РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации,
Выборгский районный суд Санкт-Петербурга, в составе председательствующего судьи И. В. Яровинского, при секретаре Д. С. Шахновой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кудряшова К. С. к АО «ЛСР. Краны-Северо-запад» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец указывал, что с 04.08.2010 по 21.12.2020 работал у ответчика, в качестве машиниста башенного крана;
поскольку рабочее место истца было аттестовано как вредное, истец получил право на надбавку к заработной плате, в размере 4%, и право на дополнительный отпуск;
однако, ответчик воздержался от выплаты истцу надбавки и предоставления дополнительного отпуска;
как следствие, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию:
надбавка к заработной плате;
компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска;
проценты за задержку упомянутых выплат;
о нарушении ответчиком своих трудовых прав истец узнал 18.08.2025, получив карты аттестации рабочего места; следовательно, срок на обращение в суд необходимо исчислять с названной даты.
Ссылаясь на указанное, истец просил взыскать с ответчика:
надбавку к заработной плате, за период с 04.08.2010 по 21.12.2020, в размере 377 551 рубль 34 копейки;
компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, за период с 04.08.2010 по 21.12.2020, в размере 367 500 рублей;
проценты за нарушение сроков выплаты надбавки и компенсации, в размере 1 271 338 рублей 69 копеек.
В отзыве ответчик указал, что согласно ст. 117 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов;
минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, установлены следующие компенсации:
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;
в соответствии со ст. 117 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;
минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней;
продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда;
таким образом, законодательство признает основанием для предоставления компенсаций работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам специальной оценки условий труда (ранее – по результатам аттестации рабочих мест);
при установлении по результатам аттестации рабочих мест 3 класса любой степени вредности, работник имеет право на соответствующие компенсации, в размерах, не ниже установленных Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870;
согласно ч. 1 ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере;
в силу ч. 2 той же статьи, минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;
в соответствии с положениями ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда;
допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены);
вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда;
истец работал у ответчика, с 04.08.2010 по 21.12.2020, в качестве машиниста (крановщика) башенного крана 5-ого разряда службы эксплуатации ГПМ;
до декабря 2013 года рабочее место истца аттестовано с классом 3.2;
в декабре 2013 года рабочие места рабочие места машинистов (крановщиков) башенных кранов 5-ого разряда Службы эксплуатации ГПМ аттестованы с классом 2 (допустимые условия труда);
с 29.03.2019, по итогам специальной оценки условий труда, для профессии «машинист (крановщик) башенного крана» установлен класс 2 «допустимые условия труда»;
таким образом, имеются основания для удовлетворения иска, в части взыскания компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, за период работы в условиях труда с классом 3.2, с 04.08.2010 по 31.12.2013, в размере 74 370 рублей 68 копеек;
основания для взыскания компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за последующий период, с 01.01.2014 по 21.12.2020, отсутствуют, поскольку после проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в декабре 2013 года, рабочее место истца аттестовано с классом 2 (допустимые условия труда), что исключает право истца на дополнительный отпуск;
таким образом, при работе истца во вредных условиях труда, класса 3.2, имеются основания для выплаты надбавки за работу во вредных условиях труда, в размере 4%, за период с 04.08.2010 по 31.12.2013, что, за вычетом НДФЛ, составит 32 837 рублей 91 копейку;
а также, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, что, за вычетом НДФЛ, составит 74 370 рублей 68 копеек;
кроме того, ответчик признает сумму процентов за нарушение срока выплаты компенсации за дополнительный отпуск в день увольнения истца (21.12.2020);
на 30.03.2026 размер процентов составил 121 211 рублей 80 копеек;
также, ответчик признает сумму процентов за нарушение срока выплаты надбавки в день увольнения истца (21.12.2020);
на 30.03.2026 размер процентов 53 520 рублей 33 копейки.
Ссылаясь на указанное, ответчик просил о частичном удовлетворении иска:
в части взыскания компенсации за дополнительный отпуск, за период с 04.08.2010 по 31.12.2013, в размере 74 370 рублей 68 копеек;
в части взыскания надбавки за работу во вредных условиях труда, в размере 4%, за период с 01.12.2008 по 31.12.2013, в размере 32 837 рублей 91 копейка;
в части взыскания процентов за задержку выплаты компенсации за дополнительный отпуск и надбавки за работу во вредных условиях труда, в размере 174 732 рубля 13 копеек;
в оставшейся части иска ответчик просил отказать.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал; представитель ответчика поддержал позицию, изложенную в отзыве.
Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ч. ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ч. 1 ст. 117 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) гласит, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
В соответствии с ч. 2 той же статьи (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ), минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Ч. 2 той же статьи (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) предусматривала, что минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ч. 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ч. 1 ст. 147 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ), оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Ч. 2 той же статьи (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) предусматривает, что минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 147 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ч. 2 той же статьи ((в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) гласит, что минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, установлены, в частности, следующие компенсации:
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно;
при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно п. 1 ст. 1 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В силу п. 1 ст. 3 указанного Федерального закона, специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
П. 2 той же статьи предусматривает, что по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Согласно п.п. 6 п. 1 ст. 7 указанного Федерального закона, результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в частности, для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.
П. 1 ст. 14 указанного Федерального закона предусматривает, что условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Согласно п. 2 той же статьи, оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.
В силу п. 3 той же статьи, допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
В соответствии с п. 4 той же статьи, вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:
1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);
3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;
4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.
Применительно к рассматриваемому случаю, из материалов дела следует, сторонами не оспаривается, и признается судом установленным то обстоятельство, что истец работал у ответчика, в качестве машиниста башенного крана, с 04.08.2010 по 21.12.2020.
Согласно представленной ответчиком карте аттестации рабочего места машиниста (крановщика) башенного крана, по декабрь 2013 года у ответчика действовала аттестация, в соответствии с которой рабочее место истца было аттестовано с классом 3.2.
В декабре 2013 года рабочее место истца аттестовано с классом 2 (допустимые условия труда).
С 29.03.2019, по итогам специальной оценки условий труда, для профессии «машинист (крановщик) башенного крана» установлен класс 2 «допустимые условия труда».
Соответственно, истец имел право на дополнительный оплачиваемый отпуск, за работу во вредных условиях труда, за период с 04.08.2010 по 31.12.2013, и надбавку за работу во вредных условиях труда, в размере 4%, за период с 01.12.2008 (с учетом Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870) по 31.12.2013.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание признание, в соответствующей части, иска ответчиком, проверив выполненный ответчиком расчет компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, надбавки, суд находит данный расчет арифметически верным, условиям трудового договора соответствующим.
Как следствие, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию:
компенсация за дополнительный отпуск, за период с 04.08.2010 по 31.12.2013, в размере 74 370 рублей 68 копеек, надбавка за работу во вредных условиях труда, за период с 01.12.2008 по 31.12.2013, в размере 32 837 рублей 91 копейка.
Согласно п. 6 Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П, часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, как она сформулирована федеральным законодателем, не позволяет однозначно определить дату, с которой - в случае признания за работником решением суда права на получение тех или иных выплат в рамках установленной системы оплаты труда - следует начислять соответствующие проценты (денежную компенсацию);
между тем, исходя из целевого назначения данной нормы, выявленного в настоящем Постановлении, и с учетом того что обязанность по выплате соответствующих процентов (денежной компенсации) возникает независимо от наличия вины работодателя (часть вторая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации), а неначисление (и, как следствие, невыплата) полагающихся работнику денежных средств может быть результатом в том числе добросовестного заблуждения работодателя (которое, однако, не освобождает его от материальной ответственности перед работником), определение указанной даты именно со дня, следующего за днем, когда, согласно установленному правовому регулированию, эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, имеет особое значение в целях реализации принципов справедливости и соразмерности ответственности, а также конституционных гарантий права работника на вознаграждение за труд (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации);
впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение;
при этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
То есть, начисление процентов за задержку выплат должно производиться не с 22.12.2020, как их рассчитывает ответчик, ввиду даты увольнения истца, а с той даты, когда соответствующие суммы подлежали выплате, то есть, ежемесячно, с сентября 2010 года по 21.12.2020, и с января 2009 года по 21.12.2020.
Тогда, размер процентов за задержку выплаты компенсации за дополнительный отпуск составит 199 946 рублей 77 копеек; за задержку выплаты надбавки – 88 285 рублей 27 копеек.
В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333-19 НК РФ, с ответчика в бюджет Санкт-Петербурга взыскивается государственная пошлина, в размере 12 386 рублей 02 копейки.
Исходя из изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Кудряшова К. С. удовлетворить частично.
Взыскать с АО «ЛСР. Краны-Северо-запад», ИНН 781421966793, в пользу Кудряшова К. С., паспорт <данные изъяты>:
компенсацию за дополнительный отпуск, за период с 04.08.2010 по 31.12.2013, в размере 74 370 рублей 68 копеек, проценты за задержку выплаты, в размере 199 946 рублей 77 копеек;
надбавку за работу во вредных условиях труда, за период с 01.12.2008 по 31.12.2013, в размере 32 837 рублей 91 копейка, проценты за задержку выплаты, в размере 88 285 рублей 27 копеек.
В оставшейся части иска отказать.
Взыскать с АО «ЛСР. Краны-Северо-запад» государственную пошлину в бюджет Санкт-Петербурга, в размере 12 386 рублей 02 копейки.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья И. В. Яровинский в окончательной форме принято 24.04.2026