ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Корчугановой К.В., при секретаре судебного заседания Искусовой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Приморского районного суда Архангельской области в г. Архангельске гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Габитову И. Е. о взыскании расходов на обучение, денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия, расходов по оплате госпошлины, установил:
акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с исковым заявлением к Габитову И. Е. о взыскании расходов на обучение, денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия, расходов по оплате госпошлины.
В обоснование иска указано, что между АО «ФПК» и Габитовым И.Е. (ответчик, Ученик) был заключен ученический договор №/№ от ДД.ММ.ГГГГ Согласно указанному договору АО «ФПК» обязалось направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а Ученик успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии «Экипировщик». Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно пункту 6 ученического договора стоимость обучения составила 8 000 руб. Ответчик прошел полный курс теоретического обучения и сдал квалификационные экзамены по профессии «Экипировщик». ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Архангельск - структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» по профессии Экипировщик. В силу пункта 8 ученического договора ответчик обязан был проработать по трудовому договору не менее 1-го года по данной профессии (квалификации). В соответствии с пунктом 10 ученического договора в случае увольнения ученика после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Как следует из ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступая к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. На основании приказа Вагонного участка Архангельск - структурного подразделения Северо-Западного филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № Трудовой договор с Ответчиком был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ Ответчик отработал на предприятии 276 дней. Сумма задолженности ответчика за обучение на момент увольнения составила: 1 219 рублей 18 копеек. Ответчик задолженность признал, между сторонами заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности от ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности также отражена в соглашении о расторжении трудового договора. Ответчик обязался возместить задолженность до ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, ответчику вручено уведомление о долге и в его адрес направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ №/№. На момент подачи искового заявления денежная сумма в добровольном порядке не выплачена, в связи с чем она подлежит взысканию с Ответчика в судебном порядке. Кроме того, работнику было выплачено единовременное пособие в размере 60 000 рублей, которое ответчик обязан возвратить в случае увольнения до окончания одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. На основании приказов Вагонного участка Архангельск Северо-Западного филиала АО «ФГПС» от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате пособия» и от ДД.ММ.ГГГГ № № «О выплате пособия» Ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «Экипировщик» в размере 30 000 рублей 00 копеек, что подтверждается расчетным листком за июнь 2025 г. и единовременное пособие по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы по профессии «Экипировщик» в размере 30 000 рублей 00 копеек, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2025 года. Трудовой договор с Ответчиком был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ), то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства Часть пособия в размере 48 390 рублей 48 копеек была удержана в январе 2026 г. при расчете при увольнении, остаток составил 11 609 рублей 52 копейки. Сумма задолженности также отражена в соглашении о расторжении трудового договора. Ответчик обязался возместить задолженность до ДД.ММ.ГГГГ В адрес ответчика направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ № о необходимости погашения задолженности. На момент подачи искового заявления денежная сумма в добровольном порядке не выплачена. Просит суд взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 1219 рублей 18 копеек, денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия в размере 11 609 рублей 52 копейки, государственную пошлину в размере 4 000 рублей 00 копеек.
Истец, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, своего представителя не направил.
Ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
На основании ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ Вагонный участок Архангельск – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» и Габитов И.Е. заключили ученический договор №, по условиям которого работодатель обязуется направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а Ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона» (пункт 1).
Согласно п. 4 ученического договора срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В силу п. 5 ученического договора стоимость обучения составила 5 000 руб.
Пунктом 8 ученического договора предусмотрено, что Ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.
В соответствии с п. 10 ученического договора, если Ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).
Ответчик прошел полный курс теоретического обучения, сдал квалификационные экзамены по профессии «Экипировщик».
ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и Габитовым И.Е. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Архангельск – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» экипировщиком (с допуском к самостоятельной работе после сдачи квалификационного экзамена), квалификации 2 разряда производственного участка внутренней уборки, межрейсового содержания вагонов и экипировки вагонов съемным инвентарем.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ на основании пунктов 2.1.1, 2.1.2., 2.3 Положения, раздела 2 Трудового договора Ответчик обратился к Истцу с заявлениями о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы по профессии «Экипировщик».
На основании приказов Вагонного участка Архангельск Северо-Западного филиала АО «ФГПС» от ДД.ММ.ГГГГ № № «О выплате пособия» и от ДД.ММ.ГГГГ № № «О выплате пособия» Ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «Экипировщик» в размере 30 000 рублей 00 копеек, что подтверждается расчетным листком за июнь 2025 года, и единовременное пособие по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы по профессии «Экипировщик» в размере 30 000 рублей 00 копеек, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2025 г.
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статьей 199 указанного Кодекса предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В силу ст. 207 данного Кодекса, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к трудовой договор с ответчиком расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так как Габитов И.Е. уволен ранее срока, предусмотренного ученическим договором, у него, в силу ст.ст. 207, 249 ТК РФ, п. 11 ученического договора возникла обязанность возместить работодателю затраты на обучение.
Общая сумма затрат работодателя на обучение работника составила 5 000 рублей 00 копеек.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик отработал 276 дней предусмотренных договором.
Расчет суммы расходов на обучение в размере 1 219 рублей 18 копеек, подлежащей взысканию с ответчика, суд находит правильным.
ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и Габитовым И.Е. заключено соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, Работник обязуется возместить Работодателю единовременное пособие, полученное при приеме на работу непрерывной постоянной работы в полном объеме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в АО «ФПК» по собственному желанию (на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ), по соглашению сторон (на основании п.1 ч.1 ст.77, ст.78 ТК РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании пп.5, 6 ч.1. ст.81 ТК РФ) в размере 11 609 рублей 52 копеек (п.5 Соглашения), а также Работник обязуется возместить Работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате невыполнения принятых обязательств согласно ученическому договору за профессиональное обучение с лицом, ищущим работу №/№ от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 219 рублей 18 копеек (п.6 Соглашения).
Согласно представленной в материалы дела копии уведомления, в адрес Габитова И.Е. АО «ФПК» направлено уведомление о необходимости возместить расходы, связанные с обучением в размере 1 219 рублей 18 копеек в срок до ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ АО «ФПК» в адрес Габитова И.Е. направлена претензия № о необходимости погашения задолженности.
До настоящего времени задолженность ответчиком не возмещена, доказательств обратного ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено. При установленных обстоятельствах дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования законны, обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия в размере 11 609 рублей 52 копейки.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 указанного Кодекса.
В соответствии с платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истцом при подаче искового заявления в суд оплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей 00 копеек.
Согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные последним на уплату государственной пошлины при подаче искового заявления, в размере в размере 4 000 рублей 00 копеек в порядке возврата.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала к Габитову И. Е. о взыскании расходов на обучение, денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия, расходов по оплате госпошлины – удовлетворить.
Взыскать с Габитова И. Е. (ИНН №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала (ИНН №) расходы, связанные с обучением в размере 1 219 рублей 18 копеек, денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия в размере 11 609 рублей 52 копейки, государственную пошлину в возврат в размере 4 000 рублей 00 копеек, всего 16 828 рублей 70 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение составлено 07 сентября 2026 г.
Председательствующий К.В. Корчуганова