Дело № 2-642/2026 ~ М-722/2026 — Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края

Дело № 2-642/2026

УИД 27RS0020-01-2026-001146-33

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2026 года г. Николаевск-на-Амуре

Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи А.С. Новосёлова, при секретаре Ковцур И.В., при участии:

помощника Николаевского-на-Амуре городского прокурора – Симаковой М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Николаевского-на-Амуре городского прокурора в интересах Гнатенко Евгении Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Феникс» о взыскании денежных средств вытекающих из трудовых правоотношений, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Николаевский-на-Амуре городской прокурор в интересах Гнатенко Е.А. обратился в Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края к ООО «ЧОО «Феникс» о взыскании денежных средств вытекающих из трудовых правоотношений, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что в Николаевскую-на-Амуре городскую прокуратуру поступило обращение Гнатенко Евгении Анатольевны о нарушении ее трудовых прав в части оплаты труда обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Феникс», юридический адрес: 680006, Хабаровский край, г.о. Хабаровск, г. Хабаровск, ул. Краснореченская, д. 111, оф. 401, ИНН 2723106644, КПП 272301001, ОГРН 1082723004022, дата присвоения ОГРН: 29.04.2008.

Решением Николаевского-на-Амуре городского суда от 28.05.2026 по гражданскому делу № 2-297/2026 удовлетворены исковые требования Николаевского-на-Амуре городского прокурора в интересах Гнатенко Е.А. к ООО «ЧОО «Феникс» - установлен факт трудовых отношений между ООО «ЧОО «Феникс» и Гнатенко Евгенией Анатольевной с 01.01.2026 по 16.02.2026, на ООО «ЧОО «Феникс возложена обязанность оформить трудовые отношения с Гнатенко Евгенией Анатольевной с 01.01.2026, оформить расторжение трудового договора с Гнатенко Евгенией Анатольевной по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, установив день увольнения — 16.02.2026, предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности Гнатенко Евгении Анатольевны за весь период ее работы у работодателя с 01.01.2026 по 16.02.2026, произвести начисление и уплату налоговых отчислений, страховых взносов за Гнатенко Евгению Анатольевну за период работы с 01.01.2026 по 16.02.2026.

Согласно объяснениям начальника охраны ООО «ЧОО «Феникс» ФИО6, данным в ходе проверки, он работает на основании трудового договора в ООО «ЧОО «Феникс» в должности начальника охраны с 10.12.2025. ООО «ЧОО «Феникс» оказывает услуги по охране и пропускному режиму на территории г. Николаевска-на-Амуре двум организациям (психинтернат, медколледж) на 4 объектах основании договоров на оказание услуг. В конце ноября – начале декабря 2025 года ООО «ЧОО «Феникс» в соцсетях размещено сообщение о наборе работников в ООО «ЧОО «Феникс» на обслуживаемые объекты, расположенные в г. Николаевске-на-Амуре. ФИО6 в декабре 2025 года проведены собеседования с кандидатами, информация о которых поступала ему от представителя ООО «ЧОО «Феникс», информацию о результатах собеседования, копии документов (паспорт, СНИЛС, ИНН, банковские реквизиты) он направлял представителю ООО «ЧОО «Феникс». В конце декабря ФИО6 проведена встреча с принимаемыми работниками и администрацией медколледжа на объект медколледжа – 3 человека, им проведены инструктажи. Всего принято на работу по должности охранника на объекты в г. Николаевск 12 человек, по 3 работника на каждый объект. На объектах работники ООО «ЧОО «Феникс» работают с 01.01.2026 в соответствии с графиком. Фактически работники допущены к работе руководством ООО ЧОО «Феникс». Почему до настоящего времени с отдельными работниками не оформлены письменно трудовые договоры, ФИО6 не знает. Работники спрашивали у него, когда будут оформлены трудовые договоры, он их требования по телефону сообщал руководству ООО «ЧОО «Феникс». Режим работы у работников на объектах – сутки через двое. Выплата заработной платы работникам производится наличными денежными средствами, для этого работодателем денежные средства перечисляются ФИО6 на расчетный счет, он их потом выдает работникам под роспись в ведомость. Расчетные листы работникам не выдаются. Сроки выплаты заработной платы – до 25 и до 10 числа. Работники в период дежурства на объектах вносят сведения в журнал ООО «ЧОО «Феникс», вначале смены и в конце смены расписываются в данном журнале.

Исходя из сведений, внесенных в Книгу приема-передачи охраняемого объекта <адрес>, Гнатенко Е.А. допущена ООО «ЧОО «Феникс» к осуществлению трудовой функции по должности охранника на охраняемом объекте, расположенном по адресу: <адрес>, посменно, продолжительность смены – 24 часа, по графику «сутки через двое», с 09 часов 00 минут до 09 часов 00 минут. Первая рабочая смена Гнатенко Е.А. в ООО «ЧОО «Феникс» отработана с 09.00 часов 02.01.2026 по 09.00 часов 03.01.2026.

При этом копии первичных документов (приказы о приеме на работу, увольнении работников) по запросу прокурора не представлены, работники факт ознакомления с ними отрицают. В нарушение требований ст. 84.1 работники с приказами о расторжении с ними трудовых договоров не ознакомлены, акты об отсутствии возможности ознакомления с ними работников не составлялись, работодателем какие-либо доказательства, подтверждающие направление данных приказов и актов работникам по известным каналам связи, по месту его жительства не представлены.

В соответствии с представленными ООО «ЧОО «Феникс» по запросу Николаевского-на-Амуре городского прокурора расчетными листками Гнатенко Е.А. работодателем допущены нарушения требований законодательства в части своевременности и полноты оплаты труда.

Учитывая подтвержденные решением суда от 28.05.2026 по гражданскому делу № 2-297/2026 факты незаключения работодателем с Гнатенко Е.А. в период ее работы трудового договора, неознакомления ее с какими-либо действующими у работодателя локальными нормативными актами, суммированный учет рабочего времени Гнатенко Е.А. не введен.

Гнатенко Е.А. осуществляла трудовую деятельность в нерабочие праздничные дни, в ночное время, а также сверхурочно. Исходя из вышеприведенных требований ст.ст. 152, 153, 154 ТК РФ оплата такой работы производится в повышенном размере.

Согласно вышеуказанным обстоятельствам и сведениям, внесенным в Книгу приема-передачи охраняемого объекта <адрес>, ФИО1 в период с 01.01.2026 по 16.02.2026 отработано 15 смен продолжительностью по 24 рабочих часа, рабочими днями для ФИО1 явились:

- 02.01.2026 с 09.00 час. по 24.00 час. (15 рабочих часов без перерыва),

- 03.01.2026 с 00.00 час. по 09.00 час. (9 рабочих часов без перерыва),

- 05.01.2026 с 09.00 час. по 24.00 час. (15 рабочих часов без перерыва),

- 06.01.2026 с 00.00 час. по 09.00 час. (9 рабочих часов без перерыва),

- 08.01.2026 с 09.00 час. по 24.00 час. (15 рабочих часов без перерыва),

- 09.01.2026 с 00.00 час. по 09.00 час. (9 рабочих часов без перерыва),

- 11.01.2026 с 09.00 час. по 24.00 час. (15 рабочих часов без перерыва),

- 12.01.2026 с 00.00 час. по 09.00 час. (9 рабочих часов без перерыва),

- 14.01.2026 с 09.00 час. по 24.00 час. (15 рабочих часов без перерыва),

- 15.01.2026 с 00.00 час. по 09.00 час. (9 рабочих часов без перерыва),

- 17.01.2026 с 09.00 час. по 24.00 час. (15 рабочих часов без перерыва),

- 18.01.2026 с 00.00 час. по 09.00 час. (9 рабочих часов без перерыва),

- 20.01.2026 с 09.00 час. по 24.00 час. (15 рабочих часов без перерыва),

- 21.01.2026 с 00.00 час. по 09.00 час. (9 рабочих часов без перерыва),

- 23.01.2026 с 09.00 час. по 24.00 час. (15 рабочих часов без перерыва),

- 24.01.2026 с 00.00 час. по 09.00 час. (9 рабочих часов без перерыва),

- 26.01.2026 с 09.00 час. по 24.00 час. (15 рабочих часов без перерыва),

- 27.01.2026 с 00.00 час. по 09.00 час. (9 рабочих часов без перерыва),

- 29.01.2026 с 09.00 час. по 24.00 час. (15 рабочих часов без перерыва),

- 30.01.2026 с 00.00 час. по 09.00 час. (9 рабочих часов без перерыва),

- 01.02.2026 с 09.00 час. по 24.00 час (15 рабочих часов без перерыва),

- 02.02.2026 с 00.00 час. по 09.00 час. (9 рабочих часов без перерыва),

- 04.02.2026 с 09.00 час. по 24.00 час. (15 рабочих часов без перерыва),

- 05.02.2026 с 00.00 час. по 09.00 час. (9 рабочих часов без перерыва),

- 07.02.2026 с 09.00 час. по 24.00 час. (15 рабочих часов без перерыва),

- 08.02.2026 с 00.00 час. по 09.00 час. (9 рабочих часов без перерыва),

- 10.02.2026 с 09.00 час. по 24.00 час. (15 рабочих часов без перерыва),

- 11.02.2026 с 00.00 час. по 09.00 час. (9 рабочих часов без перерыва),

- 13.02.2026 с 09.00 час. по 24.00 час. (15 рабочих часов без перерыва),

- 14.02.2026 с 00.00 час. по 09.00 час. (9 рабочих часов без перерыва).

Следовательно, в январе 2026 года Гнатенко Е.А. при норме 108 часов при 36-часовой рабочей неделе отработано 240 часов, из них в ночное время — 80 часов, сверхурочно – 132 часов, в том числе в праздничные дни — 64 часа, из которых в ночное время в нерабочие праздничные дни — 18 часов. В феврале 2026 года при норме 136,8 рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе отработано 120 рабочих часа, из них в ночное время 40 часов.

В нарушение требований ст. 152 ТК РФ оплата за сверхурочную работу в январе, феврале 2026 года Гнатенко Е.А. не произведена.

В нарушение требований ст. 153 ТК РФ Гнатенко Е.А. начисление заработной платы за январь, февраль 2026 года произведено без учета времени, отработанного в нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ, согласно производственному календарю на 2026 год выходными праздничными днями в январе, феврале 2026 года явились: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января. Следовательно, Гнатенко Е.А. в период с 01.01.2026 по 16.02.2026 работа производилась в нерабочие праздничные дни:

- 02.01.2026 с 09.00 час. по 24.00 час. (15 рабочих часов без перерыва),

- 03.01.2026 с 00.00 час. по 09.00 час. (9 рабочих часов без перерыва),

- 05.01.0202 с 09.00 час. по 24.00 час. (15 рабочих часов без перерыва),

- 06.01.2026 с 00.00 час. по 09.00 час. (9 рабочих часов без перерыва),

- 08.01.2026 с 09.00 час. по 24.00 час. (15 рабочих часов без перерыва).

В нарушение требований ст. 154 ТК РФ Гнатенко Е.А. начисление заработной платы за отработанный период произведено без учета работы в ночное время, а также в ночное время, приходящееся на нерабочие праздничные дни, согласно расчетным листкам - «по дневному тарифу».

Гнатенко Е.А. в период с 01.01.2026 по 16.02.2026 работа производилась в ночное время:

- 02.01.2026 с 22.00 час. по 24.00 час. (2 рабочих часа), нерабочий праздничный день;

- 03.01.2026 с 00.00 час. по 06.00 час. (6 рабочих часов), нерабочий праздничный день;

- 05.01.0202 с 22.00 час. по 24.00 час. (2 рабочих часа), нерабочий праздничный день;

- 06.01.2026 с 00.00 час. по 06.00 час. (6 рабочих часов), нерабочий праздничный день;

- 08.01.2026 с 22.00 час. по 00.00 час. (2 рабочих часа), нерабочий праздничный день;

- 09.01.2026 с 00.00 час. по 06.00 час. (6 рабочих часов),

- 11.01.2026 с 22.00 час. по 24.00 час. (2 рабочих часа),

- 12.01.2026 с 00.00 час. по 06.00 час. (6 рабочих часов),

- 14.01.2026 с 22.00 час. по 24.00 час. (2 рабочих часа),

- 15.01.2026 с 00.00 час. по 06.00 час. (6 рабочих часов),

- 17.01.2026 с 22.00 час. по 24.00 час. (2 рабочих часа),

- 18.01.2026 с 00.00 час. по 06.00 час. (6 рабочих часов),

- 20.01.2026 с 22.00 час. по 24.00 час. (2 рабочих часа),

- 21.01.2026 с 00.00 час. по 06.00 час. (6 рабочих часов),

- 23.01.2026 с 22.00 час. по 24.00 час. (2 рабочих часа), нерабочий праздничный день;

- 24.01.2026 с 00.00 час. по 06.00 час. (6 рабочих часов),

- 26.01.2026 с 22.00 час. по 24.00 час. (2 рабочих часа),

- 27.01.2026 с 00.00 час. по 06.00 час. (6 рабочих часов),

- 29.01.2026 с 22.00 час. по 24.00 час. (2 рабочих часа),

- 30.01.2026 с 00.00 час. по 06.00 час. (6 рабочих часов),

- 01.02.2026 с 22.00 час. по 24.00 час. (2 рабочих часа),

- 02.02.2026 с 00.00 час. по 06.00 час. (6 рабочих часов),

- 04.02.2026 с 22.00 час. по 24.00 час. (2 рабочих часа),

- 05.02.2026 с 00.00 час. по 06.00 час. (6 рабочих часов),

- 07.02.2026 с 22.00 час. по 24.00 час. (2 рабочих часа),

- 08.02.2026 с 00.00 час. по 06.00 час. (6 рабочих часов),

- 10.02.2026 с 22.00 час. по 24.00 час. (2 рабочих часа),

- 11.02.2026 с 00.00 час. по 06.00 час. (6 рабочих часов),

- 13.02.2026 с 22.00 час. по 24.00 час. (2 рабочих часа),

- 14.02.2026 с 00.00 час. по 06.00 час. (6 рабочих часов).

Оплата в ночное время, приходящееся на нерабочие праздничные дни (в том числе при суммированном учете рабочего времени), должна осуществляться по правилам оплаты работы в нерабочие праздничные дни с учетом доплаты за работу в ночное время.

Согласно расчетным листкам Гнатенко Е.А., заработная плата за первую половину января 2026 года в установленный срок — до 30.01.2026 не выплачивалась, заработная плата за январь 2026 года ей выплачена 1 раз — 05.02.2026 наличными денежными средствами из кассы по ведомости № 8 от 05.02.2026, заработная плата за февраль 2026 года и расчет при увольнении— 16.02.2026 наличными денежными средствами из кассы по ведомости № 11 от 16.02.2026, 05.03.2026 наличными денежными средствами из кассы по ведомости № 10 от 05.03.2026, при этом днем увольнения (последним рабочим днем) является 16.02.2026, следовательно, все причитающиеся от работодателя при увольнении денежные средства подлежали выплате не позднее 16.02.2026.

Данные обстоятельства свидетельствуют о нарушении работодателем требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, а также ст. 84.1, 140 ТК РФ.

При этом копии первичных документов (ведомостей начисления заработной платы, ведомости (иные документарные подтверждения) выплаты заработной платы) по запросу прокурора не представлены.

Установлено, что, в нарушение требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодателем работникам при выплате заработной платы расчетные листки не выдавались.

Представленный работодателем по требованию прокурора табель учета использования рабочего времени Гнатенко Е.А. за февраль 2026 года противоречит сведениям, внесенным в Книгу приема-передачи охраняемого объекта <адрес>, не соответствуют действительности, следовательно, произведенный работодателем на его основании расчет заработной платы и иных причитающихся от работодателя денежных средств Гнатенко Е.А. за период ее работы, отраженный в представленных в прокуратуру расчетных листках Медведевой О.В. является недостоверным, не соответствующим фактически отработанному работником времени, без учета требований ст.ст. 129, 133, 152, 153, 154, 315 ТК РФ.

Проверкой с учетом вышеизложенного установлены факты недоначисления и невыплаты работодателем Гнатенко Е.А. заработной платы на общую сумму 243747,73 руб., в том числе: заработная плата за январь 2026 года в размере 168954,99 руб., за февраль 2026 года в размере 40822,86 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33969,88 руб. (расчеты представлены в Приложении № 2).

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данная обязанность работодателем не исполнена, Гнатенко Е.А.. денежная компенсация за нарушение срока выплаты вышеуказанных денежных средств не начислялась и не выплачивалась. Компенсация за нарушение срока выплаты причитающихся работнику от работодателя денежных средств составляет 45219,68 руб. до удержания НДФЛ 13%, (расчет представлен в Приложении № 3).

В ч. 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, то взыскиваемые судом суммы заработной платы, подлежат налогообложению в общем порядке.

Таким образом, с ответчика в пользу истца должна быть взыскана заработная плата без учета налога на доходы физически лиц.

Подоходный налог подлежит учету и отчислению в доход государства при исполнении решения суда.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 постановление Пленума ВС РФ № 2, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Компенсация морального время определяется Гнатенко Е.А. в размере 15000 рублей, исходя из вышеуказанных обстоятельств, с учетом характера и объема допущенных работодателем нарушений ее прав, незаконно произведенного увольнения, степени вины работодателя, продолжительности нарушения трудовых прав, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, вызванных потерей работы и заработка, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании изложенного просят взыскать с ООО «ЧОО «Феникс» в пользу Гнатенко Евгении Анатольевны недоначисленные и невыплаченные заработную плату и иные причитающиеся от работодателя при увольнении денежные средства на общую сумму 243747,73 руб., в том числе: заработная плата за январь 2026 года в размере 168954,99 руб., за февраль 2026 года в размере 40822,86 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33969,88 руб., взыскать с ООО «ЧОО «Феникс» в пользу в пользу Гнатенко Евгении Анатольевны компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику от работодателя денежных средств в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, которая по состоянию на 21.08.2026 составляет 45219,68 руб., взыскать с ООО «ЧОО «Феникс» в пользу Гнатенко Евгении Анатольевны компенсацию морального вреда в размере 15000,00 руб.

В ходе судебного разбирательства помощник Николаевского-на-Амуре городского прокурора – Симакова М.Ю., действуя интересах Гнатенко Е.А., сообщила, что до настоящего времени обстоятельства дела не изменились, на заявленных требованиях настаивала.

Материальный истец, ответчик в судебное заседание не явились, о явке были извещены по правилам ст. 113 ГПК РФ, в том числе путем размещения информации на официальном сайте суда, сведений об уважительности причин неявки в суд не представили, ходатайств об отложении дела не заявляли, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, в порядке заочного производства, в отсутствие не явившихся лиц, уведомлявшихся надлежащим образом и своевременно о месте и времени рассмотрения дела.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, к обязательным условиям для включения в трудовой договор наряду с другими условиями, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); место работы, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Статьей 91 ТК РФ рабочее время определено, как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст.ст. 100, 101 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Город Николаевск-на-Амуре и Николаевский район Хабаровского края включены в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029, в редакции Постановления Совмина СССР от 03.01.1983 № 12.

Статьей 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Согласно ст. 96 ТК РФ, ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Частью 1 ст. 136 ТК РФ на работодателя возложена обязанность при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимального размера оплаты труда с 1 января 2026 года утвержден в размере 27093,00 руб. руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок.

Статьей 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В соответствии со ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В Николаевскую-на-Амуре городскую прокуратуру поступило обращение Гнатенко Евгении Анатольевны о нарушении ее трудовых прав в части оплаты труда обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Феникс», юридический адрес: 680006, Хабаровский край, г.о. Хабаровск, г. Хабаровск, ул. Краснореченская, д. 111, оф. 401, ИНН 2723106644, КПП 272301001, ОГРН 1082723004022, дата присвоения ОГРН: 29.04.2008.

Решением Николаевского-на-Амуре городского суда от 28.05.2026 по гражданскому делу № 2-297/2026 удовлетворены исковые требования Николаевского-на-Амуре городского прокурора в интересах Гнатенко Е.А. к ООО «ЧОО «Феникс» - установлен факт трудовых отношений между ООО «ЧОО «Феникс» и Гнатенко Евгенией Анатольевной с 01.01.2026 по 16.02.2026, на ООО «ЧОО «Феникс возложена обязанность оформить трудовые отношения с Гнатенко Евгенией Анатольевной с 01.01.2026, оформить расторжение трудового договора с Гнатенко Евгенией Анатольевной по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, установив день увольнения — 16.02.2026, предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности Гнатенко Евгении Анатольевны за весь период ее работы у работодателя с 01.01.2026 по 16.02.2026, произвести начисление и уплату налоговых отчислений, страховых взносов за Гнатенко Евгению Анатольевну за период работы с 01.01.2026 по 16.02.2026.

Согласно объяснениям начальника охраны ООО «ЧОО «Феникс» ФИО6, данным в ходе проверки, он работает на основании трудового договора в ООО «ЧОО «Феникс» в должности начальника охраны с 10.12.2025. ООО «ЧОО «Феникс» оказывает услуги по охране и пропускному режиму на территории г. Николаевска-на-Амуре двум организациям (психинтернат, медколледж) на 4 объектах основании договоров на оказание услуг. В конце ноября – начале декабря 2025 года ООО «ЧОО «Феникс» в соцсетях размещено сообщение о наборе работников в ООО «ЧОО «Феникс» на обслуживаемые объекты, расположенные в г. Николаевске-на-Амуре. ФИО6 в декабре 2025 года проведены собеседования с кандидатами, информация о которых поступала ему от представителя ООО «ЧОО «Феникс», информацию о результатах собеседования, копии документов (паспорт, СНИЛС, ИНН, банковские реквизиты) он направлял представителю ООО «ЧОО «Феникс». В конце декабря ФИО6 проведена встреча с принимаемыми работниками и администрацией медколледжа на объект медколледжа – 3 человека, им проведены инструктажи. Всего принято на работу по должности охранника на объекты в г. Николаевск 12 человек, по 3 работника на каждый объект. На объектах работники ООО «ЧОО «Феникс» работают с 01.01.2026 в соответствии с графиком. Фактически работники допущены к работе руководством ООО ЧОО «Феникс». Почему до настоящего времени с отдельными работниками не оформлены письменно трудовые договоры, ФИО6 не знает. Работники спрашивали у него, когда будут оформлены трудовые договоры, он их требования по телефону сообщал руководству ООО «ЧОО «Феникс». Режим работы у работников на объектах – сутки через двое. Выплата заработной платы работникам производится наличными денежными средствами, для этого работодателем денежные средства перечисляются ФИО6 на расчетный счет, он их потом выдает работникам под роспись в ведомость. Расчетные листы работникам не выдаются. Сроки выплаты заработной платы – до 25 и до 10 числа. Работники в период дежурства на объектах вносят сведения в журнал ООО «ЧОО «Феникс», вначале смены и в конце смены расписываются в данном журнале.

Исходя из сведений, внесенных в Книгу приема-передачи охраняемого объекта <адрес>, Гнатенко Е.А. допущена ООО «ЧОО «Феникс» к осуществлению трудовой функции по должности охранника на охраняемом объекте, расположенном по адресу: <адрес>, посменно, продолжительность смены – 24 часа, по графику «сутки через двое», с 09 часов 00 минут до 09 часов 00 минут. Первая рабочая смена Гнатенко Е.А. в ООО «ЧОО «Феникс» отработана с 09.00 часов 02.01.2026 по 09.00 часов 03.01.2026.

При этом копии первичных документов (приказы о приеме на работу, увольнении работников) по запросу прокурора не представлены, работники факт ознакомления с ними отрицают. В нарушение требований ст. 84.1 работники с приказами о расторжении с ними трудовых договоров не ознакомлены, акты об отсутствии возможности ознакомления с ними работников не составлялись, работодателем какие-либо доказательства, подтверждающие направление данных приказов и актов работникам по известным каналам связи, по месту его жительства не представлены.

В соответствии с представленными ООО «ЧОО «Феникс» по запросу Николаевского-на-Амуре городского прокурора расчетными листками Гнатенко Е.А. работодателем допущены нарушения требований законодательства в части своевременности и полноты оплаты труда.

Учитывая подтвержденные решением суда от 28.05.2026 по гражданскому делу № 2-297/2026 факты незаключения работодателем с Гнатенко Е.А. в период ее работы трудового договора, неознакомления ее с какими-либо действующими у работодателя локальными нормативными актами, суммированный учет рабочего времени Гнатенко Е.А. не введен.

Гнатенко Е.А. осуществляла трудовую деятельность в нерабочие праздничные дни, в ночное время, а также сверхурочно. Исходя из вышеприведенных требований ст.ст. 152, 153, 154 ТК РФ оплата такой работы производится в повышенном размере.

Согласно вышеуказанным обстоятельствам и сведениям, внесенным в Книгу приема-передачи охраняемого объекта <адрес>, Гнатенко Е.А. в период с 01.01.2026 по 16.02.2026 отработано 15 смен продолжительностью по 24 рабочих часа, рабочими днями для Гнатенко Е.А. явились: