ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 октября 2026 года <адрес>
<адрес> районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Грибановой А.С., при секретаре судебного заседания ФИО4, рассмотрев гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с указанным иском, в котором, с учетом уточнений, просила взыскать с ИП ФИО3 невыплаченные денежные средства в размере 103 162 руб., из которых: 17 678 руб. – невыплаченная заработная плата за апрель 2026 г., 35 356 руб. – невыплаченная заработная плата за май 2026 г., 4 644 руб. «серая» заработная плата за май 2026 г., 45 484,14 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ до дня фактического исполнения обязательств по выплате присужденной суммы и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В обоснование заявленных требований ФИО2 в исковом заявлении указала, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в магазине продукты ИП ФИО3 в <адрес> в должности товароведа. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. При увольнении окончательный расчет с ней произведен не был. Трудовой договор истцу ответчиком не предоставлялся. В период работы истец получала заработную плату в размере 55 000 рублей, которая выплачивалась как путем безналичного перевода на банковскую карту, так и наличными денежными средствами. При увольнении ответчиком был дан расчет неиспользованного отпуска, который составил 39 дней. С данным расчетом истец согласна. Поскольку ответчиком не были произведены выплаты при увольнении, с ответчика подлежит взысканию компенсация в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ. Кроме того, нарушением трудовых прав, выраженных в отсутствии денежных средств, переживаниями, истцу причинен моральный вред.
В судебное заседание истец, надлежащим образом извещенная о времени и месте его рассмотрения не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Ответчик ИП ФИО3, в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, представитель ответчика лично ознакомлена с материалами дела о чем имеется соответствующее заявление. Кроме того информация о времени и месте судебного заседания по делу размещена на официальном сайте <адрес> районного суда <адрес> в сети Интернет. С учетом требований ч. 2 ст. 117, ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещение которого признается надлежащим.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований – Государственная федеральная службы по труду и занятости в <адрес>, извещенное о времени и месте проведения судебного заседания, в суд не прибыло, ходатайств об отложении не заявляла.
Учитывая положения ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, изучив материалы настоящего дела, оценив представленные и истребованные судом доказательства, приходит к следующим выводам.
Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в должности товароведа в магазине ИП ФИО3, откуда была уволена по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки ФИО2
Трудовой договор ФИО2 работодателем не выдавался, как и не представлен по запросу суда.
Из справки о доходах за 2025 г., представленной по запросу суда МИФНС № по <адрес>, усматривается, что налоговым агентом в указанной справке значится ИП ФИО3, размер ежемесячного дохода согласно данным МИФНС составляет 33 000 рублей.
Из данных указанных истцом в исковом заявлении и уточнении к нему, усматривается, что ежемесячный доход ее составлял 55 000 рублей, при этом выплата заработной платы ежемесячно производилась тремя платежами, безналичным способом и наличными денежными средствами, что в полной мере согласуется с представленными истцом ведомостями оплаты труда с перечислением фамилий и инициалов продавцов магазина, их должности, размера общей заработной платы, размера аванса, зарплаты, остатка зарплаты и способов их выплаты.
Из платежных ведомостей за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года, январь и апрель 2026 года, усматривается, что заработная плата по должности товаровед, которую замещала ФИО2, ежемесячно составляла 55 000 рублей, при этом выплата в размере 35 356,50 руб. осуществлялась путем перечисления на банковскую карту (безналичным способом два раза по 17 678 руб.), а 19 643,50 руб. выдачей наличными денежными средствами.
Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств иного размера, согласованного в установленном законом порядке заработка истца, суд полагает возможным согласиться с доводами истца о размере ее заработной платы в размере 55 000 рублей в месяц.
Согласно пояснениям истца, последней ДД.ММ.ГГГГ безналичным способом была выплачена часть заработной платы за март 2026 г. в размере 17 678,50 руб., а ДД.ММ.ГГГГ – часть заработной платы в размере 17 678,50 руб. за апрель 2026 г.
Данные обстоятельства также подтверждаются выпиской по платежному счету за период с 1 апреля по ДД.ММ.ГГГГ, представленной истцом. Иных поступлений заработной платы истцу не было.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Вместе с тем, по спорам о взыскании заработной платы законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение, на работодателя. Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике. Именно работодатель должен был представить в суд доказательства, подтверждающие факт выплаты заработной платы в полном объёме при увольнении, либо документы, опровергающие расчёт истца.
Согласно ч. 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.
В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.
Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.
Согласно ст. 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны
В данном случае ответчик, надлежащим образом извещённый о наличии в производстве суда настоящего гражданского дела, не освобожденный в силу закона доказывать свои возражения, по запросу суда документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы, каких-либо возражений по существу иска, а также контррасчёта задолженности не представил, проявляя тем самым процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями и представленными истцом доказательствами.
Согласно ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. Представленные истцом в подтверждение исковых требований доказательства суд находит достаточными.
Как усматривается из представленных ведомостей и пояснений истца, истцу ежемесячно наличными выплачивались денежные средства в размере 19 643,50 руб. При этом в мае 2026 г. истец отработав 20 смен, получила наличными 10 000 руб.
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Исходя из того, что фактически согласованный размер оплаты труда истца ежемесячно составлял 55 000 руб., то с учетом отработанных 20 смен в мае 2026 г. и получением наличными 10 000 руб., сумма задолженности перед истцом за май 2026 г. составляет 40 000 руб. (55 000 /22 * 20-10 000).
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за апрель составила 17 678 руб., за май – 40 000 руб.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по инициативе истца по собственному желанию, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником.
Учитывая, что ответчиком, расчет задолженности не оспорен, какие-либо документы, подтверждающие факт выплаты истцу заработной платы за апрель и май 2026 г., не представлено, суд приходит к выводу, что ответчиком не выплачена часть заработной платы за апрель 2026 г. в размере 17 678 руб. и часть заработной платы за май 2026 г. в размере 40 000 руб.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169 при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
В силу положений ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно п. 3 Постановления ВС РФ от 19.02.1993 №4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» те районы, в которых начисляются районные коэффициенты и процентная надбавка к заработной плате рабочих и служащих, но не отнесенные к районам крайнего Севера и приравненным к ним местностям, к таковым районам относятся Южные районы Дальнего Востока, в том числе и <адрес> район <адрес> края, что влечет за собой право работников на предоставление им дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 8 календарных дней.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается путем умножения количества неиспользованных дней отпуска на средний дневной заработок.
В силу положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 №540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (вместе с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).
Истцом представлен расчет № от ДД.ММ.ГГГГ компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, произведенный работодателем, согласно которому расчетный период 12 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество дней, за которые положена компенсация, составляет 39 дней, сумма компенсации – 45 484 руб. 14 коп. (из расчета 1 день среднедневной заработной платы – 1 166 руб. 26 коп.).
Проверяя представленный ответчиком расчет, суд исходит из того, что ответчиком учтена дата увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем на дату увольнения, количество дней за которые положена компенсация составляет 39 дней. Среднедневной заработок рассчитан из общей суммы выплат, учитываемых при расчете среднего заработка.
С данным расчетом истец согласилась, каких-либо возражений относительно количества дней неиспользованного отпуска или среднедневного заработка не заявила, контрарасчет не представила.
Таким образом, суд признает расчет ответчика правильным и принимает его, взыскивая с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 484 руб. 14 коп.
В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату вышеуказанной задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 103 162,14 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже 1/150 действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в размере 14 777,97 руб., а также компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения ответчиком денежного обязательства.
В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу разъяснений данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание изложенное, руководствуясь вышеуказанными нормами права и разъяснениями высшей судебной инстанции об их применении, суд полагает доказанным причинение ответчиком морального вреда истцу ФИО2, вследствие неправомерных действий выразившихся в невыплате задолженности заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.
Учитывая конкретные обстоятельства дела, в частности, длительность периода невыплаты заработной платы, объем физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, которому причинен вред незаконными действиями (бездействием) ответчика, полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости.
В силу требований ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета <адрес> муниципального округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 138 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.
По изложенному и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237, 236 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты и компенсации морального вреда,– удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт: 0517 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП УФМС России по <адрес> в <адрес> муниципальном районе) невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 103 162,14 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 777,97 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 103 162,14 рублей до дня фактического исполнения обязательств по выплате присужденной суммы, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №) в доход муниципального бюджета <адрес> муниципального округа <адрес> государственную пошлину в размере 5 138 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через <адрес> районный суд <адрес>.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через <адрес> районный суд <адрес>.
Судья А.С. Грибанова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.