ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации с. Аскарово Абзелиловского района
Республики Башкортостан 01 апреля 2026 года
Абзелиловский районный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Янузаковой Д.К.
при секретаре Баталовой З.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ОДК-УМПО» к Нартдинову ФИО4 о взыскании затрат, связанных с обучением,
УСТАНОВИЛ:
ПАО «ОДК-УМПО» обратилось в суд с иском к Нартдинову Д.И., указав, что между ПАО «ОДК-УМПО» и Нартдиновым ФИО5 был заключен трудовой договор № 588 и дополнительно договор № 1 на профессиональное обучение профессии: слесарь механосборочных работ, сроком на 10 месяцев. Условиями ученического договора (п.2.1.8), трудового договора (п. 3.20) предусмотрено, что Ответчик обязан проработать у Истца по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее 1,5 лет. В случае расторжения трудового договора, ученического договора Ученик обязан возместить Работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные Работодателем наставнику за обучение Ученика и иные затраты на обучение. Ответчик в нарушение требований ученического и трудового договоров уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с ч. 1 п. 3 ст.77 ТК РФ согласно приказу от 22.04.2025 г. № 1006, не возместив затраты работодателю, понесенные на его обучение. Согласно справке за период обучения была выплачена стипендия Ответчику в размере 38 944,01 руб. Ответчику о возврате затрат, связанных с обучением, было известно, что подтверждается такими документами, как предупреждение и обязательство, подписанными Ответчиком 21.04.2025. В счет возмещения произведенных затрат на обучение с Ответчика удержания не производились. Следовательно, Ответчик перед объединением имеет задолженность в сумме 38944 руб.
Просит взыскать с ответчика в пользу ПАО «ОДК-УМПО» сумму расходов в связи с ученичеством в размере 38 944,01 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000,00 руб.
Представитель истца на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя истца.
Ответчик на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
В соответствии с частью 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов гражданского дела следует и сторонами не оспаривается, что 21.02.2025 между ответчиком и ПАО «ОДК-УМПО» был заключен трудовой договор № 588, по условиям которого ответчик принят на работу в качестве ученика слесаря механосборочных работ, срок по 20.12.2025.
Согласно п.3.20 трудового договора в случае обучения за счет средств работодателя работник обязан отработать на предприятии не менее 2-х лет. В случае прекращения трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока, обусловленного настоящим договором, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные согласно неотработанному после окончания обучения времени.
21.02.2025 между ответчиком и ПАО «ОДК-УМПО» был заключен ученический договор №1, по условиям которого работодатель обязался провести профессиональное обучение работника, а работник обязался его пройти, по профессии: слесарь механосборочных работ.
Срок обучения составил 10 месяцев, с 21.02.2025 по 20.12.2025.
Согласно п.2.1.8, п.2.2.3 ученического договора работник обязался после окончания профессионального обучения, успешной сдачи квалификационных экзаменов, получения диплома заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору и проработать у него по полученной профессии не менее 1,5 лет.
В соответствии с условиями п. 2.1.9 ученического договора, ответчик обязался возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные Работодателем наставнику за обучение Ученика и иные затраты на обучение при прекращении трудового договора по инициативе работника.
Ответчик уволился по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно приказу № 1006 от 22.04.2025, не возместив затраты работодателю, понесенные на его обучение.
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Заключая соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О).
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Материалам дела факт прохождения ответчиком обучения, получения образовательных услуг нашел свое подтверждение.
Увольнение ответчика имело место 22.04.2025 по собственной инициативе, в отсутствие уважительных причин.
Согласно справке истца на стипендию работнику было затрачено 38944,01 руб. (февраль -5960,63 руб., март 18685,89 руб., апрель 14297,49 руб.).
Расчетными листками подтверждена выплата указанных сумм ответчику.
21.04.2025 работнику направлено предупреждение о необходимости возмещения затрат истца на обучение в размере 38944,01 руб., данное предупреждение ответчиком получено лично 21.04.2025, им в этот же день дано письменное обязательство о внесение указанной суммы до даты увольнения.
Вместе с тем, затраты истца на обучение возмещены не были, что подтверждается справкой № 25-08-6301 от 25.07.2025.
Стороной ответчика данные обстоятельства не опровергнуты.
В силу статей 309, 310 ГК РФ обязательства сторонами должны исполняться надлежащим образом.
В силу статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствие со статьей 10 ГК РФ не допускается действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Стороной ответчика доводы, изложенные в исковом заявлении, не опровергнуты, контррасчет не представлен.
У суда отсутствуют основания сомневаться в достоверности представленных истцом доказательств, в связи с чем, суд приходит к выводу, что истцом доказаны обстоятельства, с наличием которых закон связывает наступление ответственности у работника, заявленные требования подлежат удовлетворению, к взысканию с ответчика подлежит сумма, равная 38944,01 рублей.
В соответствии с частью первой статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ПАО «ОДК-УМПО» (ИНН 0273008320) к Нартдинову ФИО6 (ИНН №) о взыскании затрат, связанных с обучением удовлетворить.
Взыскать с Нартдинова ФИО7 в пользу ООО «Ойл-Сервис» денежную сумму в размере 38944,01 рублей, расходы по оплате госпошлины размере 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Д.К. Янузакова