Дело №2-69/2026
УИД 55RS0026-01-2025-003244-77
Р Е Ш Е Н И Е (заочное)
Именем Российской Федерации село Белая Глина 13 марта 2026 года
Белоглинский районный суд Краснодарского края в составе:
судьи Рахно Н.В., секретаря судебного заседания Клунной И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григорьева Дмитрия Гермогеновича к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» о защите трудовых прав, о взыскании задолженности по заработной плате, установил:
Григорьев Д.Г. обратился в суд с иском к ООО «Альянс» о защите трудовых прав, о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование заявленных требований указано, что в соответствии с пунктом 1.2 трудового договора заключенного между истцом и ответчиком, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Альянс» в должности стропальщика. Фактически трудовая деятельность истца осуществлялась в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, вахтовым методом. В соответствии с пунктом 1.9 трудового договора Григорьеву Д.Г. установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора, истцу установлена дневная тарифная ставка 3 808 рублей. Истец считает, что ответчик нарушил его права и не исполнил свою обязанность по выплате заработной платы. В 2024 году истцом отработано 2339 часов, при норме 1692 часа. В 2025 году отработано 1416 часов, при норме 933 часа. Таким образом, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом сверхурочно отработано 1130 часа. Однако в нарушение действующего законодательства ответчиком при увольнении истца не выплачена задолженность за сверхурочную работу в размере 572 712 рублей. Кроме того, ответчиком произведена подмена вахтового метода работы на разъездной характер работы, в связи с чем истцу не выплачена задолженность междувахтового отдыха в размере 650 526 рублей. Также истец указал, что за весь период работы не использовал основной и дополнительный отпуск, однако при увольнении работодателем не выплачена компенсация за 37 дней основного и 17 дней дополнительного отпуска в размере 299 376 рублей.
Истец, указывая на нарушение его трудовых прав, а также ссылаясь на статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации, просит признать работу в ООО «Альянс» работой вахтовым методом; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность оплаты дней междувахтового отдыха в размере 650 526 рублей, компенсацию за несвоевременную оплату дней межвахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74 159 рублей; задолженность оплаты сверхурочной работы в размере 572 712 рублей, компенсацию за несвоевременную оплату сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 289 рублей, задолженность по оплате неиспользованного отпуска в размере 299 376 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Истец Григорьев Д.Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещен в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Альянс» в судебное заседание не явился, неоднократно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела по указанному в иске и трудовом договоре адресу: <адрес> Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении юридического лица, ООО «Альянс» находится по указанному адресу. Судебная корреспонденция направлялась по месту нахождения организации, однако повестки возвращены из-за отсутствия адресата.
По норме, установленной в части 1 статьи 115 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.
В соответствии с частью 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В соответствии с пунктом 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
При указанных обстоятельствах, суд считает ответчика ООО «Альянс» надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства. Об уважительных причинах неявки ответчик суд не уведомил, об отложении слушания дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений на иск не представил.
На основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд считает возможным с согласия представителя истца рассмотреть дело в отсутствие ответчика ООО «Альянс», с вынесением по делу заочного решения на основании статей 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Суд, исследовав представленные доказательства в материалах дела, принимает во внимание следующее.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с абзацем 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Абзацем 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Из статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Альянс» (работодатель) и Григорьевым Дмитрием Гермогеновичем (работник) был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с пунктом 1.1 которого работодатель предоставляет работнику работу по должности стропальщик, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с трудовым договором.
Место работы работника - ООО «Альянс», <адрес> (п. 1.2 трудового договора).
Работа по настоящему договору является для работника основной. Договор заключен на неопределенный срок
В силу пункта 1.7 трудового договора - дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ.
Особенности рабочего времени: сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год.
Особенности характера работы: разъездной характер.
В соответствии с пунктом 2.1.4 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Из раздела 4 трудового договора «Оплата труда и социальные гарантии» следует, что за исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей работнику устанавливаются: дневная тарифная ставка в размере 3 808 рублей; районный коэффициент к заработной плате в размере 15%. В случае осуществления трудовой деятельности в районах с условиями отличных от места работы работника размер районного коэффициента устанавливается в соответствии с утвержденным постановлением Госкомитета СССР по руду и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. №403/20-155, либо иными законодательными актами; надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 30%; при направлении сотрудника в служебную поездку начисляется компенсация за дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) исходя из установленных 700 рублей в день за каждый календарный день нахождения работника в месте проведения работ. Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. С заработной платы работника работодатель перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ.
Из пункта 5.1 трудового договора следует, что работнику устанавливается сменный режим работы с выходными днями согласно графику работы. Перерыв для отдыха и питания-1 час. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются правилами Внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами ООО «Альянс».
Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
По сведениям трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, истец принят на работу в ООО «Альянс» ДД.ММ.ГГГГ стропальщиком, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Григорьев Д.Г. переведен стропальщиком 6 разряда, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Григорьев Д.Г. уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец оспаривает факт осуществления им работы разъездного характера, просит установить факт работы вахтовым методом.
Согласно статье 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
В силу статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день межвахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ.
Согласно пункту 1.1 указанных Основ вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.
Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).
В соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно части 3 и части 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
При этом направленные в адрес ответчика требования о предоставлении доказательств, проигнорированы, на момент вынесения решения ООО «Альянс» не представлены суду: трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовому договору, заключенные с Григорьевым Д.Г.; приказы о приеме на работу, о переводе, об увольнении с работы; табель учета рабочего времени за весь период работы, положение об оплате труда, справки 2НДФЛ, правила внутреннего трудового распорядка, график работ/отпусков и другие документы, необходимые для рассмотрения данного дела, вы связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам.
Истец, указывая, что работал в местности, приравненной к районам Крайнего Севера вахтовым методом, представил суду билеты на самолет, из которых следует, что ДД.ММ.ГГГГ он вылетел из <адрес> в <адрес> и в этот же день из <адрес> в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истец вылетел из <адрес> в <адрес>.
При этом представителем ответчика не опровергнуто, что за истцом было закреплено рабочее место приказом работодателя в городе <адрес>.
Иного постоянного рабочего места у ответчика, где он преимущественно находился и исполнял свои трудовые функции, не установлено. Возможность самостоятельно добираться до объекта, на котором осуществлял работы истец, ответчиком не обоснована, соответствующие доказательства не представлены.
В подтверждение разъездного характера работы труда, суд неоднократно представлял время представителям ответчика для представления суду доказательств.
При указанных обстоятельствах суд находит требования истца о признании факта работы истца в ООО «Альянс» в должности стропальщика, работой вахтовым методом подлежащим удовлетворению.
Разрешая требования о выплате заработной платы, суд находит следующее.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу положений статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
На основании статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Трудовым договором работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 15%. В случае осуществления трудовой деятельности в районах с условиями отличных от места работы работника размер районного коэффициента устанавливается в соответствии с утвержденным постановлением Госкомитета СССР по труду и Секретариате ВЦСПС от 02.07.1987 №403/20-155, либо иными законодательными актами.
Работнику устанавливается надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с законодательными актами Российской Федерации, в случае осуществления фактической трудовой деятельности в данной местности 30%.
Кроме того, согласно статье 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (часть 1).
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором (часть 4).
Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая, четвертая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью седьмой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Между тем, материалами дела установлено, что истец работал вахтовым методом, предусматривающим, в том числе особый порядок учета рабочего времени.
В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года № 261-О).
При этом статьей 301 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а статьей 302 данного Кодекса закреплены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, к числу которых относится выплата надбавки за вахтовый метод работы; установление районного коэффициента, процентных надбавок к заработной плате и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов; начисление районных коэффициентов к заработной плате работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются такие коэффициенты; выплата дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций.
В соответствии с пунктом 5.1 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
В силу действующего трудового законодательства работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.
В связи с работой в отдельные периоды сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса РФ, подлежащие самостоятельной оплате.
Факт оплаты междувахтового отдыха своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашел.
Оплата дней междувахтового отдыха осуществляется из тарифной ставки и 8-часового рабочего дня составит 650 526 рублей.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней межвахтового отдых (часть 4 указанной статьи).
Таким образом, в силу положений статьи 107 Трудового кодекса РФ междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха.
Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.
При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов, работа в течение двух смен подряд запрещается (часть 5 статьи 103 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, для того, чтобы проверить обоснованность заявленных истцом требований необходимо установить, сколько часов переработки на вахте имелось за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно представленного истцом расчета, за 2024 год отработано 2339 часов при норме - 1692 часа, что составляет 647 часов отработанных сверхурочно. За 2025 год истцом отработано 1416 часов при норме 933 часа, что составляет 483 часа отработанных сверхурочно. Таким образом, истцом отработано сверхурочно 1130 часов, что составляет 572 712 рублей.
Исходя из изложенного, факт работы истца сверх нормальной продолжительности рабочего времени подтверждается, доказательств оплаты сверхурочной работы ответчиком не представлено, в связи с чем, у суда имеются основания для взыскания в пользу истца доплаты за сверхурочную работу.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Установив, что работодателем заработная плата не была выплачена в полном объеме, произведя расчет компенсации за нарушение сроков выплат, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку оплаты междувахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74 159 рублей, а также компенсации за несвоевременную оплату сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 289 рублей.
Как следует из пункта 5.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Из представленной в материалы дела справки Межрайонной ИФНС России № по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №дсп следует, что за 2024 год ООО «Альянс» истцу начислено 1 621 895,04 рублей, удержана сумма налога – 210 846 рубль, за 2025 года доход за 3 месяца составил 30 025 рублей.
Согласно информации ОСФР по <адрес> в региональной базе данных на застрахованное лицо Григорьев Дмитрий Гермогенович имеются сведения, составляющие пенсионных права. ООО «Альянс» представлены сведения о выплатах и иных вознаграждениях в пользу застрахованного лица: за февраль 2024 года - 0 рублей; март 2024 года - 222 895,20 рублей; апреля 2024 года - 189 680 рублей; май 2024 года - 307 934,20 рубля; июнь 2024 года - 0 рублей; июль 2024 года - 0 рублей; август 2024 года - 275 601,40 рублей; сентябрь 2024 года - 280 338,20 рублей; октябрь 2024 года - 16 782,08 рубля; ноябрь 2024 года - 226 690,96 рублей; декабрь 2024 года - 151 038,72 рублей; январь 2025 года - 144 472,70 рубля; февраль 2025 года - 234 949,12 рублей; март 2025 года - 58 737,28 рублей; апрель 2025 года - 109 083,52 рубля; май 2025 года - 260 122,24 рубля; июнь 2025 года - 201 384,96 рубля.
Стороной истца представлен расчет среднего дневного заработка Григорьева Д.Г. в ООО «Альянс», который составил 5 544 рубля. При этом данный расчет ООО «Альянс» не опроверг, контррасчет не представил; стороны не ходатайствовали о назначении судебной бухгалтерской экспертизы.
Следовательно, размер компенсации за неиспользованные Григорьевым Д.Г. 37 календарных дней ежегодного основного отпуска составит 205 128 рублей.
В силу статьи 14 Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.
Размер компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск истцом рассчитан исходя из среднего дневного заработка в размере 5 544 рубля в день с учетом исполнения трудовых обязанностей в <адрес>.
Следовательно, размер компенсации за неиспользованный Григорьевым Д.Г. ежегодный дополнительный отпуск в количестве 17 календарных дней составляет 94 248 рублей.
Определяя размер компенсации за задержку причитающихся истцу выплат, суд принимает во внимание, что согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с положением пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Таким образом, по смыслу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлено нарушение ответчиком прав истца, суд приходит к выводу о взыскания в пользу Григорьева Д.Г. компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей с учетом характера и степени допущенных ответчиком нарушений прав истца.
В силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче в суд иска о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий истцы освобождены от уплаты государственной пошлины. Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации. В соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, статьей 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственная пошлина в размере 31620,62 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Григорьева Дмитрия Гермогеновича к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» недополученной оплаты дней межвахтового отдыха, компенсацию за несвоевременную оплату дней межвахтового отдыха, задолженность оплаты сверхурочной работы, компенсацию за несвоевременную оплату сверхурочной работы, а также задолженность по оплате дней неиспользованного отпуска, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс» ИНН 6686110245, ОГРН 1186658078848 в пользу Григорьева Дмитрия Гермогеновича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, задолженность по оплате междувахтового отдыха в размере 650 526 (шестьсот пятьдесят тысяч пятьсот двадцать шесть) рублей, компенсацию за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха в размере 74 159 (семьдесят четыре тысячи сто пятьдесят девять) рублей, задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 572 712 (пятьсот семьдесят две тысячи семьсот двенадцать) рублей, компенсацию за несвоевременную оплату сверхурочной работы в размере 65 289 (шестьдесят пять тысяч двести восемьдесят девять) рублей, задолженность по оплате дней неиспользованного отпуска в размере 299 376 (двести восемьдесят девять тысяч триста семьдесят шесть) рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего взыскать 1 662 075 (один миллион шестьсот шестьдесят две тысячи семьдесят пять) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью общества с ограниченной ответственностью «Альянс» ИНН 6686110245, ОГРН 1186658078848 в доход муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 31 620 (тридцать одна тысяча шестьсот двадцать) рублей 62 копейки.
Разъяснить, что в соответствии с положениями статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе подать в Белоглинский районный суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Белоглинский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Белоглинский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Белоглинского районного суда Н.В. Рахно
Мотивированное решение суда составлено 27 марта 2026 года.
Судья Белоглинского районного суда Н.В. Рахно