ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 сентября 2026 года город Брянск
Советский районный суд города Брянска в составе председательствующего судьи Байковой А.А., при секретаре Панушко А.Н., с участием помощника прокурора Подъяблонского Д.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Советского района города Брянска в защиту интересов Захарова Максима Валерьевича к ООО «Стройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель прокурора Советского района г. Брянска обратился в интересах Захарова М.В. в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что прокуратурой района проведена проверка по факту невыплаты ООО «Стройсервис» (ИНН: 3252502036, ОГРН: 1133256008401) заработной платы работникам организации.
Установлено, что <дата> между ООО «Стройсервис» (ИНН: 3252502036, ОГРН: 1133256008401) и Захаровым М.В. заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на должность главного инженера.
В соответствии с п. 5.5 трудового договора окончательный расчет по заработной плате производится 10 числа следующего месяца за фактически отработанное время в текущем месяце.
На основании заявления от 02.06.2025 Захарова М.В. об увольнении из ООО «Стройсервис» последний прекратил трудовые отношения с организацией.
На момент прекращения трудовых отношений у ООО «Стройсервис» перед Захаровым М.В. имелась задолженность по заработной плате и не использованный основной отпуск в размере 156 836,56 рублей в соответствии с расчетным листком за июль 2026 года.
До настоящего времени вышеуказанная задолженность по заработной плате не погашена.
Ссылаясь на вышеизложенное, истец просит суд взыскать с ООО «Стройсервис» (ИНН: 3252502036, ОГРН: 1133256008401), зарегистрированного по адресу: 241050, Брянская область, г.о. Брянск, пр-кт. Ленина, д. 99, оф. 905, в пользу Захарова М.В. задолженность по заработной плате в размере 156 836,56 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 73 846,63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В судебном заседании представитель прокуратуры Советского района г. Брянска Подъяблонский Д.О. действующей на основании доверенности исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Материальный истец Захаров М.В., ответчик ООО «Стройсервис» в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещались надлежащим образом.
Суд, с учетом мнения представителя истца, руководствуясь ст. 167, 233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что Захаров Максим Валерьевич принят в ООО «Стройсервис» на должность бетонщика (п.1.1 договора), трудовой договор заключен на срок действующего договора – <дата>., дата начала работы – <дата>
Согласно п.5.1 договора за выполняемую работу Общество устанавливает Работнику должностной оклад в размере 74500 руб. в месяц.
Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на указанный работником расчетный счет два раза в месяц: 25 числа за первую половину месяца и 10 числа следующего месяца.
Согласно приказа от 02.06.2025 г. с Захаровым М.В. прекращены трудовые отношения по инициативе работника.
На момент прекращения трудовых отношений у ООО «Стройсервис» перед Захаровым М.В. имелась задолженность по заработной плате и не использованный основной отпуск в размере 156 836,56 рублей в соответствии с расчетным листком за март 2026 года.
Сведений о погашении задолженности по заработной плате до настоящего времени не представлено.
Давая оценку расчету истца, суд учитывает, что он является арифметически верным, соответствует данным о заработной плате. Итоговый размер начислений за спорный период работодателем не оспорен, контррасчет не представлен, на основании изложенного суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 156 836,56 рублей.
Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно представленному расчету, размер компенсации за задержку заработной платы составляет 73 846,63 руб.
Суд соглашается с указанным расчетом, находит его арифметически верным.
Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, приведенными в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
При определении размера компенсации морального вреда судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца в связи с наложением дисциплинарного взыскания, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины и иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также с учетом требований разумности и справедливости.
Исходя из изложенного, суд находит заявленные требования истца подлежащими частичному удовлетворению.
При обращении в суд с иском прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.37 Налогового кодекса РФ.
Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй НК РФ).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «г.Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7920 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Советского района г. Брянска в защиту интересов Захарова Максима Валерьевича к ООО «Стройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Захарова Максима Валерьевича задолженность по заработанной плате в размере 156 836,56 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 73 846,63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с ООО «Стройсервис» в бюджет муниципального образования «г.Брянск» государственную пошлину в размере 7920 руб.
Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении, разъяснив право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.А. Байкова
Мотивированное решение суда изготовлен 07 сентября 2026 года.