ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 августа 2026 года г. Клинцы
Клинцовский городской суд Брянской области в составе:
председательствующего судьи Данченко Н.В., при секретаре Бондаренко А.Л., с участием представителя истца Лучкиной Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1195/2026 по исковому заявлению Давыденко Е. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов и взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Давыденко Е.В. обратилась в суд с данным иском, указав, что с 26 августа 2024 года она фактически работает в ООО «Вайлдберриз» в должности кладовщика. Трудовой договор в письменной форме с ней не заключался. Между ней и ответчиком (а также его аффилированным лицом ООО «РВБ») путем акцептирования оферты был заключен гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг, по условиям которого она приняла на себя обязательства оказывать услуги по приемке, сортировке, погрузочно-разгрузочным и иным работам на складе ответчика. Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на 01.01.2026 года: в период с 26.08.2024 года по 31.12.2024 года работодателем указано ООО «Вайлдберриз», сумма выплат – 909 898,65 руб., с 01.01.2025 года по 31.12.2025 года работодателем указано ООО «РВБ», сумма выплат – 1 316 855 руб. Выплаты ей производились регулярно, работы носила непрерывный и систематический характер, что подтверждает фактическое наличие трудовых отношений. При трудоустройстве она прошла регистрацию на сайте WBJob, была приглашена в офис, где с ней провели собеседование, приняли копии документов: паспорта, СНИЛС, ИНН, банковских реквизитов. Впоследствии ей был присвоен уникальный номер сотрудника компании, предоставлена именная карта (бейдж), электронный ключ доступа; выдана фирменная спецодежда и обувь, проведено экспресс-обучение производственному процессу и пользованию терминалом сбора данных (ТСД). Указанные факты отражают интегрированность работника в организационную структуру компании, что также является признаком трудовых правоотношений.
Истец просит суд установить факт нахождения в трудовых отношениях ее и ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщика. Обязать ответчика заключить с ней трудовой договор, внести в ее трудовую книжку сведения о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность кладовщика. Обязать ответчика произвести оплату страховых взносов в Социальный фонд России, включая обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Истец Давыденко Е.В. в судебное заседание не явилась, извещена должным образом, воспользовалась правом ведения дела через представителя.
В судебном заседании представитель истца Лучкина Е.М. поддержала заявленные требования, просила удовлетворить их в полном объеме, также пояснила, что местом работы истца является склад Коледино в <адрес>, она с августа 2024 года постоянно работает в должности кладовщика.
Ответчик – представитель ООО «Вайлдберриз», надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, заявлений и ходатайств в адрес суда не направил.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежаще извещенных сторон в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Согласно ст.19.1 Трудового договора РФ, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом в материалы дела представлена форма договора возмездного оказания услуг, который путем акцепта публичной оферты был заключен между истцом и ответчиком.
Согласно положениям ст.779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Целью указанного договора является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
Предметом же трудового договора является не конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанность работника, при этом важен сам процесс исполнения этой трудовой функции, а не оказанная услуга.
Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, должности).
Истец Давыденко Е.В. на протяжении длительного времени выполняет определенную трудовую функцию в должности кладовщика, работа носит непрерывный и систематический характер, истец получает ежемесячную заработную плату, что свидетельствует о наличии между сторонами именно трудовых отношений.
Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Доказательств, опровергающих допуск истца к работе, личное выполнение истцом определенной трудовой функции, подчинении его правилам внутреннего трудового распорядка, ответчиком не представлено.
Согласно сведений индивидуального лицевого счета застрахованного лица – Давыденко Е. В. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем указано ООО «Вайлдберриз», сумма выплат – 909 898,65 руб., сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию – 145765,76 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателями указаны ООО «РВБ» (1,2,3 квартал 2025 г.) и ООО «Вайлдберриз» (1 квартал 2025 г.), сумма выплат – 1 316 855 руб. (ООО «РВБ»), 311249,09 руб. (ООО «Вайлдберриз»), сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию – 210960,16 руб. (ООО «РВБ»), 49862,10 руб. (ООО «Вайлдберриз»).Оценивая имеющиеся в материалах дела доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что фактическое содержание отношений, возникших между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ имеют признаки трудовых отношений, в связи с чем, исковые требования Давыденко Е.В. в части установления факта трудовых отношений между ней и ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В силу ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между Давыденко Е.В. и ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ, суд удовлетворяет требования истца в части обязания ответчика заключить с ней трудовой договор для работы в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ и обязании ответчика внести запись в трудовую книжку о принятии истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщика.
На основании ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.
В силу ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страхователи обязаны: 1) встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; 2) уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; 3) представлять страховщику сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; 4) вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; 5) предъявлять страховщику и (или) налоговому органу для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, расходованию средств обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; 6) выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.
В соответствии со ст. 20 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", а также пп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ, ответчик является страхователем по обязательному пенсионному страхованию.
В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
В силу пункта 8 статьи 11 Федерального закона N 27-ФЗстрахователь (за исключением случая, если страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Согласно статье 226 НК РФ, российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса), а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком.
Согласно статьям 430, 431 НК РФ, страховые взносы уплачиваются на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В связи с вышеизложенным, подлежат удовлетворению производные исковые требования об обязании ответчика произвести оплату страховых взносов в Социальный фонд России, включая обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование за период с 26.08.2024 года по настоящее время.
Рассматривая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда в размере 20000 руб., суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусматривает, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Определяя размер морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд учитывает характер допущенных трудовых прав истца, значимость нарушенного ответчиком права, необходимость из-за данного нарушения обращаться в суд, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, требования разумности и справедливости и приходит к выводу о взыскании в пользу истца морального вреда в размере 20 000 рублей.
В связи с тем, что истец в соответствии с действующим законодательством освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, в доход местного бюджета.
Соответственно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб.
Руководствуясь ст.ст.194 – 198, 235 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Давыденко Е. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов и взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Давыденко Е. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии №) и ООО «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864, ОГРН 1067746062449) с 26 августа 2024 года.
Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864, ОГРН 1067746062449) заключить с Давыденко Е. В. трудовой договор для работы в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ и внести запись в трудовую книжку Давыденко Е. В. о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность кладовщика.
Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864, ОГРН 1067746062449) произвести оплату страховых взносов в Социальный фонд России, включая обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование за период работы Давыденко Е. В. с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864, ОГРН 1067746062449) в пользу Давыденко Е. В. компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864, ОГРН 1067746062449) в доход местного бюджета госпошлину в размере 3000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 31 августа 2026 года.
Судья Данченко Н.В.