РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Корчугановой К.В., при секретаре судебного заседания Искусовой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске в помещении Приморского районного суда Архангельской области гражданское дело по иску Булаткиной М. А. к Федеральному государственному казенному учреждению «1469 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны РФ об обязании произвести перерасчет удержаний из причитающихся истцу денежных выплат при увольнении и выплате задолженности, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты, установил:
Булаткина М.А. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному казенному учреждению «1469 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны РФ об обязании произвести перерасчет удержаний из причитающихся истцу денежных выплат при увольнении и выплате задолженности, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты.
В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в филиале № Федерального государственного казенного учреждения «1469 военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации в должности старшей медицинской сестры поликлинического отделения. ДД.ММ.ГГГГ ей было подано заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства, с ДД.ММ.ГГГГ Данное заявление было удовлетворено. На момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ денежных выплат, причитающихся ей как работнику при увольнении, выплачено не было. Документов, связанных с увольнением, не выдавалось. ДД.ММ.ГГГГ она направила по электронной почте заявление о направлении ей документов, положенных при увольнении, а также листа расчета удержания. ДД.ММ.ГГГГ поступили данные документы. При увольнении ей положено единовременное денежное вознаграждение, которое было удержано работодателем в полном объеме, за неотработанные дни отпуска. Полагает данное удержание в полном объеме незаконным, поскольку согласно ст. 138 ТК РФ удержание не может превышать 20 % от суммы выплаты работнику. ДД.ММ.ГГГГ государственная инспекция в своем ответе подтвердила незаконность удержания в полном объеме. Из ответа военной прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работодателем нарушены положения ст. 138, 140 ТК РФ. С учетом изложенного просит обязать ответчика произвести перерасчет удержаний из причитающихся ей денежных выплат при увольнении и выплатить задолженность по ним, а также взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем увольнения (ДД.ММ.ГГГГ), по день фактического исполнения обязательств, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Истец Булаткина М.А. о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, согласно телефонограмме просила рассмотреть дело в свое отсутствие, требования удовлетворить.
Представители ответчика Федерального государственного казенного учреждения «1469 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны РФ и третьего лица филиала № ФГКУ «1469 ВМГК» Министерства обороны Волкова В.А., Черниченко Е.П. в судебном заседании возражали относительно заявленных требований, указали, что закон не ограничивает размер удержания начисленных денежных средств при увольнении работника в случае удержания денежных средств в счет предоставленного авансом отпуска.
Представитель Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились.
На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено при данной явке.
Заслушав представителей ответчика и третьего лица, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между Булаткиной М.А. и ФГКУ «1469 ВМКГ» Минобороны России был заключен трудовой договор.
Приказом начальника филиала № ФГКУ «1469 ВМКГ» Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ №, старшей медицинской сестре поликлинического отделения Булаткиной М.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 52 календарных дня. Всего к оплате 52 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Из материалов дела следует, что приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № Булаткиной М.А. продлен отпуск в связи с временной нетрудоспособностью во время очередного отпуска, на 12 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Приказом начальника филиала № ФГКУ «1469 ВМКГ» Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ № Булаткина М.А. уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
В выписке из приказа об увольнении указано, что ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен в полном объеме на основании приказа начальника филиала № от ДД.ММ.ГГГГ № в количестве 52 календарных дня. Постановлено произвести расчёт и удержать денежную компенсацию за использованный отпуск за рабочий год пропорционально проработанному времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Из пояснений представителей ответчика следует, что у Булаткиной М.А. имеется задолженность за ранее полученные в качестве отпускных денежные средства. Выплаченная ранее денежная сумма за 34,6 календарных дня в размере 117 547 рублей 10 копеек подлежит возврату.
Согласно расчетному листку за октябрь 2025 г. Булаткиной М.А. начислена ЕДВ в размере 68 297 рублей 58 копеек.
Из пояснений стороны ответчика также следует, что при расчете удержаны начисленные денежные средств в полном объеме, в счет выплаченных ранее за использованный отпуск, и в связи с недостаточностью начисленных Булаткиной М.А. денежных средств остался долг в размере 58 493 рубля 52 копейки.
Решением Приморского районного суда Архангельской области от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований Федерального государственного казенного учреждения «1469 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства Обороны Российской Федерации (ИНН №) к Булаткиной М. А. (ИНН №) о взыскании неосновательного обогащения – отказано.
Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ
Истец не согласна с удержанием начисленных ей при увольнении денежных средств в полном объеме.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным кодексом или иными федеральными законами.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В соответствии с указанной нормой закона, работодатель вправе удержать из заработной платы работника оплаченный авансом отпуск за неотработанные дни отпуска при его увольнении, в том случае, если у работника имеется такая задолженность.
В судебном заседании не оспаривалось, что Булаткина М.А. уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Соответственно, Булаткина М.А. не подпадает под категорию граждан, при увольнении которых не производятся удержания за неотработанные дни отпуска.
Таким образом, право работодателя произвести удержания за неотработанные дни отпуска прямо предусмотрено законом. Работодатель вправе для погашения задолженности работника произвести удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска при увольнении в полном объеме при условии достаточности денежных средств, причитающихся работнику при увольнении.
Данная позиция нашла свое отражение также в определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ №.
Ограничения размера удержаний, установленные статьей 138 Трудового кодекса Российской Федерации, в данном случае применению не подлежат, поскольку данная норма закона распространяется на длящиеся правоотношения, и устанавливает, в каком размере могут быть произведены удержания из зарплаты работника при каждой ее выплате, то есть при систематических (ежемесячных) выплатах заработной платы, а не при увольнении в случае окончательного расчета между работником и работодателем в связи с прекращением трудовых отношений.
При этом Конституционный суд Российской Федерации в своем определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О при рассмотрении жалобы Фогель Е.С. на нарушение ее конституционных прав ч. 1 ст. 138 ТК РФ, признал не противоречащими ст. 19, 35, 37 и 55 Конституции Российской Федерации, положения ст. 138 ТК РФ, которые позволяют судам не применять правило об ограничении размера удержаний из заработной платы при увольнении работника за неотработанные дни отпуска.
Поскольку, вопреки доводам истца ограничения размера удержаний, установленные ст. 138 ТК РФ, в данном случае применению не подлежат, так как данная норма закона распространяется на длящиеся правоотношения, и устанавливает, в каком размере могут быть произведены удержания из зарплаты работника при каждой ее выплате, а не при увольнении в случае окончательного расчета между работником и работодателем в связи с прекращением трудовых отношений, работодателем обоснованно удержаны денежные средства в счет неотработанного Булаткиной М.А. отпуска, суд не усматривает оснований для возложения на ответчика обязанности произвести перерасчет удержаний и выплатить денежные средства.
Учитывая, что судом не установлено нарушение прав работника при увольнении, то оснований для взыскания компенсации в соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, решил:
в удовлетворении исковых требований Булаткиной М. А. (ИНН №) к Федеральному государственному казенному учреждению «1469 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны РФ об обязании произвести перерасчет удержаний из причитающихся истцу денежных выплат при увольнении и выплате задолженности, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты – отказать.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Приморский районный суд Архангельской области.
Мотивированное решение составлено 01 октября 2026 г.
Председательствующий К.В. Корчуганова