ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Михайловский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Казаковой Д.А., при секретаре судебного заседания Полеян Р.Е., рассмотрев гражданское дело по иску Понько Елены Георгиевны к индивидуальному предпринимателю Бурдину Сергею Герасимовичу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд к ответчику с вышеуказанными исковыми требованиями, мотивируя требования тем что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена у ИП Бурдина С.Г. в должности продавца в магазине РС продукты в <адрес>, уволена по собственному желанию, однако окончательный расчет с ней произведен не был. Трудовой договор истцу ответчиком предоставлен не был. В период работы истец получала заработную плату как путем безналичного перевода на банковскую карту, так и наличными денежными средствами, общий ежемесячный размер заработной платы составлял 45000 рублей. За весь период работы истец использовала 18 дней отпуска, при этом ежегодный отпуск истца составляет 36 дней, следовательно, ответчик при ее увольнении должен был произвести расчет компенсации неиспользованной части отпуска, то есть за 36 дней. Поскольку ответчиком компенсация неиспользованной части отпуска в день увольнения произведена не была, с ответчика подлежит взысканию компенсация в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ. Кроме того, нарушением трудовых прав, отсутствием средств к существованию, неоднократными отказами в выплате, отказе в обслуживании в магазине истцу причинены моральные страдания. На основании изложенного, с учетом уточнений истец просит взыскать с ИП Бурдина С.Г. компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за 36 дней отпуска; компенсацию за задержку выплат при увольнении в порядке ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда и до дня фактического исполнения обязательств по выплате присужденной суммы; компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
В судебное заседание истец, надлежащим образом извещенная о времени и месте его рассмотрения не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, просила об удовлетворении заявленных требований с учетом уточнений.
Ответчик ИП Бурдин С.Г., в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, в том числе по адресу электронной почты, содержащемуся в ЕГРИП, представитель ответчика лично ознакомлена с материалами дела о чем имеется соответствующее заявление. Кроме того информация о времени и месте судебного заседания по делу размещена на официальном сайте Михайловского районного суда <адрес> в сети Интернет. С учетом требований ч. 2 ст. 117, ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещение которого признается надлежащим.
Суд выполнил требования ст. 113 ГПК РФ, ответчик имел достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд.
Учитывая положения ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, изучив материалы настоящего дела, оценив представленные и истребованные судом доказательства, приходит к следующим выводам.
В соответствии с положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; оплачиваемый ежегодный отпуск; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Согласно ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
Положения ст.ст. 56, 57, 68, ч. 2 ст. 150 ГПК РФ сторонам разъяснены, препятствий в реализации ответчиком права на предоставление в материалы дела доказательств возражений по существу иска не имелось.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, в том числе содержанием искового заявления и уточнений к нему, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Понько Е.Г. трудилась в должности продавца в магазине ИП Бурдина С.Г., уволена по собственному желанию, трудовой договор работодателем ей представлен не был, равно как и не представлен по запросу суда.
Вместе с тем, факт трудовых отношений Понько Е.Г. с ИП Бурдиным С.Г. подтверждается данными представленными по запросу суда МИФНС, согласно которым налоговым агентом в справках о доходах Понько Е.Г. значится ИП Бурдин С.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, размер ежемесячного дохода согласно данным МИФНС составляет в среднем 28875 рублей, данный факт также подтверждается ответом на запрос суда ОСФР по <адрес>, согласно которым в качестве работодателя Понько Е.Г. в период ДД.ММ.ГГГГ значится ИП Бурдин С.Г., ежемесячная сумма выплат в среднем составляет 28875 рублей.
Из данных указанных истцом в исковом заявлении и дополнении к нему ежемесячный доход ее составлял 45000 рублей, при этом выплата заработной платы ежемесячно производилась тремя платежами, безналичным способом и наличными денежными средствами, что в полной мере согласуется с представленными истцом ведомостями оплаты труда с перечислением фамилий и инициалов продавцов магазина, их должности, размера общей заработной платы, размера аванса, зарплаты, остатка зарплаты и способов их выплаты.
Из представленных истцом платежных ведомостей ДД.ММ.ГГГГ, очевидно явствует, что заработная плата по должности кассир-продавец которую замещала Понько Е.Г. ежемесячно составляет 45000 рублей, при этом выплата ее осуществлялась тремя платежами, путем перечисления на банковскую карту (безналичным способом) и путем передачи наличными денежными средствами.
Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств иного размера, согласованного в установленном законом порядке заработка истца, суд полагает возможным согласиться с доводами истца о размере ее заработной платы в 45000 рублей в месяц.
В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
В силу положений ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно п. 3 Постановления ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» те районы, в которых начисляются районные коэффициенты и процентная надбавка к заработной плате рабочих и служащих, но не отнесенные к районам крайнего Севера и приравненным к ним местностям, к таковым районам относятся <адрес>ы Дальнего Востока, в том числе и <адрес>, что влечет за собой право работников на предоставление им дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 8 календарных дней.
При таких обстоятельствах общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца Понько Е.Г. составляет 36 календарных дней, учитывая что истец Понько Е.Г. фактически отработала у ответчика ИП Бурдина Е.Г. полных 01 год 06 месяцев и 10 дней, при этом учитывая что излишки составляющие менее половины месяца подлежат исключению из подсчета, расчет компенсации за отпуск при увольнении округляется до полного месяца, следовательно, для расчета судом учитывается, что истец отработала у ответчика 01 год и 06 месяцев.
Кроме того, как указано истцом в представленном ею расчете и уточнении к иску, за весь период работы ею было использовано 18 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, следовательно, компенсация подлежит расчету исходя из неиспользованной истцом части ежегодного оплачиваемого отпуска, которая составляет 36 календарных дней (36+18-18).
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается путем умножения количества неиспользованных дней отпуска на средний дневной заработок.
В силу положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (вместе с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).
Рассчитывая среднедневной заработок, суд учитывает, что за последние 12 месяцев предшествовавших увольнению истцу выплачена заработная плата в сумме 540000 рублей (45000х12), которая подлежит делению на 12 и на 29,3, что составит 1535,80 рублей, что является размером среднедневного заработка истца.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при таких обстоятельствах составит 55288,80 рублей (1535,80х36).
Ответчиком, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств тому, что им при прекращении трудового договора с Понько Е.Г. в день ее увольнения произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, равно как и не представлено доказательств иного чем установлено судом размера ежемесячной заработной платы истца.
Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела и истребованные судом доказательства изложенные выше, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу Понько Е.Г. денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда.
В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что судом признано право Понько Е.Г. на получение компенсации за неиспользованный отпуск в пользу Понько Е.Г. подлежит взысканию денежная компенсация, расчет которой суд произвел в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ исходя из фактически не выплаченной суммы компенсации, с учетом положений ст. 140 ТК РФ, при этом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ИП Бурдина С.Г. подлежит взысканию компенсация в размере не ниже 1/150 действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 7433,57 рубля до дня фактического исполнения обязательств по выплате присужденной суммы компенсации.
В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу разъяснений данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание изложенное, руководствуясь вышеуказанными нормами права и разъяснениями высшей судебной инстанции об их применении, суд полагает доказанным причинение ответчиком морального вреда истцу Понько С.Г., вследствие неправомерных действий выразившихся невыплате компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.
Определяя размер компенсации причиненного истцу морального вреда суд исходит из характера неправомерных действий ответчика, с учетом степени и характера данных нарушений, требования разумности и справедливости, принимая во внимание длительность нарушений прав истца, причиненные ей моральные страдания, связанные, в том числе с отсутствием денежных средств, неоднократными отказами работодателя выплатить причитающуюся ей компенсацию за неиспользованный отпуск, необходимости обращения за защитой своих прав в суд, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца Понько Е.Г. компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, что, по мнению суда, соответствует установленным фактическим обстоятельствам, степени нравственных страданий, соразмерно последствиям нарушения трудовых прав истца и способно компенсировать истцу перенесенные ею нравственные страдания, сгладить их остроту.
В силу требований ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета Михайловского муниципального округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.
По изложенному и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237, 236 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Понько Елены Георгиевны (паспорт серии № №) к индивидуальному предпринимателю Бурдину Сергею Герасимовичу (ИНН №) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Бурдина Сергея Герасимовича в пользу Понько Елены Георгиевны денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 55288,80 рублей, компенсацию за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7433,57 рубля, начиная со ДД.ММ.ГГГГ компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 55288,80 рублей до дня фактического исполнения обязательств по выплате присужденной суммы, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Бурдина Сергея Герасимовича в доход муниципального бюджета Михайловского муниципального округа <адрес> государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Михайловский районный суд <адрес>.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Михайловский районный суд <адрес>.
Судья Казакова Д.А.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.