РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 августа 2026 года г. Николаевск-на-Амуре
Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи А.Е. Каранкевич, при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Бучневой Т.М., с участием помощника Николаевского-на-Амуре городского прокурора – Симаковой М.Ю., представителя ответчика ООО «Эквиталь» – Ушакова С.Ю., действующего по доверенности от 01.07.2026, б/н, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Николаевского-на-Амуре городского прокурора, действующего в интересах Мокровой Любови Павловны, к обществу с ограниченной ответственностью «Эквиталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
Николаевский-на-Амуре городской прокурор, действуя в интересах Мокровой Л.П., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Эквиталь» (далее по тексту ООО «Эквиталь») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности.
В обоснование иска указав, что на основании обращения Мокровой Л.П., проведена проверка деятельности ООО «Эквиталь» на предмет исполнения трудового законодательства, по результатам которой установлено, что в период с 01.11.2025 по 23.07.2026 Мокрова Л.П. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности уборщицы. По условиям трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 440 руб., надбавка за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - 50%, районный коэффициент - 50%; заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые пол месяца. Сроки выплаты заработной платы до 30 числа за первую половину месяца, и до 15 числа следующего месяца, окончательный расчет за предыдущий месяц; работнику предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска: основной – продолжительностью – 28 календарных дней; дополнительный за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней (п.п. 4.1- 4.3, 5.3, 5.3.1, 5.3.2 трудового договора). При этом в нарушение требований ст. 136 ТК РФ, расчетные листы работодателем работнику не выдавались. Окончательный расчет при увольнении произведен не был, задолженность по заработной плате составляет 118 311,73 руб., из которых: заработная плата за июнь 2026 года – 40 000 руб., заработная плата за июль 2026 года и компенсация за неиспользованный отпуск – 90 013,73 руб. Кроме того, работодателем не производилась уплата налогов и страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с фактически выплаченной Мокровой Л.П. заработной платы за период с 01.11.20205 по 23.07.2026. Незаконными действиями работодателя Мокровой Л.П. причинен моральный вред.
В ходе судебного разбирательства помощник Николаевского-на-Амуре городского прокурора – Симакова М.Ю., действуя интересах Мокровой Л.П., в порядке ст. 39 ГПК РФ, уточнила заявленные исковые требования, окончательно просила суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 90 013,73 руб.; компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы по состоянию на 26.08.2026 - 11 621,19 руб.; компенсацию морального вреда – 25 000 руб.; обязать ООО «Эквиталь» произвести уплату налоговых отчислений с фактически выплаченной Мокровой Л.П. заработной платы за период с 01.11.20205 по 23.07.2026.
В ходе судебного разбирательства от помощника Николаевского-на-Амуре городского прокурора – Симаковой М.Ю. поступило заявление об отказе от исковых требований и прекращении производства по делу в части исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за июнь 2026 года в размере 40 000 руб., в связи с добровольным исполнением требований ответчиком. Последствия отказа от иска в части и принятия его судом, предусмотренные ст.ст. 173, 220, 221 ГПК РФ истцу разъяснены и понятны.
Определением суда от 26.08.2026 производство по гражданскому делу прекращено в части исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за июнь 2026 года в размере 40 000 руб., в связи с отказом истца от иска и принятием его судом.
В судебном заседании помощник Николаевского-на-Амуре городского прокурора Симакова М.Ю. исковые требования, с учетом уточнения, поддержала, просила удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Эквиталь» – Ушаков С.Ю. исковые требования признал. Дополнительно суду пояснил, что Мокровой Л.П. начислена, но не выплачена заработная плата за июль 2026 года и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 90 013,73 руб., из которых размер НДФЛ составляет 11 702 руб. Просил суд снизить размер компенсации морального вреда до 10 000 руб. Задолженность по заработной плате за июнь в размере 40 000 руб. выплачена Мокровой Л.П. 24.08.2026 года. Правовые последствия признания иска, предусмотренные ст.ст. 35,39,173 ГПК РФ ему разъяснены и понятны. Не возражал против прекращения производства по делу в части о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за июнь 2026 года в размере 40 000 руб., в связи с добровольным исполнением требований ответчиком.
В судебное заседание не явился истец, о явке был извещен по правилам ст. 113 ГПК РФ, в том числе путем размещения информации на официальном сайте суда, сведений об уважительности причин неявки в суд не представил, ходатайств об отложении дела не заявлял, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке ч. 3 ст.167 ГПК РФ, в отсутствие не явившегося лица, уведомленного надлежащим образом и своевременно о месте и времени рассмотрения дела.
Выслушав истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно части 2 статьи 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.
Как следует из материалов дела и установлено судом, в период с 01.11.2025 по 23.07.2026 Мокрова Л.П. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности уборщицы.
По условиям трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 440 руб., надбавка за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - 50%, районный коэффициент - 50%; заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые пол месяца. Сроки выплаты заработной платы до 30 числа за первую половину месяца, и до 15 числа следующего месяца, окончательный расчет за предыдущий месяц; работнику предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска: основной – продолжительностью – 28 календарных дней; дополнительный за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней (п.п. 4.1- 4.3, 5.3, 5.3.1, 5.3.2 трудового договора).
При этом в нарушение требований ст. 136 ТК РФ, расчетные листы работодателем работнику не выдавались.
Окончательный расчет при увольнении произведен не был.
Согласно расчетному листку за июль 2026 года Мокровой Л.П. начислена, но не выплачена заработная плата в размере 90 013,73 руб., из которых: заработная плата за июль 2026 года и компенсация за неиспользованный отпуск – 78 311,73 руб.; налог на доходы физических лиц – 11 702 руб.
Поскольку суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, то взыскиваемые судом суммы заработной платы, подлежат налогообложению в общем порядке.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июль и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 78 311,73 руб., без учета НДФЛ.
Подоходный налог подлежит учету и отчислению в доход государства при исполнении решения суда.
В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Установив нарушение выплаты причитающегося истцу заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика пользу истца компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 26.08.2026 в размере 11 621,19 руб.
Кроме того, в ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривается ответчиком, что работодателем не производилась уплата налогов и страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с фактически выплаченной Мокровой Л.П. заработной платы за период с 01.11.20205 по 23.07.2026.
Обязанность своевременного, в установленном законом порядке исчисления, удержания, уплаты налогов и страховых взносов в соответствии со ст. ст. 24, 266 НК Российской Федерации, ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", ч. 3 ст. 14, ст. 24 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", ст. 6, п. 2 ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", ч. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возложена на работодателя.
С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности, как налогового агента, предоставить в Управление Федеральной налоговой службы по Хабаровскому краю, Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Хабаровском крае и Еврейской автономной области сведения по отчетам формой 6-НДФЛ, расчет по страховым взносам (РСВ), ЕФС-1, произвести начисление и уплату налоговых отчислений, страховых взносов за Мокрову Л.П., с учетом размера заработной платы за период с 01.11.20205 по 23.07.2026.
Кроме того, в силу статьи 173 ГПК РФ признание ответчиком иска и принятие его судом является основанием для принятия решения об удовлетворении заявленных истцом требований.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с неполной выплатой в установленный срок заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.
Сумма компенсации морального вреда, выплачиваемая работнику на основании решения суда, НДФЛ не облагается (пп. 6 п. 1 ст. 208пп. 6 п. 1 ст. 208, ст. 209, п. 1 ст. 217 НК РФ).
Размер компенсации морального вреда определен судом, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом характера и объема допущенных ответчиком нарушений прав истца, степени вины работодателя, продолжительности нарушения трудовых прав, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В силу ст.ст. 393 ТК РФ, 89, 103 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина, не уплаченная истцом, который в силу закона освобожден от уплаты пошлины по трудовым спорам, в размере 7 000 руб., из расчета: за требования имущественного характера, подлежащего оценки от суммы 78 311,73 руб. - 4 000 руб.; за требования о взыскании компенсации морального вреда - 3 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Николаевского-на-Амуре городского прокурора, действующего в интересах Мокровой Любови Павловны, к обществу с ограниченной ответственностью «Эквиталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эквиталь» (ИНН 2705001254, ОГРН 1182724012371) в пользу Мокровой Любови Павловны, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за июль 2026 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78 311,73 руб., компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 26.08.2026 – 11 621,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Эквиталь» (ИНН 2705001254, ОГРН 1182724012371) обязанность предоставить в Управление Федеральной налоговой службы по Хабаровскому краю, Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Хабаровском крае и Еврейской автономной области сведения по отчетам формой 6-НДФЛ, расчет по страховым взносам (РСВ), ЕФС-1, произвести начисление и уплату налоговых отчислений, страховых взносов за Мокрову Любовь Павловну, <данные изъяты> с учетом размера заработной платы за период с 01.11.20205 по 23.07.2026.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эквиталь» (ИНН 2705001254, ОГРН 1182724012371) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.
Мотивированное решение суда будет составлено в течение десяти дней со дня окончания разбирательства дела.
Судья А.Е. Каранкевич
Мотивированное решение суда составлено: 08.09.2026