ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации,
Выборгский районный суд Санкт-Петербурга, в составе председательствующего судьи И. В. Яровинского, при секретаре Д. С. Шахновой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, по иску Лесниковой Н. А. к ООО «2Ф» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец указывала, что с 06.03.2024, на основании трудового договора № 03\03\24 от 06.03.2024, состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в должности менеджера-дизайнера;
заработная плата истца, согласно упомянутому трудовому договору, составляет 50 000 рублей;
с 12.04.2025 ответчик систематически задерживает выплату заработной платы;
долг ответчика перед истцом по заработной плате, по состоянию на 31.10.2025, составляет 325 000 рублей;
истец, уведомив ответчика, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, с 31.10.2025 приостановила работу, до погашения долга по оплате труда;
нарушение ответчиком трудовых прав истца причинило истцу нравственные страдания.
Ссылаясь на указанное, истец просила взыскать с ответчика:
долг по заработной плате, за период с 15.04.2025 по 31.10.2025, в размере 325 000 рублей;
проценты, за задержку выплаты заработной платы, в размере 86 135 рублей;
средний заработок за время простоя, за период с 31.10.2025 по 06.11.2025, в размере 9 233 рубля;
средний заработок, с 07.11.2025 по день уплаты долга (325 000 рублей);
компенсацию морального вреда, в размере 80 000 рублей.
В судебное заседание стороны не явились; истец направила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие; ответчик о причинах неявки, отношении к иску не сообщил.
При данных обстоятельствах, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд определил – рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно ст. 21 ТК РФ, к основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника корреспондирует предусмотренная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 16 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца;
конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу положений ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления;
для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат;
при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата; при этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Ч. 2 ст. 142 ТК РФ гласит, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Согласно ч. 3 той же статьи, в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
В силу ч. 4 той же статьи, на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
В соответствии с ч. 5 той же статьи, работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно;
при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Ст. 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора;
в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Применительно к рассматриваемому случаю, обстоятельства, положенные в основание иска с достаточной полнотой и достоверностью подтверждаются материалами дела.
Согласно трудовому договору № 03\03\24 от 06.03.2024, истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в должности менеджера-дизайнера по продаже корпусной мебели, с окладом 57 471 рубль в месяц, при пятидневной рабочей неделе.
Уведомлением, полученным ответчиком 30.10.2025, истец информировала ответчика о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы.
Величина среднедневного заработка истца, исходя из заявленного ею вознаграждения за труд (50 000 рублей в месяц), составит 2 542 рубля 37 копеек (300 000/118).
Тогда, средний заработок за заявленный истцом период, с 31.10.2025 по 06.11.2025, составит: 2 542,37 Х 4 = 10 169 рублей 48 копеек, что не превышает заявленной истцом величины.
Размер процентов за задержку выплаты заработной платы, за период с 01.11.2025 по 31.03.2026, составит 51 967 рублей 50 копеек.
Отсутствие доказательств невиновности ответчика в нравственных страданиях истца, обусловленных нарушением ответчиком ее трудовых прав, влечет удовлетворение требования о компенсации морального вреда, размер которой, с учетом требований разумности и справедливости, составит 10 000 рублей.
Предложенный истцом порядок взыскания среднего заработка (до погашения долга по заработку за иной период) является заведомо неверным; заработок подлежит взысканию по день прекращения трудовых отношений сторон.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, заочное решение, в части взыскания долга по заработной плате за три месяца, что составит 150 000 рублей, подлежит немедленному исполнению.
В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333-19 НК РФ, с ответчика в бюджет Санкт-Петербурга взыскивается государственная пошлина, в размере 15 155 рублей 01 копейка.
Исходя из изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Лесниковой Н. А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «2Ф», ИНН 7816732322, в пользу Лесниковой Н. А., ИНН <данные изъяты>, долг по заработной плате, с 15.04.2025 по 31.10.2025, в размере 325 000 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы, в размере 51 967 рублей 50 копеек, средний заработок, с 31.10.2025 по 06.11.2025, в размере 9 233 рубля, средний заработок, из расчета 2 542 рубля 37 копеек за рабочий день при пятидневной рабочей неделе, с 07.11.2025 по день прекращения трудовых отношений сторон, компенсацию морального вреда, в размере 10 000 рублей.
В оставшейся части иска отказать.
Взыскать с ООО «2Ф» государственную пошлину в бюджет Санкт-Петербурга, в размере 15 155 рублей 01 копейка.
В части взыскания долга по заработной плате, в размере 150 000 рублей, заочное решение подлежит немедленному исполнению.
ООО «2Ф» вправе подать в Выборгский районный суд Санкт-Петербурга заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Судья И. В. Яровинский