ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 октября 2026 года г. Николаевск-на-Амуре
Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Киселевой И.Ф., при секретаре судебного заседания Гейц С.С., с участием представителя процессуального истца помощника Николаевского-на-Амуре городского прокурора Хабаровского края Сумароковой Ю.В., истца Михеева А.Е., рассмотрев единолично в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Николаевского-на-Амуре городского прокурора Хабаровского края, действующего в интересах Михеева Артур Евгеньевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Феникс» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Николаевский-на-Амуре городской прокурор Хабаровского края, действуя в интересах Михеева Артура Евгеньевича обратился в Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Феникс» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных исковых требований указали, что в Николаевскую-на-Амуре городскую прокуратуру поступило обращение Михеева Артура Евгеньевича о нарушении его трудовых прав обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Феникс».
В соответствии с предварительно достигнутым устным соглашением между начальником охраны ООО «ЧОО «Феникс» Ильиным Романом Витальевичем, действующим по заданию и в интересах ООО «ЧОО «Феникс», и Михеевым А.Е., последний 01.01.2026 принят на работу в ООО «ЧОО «Феникс» на должность охранника на охраняемом ООО «ЧОО «Феникс» объекте, расположенном по адресу: ул. Советская, д. 28, г. Николаевск-на-Амуре, Хабаровский край, посменно, продолжительность смены – 24 часа, по графику «сутки через двое», с 09 часов 00 минут до 09 часов 00 минут.
Исходя из сведений, внесенных в Книгу приема-передачи охраняемого объекта ул. Советская, д. 28, Михееув А.Е. допущен ООО «ЧОО «Феникс» к осуществлению трудовой функции по должности охранника на охраняемом объекте, расположенном по адресу: ул. Советская, д. 28, г. Николаевск-на-Амуре, Хабаровский край, посменно, продолжительность смены – 24 часа, по графику «сутки через двое», с 09 часов 00 минут до 09 часов 00 минут. Первая рабочая смена в ООО «ЧОО «Феникс» отработана с 09.00 часов 02.01.2026 по 09.00 часов 03.01.2026, следующая смена отработана им с 09.00 часов 05.01.2026 по 09.00 часов 06.01.2026.
По состоянию на 12.08.2026 Михеев А.Е. продолжает работать в ООО «ЧОО «Феникс» в соответствии с вышеуказанными условиями труда, соответствующими полной штатной единице по должности охранника, суммированный учет рабочего времени действующими в ООО «ЧОО «Феникс» с 01.01.22026 Правилами внутреннего трудового распорядка не введен.
Вышеуказанные доводы подтверждаются также графиками выхода на работу сотрудников службы охраны, сведения о наименовании охранной организации — ООО «ЧОО «Феникс» внесены 05.02.2026 в удостоверение частного охранника №, личную карточку охранника.
По состоянию на 12.08.2026 года ООО «ЧОО «Феникс» трудовые отношения с Михеевым А.Е. не оформлены, письменный трудовой договор не заключен, экземпляр трудового договора Михееву А.Е. не предоставлен.
Между тем, в ходе рассмотрения прокуратурой обращения Михеева А.Е. установлено и стало известно Михееву А.Е., что согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, от 11.08.2026, ООО «ЧОО «Феникс» в СФР представлены недостоверные сведения о работе Михеева А.Е. в ООО «ЧОО «Феникс» с 09.04.2026 на основании приказа № 48 от 10.04.2026, с которым Михеев А.Е. до настоящего времени не ознакомлен.
В нарушение требований ст. ст. 9, 68, 189 Михеев А.Е. с локальными нормативными актами ООО «ЧОО «Феникс», в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком отпусков и т. д., не ознакомлен.
В сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 10.08.2026 сведения о величине ИПК, его составляющих и стаже застрахованного лица у работодателя — ООО «ЧОО «Феникс» за 2026 год отсутствуют.
Николаевской-на-Амуре городской прокуратурой 20.06.2026 в ООО «ЧОО «Феникс» направлено требование № 192ж-2026 о предоставлении информации и документов, в том числе: списочной информации о работниках, работавших и работающих в организации на объектах, расположенных на территории Николаевского муниципального района (далее — работники), за период с 01.01.2026 по день предоставления информации, в том числе уволенных, в форме приведенной таблицы, всех трудовых договоров со всеми приложениями (изменениями, дополнениями), заключенных ООО «ЧОО «Феникс» с работниками, за период с 01.01.2026 по день предоставления информации; табелей учета использования рабочего времени работниками в период с 01.01.2026 по день предоставления информации; расчетных листов работников за период с 01.01.2026 по день предоставления информации; ведомостей начисления заработной платы работникам за период с 01.01.2026 по день предоставления информации; ведомостей выплаты заработной платы работникам или платежные поручения, подтверждающие зачисление заработной платы работнику на счета в банке, за период с 01.01.2026 по день предоставления информации; всех приказов и иных распорядительных документов, изданных работодателем в связи с осуществлением работниками трудовой деятельности в ООО «ЧОО «Феникс» (в том числе в связи с приемом на работу, назначением (переводом) на должность, предоставлением отпусков и дней отдыха с сохранением заработной платы и без ее сохранения, увольнением и т.п.), а также документов, явившихся основанием для их издания (заявления и т.п.); документов, подтверждающих предоставление в СФР сведений о работе в ООО «ЧОО «Феникс» работников, работавших и работающих в организации, копий удостоверений и личных карточек работников организации, исполняющих трудовую функцию по должности охранника.
Во исполнение данного требования до настоящего времени ООО «ЧОО «Феникс» какие-либо из указанных в нем информация и документы в отношении работников (в том числе Михеева А.Е.) не предоставлены, что свидетельствует о сокрытии ООО «ЧОО «Феникс» факта осуществления Михеевым А.Е. трудовой функции в интересах и по заданию ООО «ЧОО «Феникс», а также об умышленном уклонении работодателя от оформления в установленном порядке трудовых отношений с Михеевым А.Е. и воспрепятствовании в принятии органом прокуратуры мер к восстановлению нарушенных прав работника.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Компенсация морального вреда определяется Михеевым А.Е. в размере 15000,00 руб., исходя из вышеуказанных обстоятельств, с учетом характера и объема допущенных работодателем нарушений его прав, степени вины работодателя, продолжительности нарушения трудовых прав, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Просят суд установить факт трудовых отношений между ООО «ЧОО «Феникс» и Михеевым Артуром Евгеньевичем с 01.01.2026, обязать ООО «ЧОО «Феникс» оформить трудовые отношения с Михеевым Артуром Евгеньевичем с 01.01.2026 года, обязать ООО «ЧОО «Феникс» предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации корректирующие сведения о трудовой деятельности Михеева Артура Евгеньевича за период его работы с 01.01.2026 года, обязать ООО «ЧОО «Феникс» произвести начисление и уплату налоговых отчислений, страховых взносов за Михеева Артура Евгеньевича за период работы с 01.01.2026 года, взыскать с ООО «ЧОО «Феникс» в пользу Михеева Артура Евгеньевича компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.
В ходе судебного заседания представитель процессуального истца помощник Николаевского-на-Амуре городского прокурора Хабаровского края Сумарокова Ю.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам в нем изложенным и просила суд их удовлетворить, восстановив пропущенный процессуальный срок для обращения в суд за разрешение индивидуального трудового спора. В ходе судебного заседания пояснила, так как фактически трудовые отношения в период с 09.04.2026 года с истцом оформлены, что подтверждается выпиской и копией приказа о прекращении трудового договора, считает, что подлежат удовлетворению заявленные исковые требования за период с 01.01.2026 года по 08.04.2026 года включительно в части исковых требований пунктов 1 и 2 просительной части искового заявления. В остальной части период не конкретизировать.
В ходе судебного заседания истец Михеев А.Е. заявленные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении и просил суд их удовлетворить. В ходе судебного заседания пояснила, так как фактически трудовые отношения в период с 09.04.2026 года с истцом оформлены, что подтверждается выпиской и копией приказа о прекращении трудового договора, считает, что подлежат удовлетворению заявленные исковые требования за период с 01.01.2026 года по 08.04.2026 года включительно в части исковых требований пунктов 1 и 2 просительной части искового заявления. В остальной части период не конкретизировать. По вопросу размера компенсации морального вреда пояснил, что на фоне стресса, проблем с работодателем, получения от него звонков с угрозами, сильно переживал, нервничал, начался сильный дерматит, вынужден даже обратиться за медицинской помощью. Плохо спит, пьет настойку валерьянки. Звонил несколько раз работодателю, но отношения надлежащим образом так и не оформлены. Все документы необходимые для оформления трудовых отношений передал Ильину, который является представителем организации в г. Николаевск-на-Амуре. Ранее работал в другой организации, который оказывала услуги по охране «Кедр», работал в этом же здании. После того как объект перешел под охрану в «Феникс», подошел Ильин и предложил все перейти на работу в «Феникс» и все охранники перешли.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «ЧОО «Феникс» не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещались судом надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не известили, ходатайства об отложении рассмотрения дела не заявлено.
В соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края - https://nikolaevsky.hbr.sudrf.ru (раздел судебное делопроизводство).
Согласно ст.167 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ, статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, принимая во внимание, что неявка лица в суд по указанным основаниям, есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, суд может принять решение возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, руководствуясь ст.165.1 ГК РФ, полагает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие не явившего представителя ответчика.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассматривается в порядке заочного судопроизводства с вынесением заочного решения.
Огласив исковое заявление, выслушав пояснения истца и его представителя, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 ТК РФ. Частью 3 ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-0-0).
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15), в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).
Согласно ст. 19 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей этой статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В абзаце третьем пункта 24 названного постановления обращено внимание на то, что если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Статьей 91 ТК РФ рабочее время определено, как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В силу ст. 100, 101 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 8 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
В ходе судебного заседания установлено и не опровергается стороной ответчика, что истец Михеев А.Е. на основании предварительного устного соглашения был допущен начальником охраны ООО «ЧОО «Феникс» Ильиным Р.В., действующим по заданию и в интересах ООО «ЧОО «Феникс», к работе в должности охранника на охраняемом объекте, расположенном по адресу: 682469, Хабаровский край, г. Николаевск-на-Амуре, ул. Советская, д. 28 с 01.01.2026 года. Документально возникшие отношения между Михеевым А.Е. и ООО «ЧОО «Феникс» оформлены не были до 09.04.2026 года. В соответствии с тем же устным соглашением, Михееву А.Е. был установлен посменный график работы, продолжительность смены – 24 часа, по графику «сутки через двое», с 09 часов 00 минут до 09 часов 00 минут.
Данный факт подтверждается сведениями, внесенными в Книгу приема-передачи охраняемого объекта ул. Советская, д. 28, а именно, что Михеев А.Е. был допущен ООО «ЧОО «Феникс» к осуществлению трудовой функции по должности охранника на охраняемом объекте, расположенном по адресу: ул. Советская, д. 28, г. Николаевск-на-Амуре, Хабаровский край, посменно, продолжительность смены – 24 часа, по графику «сутки через двое», с 09 часов 00 минут до 09 часов 00 минут. Так, из данной Книги следует, что первая рабочая смена в ООО «ЧОО «Феникс» отработана Михеевым А.Е. с 09.00 часов 02.01.2026 по 09.00 часов 03.01.2026, следующая смена отработана им с 09.00 часов 05.01.2026 по 09.00 часов 06.01.2026.
По состоянию на 09.04.2026 года Михеев А.Е. продолжал работать в ООО «ЧОО «Феникс» в соответствии с вышеуказанными условиями труда, соответствующими полной штатной единице по должности охранника. Факт трудовой деятельности Михеева А.Е. подтверждаются также графиками выхода на работу сотрудников службы охраны.
Сведения о наименовании охранной организации — ООО «ЧОО «Феникс» внесены 05.02.2026 в удостоверение частного охранника № и личную карточку охранника.
Факт выполнения трудовой функции истцом Михеевым А.Е. не оспаривается ответчиком, достигнутые договоренности по поводу графика работы, условия работы стороной ответчика не оспариваются. Однако по состоянию на 27.10.2026 ООО «ЧОО «Феникс» трудовые отношения с Михеевым А.Е. не оформлены, письменный трудовой договор не заключен, экземпляр трудового договора Михееву А.Е. не предоставлен. Также Михеев А.Е. не был ознакомлен с локальными нормативными актами ООО «ЧОО «Феникс», в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком отпусков.
Между тем, согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 11.08.2026 года, ООО «ЧОО «Феникс» в СФР представлены недостоверные сведения о работе Михеева А.Е. в ООО «ЧОО «Феникс» с 09.04.2026 на основании приказа № № от 10.04.2026, с которым Михеев А.Е. до настоящего времени также не ознакомлен.
В сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 10.08.2026 сведения о величине ИПК, его составляющих и стаже застрахованного лица у работодателя — ООО «ЧОО «Феникс» за 2026 год отсутствуют.
Из представленной суду копии приказа № № от 07.10.2026 года Михеев А.Е. уволен из ООО «ЧОО «Феникс» с 07.10.2026 года.
Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Разрешая по существу заявленные исковые требования об установлении факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений суд приходит к выводу об их удовлетворении, считает, что факт допуска работника к работе имел место быть. В ходе судебного заседания установлено, что истец работал у данного работодателя при вышеуказанных условиях.
Удовлетворяя исковые требования об установлении факта трудовых отношений, суд приходит к выводу и об удовлетворении исковых требований в части возложении обязанности на ООО «Частная охранная организация «Феникс» оформить трудовые отношения с Михеевым Артуром Евгеньевичем с 01.01.2026 года по 08.04.2026 года.
Исходя из положений ст. 66.1 ТК РФ, ст. 8, 6, 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», работодатель представляет в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в случаях приема на работу, увольнения зарегистрированного лица не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление или прекращение трудовых отношений сведения о трудовой деятельности, включающие, в том числе, место работы, регистрационный номер страхователя; сведения о выполняемой работе и периодах работы: сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); сведения о переводах на другую постоянную работу; сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора; сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений; реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
Согласно ч. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Обязанность своевременного, в установленном законом порядке исчисления, удержания, уплаты налогов и страховых взносов в соответствии со ст. ст. 24, 266 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», ч. 3 ст. 14, ст. 24 Федерального закона от 15.12.2001 № 167 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст. 6, п. 2 ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», ч. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний возложена на работодателя.
Таким образом, исковые требования истца о возложении обязанности на ООО «Частная охранная организация «Феникс» предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности Михеева Артура Евгеньевича за весь период его работы с 01.01.2026 года, произвести начисление и уплату налоговых отчислений, страховых взносов за Михеева Артура Александровича за период работы с 01.01.2026 года подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неоформление трудового договора в письменной форме работодателем, фактически допустившим работника к работе, нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права (на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение), что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда. Размер этой компенсации следует определять исходя в том числе из значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений, степени вины работодателя. (п. 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
В абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно пунктов 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Разрешая заявленные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об их удовлетворении и считает заявленный размер компенсации в размере 15000 рублей разумным и отвечающим принципу справедливости, учитывая отказ работодателя от заключения трудового договора, длительность нарушения прав работника, период задержки выплаты заработной платы.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, от уплаты которой истец был освобожден.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6000 рублей (3000 рублей – требование неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-199, 233-238 ГПК РФ, п.п. 3 п. 1 ст. 333.19, п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Николаевского-на-Амуре городского прокурора Хабаровского края, действующего в интересах Михеева Артура Евгеньевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Феникс» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, компенсации морального вреда удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Феникс», ИНН 2723106644, ОГРН 1082723004022, адрес места нахождения юридического лица: Хабаровский край, г. Хабаровск, ул. Краснореченская, д. 111, оф. 401 и Михеевым Артуром Евгеньевичем, СНИЛС 093-541-295 75 с 01.01.2026 года по 08.04.2026 года включительно в должности охранника по основному месту работы.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Феникс», ИНН 2723106644, ОГРН 1082723004022, адрес места нахождения юридического лица: Хабаровский край, г. Хабаровск, ул. Краснореченская, д. 111, оф. 401 оформить трудовые отношения с Михеевым Артуром Евгеньевичем, СНИЛС 093-541-295 75 с 01.01.2026 года по 08.04.2026 года включительно в должности охранника по основному месту работы.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Феникс», ИНН 2723106644, ОГРН 1082723004022, адрес места нахождения юридического лица: Хабаровский край, г. Хабаровск, ул. Краснореченская, д. 111, оф. 401 предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации корректирующие сведения о трудовой деятельности Михеева Артура Евгеньевича, СНИЛС 093-541-295 75 с 01.01.2026 года.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Феникс», ИНН 2723106644, ОГРН 1082723004022, адрес места нахождения юридического лица: Хабаровский край, г. Хабаровск, ул. Краснореченская, д. 111, оф. 401 в соответствии с законодательством Российской Федерации начислить и уплатить (перечислить) с заработной платы Михеева Артура Евгеньевича, СНИЛС 093-541-295 75 страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, налоговые отчисления в Федеральную налоговую службу с 01.01.2026 года.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Феникс», ИНН 2723106644, ОГРН 1082723004022, адрес места нахождения юридического лица: Хабаровский край, г. Хабаровск, ул. Краснореченская, д. 111, оф. 401 в пользу Михеева Артура Евгеньевича, СНИЛС 093-541-295 75 компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Феникс», ИНН 2723106644, ОГРН 1082723004022, адрес места нахождения юридического лица: Хабаровский край, г. Хабаровск, ул. Краснореченская, д. 111, оф. 401 государственную пошлину в доход бюджета Николаевского муниципального района Хабаровского края в размере 6000 (шесть тысяч) рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края.
Председательствующий И.Ф. Киселева
Мотивированное решение составлено 27.10.2026 года.