ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 августа 2026 года г. Иркутск
Куйбышевский районный суд г. Иркутска в составе:
председательствующего судьи Касачёвой Е.С., при секретаре Кириенко А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2026/2026 по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала к Беляевой Елене Николаевне о взыскании единовременного пособия, суммы расходов на обучение, суммы выплаченной стипендии, судебных расходов, установил:
в обоснование исковых требований указано, что между Пассажирским вагонным депо Иркутск-структурного подразделения Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» (далее-Истец) и Беляевой Е.Н. (далее-Ответчик) был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу <номер> от <дата> (далее-Ученический договор).
Согласно п. 6 Ученического договора стоимость обучения составила 14 600 руб. В соответствии с п. 6 Ученического договора, ответчику была выплачена стипендия в размере 17 568,79 руб.
<дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <номер>, в соответствии с которым, ответчик был принят на должность проводника пассажирского вагона (приказ о приеме на работу <номер>/к от <дата>).
<дата> трудовой договор с Беляевой Е.Н. расторгнут в связи с совершенным работником прогулом, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (приказ <номер>/к от <дата>).
Вместе с тем, работодатель вправе предусматривать в локальных нормативных актах повышенные гарантии, компенсации и выплаты работникам, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Главой 24 ТК РФ предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от <дата> <номер> «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее — Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.
Так, на основании п. 2.1.2, 2.3 Положения, п. 8 Трудового договора ответчик обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник.
Ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 руб.
Вместе с тем, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) приказа <номер>/к от <дата>) трудовой договор от <дата> с ответчиком был расторгнут, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
После окончательного расчета при увольнении у ответчика возникла дебиторская задолженность в размере 62 168,79 руб., удержать которую не представилось возможным, в связи с недостаточностью средств к выплате.
По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, п. 2.5 Положения, Истцом направлено уведомление с требованием о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия, которое оставлено без удовлетворения.
На основании изложенного, истец просит взыскать с Беляевой Е.Н. в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 30 000 руб., сумму расходов за обучение в размере 14 600 руб., сумму выплаченной стипендии в размере 17 568,79 руб., государственную пошлину в размере 4 000 руб.
Истец АО «Федеральная пассажирская компания» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие, выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Ответчик Беляева Е.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, суд не располагает сведениями о том, что причины неявки являются уважительными.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.
В силу ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации основных принципов гражданского процесса – принципов состязательности и равноправия сторон.
В соответствие со ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) и согласно разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» (п.68) судебное извещение считается доставленным, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Суд вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие (часть 1 статьи 233 ГПК РФ).
С учетом мнения представителя истца, выраженного в ходатайстве, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам в порядке ст. 233 ГПК РФ, в отсутствие истца в порядке ч.5 ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В силу п. 1 ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Судом установлено, что между Пассажирским вагонным депо Иркутск-структурного подразделения Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» и Беляевой Е.Н. был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу <номер> от <дата> (далее-Ученический договор).
Пунктом 1 Ученического договора, истец обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) «проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы.
Согласно п. 6 Ученического договора стоимость обучения составила 14 600 руб. В соответствии с п. 6 Ученического договора, ответчику была выплачена стипендия в размере 17 568,79 руб.
<дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <номер>, в соответствии с которым, ответчик был принят на должность проводника пассажирского вагона (приказ о приеме на работу <номер>/к от <дата>).
<дата> трудовой договор с Беляевой Е.Н. расторгнут в связи с совершенным работником прогулом, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (приказ <номер>/к от <дата>).
Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Из названных выше положений законодательства Российской Федерации следует, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, положения которых не должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вместе с тем, работодатель вправе предусматривать в локальных нормативных актах повышенные гарантии, компенсации и выплаты работникам, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Главой 24 ТК РФ предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам. Так, в соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 № 24 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее — Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.
Положение является локальным нормативным актом Истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирского вагона при приеме на работу (п. 2.1.2 Положения).
Согласно п. 2 Положения у проводника пассажирского вагона, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства).
Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирского вагона составляет 30 000 руб.
Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).
При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям:
- по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ),
- по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ),
- за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения).
Как следует из материалов дела, Беляева Е.Н. на основании п. 2.1.2, 2.3 Положения, п. 8 Трудового договора обратилась с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник. Ей было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 руб.
Вместе с тем, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) приказа <номер>/к от <дата>) трудовой договор от <дата> с ответчиком был расторгнут, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
После окончательного расчета при увольнении у ответчика возникла дебиторская задолженность в размере 62 168,79 рублей, удержать которую не представилось возможным, в связи с недостаточностью средств к выплате.
По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, п. 2.5 Положения, истцом направлено уведомление с требованием о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия, которое оставлено без удовлетворения.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Единовременное пособие было выплачено Беляевой Е.Н. в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «проводник» на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя (приказ АО «ФПК» от <дата> <номер> «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу»).
Совокупность указанных выше признаков позволяет прийти к выводу о том, что установление и выплата единовременного пособия на обустройство носит социальный характер и не обладает признаками заработной платы в смысле ст. 129 ТК РФ.
Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Суд, проверив расчет истца по определению размера расходов, потраченных на выплаты стипендии, заработной платы, а также единовременного пособия Беляевой Е.Н., соглашается с ним. Сумма задолженности составляет 62 168,79 руб.
Заключая договор об обучении за счет средств работодателя, ответчик добровольно приняла на себя обязанности, установленные данным договором, а именно: добросовестно относиться к исполнению условий договора, получению знаний и навыков по профессии проводник пассажирского вагона, пройти обучение за период с <дата> по <дата>, после получения профессии (квалификации), обусловленной договором, заключить трудовой договор и отработать не менее 2 лет в Пассажирском вагонном депо Иркутск - структурном подразделении Восточно- Сибирского филиала АО «ФПК», а в случае увольнения, до установленного договором срока по неуважительной причине-обязана возвратить полученную за время обучения стипендию, а также другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением учеником профессии (п. 11 Ученического договора).
Учитывая, что трудовые отношения между сторонами были прекращены по причине однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогул, совершенный <дата>, истец вправе требовать взыскания расходов, понесенных на обучение, единовременного пособия с Беляевой Е.Н.
Установленные обстоятельства ответчиком не оспорены, иного расчета задолженности суду не представлено.
Исходя из изложенного, суд считает необходимым исковые требования о возмещении расходов по Ученическому договору, денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия при приеме на работу в общей сумме 62 168,79 руб. удовлетворить.
Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., несение которых подтверждается платежным поручением <номер> от <дата>.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:
исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала удовлетворить.
Взыскать с Беляевой Елены Николаевны, <дата> года рождения (паспорт серии <номер> в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686, ОГРН 1097746772738) денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30 000 руб., сумму расходов за обучение в размере 14 600 руб., сумму выплаченной стипендии в размере 17 568,79 руб., а также расходы, связанные с уплатой государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Иркутска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Иркутска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.С. Касачёва
Мотивированный текст заочного решения суда изготовлен 20 августа 2026 года.