ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Приморский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Савеловой О.В., при секретаре судебного заседания Гмыриной К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Приморского районного суда <адрес> в <адрес> гражданское дело по исковому заявлению Баскаковой Э. А. к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» о взыскании недоплаченной северной надбавки к заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов установил:
Баскакова Э.А. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» (далее - ООО «РВБ») о взыскании недоплаченной северной надбавки к заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование требований указано, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №. Согласно условиям данного трудового договора Баскакова Э.А. принята на работу в ООО «РВБ». Согласно п. 1.3. Договора датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 1.5 Договора, местом работы истца является: ООО «РВБ», обособленное подразделение «Архангельск-26», <адрес>. В соответствии с п. 5.1 Договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается оклад в размере № руб. в месяц. Работнику выплачивается процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местах) в соответствии с действующим законодательством, в зависимости от стажа работы. К окладу ежемесячно начисляется районный коэффициент в размере 20%. Оплата труда Работнику осуществляется за фактически отработанное время. Истец осуществляет трудовую деятельность в <адрес>, который, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, приравнен к районам Крайнего Севера. Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в <адрес>, установлена надбавка к месячному заработку в размере, не превышающем 50 %, и введен районный коэффициент в размере 1,2. Стаж работы истца позволяет иметь максимальную Северную Надбавку, а именно - 50 %. Ответчик обязан начислять указанную надбавку на все составляющие заработной платы истца. Однако, как видно из расчетных листов с декабря 2025 г. по май 2026 г. ответчик не начислил на полученную истцом заработную плату Северную надбавку. Кроме того, поскольку ранее ответчик не начислял Северную надбавку на заработную плату истца, полагает, что она должна быть начислена на другие выплаты, такие как выплата отпускных и больничный за счет работодателя, т.к. ранее в данных суммах она не учитывалась. В указанный период времени при сумме выплаченного должностного оклада, премии, оплаты больничного за счет работодателя и отпускных, доплата Северной Надбавки (50%) к заработной плате истца должна составить № Размер компенсации за нарушение сроков выплаты Северной надбавки к заработной плате на дату подачи искового заявления составит: № Считает, что своими действиями по неполной выплате заработной платы, ответчик причинил истцу моральный вред, который она оценивает в сумме №
С учетом уточнения исковых требований, просит суд взыскать с ООО «РВБ» в пользу Баскаковой Э.А., невыплаченную Северную Надбавку к заработной плате за период с декабря 2025 г. по июнь 2026 г. в общем размере №, компенсацию за задержку выплаты Северной Надбавки к заработной плате согласно ст. 236 ТК РФ на день вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере № 00 коп., судебные расходы в размере №
Протокольным определением суда ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено Межрайонная ИФНС России № по <адрес>.
Истец Баскакова Э.А., извещенная о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явилась, направила своего представителя.
Представитель истца Белов А.С. в судебном заседании на удовлетворении иска с учетом уточнения настаивал, по основаниям указанным в исковом заявлении. Пояснил, что в 2025 г. был подписан трудовой договор между истцом и ответчиком. Решением Приморского районного суда <адрес> по гражданскому делу № установлен факт трудовых отношений между сторонами, заключен трудовой догово На тот момент заключения трудового договора фамилия истца была Благинина.
Ответчик ООО «РВБ» извещался о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, мнение по заявленным требованиям не выразил.
Третье лицо ОСФР по <адрес> и НАО, извещенное о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направило, в отзыве на исковое заявление пояснило, что ответчик (согласно сведениям о регистрации в качестве юридического лица) осуществляет деятельность торговле розничной, осуществляемой непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет. Истец зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования в качестве застрахованного лица ДД.ММ.ГГГГ На индивидуальном лицевом счете истца имеются сведения о страховом стаже и страховых взносах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «РВБ» с указанием кода «ДОГОВОР», мнение по заявленным требованиям не представило.
Третье лицо Межрайонная ИФНС России № по <адрес>, извещенное о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направило, мнение по заявленным требованиям не представило.
Определением суда дело рассмотрено в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.
Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.
Каждому гарантируется в соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации судебная защита его прав и свобод.
Согласно положениям Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); признается право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37), право на отдых, ограничение продолжительности рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5 статьи 37). При этом, как указано в части 5 статьи 75 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав, а также государством гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
В силу части 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. При этом правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (статьи 12, 56, 57 ГПК РФ).
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и иными нормативными правовыми актами, составляющими трудовое законодательство в соответствии со статьей 5 ТК РФ.
Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора, определенные статьей 57 ТК РФ, предусматривают, что в трудовом договоре указываются как сведения о работнике и работодателе, так и обязательные для включения в трудовой договор условия, такие как: место работы (в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения); трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условия обязательного социального страхования работника. В трудовой договор включаются также другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Часть 1 статьи 21 ТК РФ закрепляет основные права работника, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
В свою очередь, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также должен исполнять иные основные обязанности, установленные частью 2 статьи 22 ТК РФ, в частности: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Как следует из материалов дела, Баскакова (Благинина) Э.А. является работником ООО «РВБ» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым выполняет трудовую функцию в должности менеджера по работе с клиентами в обособленном подразделении «Архангельск-26». Обособленное подразделение работодателя находится по адресу: <адрес> (пункт 1.5 трудового договора).
С ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляет трудовую деятельность на пункте выдачи заказов, расположенном по адресу: <адрес> (пункт 1.3 трудового договора).
В соответствии с пунктом 5.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, а именно 10 и 25 числа каждого месяца.
Согласно пункту 5.5 трудового договора заработная плата выплачивается работнику посредством предоставления права на распоряжение денежными средствами в размере, указанном в личном кабинете работника в информационной системе работодателя.
В пункте 5.6 трудового договора указано, что размер заработной платы, доступной к распоряжению работником в даты выплаты, определяется в соответствии с системой оплаты труда и условиями трудового договора.
Пунктом 5.7 трудового договора определено, что даты возникновения права на распоряжение денежными средствами соответствуют датам выплаты заработной платы, установленным правилами внутреннего трудового распорядка.
Работник в день выплаты заработной платы с использованием функционала информационной системы определяет кредитную организацию и реквизиты для перечисления заработной платы; перевод денежных средств на счет работника в кредитной организации осуществляется по распоряжению работника в виде команды в информационной системе (пункт 5.8 трудового договора).
В соответствии с пунктом 5.9 трудового договора доступ к информационной системе для распоряжения заработной платой предоставляется работнику посредством приложения или на информационном электронном ресурсе в сети Интернет.
Приказом генерального директора ООО «РВБ» от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «РВБ» (далее - Положение об оплате труда).
Пунктом 3.1 Положения об оплате труда предусмотрено, что оплата труда (заработная плата) работников Общества может состоять из постоянной и переменной частей, если локальными нормативными актами Общества не установлено иное.
В силу пункта 7.6 Положения об оплате труда при выплате заработной платы работодатель обязан известить в письменной форме работника путем выдачи расчетного листка: о составных частях выплаты заработной платы; о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах и основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме подлежащей выплате.
Расчетный листок направляется работнику посредством рабочей электронной почты по адресу, либо по иным каналам электронной связи, используемым при взаимодействии сторон при выплате Работнику окончательного расчета за отчетный период (месяц).
Из предоставленных истцом расчетных листов с декабря 2025 г. по июнь 2026 г. следует, что ответчик не начислил на заработную плату истца процентную надбавку к заработной плате в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя. При этом локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников; условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами; условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 4 - 6 статьи 135 ТК РФ).
В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».Статьей 423 ТК РФ предусмотрено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации. Изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
Для лиц, работающих на территории <адрес>, для целей оплаты труда применяются районный коэффициент 1,2 (в соответствии с постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. № 512/П-28) и процентная надбавка до 50 процентов (в соответствии с постановлением Совмина РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458).
В соответствии с подпунктом «е» пункта 1 постановления Совмина РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458 «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера» предусмотрено, что молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, процентная надбавка устанавливается в размере 10% за каждые шесть месяцев работы по достижении 50%.
Таким образом, допущенная ответчиком невыплата истцу процентной надбавки к заработной плате в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является неправомерной, нарушает права и законные интересы истца.
Вследствие ненадлежащего исполнения ответчиком обязанности по оплате труда истца, у ответчика образовалась задолженность по заработной плате за период с декабря 2025 г. по июнь 2026 г. в размере №
Истцом предоставлен подробный расчет указанной задолженности, который судом признается арифметически верным, закону не противоречит, сомнений у суда не вызывает. Возражений относительно расчета либо контррасчета ответчиком суду не предоставлено.
По общему правилу, закрепленному в части 1 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Между тем, принимая во внимание обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, именно на работодателя возлагается бремя опровержения фактов и обстоятельств, на которые ссылается работник, тогда как при отсутствии такого опровержения суд может исходить из достоверности таких фактов и обстоятельств.
Поскольку задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, требование истца о взыскании данной задолженности с учетом указанных фактических обстоятельств и норм права, подлежащих применению к спорным отношениям, является законным и обоснованным.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в силу части 1 статьи 236 ТК РФ обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2 статьи 236 ТК РФ).
С учетом положений статьи 236 ТК РФ и произведенных расчетов с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся истцу, в размере №
Расчет задержки заработной платы за декабрь 2025 г.
Сумма задержанных средств №
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – №
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
Расчет задержки заработной платы за январь 2026 г.
Сумма задержанных средств №
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – №
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
Расчет задержки заработной платы за февраль 2026 г.
Сумма задержанных средств №
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – №
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
Расчет задержки заработной платы за март 2026 г.
Сумма задержанных средств №
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – №
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
Расчет задержки заработной платы за апрель 2026 г.
Сумма задержанных средств №
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – №
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
Расчет задержки заработной платы за май 2026 г.
Сумма задержанных средств №
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – №
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
Расчет задержки заработной платы за июнь 2026 г.
Сумма задержанных средств №
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – №
№
№
№
№
№
№
№
№
При таких обстоятельствах требование истца к ответчику в указанной части подлежит удовлетворению.
В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части 1), 237 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В свою очередь, как разъяснено в абзаце третьем пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
С учетом указанных разъяснений и в силу статьи 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Принимая во внимание конкретные обстоятельства, при которых ответчиком были нарушены права и законные интересы истца, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, значимости для работника нематериальных благ, взаимосвязанных с реализацией социально-трудовых прав, а также требований разумности и справедливости, суд определил, что моральный вред, причиненный истцу, подлежит компенсации ответчиком в размере №
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в ином размере судом не установлено.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят, в том числе, из издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым относятся и расходы на оплату услуг представителей и иные необходимые расходы, почтовые расходы (ст. 94 ГПК РФ).
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят, в том числе, из издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым относятся и расходы на оплату услуг представителей (ст. 94 ГПК РФ).
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как указано в п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
В подтверждение понесенных расходов на оплату услуг представителя суду представлен договор на оказание юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Баскаковой Э.А. и Беловым А.С., по которому последний принял на себя обязательства оказать заказчику юридические услуги в рамках судебного спора заказчика с ООО «РВБ», а именно:
- произвести расчет задолженности;
- подготовить и подать исковое заявление приложениями;
- участвовать в судебных заседаниях суда первой инстанции;
- консультировать Заказчика в рамках всего рассмотрения дела;
- в случае необходимости подготовить дополнительные пояснения по делу;
- подготовить заявление о выдаче решения и исполнительного листа.
Согласно п. 3 договора, общая стоимость услуг по договору составляет № которые оплачены истцом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается чеком от ДД.ММ.ГГГГ
Суд принимает указанные доказательства, как допустимые. Относимость понесенных расходов к производству по настоящему делу у суда сомнений не вызывает.
Интересы истца при рассмотрении настоящего дела представлял по доверенности Белов А.С.
С учетом удовлетворения исковых требований, объема проделанной представителем истца работы, принимая во внимание составление и направление искового заявления, участие представителя в предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, продолжительностью 15 мин., в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, продолжительностью 15 мин., судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, продолжительностью 30 мин., а также принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме №
Указанная сумма является разумной, соразмерной выполненной представителем работе, документально подтвержденной и соответствующей защищенному праву. Оснований для уменьшения судебных расходов в большем размере у суда не имеется.
Доказательств чрезмерности заявленных расходов, а также доказательств, свидетельствующих о завышенной стоимости юридических услуг представителя истца применительно к их стоимости на рынке юридических услуг и конкретным обстоятельствам настоящего дела, стороной ответчика суду не представлено.
Баскакова Э.А. просит суд взыскать с ответчика расходы, понесенные ею на изготовление нотариальной доверенности для обеспечения представления ее интересов Беловым А.С. <адрес>8 от ДД.ММ.ГГГГ, выданной нотариусом Шуньгиной О.А.
Стоимость нотариального действия составила №, что подтверждается текстом самой доверенности (л.д. 60).
Кроме того, в абзаце третьем пункта 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 разъяснено, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании.
Учитывая, что доверенность выдана истцом на имя Белова А.С. на представление ее интересов во всех судах судебной системы Российской Федерации по всем вопросам, связанным с делом №, рассматриваемом в Приморском районном суде <адрес>, то есть, доверенность выдана для участия представителя только в данном гражданском деле, суд удовлетворяет требование истца о взыскании расходов по оформлению доверенности.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, абзацем пятым пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, исчисленная в соответствии с подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере №
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Баскаковой Э. А. к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» о взыскании недоплаченной северной надбавки к заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН №) в пользу Баскаковой Э. А. (ИНН №) денежные средства в счет выплаты задолженности по заработной плате в размере №, компенсацию за задержку выплат в размере №., компенсацию морального вреда в размере №, расходы на оплату юридических услуг в размере № коп., расходы по составлению нотариальной доверенности на представителя в размере №., всего взыскать №.
В удовлетворении требований Баскаковой Э. А. к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов в большем размере - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН №) государственную пошлину в размере № в доход местного бюджета.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.В. Савелова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ