ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Корчугановой К.В., при секретаре судебного заседания Искусовой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске в помещении Приморского районного суда Архангельской области гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», в лице Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», к Гавалешко Екатерине Константиновне о взыскании расходов на обучение, денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия, судебных расходов, установил:
акционерное общество «Федеральная пассажирская компания», в лице Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК»), обратилось в суд с иском к Гавалешко Е. К. о взыскании расходов на обучение, денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия, судебных расходов. В обоснование заявленных требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор №, согласно которому АО «ФПК» обязалось направить Гавалешко Е.К., ищущей работу, на профессиональную подготовку, а ученик успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии проводник пассажирского вагона. Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 6 ученического договора, стоимость обучения составляла 8000 рублей 00 копеек. В соответствии с п. 5 ученического договора в период обучения ответчику была начислена стипендия в размере 36 244 рубля 15 копеек, с учетом НДФЛ. Ответчик прошел полный курс теоретического обучения, сдал квалификационные экзамены по профессии «проводник пассажирского вагона». ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и Гавалешко Е.К. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Архангельск – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» проводником пассажирского вагона. В силу п. 9 ученического договора ответчик обязан был проработать по трудовому договору не менее 1 года по данной профессии (квалификации). В соответствии с п. 11 ученического договора, в случае увольнения ученика после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к трудовой договор с ответчиком расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ Ответчик отработал на предприятии 141 день, сумма задолженности на момент увольнения составила 27 152 рубля 57 копеек, которая до настоящего времени не возмещена. Кроме того работнику было выплачено единовременное пособие в размере 30 000 рублей 00 копеек при приеме на работу, которое ответчик обязан возвратить в случае увольнения до окончания одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. Ответчик задолженность признал, часть пособия в размере 19 620 рублей 30 копеек была удержана при расчете при увольнении, также дано обязательство о погашении задолженности в срок до ДД.ММ.ГГГГ Руководствуясь статьями 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, просит суд взыскать с ответчика денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в размере 27 152 рубля 57 копеек, денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия в размере 10 379 рублей 70 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей 00 копеек.
Истец представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.
В судебное заседание ответчик Гавалешко Е.К. не явилась. О дне и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом заказным письмом с уведомлением о вручении, по известному месту жительства, подтвержденному сведениями из УВМ УМВД России по Архангельской области.
По смыслу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.
В п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» судам разъяснено, что статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Таким образом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», в силу положений ст. 165.1 ГК РФ, признается волеизъявлением адресата, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.
Судебные повестки, направленные ответчику по известным адресам его места жительства, возвращены организацией почтовой связи в суд за истечением установленного срока хранения, следовательно, считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает.
Таким образом, суд приходит к выводу, что о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, однако о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
На основании ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и Гавалешко Е.К. заключен ученический договор №, согласно которому АО «ФПК» обязалось направить Гавалешко Е.К., ищущей работу, на профессиональную подготовку, а ученик успешно - пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии проводник пассажирского вагона.
Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 4 договора).
Согласно п. 6 ученического договора, стоимость обучения составляла 8000 рублей 00 копеек.
В соответствии с п. 5 ученического договора, направляющая сторона (работодатель) обязуется выплачивать ученику в период ученичества стипендию в сумме 22 440 рублей 00 копеек с учетом уменьшения на величину НДФЛ.
В силу п. 9 ученического договора, ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.
В соответствии с п. 11 ученического договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).
Из искового заявления следует, что ответчик прошел полный курс теоретического обучения, сдал квалификационные экзамены по профессии «проводник пассажирского вагона».
ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и Гавалешко Е.К. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Архангельск – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» проводником пассажирского вагона 3-го разряда, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ответчиком расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию) на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статьей 199 указанного Кодекса предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В силу ст. 207 данного Кодекса, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Так как Гавалешко Е.К уволена по инициативе работника ранее срока, предусмотренного ученическим договором, у нее, в силу статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 11 ученического договора возникла обязанность возместить работодателю затраты на обучение.
Гавалешко Е.К. отработала на предприятии 141 день.
Общая сумма затрат работодателя на обучение работника составила 27 152 рубля 57 копеек.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работник имеет право на единовременное пособие при приеме на работу впервые и по истечении 6 месяцев непрерывной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» в размере 30 000 рублей. Работник обязан вернуть единовременное пособие, полученное при приеме на работу и по истечении 6 месяцев непрерывной работы, в полном объеме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в АО «ФПК» по собственному желанию.
ДД.ММ.ГГГГ Гавалешко Е.К. написано заявление о выплате ей единовременного пособия, которое ей выплачено, что подтверждается расчетными листками.
Из искового заявления, справки о размере задолженности и расчетного листка за ноябрь 2025 г. следует, что размер задолженности по единовременной выплате, с учетом удержанных сумм и отработанного времени, составляет 10 379 рублей 70 копеек.
Расчет суммы расходов, подлежащих взысканию с ответчика, суд находит правильным.
На основании изложенного, суд признает заявленные требования законными, обоснованными и подлежащим удовлетворению в полном объеме.
В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В соответствии с п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины по данному делу составляет 4000 рублей 00 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика, в возврат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194–199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», в лице Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», к Гавалешко Е. К. о взыскании расходов на обучение, денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия, судебных расходов – удовлетворить.
Взыскать с Гавалешко Е. К. (№) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», в лице Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (№), в счет возмещения затрат на обучение в размере 27 152 рубля 57 копеек, денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия в размере 10 379 рублей 70 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в возврат в сумме 4000 рублей 00 копеек, всего взыскать 41 532 (сорок одна тысяча пятьсот тридцать два) рубля 27 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 22 мая 2026 г.
Председательствующий К.В. Корчуганова