РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 сентября 2026 года г. Иркутск
Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Трофимовой О.И., при секретаре Горьковской Т.В., с участием истца Зуевой А.И., представителя истца Логиновой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3093/2026 по исковому заявлению Зуева А.И. к ООО «Строительные технологии» о взыскании невыплаченных при увольнении денежных средств, компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Зуева А.И. обратилась в Кировский районный суд г. Иркутска с иском к ООО «Строительные технологии» о взыскании невыплаченных при увольнении денежных средств, компенсации за задержку выплат.
В обоснование требований указано, что на основании трудового договора № от 09.09.2024г. она была принята на работу в обособленное подразделение г. Иркутск (ОП Иркутск) ООО «Строительные технологии» на должность инженера по проектно-сметной работе, приказ о приёме на работу №СТ от ДД.ММ.ГГГГ, по совместительству. На основании приказа №СТ от 23.09.2024г. она была переведена на основное место работы на эту же должность, ей был установлен должностной оклад в размере 63 000 руб., районный коэффициент 1,3, северная надбавка. В связи с чем, было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору от 23.09.2024г. 07.07.2025г., трудовой договор был с ней расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ № СТ от 07.07.2025г. Вместе с тем, окончательный расчет при увольнении работодателем произведен не был, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском. Полагает, что при ее увольнении, расчёт был произведен не корректно, т.к. за июнь и июль не была включена в расчёт ежемесячная премия, что в дальнейшем послужило уменьшением причитающихся ее выплат, в том числе отпускных за отработанное время. В связи с этим, с учётом произведенного ею перерасчёта размер невыплаченных при увольнении сумм составляет: за июнь - 36 823,30 руб., за июль - 8 005,15 руб., отпускные - 5 768,71 рублей, всего - 50 597,16 руб., (подробный расчёт прилагается). Согласно прилагаемому расчету, размер компенсации по ст. 236 ТК РФ за период с 08.07.2025г. по 08.07.2026г. составляет 20 028,88 руб. Кроме того, полагает, что указанная компенсация должна быть взыскана и по день фактического расчета включительно. Итого общая сумма задолженности составляет: 36 823,30 + 8 005,15 + 5 768,71 + 20 028,88 = 70 626,04 руб.
Просит суд взыскать с Общества ограниченной ответственностью «Строительные технологии» ИНН 2308134635 ОГРН 1072308008552 в пользу Зуева А.И. невыплаченные при увольнении денежные средства в размере 50 597,16 руб., компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ за период с 08.07.2025г. по 08.07.2026г. в размере 20 028,88 руб., а также компенсацию за задержку выплат с 09.07.2026г. по дату фактического исполнения обязательства.
В судебном заседании истец Зуева А.И., представитель истца Логинова О.В., действующая на основании ордера, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, по доводам и правовым основаниям, указанным в исковом заявлении, пояснениях данных в ходе судебного заседания, настаивали на их удовлетворении.
В судебное заседание ответчик ООО «Строительные технологии» извещенный надлежащим образом не явился, представил суду письменный отзыв на исковое заявление в котором просил суд в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с абзацем 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что Зуева А.И. осуществляя трудовую деятельность в ООО «Строительные технологии» в период с 09.09.2024г. по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки, трудовым договором № от 09.09.2024г., приказом о приеме на работу от 09.09.2024г. № СТ.
Приказом ООО «Строительные технологии» № СТ от 09.09.2024г. Зуева А.А. принята в обособленное подразделение <адрес> инженером по проектно-сметной работе, работа по совместительству, пятидневная, 20 часовая рабочая неделя, с тарифной ставкой 45 000 руб.
Приказом ООО «Строительные технологии» №Ст от 23.09.2024г. Зуева А.А. – инженер по проектно-сметной работе на основании заявления работника от 23.09.2024г. о переводе на основное место работы с 23.09.2024г. переведена на должность в обособленное подразделение <адрес> на должность инженера по проектно-сметной работе с тарифной ставкой – 63 000 руб., районный коэффициент – 1,300, на основании дополнительного соглашения № от 23.09.2024г. к трудовому договору № от 09.09.2024г.
Как указывает истец, трудовые отношения ФИО6 с ООО «Строительные технологии» были прекращены по инициативе работника о расторжении трудового договора на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается представленным в материалы дела приказом о прекращении трудового договора с работником от 07.07.2025г. №
Как указывает истец, окончательный расчет при увольнении ответчиком произведен не был, что явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Частью 1 ст.129 ТК РФ регламентировано, что заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 ТК РФ).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Согласно п. 3.1.3. трудового договора от 09.09.2024г. №, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя.
Согласно положения по оплате труда и мотивации руководителей, специалистов, служащих и рабочих, Положения о премировании работник подлежит всем видам премирования, согласно категории персонала. Ежемесячное премирование работников осуществляется при наличии финансовой возможности у работодателя и на основании индивидуальной оценки результатов работы работника.
Как следует из дополнительного соглашения № от 23.09.2024г. к трудовому договору от 09.09.2024г., а именно внести изменения в пункт 1.5. раздел 1. «Общие положения. Предмет договора»: 1.5. «Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по основному месту работы». Внести изменения в п.4.1., п.4.3.раздела 4.«Рабочее время и время отдыха»: Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы - 8 часов; начало работы - 08:00, окончание работы - 17:00 с понедельника по четверг начало работы -08:00, окончание работы 15:45.в пятницу, перерыв для отдыха и питания - 45 минут с 12:00 до 12:45). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 8 календарных дней. Внести изменения в п.5.2, раздела 5. «Условия оплаты труда»: «5.2. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 63 000 (шестьдесят три тысячи) рублей в месяц. Районный коэффициент 1,3. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора N 94 от 09.09.2024г. и вступает в силу с момента подписания Сторонами.
Приказом исполнительного директора ООО «Строительные технологии» от 30.07.2024г. № утверждено и введено в действие положение о премировании.
Как следует из п.п. 1.1.-1.6. Положения, следует, что положение о премировании является локальным нормативным актом, определяющим виды, порядок и условия премирования работников ООО «Строительные технологии». Под премированием понимается выплата работникам премий - денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей должностной оклад и надбавки к нему. Положение распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с ООО «Строительные технологии» на основании заключенных трудовых договоров и работающих как по основному месту работы, так и по совместительству. Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в качественном выполнении работы, достижения лучших результатов деятельности, повышения профессионального уровня и укрепления трудовой дисциплины. Премирование является правом, а не обязанностью работодателя. Премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой. Премирование работников осуществляется при наличии финансовой возможности у работодателя и на основании индивидуальной оценки результатов работы работника.
Положением предусмотрены виды премий: ежемесячная, квартальная, годовая, премия за высокие результаты работы (единовременное премирование). Размер премии устанавливается генеральным директором ООО «Строительные технологии». Единовременные (разовые) премии выплачиваются по решению генерального директора. Их размер устанавливается приказом (распоряжением) генерального директора ООО «Строительные технологии». Размер единовременных (разовых) премий максимальным размером не ограничивается. (п. 2.1.-2.5 Положения).
Как следует из п. 4.1., 4.2. Положения, премии начисляются и выплачиваются на основании индивидуальной оценки результатов работы работника с учетом критериев, указанных в положении. Ежемесячная, квартальная и годовая премия начисляются и выплачиваются по результатам работы за месяц, квартал и за год соответственно.
Премия начисляется и выплачивается на основании приказа руководителя организации по представлению руководителей структурных подразделений. Представление на премию оформляется в свободной форме в виде списка работников, подлежащих премированию с указанием предполагаемого размера премии. Представление о премировании и приказ передаются в бухгалтерию (п. 4.3., 4.3.1 Положения).
Как указал ответчик в письменном отзыве представление о премировании работников обособленного подразделения Иркутск, в котором осуществляла свои трудовые обязанности истец Зуева А.А. за июнь 2025 года руководителем подразделения не направлялся, так как небыли выполнены работы согласно календарного плана с ОАО «РЖД» и АО «РЖДстрой».
Поскольку трудовые отношения работника с работодателем были прекращены по соглашению сторон, выплата премиального вознаграждения является правом работодателя, а определение условий выплаты и размера премий относится к безусловной прерогативе работодателя, который дает оценку труду работника, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной премии по результатам работы суд не усматривает.
Так как суд не нашел законных оснований для удовлетворения требований истца о взыскании денежных средств при увольнении, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат по ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 028 рублей 88 копеек, а также компенсации за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства, как следствие удовлетворению не подлежат.
Ответчиком ООО «Строительные технологии» было заявлено о применении срока исковой давности к указанным правоотношениям.
Рассматривая указанное ходатайство, суд приходит к следующему.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.
В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Согласно ст. 107 ГПК РФ процессуальные действия совершаются в процессуальные сроки, установленные федеральным законом. В случаях, если сроки не установлены федеральным законом, они назначаются судом. Судом сроки должны устанавливаться с учетом принципа разумности. Процессуальные сроки определяются датой, указанием на событие, которое должно неизбежно наступить, или периодом. В последнем случае процессуальное действие может быть совершено в течение всего периода.
Течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало. В сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни, если иное не установлено настоящим Кодексом.
Судом установлено, что исковое заявление Зуевой А.А. было направлено суд почтовой корреспонденцией согласно штампа почты на конверте – 08.07.2026г., таким образом, срок подачи искового заявления истцом не пропущен.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Зуева А.И. (<данные изъяты>.) к ООО «Строительные технологии» (ИНН 2308134635) о взыскании невыплаченных при увольнении денежных средств в размере 50 597 рублей 16 копеек, компенсации за задержку выплат по ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 028 рублей 88 копеек, а также компенсации за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства – оставить без удовлетворения в полном объеме.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья О.И. Трофимова
Мотивированный текст решения суда изготовлен 29.09.2026г.
Председательствующий судья О.И. Трофимова