РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 августа 2026 года г. Клинцы
Клинцовский городской суд Брянской области в составе председательствующего судьи Листратенко В.Ю., при секретаре Середа А.А., с участием заместителя прокурора Клинцовской межрайонной прокуратуры ФИО!, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1288/2026 по исковому заявлению Клинцовской межрайонной прокуратуры <адрес>, в защиту прав и законных интересов ФИО, к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Клинцовская межрайонная прокуратура <адрес>, в интересах ФИО, обратилась в суд с данным иском, указав, что в ходе проверки было установлено, что ФИО осуществляла трудовую деятельность на основании договора №, заключенного между филиалом АНО «<данные изъяты>» и ИП ФИО2, и трудового договора, заключенного между нею и ответчиком, в должности гардеробщика в филиале АНО «<данные изъяты> транспорта» по адресу: <адрес> стр. 26, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (последняя рабочая смена). При этом, ответчиком не были предприняты меры к расторжению трудового договора с ФИО Перед ФИО имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. До настоящего времени задолженность не погашена.
Просит суд обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО сведения о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность гардеробщика и об увольнении поп.3ч.1ст.77ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности и трудовом стажеФИО в ОСФР по <адрес> за весь период осуществления трудовой деятельности. Обязать ответчика предоставить сведения о размере заработной платы, начисленных и уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование в УФНС по <адрес> за время работы ФИО с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в сумме <данные изъяты>57 руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании заместитель прокурора Клинцовской межрайонной прокуратуры ФИО! поддержала заявленные требования, просила удовлетворить их в полном объеме.
В судебное заседание истец ФИО не явилась, извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.
В судебное заседание ответчик ИП ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом, представил возражения на исковое заявление, в котором указал, что просит отказать в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере, с остальными требованиями согласился.
Остальные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Выслушав мнение заместителя прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения,основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Согласно материалам дела, на основании результатов котировочной сессии от ДД.ММ.ГГГГ № между филиалом <данные изъяты>» и ИП ФИО2 был заключен договор № на оказание услуг по гардеробному обслуживанию объекта по адресу: <адрес> стр. 26. Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО нанимается на работу в должности гардеробщика (п. 1.3 Договора). Датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключается на неопределенный срок (бессрочно) (п. 2.1 Договора). Работнику устанавливается график работы 2/2 с 10:00 до 20:00 (п. 5.1 Договора). Согласно п. 7.1 Договора, работнику устанавливается заработная плата в размере <данные изъяты> руб.
Согласно информации, представленной филиалом АНО «<данные изъяты>», ФИО приступила к выполнению работ ДД.ММ.ГГГГ в должности гардеробщика, последним рабочим днем являлось ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, судом установлено, что ФИО осуществляла трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности гардеробщика в филиале <данные изъяты>».
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В силу ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Поскольку судом установлено, что ФИО осуществляла трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности гардеробщика в филиале <данные изъяты>», суд удовлетворяет требования истца о внесении сведений о трудоустройстве в ее трудовую книжку, обязав ответчика внести запись в трудовую книжку о принятии истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должностигардеробщика и о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.
На основании ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.
В силу ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страхователи обязаны: 1) встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; 2) уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; 3) представлять страховщику сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; 4) вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; 5) предъявлять страховщику и (или) налоговому органу для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, расходованию средств обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; 6) выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.
В соответствии со ст. 20 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", а также пп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ, ответчик является страхователем по обязательному пенсионному страхованию.
В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
В силу пункта 8 статьи 11 Федерального закона N 27-ФЗстрахователь (за исключением случая, если страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Согласно статье 226 НК РФ, российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса), а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком.
Согласно статьям 430, 431 НК РФ, страховые взносы уплачиваются на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В связи с вышеизложенным, подлежат удовлетворению производные исковые требования об обязании ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже в ОСФР по <адрес>, о размере заработной платы, начисленных и уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование в УФНС России по <адрес> за время работы ФИО с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно п. 7.1 Договора, работнику устанавливается заработная плата в размере <данные изъяты> руб.
Судом установлено и ответчиком не оспаривается, что при увольнении работодатель не выплатил заработную плату ФИО в размере <данные изъяты> руб., в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца <данные изъяты> руб.
Положениями ст. 236 ТК РФ, предусмотрено право работника на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку работодателем не выплачена заработная плата в установленный срок, в соответствии со ст.236ТК РФ с ИП ФИО2 в пользу истца ФИО должна быть взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.
Рассматривая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусматривает, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Определяя размер морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд учитывает характер допущенных трудовых прав истца, значимость нарушенного ответчиком права, необходимость из-за данного нарушения обращаться в суд, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, требования разумности и справедливости и приходит к выводу о взыскании в пользу истца морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Соответственно требования истца подлежат частичному удовлетворению.
На основании абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания с ИП ФИО2 в пользу ФИО заработной платы в размере <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению. В оставшейся части решение подлежит исполнению после его вступления в законную силу.
В связи с тем, что истец в соответствии с действующим законодательством освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, в доход местного бюджета.
Таким образом, с учетом удовлетворения требований неимущественного и имущественного характера с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Клинцовской межрайонной прокуратуры <адрес>, в защиту прав и законных интересов ФИО, к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (№ ОГРН №) внести записи в трудовую книжку ФИО о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность гардеробщикаи об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (№, ОГРН №) предоставить сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО в ОСФР по <адрес> за период ее трудовой деятельности.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №, ОГРН №) предоставить сведения о размере заработной платы, начисленных и уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование в УФНС России по <адрес> за время работы ФИО с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей 57 копеек, а также компенсацию морального вреда в <данные изъяты> рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> руб.
В удовлетворении искового заявления Клинцовской межрайонной прокуратуры <адрес>, в защиту прав и законных интересов ФИО, к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в остальной части – оставить без удовлетворения.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Брянского областного суда через Клинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 2.09.2026 года.
Судья Листратенко В.Ю.