ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Приморский районный суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Жернакова С.П., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Лисицыной Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске в помещении Приморского районного суда Архангельской области гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Яшину В. Э. о взыскании расходов на обучение, денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия, расходов по оплате госпошлины, установил:
акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к Яшину В. Э. о взыскании расходов на обучение, денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия, расходов по оплате госпошлины. В обоснование заявленных требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор №, согласно которому АО «ФПК» обязалось направить Яшина В.Э., ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии <данные изъяты>». Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 6 ученического договора, стоимость обучения составляла 8000 рублей 00 копеек. В соответствии с п. 5 ученического договора, в период обучения ответчику была начислена стипендия в размере 34 889 рублей 07 копеек, с учетом НДФЛ. Ответчик прошел полный курс теоретического обучения, сдал квалификационные экзамены по профессии «<данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и Яшиным В.Э. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в <данные изъяты>. В силу п. 9 ученического договора, ответчик обязан был проработать по трудовому договору не менее 1 года по данной профессии (квалификации). В соответствии с п. 11 ученического договора, в случае увольнения ученика после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к трудовой договор с ответчиком расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ Ответчик отработал на предприятии 156 дней, сумма задолженности на момент увольнения составила 24 558 рублей 40 копеек, которая до настоящего времени не возмещена. Кроме того работнику было выплачено единовременное пособие в размере 30 000 рублей 00 копеек при приеме на работу, которое ответчик обязан возвратить в случае увольнения до окончания одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. Часть пособия в размере 4458 рублей 88 копеек была удержана при расчете при увольнении. Руководствуясь статьями 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, просит суд взыскать с ответчика денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в размере 24 558 рублей 40 копеек, денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия, в размере 25 541 рубль 12 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей 00 копеек.
Представитель истца АО «ФПК» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом (л.д. 58), направил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, исковые требования поддерживает, против вынесения заочного решения не возражает.
В судебное заседание ответчик Яшин В.Э. не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом в порядке ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (л.д. 59). Ранее, в телефонограмме от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40), сообщил, что с исковыми требованиями не согласен, факт выплаты денежных средств истцом не оспаривает. О причинах неявки в судебное заседание ответчик суд не известил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
На основании ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определения суда дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между
АО «ФПК» и Яшиным В.Э. (далее – ученик) заключен ученический договор №, согласно которому АО «ФПК» обязалось направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик успешно - пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии проводник пассажирского вагона.
Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 4 договора).
В соответствии с п. 5 ученического договора, направляющая сторона (работодатель) обязуется выплачивать ученику в период ученичества стипендию в сумме 22 440 рублей 00 копеек с учетом уменьшения на величину НДФЛ.
Согласно п. 6 ученического договора, стоимость обучения составляла 8000 рублей 00 копеек.
В силу п. 9 ученического договора, ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.
В соответствии с п. 11 ученического договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).
Из искового заявления следует, что ответчик прошел полный курс теоретического обучения, сдал квалификационные экзамены по профессии «<данные изъяты>».
ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и Яшиным В.Э. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в <данные изъяты> дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к трудовой договор с ответчиком расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статьей 199 указанного Кодекса предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В силу ст. 207 данного Кодекса, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Так как Яшин В.Э. уволен по неуважительной причине (по соглашению сторон) ранее срока, предусмотренного ученическим договором, у него, в силу статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 11 ученического договора возникла обязанность возместить работодателю затраты на обучение.
Общая сумма затрат работодателя на обучение работника составила 42 889 рублей 07 копеек, в том числе 8000 рублей 00 копеек – стоимость обучения, оплаченная истцом образовательной организации, и 34 889 рублей 07 копеек – сумма начисленной и выплаченной стипендии за период обучения.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик отработал 156 дней из 365 дней предусмотренных договором. Таким образом, ответчиком не отработано 209 дней.
Расчет суммы расходов на обучение в размере 24 558 рублей 40 копеек, подлежащей взысканию с ответчика, суд находит правильным (42 889 рублей 07 копеек / 365 дн. * 209 дн.).
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № работник имеет право на единовременное пособие при приеме на работу впервые и по истечении 6 месяцев непрерывной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» в размере 30 000 рублей. Работник обязан вернуть единовременное пособие, полученное при приеме на работу и по истечении 6 месяцев непрерывной работы, в полном объеме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в АО «ФПК» по соглашению сторон.
ДД.ММ.ГГГГ Яшиным В.Э. написано заявление о выплате ему единовременного пособия, которое ему выплачено, что подтверждается расчетными листками.
Из искового заявления, справки о размере задолженности и расчетного листка за декабрь 2025 г. следует, что размер задолженности по единовременной выплате, с учетом удержанных сумм и отработанного времени, составляет 25 541 рубль 12 копеек.
Расчет суммы расходов, выплаченной в качестве единовременного пособия, подлежащих взысканию с ответчика, суд находит правильным.
На основании изложенного, суд признает заявленные требования законными, обоснованными и подлежащим удовлетворению в полном объеме.
В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В соответствии с п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины по данному делу составляет 4000 рублей 00 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика, в возврат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194–199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Яшину В. Э. о взыскании расходов на обучение, денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия, расходов по оплате госпошлины – удовлетворить.
Взыскать с Яшина В. Э. (ИНН №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686) в счет возмещения затрат на обучение в размере 24 558 рублей 40 копеек, денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия, в размере 25 541 рубль 12 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в возврат в размере 4000 рублей 00 копеек, всего взыскать 54 099 (пятьдесят четыре тысячи девяносто девять) рублей 52 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 01 июля 2026 г.
Председательствующий С.П. Жернаков