного вида ( движимое или недвижимое, в том числе предприятия); деятельность, направленная на установление рыночной или иной стоимости права собственности или иных вещных прав на имущество или отдельные вещи из состава имущества; деятельность, направленная на установление рыночной или иной стоимости прав требования, обязательств (долгов); деятельность, направленная на установление рыночной или иной стоимости работ, услуг, информации; деятельность, направленная на установление рыночной или иной стоимости иных объектов гражданских прав, в отношении которых законодательством Российской Федерации установлена возможность их участия в гражданском обороте; предоставление услуг по проведению оценки уязвимости объектов промышленного назначения, связи здравоохранения; предоставление консультативных услуг в области экологии; предоставление прочих технических консультаций, деятельность консультантов, кроме архитекторов, проектировщиков и консультантов по управлению; деятельность по предоставлению туристических информационных услуг; деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки; подготовка кадров высшей квалификации; образование профессиональное дополнительное; деятельность по дополнительному профессиональному образованию прочая, не включенная в другие группировки.
Организация создана без ограничения срока деятельности, ее деятельность не связана исключительно с заключением контракта с ООО «Арктик СПГ 2».
В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что некоторые работники, работающие в данной организации, продолжают осуществлять свою работу. Контракт на 2026 г. с ООО «Арктик СПГ 2» заключен. Должность истца имеется.
Допрошенные в судебном заседании свидетели Свидетель № 1., Свидетель № 2., Свидетель № 3 пояснили, что некоторые работники продолжают работать в данной организации, в той же должности, их не увольняли.
Конституция Российской Федерации, провозглашая свободу труда и предоставляя каждому право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1), одновременно гарантирует свободу экономической деятельности, поддержку конкуренции, признание и защиту равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности в качестве основ конституционного строя Российской Федерации (статья 8) и закрепляет право каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1), а также право каждого иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами (статья 35, часть 2).
Поскольку осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, как правило, предполагает использование наемного труда, субъект такого рода деятельности (юридическое либо физическое лицо), выступающий в качестве работодателя, в силу приведенных конституционных положений наделяется полномочиями, позволяющими ему в целях осуществления экономической деятельности и управления имуществом самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, но вместе с тем и несет обязанности по обеспечению закрепленных трудовым законодательством прав работников и гарантий их реализации. При этом, действуя в качестве самостоятельного хозяйствующего субъекта и участника гражданского оборота, к сфере ответственности которого относится заключение гражданско-правовых договоров и их пролонгация, выбор контрагентов и их замена и т.п., работодатель самостоятельно несет и все риски, сопутствующие осуществляемому им виду экономической деятельности. Так, вступая в договорные отношения с иными участниками гражданского оборота, именно он несет риски, связанные с исполнением им самим и его контрагентами своих договорных обязательств, сокращением общего объема заказов, расторжением соответствующих договоров и т.п. Работник же, выполняя за гарантированное законом вознаграждение (заработную плату) лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, не является субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности, а потому не может и не должен нести каких бы то ни было сопутствующих ей рисков и не обязан разделять с работодателем бремя такого рода рисков. В противном случае искажалось бы само существо трудовых отношений и нарушался бы баланс конституционных прав и свобод работника и работодателя.
В соответствии с ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (статья 21); данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя предоставлять работнику работу, предусмотренную трудовым договором (статьи 22, 56).
Если в качестве работодателя выступает организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо работ и услуг третьим лицам, то предметом трудовых договоров, заключаемых с работниками, привлекаемыми для исполнения обязательств работодателя перед заказчиками услуг, является выполнение работы по обусловленной характером соответствующих услуг трудовой функции. При этом надлежащее исполнение таким работодателем обязанности по предоставлению своим работникам работы, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами, предполагает в числе прочего своевременное заключение им с иными участниками гражданского оборота хозяйственных договоров.
Истечение срока действия отдельного договора, как правило, не свидетельствует ни о прекращении работодателем - исполнителем своей уставной деятельности в целом, ни о завершении работы его работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по такому гражданско-правовому договору, а потому и не освобождает работодателя от обязанности предоставить работникам работу в соответствии с трудовой функцией, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами. В случае же невозможности предоставления указанным работникам такой работы и, как следствие, возникновения у них вынужденной приостановки работы работодатель обязан оплатить им время простоя в соответствии с законодательством (статья 157 ТК РФ). При этом в данной ситуации изменение условий заключенных с работниками трудовых договоров, а равно и увольнение работников возможны только по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством.
Таким образом, ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих работ и услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.
Следовательно, само по себе наличие контракта с ООО «Арктик СПГ 2» на момент заключения спорного срочного трудового договора не может быть расценено как обстоятельство, исключавшее возможность принятия истца на работу по трудовому договору без определения срока его действия. Доказательств наличия иных правовых оснований для заключения с истцом срочного трудового договора ответчиком в материалы дела не представлено.
Кроме того, поскольку ТК РФ не предусмотрена возможность продления срока срочного трудового договора (кроме случая, предусмотренного частью 8 статьи 332 ТК РФ), продление срока данного договора, фактически произведенное путем продолжения работы работником, означает признание работодателем этого договора бессрочным, что влечет за собой последствия, предусмотренные статьей 58 ТК РФ - в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Исходя из установленных фактических обстоятельств дела, у работодателя не имелось законного основания для заключения с истцом срочного трудового договора, а также учитывая, что после истечения предполагаемого срока договора истец продолжил работу, оспариваемый трудовой договор следует признать заключенным на неопределенный срок.
Тот факт, что срочный трудовой договор заключался с согласия истца, не является достаточным основанием для вывода о законности срока трудового договора в силу прямого указания закона.
Поскольку оспариваемый трудовой договор суд признает заключенным на неопределенный срок, увольнение истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является незаконным.
В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Таким образом, истец Третьякова А.А. подлежит восстановлению на работе в АНО «Союзэкспертиза» Торгово-промышленной палаты Российской Федерации в должности <данные изъяты> с 01 января 2026 г.
Учитывая, что запись об увольнении истца внесена в трудовую книжку необоснованно, она подлежит аннулированию.
В силу ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
С учетом признания увольнения истца незаконным и восстановления его на работе в ранее занимаемой должности, с АНО «Союзэкспертиза» ТПП РФ в пользу Третьяковой А.А. подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула с 01 января 2026 г. (день, следующий за датой увольнения) по 12 марта 2026 г. (дата принятия решения суда о восстановлении на работе), то есть за 42 рабочих дня, с учетом трудового распорядка режима работы - пятидневная рабочая неделя с выходными днями - суббота, воскресенье.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п. п. 3, 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. № 540, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно п. 9 указанного Положения, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 указанного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
В соответствии с п. 15 Положения при определении среднего заработка учитываются фактически начисленные в расчетном периоде премии, денежные поощрения и вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения, премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии, денежные поощрения и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, такие премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
Аналогичные правовые нормы содержались в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.
Исходя из указанных норм права, для определения среднего дневного заработка в расчет принимается фактически начисленная работнику заработная плата, без учета выплат социального характера и иных выплат, не относящихся к оплате труда, премии, денежные поощрения и вознаграждения, начисленные пропорционально отработанному времени, за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду, а также количество фактически отработанных работником дней за указанные 12 календарных месяцев.
В судебном заседании истец пояснила, что с 03 января 2026 г. она находилась на больничном, АНО «Союзэкспертиза» ТПП РФ больничный лист оплачен, в связи с чем она просит взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула с момента окончания больничного с 03 февраля 2026 г. по дату вынесения решения суда.
Из справки, представленной ответчиком, следует, что размер среднего дневного заработка истца составляет за 2025 г. в размере 5392 рубля 43 копейки (справка от 12 февраля 2026 г.).
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 03 февраля 2026 г. по 12 марта 2026 г. в размере 140203 рубля 18 копеек (5392 рубля 43 копейки * 26 рабочих дней).
Согласно трудовому договору от 09 января 2025 г., заключенному с Третьяковой А.А., работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с режимом работы: с понедельника по пятницу с 09 час. 00 мин. до 17 час. 12 мин., перерыв для отдыха и питания с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.
Статьей 97 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
В силу положений ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно частям 1 и 2 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Из пояснений истца следует, что она работала по 11 часов в день, в том числе выходила на работу в выходные и праздничные дни, поскольку так было установлено в компании.
Согласно приложениям к договору от 09 декабря 2024 г., заключенному между ООО «Арктик СПГ 2» и АНО «Союзэкспертиза» ТПП РФ, последний обеспечивает ООО «Арктик СПГ 2» работниками: старшим инспектором, инспектором. Из приложения № следует, что тарифы на услуги старшего инспектора составляют ставку в рублях за 1 смену, которая составляет 11 часов.
Факт работы Третьяковой А.А. по 11 часов в выходные и праздничные дни подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели: Свидетель № 1, Свидетель № 2., Свидетель № 3
В материалы дела стороной ответчика представлены табели учета рабочего времени Третьяковой А.А., из которых следует, что она работала по 7,2 часа в день, из которых не следует, что Третьякова А.А. работала по 11 часов в день.
Вместе с тем стороной ответчика представлены табели, которые распечатаны из рабочей переписки Третьяковой А.А. с Мальцевой В.В., из которых следует, что она работала по 11 часов. Также в некоторых письмах, указаны комментарии о работе, в том числе Третьяковой А.А. в выходной день.
Также ответчиком представлены служебные записки о премировании работников в 2025 г., в том числе и Третьяковой А.А. с указанием сумм премий и с приложением пояснительных записок к премиям.
Согласно данным запискам, сумма доплат за переработку (премия) рассчитывается по формуле, умноженной на 11 часов.
Таким образом, из представленных документов следует, что смена составляла 11 часов, о чем работодатель не мог не знать.
В связи с чем, суд находит обоснованными требования Третьяковой А.А. о том, что она выполняла работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Расчет сверхурочной работы по табелю, представленному ответчиком, будет следующим:
11 ч. – 7,2 ч. = 3,8 ч. переработка каждый рабочий день, 2 ч. – 1,5 размере, 1,8 в двойном размере. Работа в выходные дни в двойном размере.
За январь 2025 г. истец отработала 198 ч., при норме 122,4 ч.
Поскольку истец проработала не полные рабочие дни, то норма подлежит уменьшению на не отработанные рабочие дни (122,4 – 14,4 = 108).
Таким образом, норма для истца в январе - 108 часов.
В январе 17 рабочих дней, истец отработала 15 дней + 3 дня в выходные (праздничные) дни.
Размер переработки составляет 90 ч. (198 ч. – (122,4 ч. – 14,4 ч.))
В полуторном размере подлежит оплате 30 ч. работы (2 ч. * 15 дней), в двойном 60 ч. (1,8 ч. * 15 дней + 33 час. (3 полных праздничных дня).
Час работы в январе с учетом оклада истца 57663 рубля 25 копеек составляет 471 рубль 10 копеек (57663 рубля 25 копеек / 122,4 ч.).
Полуторный размер равен 706 рублей 65 копеек (471 рубль 10 копеек * 1,5). В двойном составляет 942 рубля 20 копеек ( 471 рубль 10 копеек * 2).
Размер переработки за январь составляет 77731 рубль 50 копеек (21199 рублей 50 копеек (30 ч. * 706 рублей 65 копеек) + 56532 рубля 00 копеек (60 ч. * 942 рубля 20 копеек).
За февраль 2025 г. истец отработала 220 ч., при норме 144 ч.
Отработано 20 рабочих дней.
Размер переработки составляет 76 ч. (220 ч. – 144 ч.)
В полуторном размере подлежит оплате 40 ч. работы (2 ч. * 20 дней), в двойном 36 ч. (1,8 ч. * 20 дней).
Час работы в феврале с учетом оклада истца 57663 рубля 25 копеек составляет 400 рублей 44 копейки (57663 рубля 25 копеек / 144 ч.).
Полуторный размер равен 600 рублей 66 копеек (400 рублей 44 копейки * 1,5). В двойном составляет 800 рублей 88 копеек (400 рублей 44 копейки * 2).
Размер переработки за февраль составляет 52 858 рублей 08 копеек (24 026 рублей 40 копеек (40 ч. * 600 рублей 66 копеек) + 28831 рубль 68 копеек (36 ч. * 800 рублей 88 копеек).
За март 2025 г. истец отработала 242 ч., при норме 150,2 ч.
Отработано 21 рабочий день + 1 выходной день.
Размер переработки составляет 91,8 ч. (242 ч. – 150,2 ч.)
В полуторном размере подлежит оплате 42 ч. работы (2 ч. * 21 день), в двойном 49,8 ч. (1,8 ч. * 21 день + 11 часов (1 полный выходной день).
Час работы в марте с учетом оклада истца 57663 рубля 25 копеек составляет 383 рубля 91 копейка (57663 рубля 25 копеек / 150,2 ч.).
Полуторный размер равен 575 рублей 87 копеек (383 рубля 91 копейка * 1,5). В двойном составляет 767 рублей 82 копейки (383 рубля 91 копейка * 2).
Размер переработки за март составляет 62423 рубля 98 копеек (24 186 рублей 54 копейки (42 ч. * 575 рублей 87 копеек) + 38237 рублей 44 копейки (49,8 ч. * 767 рублей 82 копеек).
За апрель 2025 г. истец отработала 264 ч., при норме 157,4 ч.
Отработано 22 рабочих дня + 2 выходных дня.
Размер переработки составляет 106,6 ч. (264 ч. – 157,4 ч.)
В полуторном размере подлежит оплате 44 ч. работы (2 ч. * 22 дня), в двойном 62,6 ч. (1,8 ч. * 22 дня + 22 часа (2 полных выходных дня) + 1 час. в предпраздничный день).
Час работы в апреле с учетом оклада истца 57663 рубля 25 копеек составляет 366 рублей 35 копеек (57663 рубля 25 копеек / 157,4 ч.).
Полуторный размер равен 549 рублей 53 копейки (366 рублей 35 копеек * 1,5). В двойном составляет 732 рубля 70 копеек (366 рублей 35 копеек * 2).
Размер переработки за апрель составляет 70 046 рублей 34 копейки (24 179 рублей 32 копейки (44 ч. * 549 рублей 53 копейки) + 45867 рублей 02 копейки (62,6 ч. * 732 рубля 70 копеек).
За май 2025 г. истец отработала 231 ч., при норме 129,6 ч.
Отработано 18 рабочих дней + 3 выходных дня.
Размер переработки составляет 101,4 ч. (231 ч. – 129,6 ч.)
В полуторном размере подлежит оплате 36 ч. работы (2 ч. * 18 дней), в двойном 65,4 ч. (1,8 ч. * 18 дней + 33 часа (3 полных выходных дня).
Час работы в мае с учетом оклада истца 57663 рубля 25 копеек составляет 444 рубля 93 копейки (57663 рубля 25 копеек / 129,6 ч.).
Полуторный размер равен 667 рублей 40 копеек (444 рубля 93 копейки * 1,5). В двойном составляет 889 рублей 86 копеек (444 рубля 93 копейки * 2).
Размер переработки за май составляет 82 223 рубля 24 копейки (24 026 рублей 40 копеек (36 ч. * 667 рублей 40 копеек) + 58196 рублей 84 копейки (65,4 ч. * 889 рублей 86 копеек).
За июль 2025 г. истец отработала 275 ч., при норме 165,6 ч.
Отработано 23 рабочих дня + 2 выходных дня.
Размер переработки составляет 109,4 ч. (275 ч. – 165,6 ч.)
В полуторном размере подлежит оплате 46 ч. работы (2 ч. * 23 дней), в двойном 63,4 ч. (1,8 ч. * 23 дня + 22 часа (2 полных выходных дня).
Час работы в июле с учетом оклада истца 57663 рубля 25 копеек составляет 348 рублей 21 копейка (57663 рубля 25 копеек / 165,6 ч.).
Полуторный размер равен 522 рубля 31 копейка (348 рублей 21 копейка * 1,5). В двойном составляет 696 рублей 42 копейки (348 рублей 21 копейка * 2).
Размер переработки за июль составляет 68179 рублей 29 копеек (24 026 рублей 26 копеек (46 ч. * 522 рубля 31 копейка) + 44153 рубля 03 копейки (63,4 ч. * 696 рублей 42 копейки).
За август 2025 г. истец отработала 231 ч., при норме 151,2 ч.
Отработано 21 рабочий день.
Размер переработки составляет 79,8 ч. (231 ч. – 151,2 ч.)
В полуторном размере подлежит оплате 42 ч. работы (2 ч. * 21 день), в двойном 37,8 ч. (1,8 ч. * 21 день).
Час работы в августе с учетом оклада истца 57663 рубля 25 копеек составляет 381 рубль 37 копеек (57663 рубля 25 копеек / 151,2 ч.).
Полуторный размер равен 572 рубля 06 копеек (381 рубль 37 копеек * 1,5). В двойном составляет 762 рубля 74 копейки (381 рубль 37 копеек * 2).
Размер переработки за август составляет 52 858 рублей 09 копеек (24 026 рублей 52 копейки (42 ч. * 572 рубля 06 копеек) + 28831 рубль 57 копеек (37,8 ч. * 762 рубля 74 копейки).
За сентябрь 2025 г. истец отработала 242 ч., при норме 158,4 ч.
Отработано 22 рабочих дня.
Размер переработки составляет 83,6 ч. (242 ч. – 158,4 ч.)
В полуторном размере подлежит оплате 44 ч. работы (2 ч. * 22 дня), в двойном 39,6 ч. (1,8 ч. * 22 дня).
Час работы в сентябре с учетом оклада истца 57663 рубля 25 копеек составляет 364 рубля 04 копейки (57663 рубля 25 копеек / 158,4 ч.).
Полуторный размер равен 546 рублей 06 копеек (364 рубля 04 копейки * 1,5). В двойном составляет 728 рублей 08 копеек (364 рубля 04 копейки * 2).
Размер переработки за сентябрь составляет 52 858 рублей 61 копейка (24 026 рублей 64 копейки (44 ч. * 546 рублей 06 копеек) + 28 831 рубль 97 копеек (39,6 ч. * 728 рублей 08 копеек).
За октябрь 2025 г. истец отработала 264 ч., при норме 165,6 ч.
Отработано 23 рабочих дня + 1 выходной день.
Размер переработки составляет 98,4 ч. (264 ч. – 165,6 ч.)
В полуторном размере подлежит оплате 46 ч. работы (2 ч. * 23 дня), в двойном 52,4 ч. (1,8 ч. * 23 дня + 11 часов (1 выходной день)).
Час работы в октябре с учетом оклада истца 57663 рубля 25 копеек составляет 348 рублей 21 копейка (57663 рубля 25 копеек / 165,6 ч.).
Полуторный размер равен 522 рубля 31 копейка (348 рублей 21 копейка * 1,5). В двойном составляет 696 рублей 42 копейки (348 рублей 21 копейка * 2).
Размер переработки за октябрь составляет 60 518 рублей 67 копеек (24 026 рублей 26 копеек (46 ч. * 522 рубля 31 копейка) + 36492 рубля 41 копейка (52,4 ч. * 696 рублей 42 копейки).
За ноябрь 2025 г. истец отработала 209 ч., при норме 135,8 ч.
Отработано 19 рабочих дней.
Размер переработки составляет 73,2 ч. (209 ч. – 135,8 ч.)
В полуторном размере подлежит оплате 38 ч. работы (2 ч. * 19 дней), в двойном 35,2 ч. ((1,8 ч. * 19 дней) + 1 час. в предпраздничный день).
Час работы в ноябре с учетом оклада истца 57663 рубля 25 копеек составляет 424 рубля 62 копейки (57663 рубля 25 копеек / 135,8 ч.).
Полуторный размер равен 636 рублей 93 копейки (424 рубля 62 копейки * 1,5). В двойном составляет 849 рублей 24 копейки (424 рубля 62 копейки * 2).
Размер переработки за ноябрь составляет 54096 рублей 59 копеек (24 203 рубля 34 копейки (38 ч. * 636 рублей 93 копейки) + 29893 рубля 25 копеек (35,2 ч. * 849 рублей 24 копейки).
За декабрь 2025 г. истец отработала 242 ч., при норме 158,4 ч.
Отработано 22 рабочих дня.
Размер переработки составляет 83,6 ч. (242 ч. – 158,4 ч.)
В полуторном размере подлежит оплате 44 ч. работы (2 ч. * 22 дня), в двойном 39,6 ч. (1,8 ч. * 22 дня).
Час работы в декабре с учетом оклада истца 57663 рубля 25 копеек составляет 364 рубля 04 копейки (57663 рубля 25 копеек / 158,4 ч.).
Полуторный размер равен 546 рублей 06 копеек (364 рубля 04 копейки * 1,5). В двойном составляет 728 рублей 08 копеек (364 рубля 04 копейки * 2).
Размер переработки за декабрь составляет 52 858 рублей 61 копейка (24 026 рублей 64 копейки (44 ч. * 546 рублей 06 копеек) + 28831 рубль 97 копеек (39,6 ч. * 728 рублей 08 копеек).
Всего за период 2025 г. размере переработки составляет 686 653 рубля 00 копеек.
Поскольку истец в своем расчете не заявляла к взысканию июнь 2025 г., данный месяц в расчет судом не брался.
Статья 3 ТК РФ гласит, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в пункте 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года № 2, в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом обстоятельств дела, характера установленных в ходе рассмотрения дела нарушений трудовых прав истца, а также того, что соблюдение трудовых прав гарантируется Конституцией РФ, положения трудового законодательства должны исполняться работодателями и работниками, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению. Суд, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек. Данная сумма применительно к рассмотренному спору, является разумной, справедливой, отвечает последствиям нарушения права.
Поскольку признание увольнения незаконным влечет соответствующие правовые последствия в виде обязания восстановить на работе и аннулировать запись об увольнении, оснований для отмены приказа об увольнении, издании приказа о приеме на работу, внесении в трудовую книжку запись о восстановлении на работе, суд не находит, принимая во внимание также, что издание и отмена локального нормативного акта работодателя принадлежит последнему.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 24 733 рубля 00 копеек (6000 рублей 00 копеек за два требования неимущественного характера) + 18 733 рубля 00 копеек за требования имущественного характера.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Третьяковой А.А. к автономной некоммерческой организации «Союзэкспертиза» Торгово-промышленной палаты Российской Федерации о признании увольнения незаконным, признании трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, отмене приказа об увольнении, издании приказа о восстановлении на работе, внесении в трудовую книжку записи о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании оплаты за переработку, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Признать трудовой договор, заключенный между Третьяковой А.А. и автономной некоммерческой организации «Союзэкспертиза» Торгово-промышленной палаты Российской Федерации от 09 января 2025 г. №, заключенным на неопределенный срок.
Восстановить Третьякову А.А. (СНИЛС №) на работе в должности <данные изъяты> автономной некоммерческой организации «Союзэкспертиза» Торгово-промышленной палаты Российской Федерации с 01 января 2026 г.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Обязать автономную некоммерческую организацию «Союзэкспертиза» Торгово-промышленной палаты Российской Федерации (ИНН 7710310183) аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении Третьяковой А.А. с должности <данные изъяты>.
Взыскать с автономной некоммерческой организации «Союзэкспертиза» Торгово-промышленной палаты Российской Федерации (ИНН 7710310183) в пользу Третьяковой А.А. (СНИЛС №) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 03 февраля 2026 г. по 12 марта 2026 г. в размере 140203 (сто сорок тысяч двести три) рубля 18 копеек.
Взыскать с автономной некоммерческой организации «Союзэкспертиза» Торгово-промышленной палаты Российской Федерации (ИНН 7710310183) в пользу Третьяковой А.А. (СНИЛС №) оплату за переработки за 2025 г. в размере 686 653 (шестьсот восемьдесят шесть тысяч шестьсот пятьдесят три) рубля 00 копеек.
Взыскать с автономной некоммерческой организации «Союзэкспертиза» Торгово-промышленной палаты Российской Федерации (ИНН 7710310183) в пользу Третьяковой А.А. (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований об отмене приказа об увольнении, издании приказа о приеме на работу, внесении в трудовую книжку запись о восстановлении на работе - отказать.
Взыскать с автономной некоммерческой организации «Союзэкспертиза» Торгово-промышленной палаты Российской Федерации (ИНН 7710310183) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 24 733 (двадцать четыре тысячи семьсот тридцать три) рубля 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 13 марта 2026 г.
Председательствующий К.В. Корчуганова