РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Кононовой И.В., при секретаре судебного заседания Аксеновой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Веселкова А. Н. к акционерному обществу «Энергоремонт» о взыскании недоплаченной заработной платы, недоплаченной надбавки за вахтовый метод, компенсации за оплату проезда, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Веселков А.Н. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Энергоремонт» (далее – АО «Энергоремонт») о взыскании недоплаченной заработной платы, недоплаченной надбавки за вахтовый метод, компенсации за оплату проезда, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец трудоустроен в АО «Энергоремонт» в должности <данные изъяты>. Местом работы является <данные изъяты>. Трудовым договором установлен оклад в размере 24 200 рублей в месяц или 147 рублей 26 копеек в час, доплата за районный коэффициент – 1,8, северная надбавка – 80 %, ежемесячная премия – 40 %, персональная надбавка – 7 %. Трудовым договором установлен вахтовый метод работы. В 2025 году истец был на вахте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Считает, что только эти периоды должны учитываться при подсчете времени в учетный период 2025 года. Полагает, что за учетный период 2025 года у него возникла переработка в количестве 808 часов. Ответчик в 2025 году переработку (междувахтовый отдых) истцу не предоставлял и не оплачивал. Полагает, что размер компенсации за не предоставленный междувахтовый отдых в 2025 году составил 118 986 рублей 08 копеек. Также указывает, что в расчетных листках ответчик ежемесячно оплачивал лишь 11 часов рабочей смены, тогда как Положением для сменного персонала установлен график сменности в 12 часов. В связи с чем ответчик не доплатил за 147 часов, что составляет 81 003 рубля 87 копеек. Указывает, что Положением о вахтовом методе работы предусмотрена надбавка за вахтовый метод работы в размере 250 %. В отношении истца указанная надбавка не применялась, в связи с чем ответчик не доплатил надбавку за отработанное время в размере 229 836 рублей 35 копеек. Также в иске указывает, что ответчик не доплатил компенсацию расходов на оплату проезда к месту отпуска и обратно в размере 16 072 рубля 63 копейки, поскольку истцом были представлены для оплаты расходы в сумме 46 072 рубля 63 копейки. Кроме того, считает, что ему должна быть выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат в 2025 году в размере 226 212 рублей 69 копеек. Просит выплатить компенсацию морального вреда в размере 18 000 рублей 00 копеек.
В судебном заседании истец Веселков А.Н. заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам, указанным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что поскольку Положение о вахтовом методе утверждено позже, чем издан приказ о сменном графике работы, то должно применяться Положение.
Ответчик АО «Энергоремонт», извещенный о дате и времени судебного заседания надлежащим образом путем направления почтового отправления, своего представителя в суд не направил. Просил рассмотреть дело в отсутствие его представителя. В письменных возражениях на исковое заявление указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Веселков А.Н. состоял в трудовых отношениях с АО «Энергоремонт». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № работник принят на должность <данные изъяты> в <данные изъяты>, ему установлен должностной оклад в размере 24 200 рублей. Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ установлен суммированный учет рабочего времени – календарный год, форма организации работы – вахтовый метод; надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера 80 %, 1,8 – районный коэффициент к заработной плате, ежемесячная премия за производственные показатели 40 % от оклада, персональная надбавка – 7 % от оклада, надбавка за работу вахтовым методом в размере 500 рублей. Работнику установлен 11-часовой рабочий день с перерывом на обед один час, сменным графиком работы. Производственным календарем за 2025 год установлена норма выработки за год при 40-часовой рабочей неделе 1 972 часа в год. Истцом фактически отработано в год 1 652 часа. С учетом исключения из нормы выработки за год рабочего времени, приходящегося на дни отпуска, приходящиеся на рабочие дни, индивидуальная норма выработки в соответствии с графиком работы на вахте составляет 1 668 часов. Таким образом, переработка у истца составила 1668-1652=-16 за 2025 год, то есть у истца имеет место недоработка в размере 16 часов. В связи с созданием новых подразделений в структуре <данные изъяты> Обществом издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому для ОДС, в котором трудился истец, установлен 12-тичасовой сменный режим работы: дневная смена с 07 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин., ночная смена с 19 час. 00 мин. до 07 час. 00 мин., с перерывом на обед 1 час. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № для персонала, работающего вахтовым методом, установлены: суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – календарный год; максимальный размер ежемесячной премии за достижение производственных результатов в размере 40 %; размер надбавки за работу вахтовым методом в размере 500 рублей. Положением о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам АО «Энергоремонт», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрена компенсация расходов по оплате стоимости проезда в пределах Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно, размер которой не может превышать 30 000 рублей.
В дополнительных возражениях указано, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Энергоремонт» и ООО «ЛУКОЙЛ-Энергосети» заключен договор № со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, для исполнения которого ответчиком организованы новые временные структурные подразделения в составе <данные изъяты>, в том числе <данные изъяты>, где трудился истец. Для обеспечения деятельности подразделения <данные изъяты> был привлечен коллектив АО «АБС Энергонефть», ранее осуществлявший аналогичную трудовую деятельность на объекте ООО «ЛУКОЙЛ-Энергосети». В связи с временным характером организации указанного подразделения, обществом принято решение о сохранении работникам вновь созданных подразделений условий труда, существовавших у предыдущего работодателя и существенно отличавшихся от существующих условий в обществе. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении указанных подразхделений приостановлено действие локальных нормативных актов АО «Энергоремонт» до приведения в соответствие штатной структуры и порядка оплаты труда новых временных структурных подразделений. Обществом изданы локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и условия трудовых договоров для вновь созданных подразделений. Положение о вахтовом методе организации работ от ДД.ММ.ГГГГ утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, разрабатывалось для действующих подразделений <данные изъяты>: <данные изъяты>, до организации подразделения <данные изъяты>. Просит отказать в удовлетворении требований, как необоснованных, в том числе компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и морального вреда.
На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено при данной явке.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 ТК РФ.
В соответствии со статьей 297 ТК РФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
В силу статьи 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Согласно статье 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Согласно статье 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени устанавливается тогда, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или ежемесячная продолжительность рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
Нормальной считается продолжительность рабочего времени, предусмотренная графиком работы на вахте в пределах учетного периода, но не превышающая нормального числа рабочих часов, установленного по производственному календарю на соответствующий учетный период.
Время работы на вахте подсчитывается нарастающим итогом за весь учетный период (пункт 4.1 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»).
За этот учетный период (календарный год) вахтовый работник должен отработать такое количество часов, как работник с нормальной продолжительностью рабочего дня/месяца за этот же календарный год (8 часов в день, или 40 часов в неделю), но в разное время.
Если в течение учетного периода при суммированном учете рабочего времени (включающего время работы и междувахтовый отдых), фактическая продолжительность рабочего времени превышает нормальное число рабочих часов, согласно части 1 статьи 99 ТК РФ возникает оплачиваемая переработка.
Соответственно, переработка, подлежащая оплате, определяется по окончании учетного периода путем сравнения фактически отработанного времени с нормальным числом рабочих часов за этот период.
Если фактическая продолжительность рабочего времени превышает нормальное число рабочих часов, данное время работы признается переработкой, подлежащей оплате (часть 3 статьи 301 ТК РФ).
Иной подход к определению переработки приводит к тому, что при установлении вахтового режима работы у работников будут всегда образовываться часы переработки (начиная с первого дня вахты), что не основано на положениях статей 104 и 300 ТК РФ.
Если переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного графиком, то она будет являться сверхурочной работой, в частности таковой является переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, которая оплачивается как сверхурочные работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 4 Постановления Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. № 601).
Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.
Как предусмотрено статьей 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
В соответствии со статьей 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Суммированный учет рабочего времени устанавливается тогда, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная/ежемесячная продолжительность рабочего времени с тем, чтобы его продолжительность за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации структурных подразделений» в связи с заключением договора с ООО «ЛУКОЙЛ-Энергосети» и производственной необходимостью в составе <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ организованы новые структурные подразделения: <данные изъяты>).
Согласно пункту 3 указанного приказа до приведения в соответствие штатной структуры и порядка оплаты труда вновь созданных структурных подразделений действующие локальные нормативные акты АО «Энергоремонт» в отношении указанных подразделений не применяются.
Пунктом 4 приказа предусмотрено, что заработная плата работников вновь созданных структурных подразделений начисляется в соответствии с заключенными трудовыми договорами и действующим трудовым законодательством.
Приказом о приеме работников на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Веселков А.Н. принят на должность <данные изъяты>, с окладом 24 200 рублей.
Согласно пункту 3.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 24 200 рублей 00 копеек, премия за производственные показатели 40 % ежемесячно; районный коэффициент, установленный для Ненецкого автономного округа – 1,8; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составляет 80 %; надбавка за работу вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работы в период рабочей вахты, а также за каждый день нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно в размере 500 рублей за календарный день.
Разделом 4 трудового договора установлен вахтовый метод работы. Для персонала Общества, работающего вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 1 календарный год. Норма рабочего времени за учетный период исчисляется исходя из нормы пятидневной 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями.
В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ Веселков А.Н. уволен ДД.ММ.ГГГГ
Согласно табелям учета рабочего времени на 2025 год Веселков А.Н. находился на вахте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 23 по ДД.ММ.ГГГГ
Из представленного реестра отработанного времени за 2025 год следует, что в 2025 году истец отработал в январе – 176 часов, в феврале – 215 часов, в марте – 77 часов, в апреле – 303 часа, в мае – 0 часов, в июне – 330 часов, в июле – 61 час, в августе – 0 часов, в сентябре – 0 часов, в октябре – 176 часов, в ноябре – 204 часа, в декабре – 110 часов.
Таким образом, фактически истцом отработано 1 652 часа.
Согласно распоряжению о предоставлении отпуска работникам № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Веселков А.Н. находился в отпуске.
Распоряжением о предоставлении отпуска работникам № от ДД.ММ.ГГГГ Веселкову А.Н. предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Норма рабочего времени в 2025 году в соответствии с производственным календарем составляет 1 972 часа. Период отпуска истца за 2025 год составил 304 часа. Таким образом, индивидуальная норма Веселкова А.Н. за 2025 год ставила 1 668 часов (1 972-304). Разность индивидуальной нормы работника и фактически отработанного времени (1 668 – 1 652) свидетельствует о недоработке с его стороны в количестве 16 часов.
Доводы истца о необходимости принятия к расчету только фактически отработанного времени на вахте опровергаются положениями трудового законодательства и установленного трудовым договором, заключенным между Веселковым А.Н. и АО «Энергоремонт», положения о том, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.
С учетом изложенного оснований для удовлетворения заявленных требований в указанной части не имеется.
Разрешая требование о взыскании недоплаченной заработной платы за сменную работу, суд приходит к следующему.
Согласно статье 103 ТК РФ сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
В соответствии со статьей 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Об организации структурных подразделений в связи с заключением договора с ООО «Лукойл-Энергосети» в составе <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ организованы новые структурные подразделения: <данные изъяты>.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с созданием новых подразделений и до утверждения положения о вахтовом методе работы для новых участков установлен режим рабочего времени для <данные изъяты>.
Согласно пункту 1.2 приказа для сменного персонала установлена продолжительность рабочего дня 11 часов: дневная смена с 07 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин., ночная смена с 19 час. 00 мин. до 07 час. 00 мин.; перерыв для отдыха и питания – 1 час; перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ введено в действие положение о вахтовом методе организации работ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения.
Из текста указанных приказов следует, что вводимое положение о вахтовом методе организации работ распространяется на подразделения Энергоцентра, <данные изъяты>.
Учитывая установленные обстоятельства, требования закона, суд пришел к выводу, что вопреки доводам истца о необходимости доплаты за час смены, оснований для этого не имеется.
Как следует из представленных документов, на сотрудников <данные изъяты> распространяется приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, которым предусмотрена смена продолжительностью 12 часов, из которых рабочим временем является продолжительность 11 часов, один час предусмотрен для приема пищи и не оплачивается.
В связи с чем суд отказывает в удовлетворении заявленных требований в указанной части.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ установлены положения об оплате труда, гарантиях и компенсациях сотрудников подразделений <данные изъяты>.
В соответствии с пунктом 4 данного приказа установлен размер надбавки за работу вахтовым методом в размере 500 рублей за фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени.
Таким образом, указанное истцом положение о вахтовом методе работы, утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, которым предусмотрена надбавка за вахтовый метод работы в размере 250 % от дневного оклада работника в данном месяце, не распространяется на сотрудников <данные изъяты>, работником которой являлся Веселков А.Н.
Указанные выше локальные акты регулируют работу сотрудников разных подразделений АО «Энергоремонт».
Согласно статье 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
АО «Энергоремонт» в целях регулирования условий оплаты проезда к месту отпуска и обратно для работников АО «Энергоремонт» издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, которым введено положение о компенсации расходов на оплату проезда.
Согласно пункту 3.11 указанного положения максимальный размер компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно не может превышать 30 000 рублей.
Истцом представлено заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно на сумму 46 072 рубля 63 копейки.
Из расчетного листка за декабрь 2025 г. следует, что Веселкову А.Н. выплачена компенсация расходов на оплату проезда к месту отпуска в размере 30 000 рублей.
Суд учитывает установленные по делу обстоятельства, положения закона, приходит к выводу, что предусмотренных законом оснований для взыскания указанной компенсации в большем размере, как об этом заявляет истец, не имеется.
Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 226 212 рублей 69 копеек.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как указано в части 1 статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Суд приходит к выводу, что данное требование не подлежит удовлетворению, поскольку оснований для удовлетворения заявленных Веселковым А.Н. требований не имеется, а из материалов дела следует, что истцу была выплачена заработная плата в полном объеме.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом не установлено нарушение прав истца, то требования истца в части взыскания компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд решил:
в удовлетворении исковых требований Веселкова А. Н. (ИНН №) к акционерному обществу «Энергоремонт» (ИНН 7719014911) о взыскании недоплаченной заработной платы, недоплаченной надбавки за вахтовый метод, компенсации за оплату проезда, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Архангельской области.
Председательствующий И.В. Кононова
Мотивированное решение изготовлено 15 июля 2026 г.