РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В., при секретаре Томиловой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кошелева В. М. к ООО «Эмпирей» о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика сумму компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 11 648 руб.
В обоснование заявленных требований указал, что решением суда от 03.12.2024 с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате – 64 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы – 19 257,85 руб., компенсация морального вреда – 3 000 руб.; фактически решение исполнено 11.04.2025 на основании исполнительного листа; в связи с чем за период с 04.12.2024 по 12.04.2025 произвел начисление процентов в размере 11 648 руб.
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом; будучи опрошенным ранее, заявленные требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, с учетом положений ст.165.1 ГК РФ; возражений на иск не представил.
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено судом, вступившим в законную силу решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 03.12.2024 по делу № 2-11567/2024 с ООО «Эмпирей» в пользу Кошелева В.М. взыскано в счет задолженности по заработной плате – 64 000 руб., в счет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 08.02.2024 по 02.12.2024 – 19 257,85 руб., в счет компенсации морального вреда – 3 000,00 руб.
На основании выданного судом исполнительного листа денежные средства перечислены на счет истца со счета ответчика 11.04.2025.
При таких обстоятельствах, в силу ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, размер которой за период с 03.12.2024 по 11.04.2025 составляет 11 648 руб., в соответствии со следующим расчетом:
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
03.12.2024 – 11.04.2025 21 130 11 648,00
Согласно ч.3 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в доход государства.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Эмпирей» в пользу Кошелева В. М. в счет процентов за задержку выплаты заработной платы – 11 648 руб. 00 коп.
Взыскать с ООО «Эмпирей» государственную пошлину в доход государства в размере 4 000 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.
Судья (подпись) А.В. Николаева
Решение принято в окончательной форме 18.05.2026
Копия верна. Судья: