ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 сентября 2026 года г. Нефтекамск РБ
Нефтекамский городской суд РБ в составе председательствующего судьи А.А.Хановой, при секретаре Валовой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зиннатуллина И.Р. к ООО "Краснодарпромстрой-Технолоджи" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Зиннатуллин И.Р. обратился в суд с иском к ООО "Краснодарпромстрой-Технолоджи" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что Зиннатуллин И.Р. состоял в трудовых отношениях с ООО "Краснодарпромстрой-Технолоджи" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с трудовым договором заработная плата должна была выплачиваться не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца; за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца. Ответчик систематически нарушал сроки выплаты заработной платы. Согласно расчетным документам задолженность работодателя по заработной плате составляет 91750 рублей. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку выплаты невыплаченной заработной платы составляет 28840,57 рублей. Представленные работодателем расчетные документы содержат противоречия. Все бухгалтерские документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы, находятся у ответчика. Компенсация, начисленная на невыплаченную заработную плату, подлежит взысканию по день фактического исполнения работодателем обязанности по выплате денежных средств включительно. Действия работодателя носят систематический характер и свидетельствуют о недобросовестном исполнении обязанностей работодателя. Работодатель, являясь профессиональным участником трудовых отношений, неоднократно нарушал сроки выплаты заработной платы, а также не произвел окончательный расчет при увольнении. Указанные действия нарушили трудовые права истца и вынудили обратиться в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры и суд за их защитой. Незаконными действиями ответчика причинен моральный вред, выразившийся в длительном нарушении трудовых прав, невозможности своевременно получать заработанные денежные средства, необходимости обращения в государственные органы и суд, нравственных переживаниях и ухудшении эмоционального состояния. Истец просит взыскать с ООО "Краснодарпромстрой-Технолоджи" задолженность по заработной плате в размере 91750 рублей. Взыскать с ООО "Краснодарпромстрой-Технолоджи" компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 31887,11 рубля по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за дальнейший период просрочки по невыплаченной заработной плате по день фактического исполнения обязательства включительно. Взыскать с ООО "Краснодарпромстрой-Технолоджи" компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В судебное заседание истец Зиннатуллин И.Р. не явился, в исковом заявлении имеются сведения о рассмотрении дела без его участия.
Ответчик представитель ООО "Краснодарпромстрой-Технолоджи" в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял, извещение о времени и месте рассмотрения дела судом по адресам ответчика направлены своевременно, конверты возвращены Почтой России с отметкой «истек срок хранения», в связи с неявкой адресата для получения судебной корреспонденции.
Возвращение судебной корреспонденции, направленной по правильному адресу, без фактического вручения адресату, с отметкой почтового отделения об истечении срока её хранения суд признает надлежащим уведомлением ответчика, поскольку последний должную степень заботливости и осмотрительности при реализации своих процессуальных прав не проявил и в разумный срок необходимые действия не совершил.
Уклонение ответчика от явки в учреждение почтовой связи для получения судебного извещения расценивается как отказ от его получения и злоупотребление своим правом. Таким образом, судом предприняты все меры надлежащего извещения ответчика о времени и месте судебного заседания, обеспечения его конституционных прав и интересов.
Сведения о времени и месте судебного заседания заблаговременно размещены на официальном сайте Нефтекамского городского суда Республики Башкортостан в сети интернет http://neftekamsky.bkr.sudrf.ru.
При этом по смыслу ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), личное участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью стороны. На основании ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица осуществляют принадлежащие им гражданские права своей волей и в своем интересе. С учетом положений ч.2 ст. 117, ч.3 ст. 167 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ, п.п.63-68 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, суд считает ответчика надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания.
В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.
Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по которому истец был принят на работу к ответчику на должность инженера ПТО с заработной платой в размере 25000 руб. в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Срок испытания три месяца со дня начала работы.
Из п. 2.2 следует, что основные трудовые обязанности инженера ПТО содержатся в должностной инструкции.
В соответствии с трудовым договором заработная плата должна была выплачиваться не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца; за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца.
Факт заключения трудового договора подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования РФ, где отражено о принятии Зиннатуллина И.Р. в ООО "Краснодарпромстрой-Технолоджи" приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно материалам дела, Зиннатуллин И.Р. отработал период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В Постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дается разъяснение, что нарушение по несвоевременной выплате заработной платы носит длящийся характер и не снимает с работодателя обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Истцом в обоснование исковых требований представлены расчетные листы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Судом установлено, что истцу было начислено:
Оплата по окладу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 9 дней 11 842,11 рубля, премия 26 270,53 рублей, выплачено 0 рублей, удержано подоходного налога 4 955 рублей, долг за предприятием 33 157,64 рублей.
Оплата по окладу за период июль 2025 года за 23 дня 25 000 рублей, премия 55 460 рублей, выплачено 70 000 рублей, удержано подоходного налога 10 459 рублей, долг за предприятием в расчетном листе указан 0 рублей.
Оплата по окладу за период август 2025 года за 21 день 25 000 рублей, премия 55 460 рублей, выплачено 0 рублей, удержано подоходного налога 10 459 рублей, долг за предприятием указан в расчетном листе 70 000 рублей.
Оплата по окладу за период август 2025 года за 10 дней 11 363,64 рубля, компенсация отпуска 12 081,84 рубль, выплачено 0 рублей, удержано подоходного налога 3 048 рублей, долг за предприятием на начало периода 21 750 рублей на конец периода 42 147,48 рублей.
Всего начислено 194 908,64 рублей
Выплаты произведены:
ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 157,64 рублей,
ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 рублей,
ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 001 рубль,
ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 рублей. Всего выплачено 103 158,64 рублей. Задолженность по выплате заработной платы ответчиком составляет 91 750 рублей.
В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчиком доказательств перечисления истцу заработной платы за указанный период, и иных документов, подтверждающих исполнение обязанности по расчету, в материалы дела не представлено.
При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ст.ст. 136, 140 ТК РФ, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к выводу о взыскании с ООО "Краснодарпромстрой-Технолоджи" в пользу Зиннатуллина И.Р. начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91 750 рублей.
В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в данном случае, за весь период работы, не превышающий трех месяцев, в размере 91 750 рублей, подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Кроме того, согласно пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Судом произведен расчет компенсации, исходя из суммы задержанных средств по заработной плате.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2025
Задолжен ность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
33 157,64
11.07.2025
27.07.2025
17
20,00 %
1/150
33 157,64 * 17 * 1/150 * 20%
751,57 р.
33 157,64
28.07.2025
22.08.2025
26
18,00 %
1/150
33 157,64 * 26 * 1/150 * 18%
1 034,52 р.
-28 157,64
22.08.2025
Погашение части долга
5 000,00
23.08.2025
05.09.2025
14
18,00 %
1/150
5 000,00 * 14 * 1/150 * 18%
84,00 р.
-5 000,00
05.09.2025
Погашение части долга
Итого:
1 870,09
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2025
Задолже нность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
35 000,00
26.07.2025
27.07.2025
2
20,00 %
1/150
35 000,00 * 2 * 1/150 * 20%
93,33 р.
35 000,00
28.07.2025
05.09.2025
40
18,00 %
1/150
35 000,00 * 40 * 1/150 * 18%
1 680,00 р.
-1,00
05.09.2025
Погашение части долга
34 999,00
06.09.2025
14.09.2025
9
18,00 %
1/150
34 999,00 * 9 * 1/150 * 18%
377,99 р.
34 999,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
34 999,00 * 42 * 1/150 * 17%
1 665,95 р.
34 999,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
34 999,00 * 56 * 1/150*16.5%
2 155,94 р.
34 999,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
34 999,00 * 56 * 1/150 * 16%
2 090,61 р.
34 999,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
34 999,00 * 35 * 1/150*15.5%
1 265,80 р.
34 999,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
34 999,00 * 35 * 1/150 * 15%
1 224,97 р.
34 999,00
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
34 999,00 * 56 * 1/150*14.5%
1 894,61 р.
34 999,00
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25 %
1/150
34 999,00 * 35*1/150*14.25%
1 163,72 р.
34 999,00
27.07.2026
16.09.2026
52
14,00 %
1/150
34 999,00 * 52 * 1/150 * 14%
1 698,62 р.
Итого:
15 311,54 р
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2025
Задолжен ность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по
Дней
-33 157,64
01.08.2025
Погашение части долга
1 842,36
11.08.2025
22.08.2025
12
18,00 %
1/150
1 842,36 * 12 * 1/150 * 18%
26,53 р.
-1 842,36
22.08.2025
Погашение части долга
Итого:
26,53 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2025
Задолжен ность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
35 000,00
26.08.2025
14.09.2025
20
18,00 %
1/150
35 000,00 * 20 * 1/150 * 18%
840,00 р.
35 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
35 000,00 * 42 * 1/150 * 17%
1 666,00 р.
35 000,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
35 000,00 * 56 * 1/150*16.5%
2 156,00 р.
35 000,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
35 000,00 * 56 * 1/150 * 16%
2 090,67 р.
35 000,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
35 000,00 * 35 * 1/150*15.5%
1 265,83 р.
35 000,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
35 000,00 * 35 * 1/150 * 15%
1 225,00 р.
35 000,00
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
35 000,00 * 56 * 1/150*14.5%
1 894,67 р.
35 000,00
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25 %
1/150
35 000,00 * 35*1/150*14.25%
1 163,75 р.
35 000,00
27.07.2026
16.09.2026
52
14,00 %
1/150
35 000,00 * 52 * 1/150 * 14%
1 698,67 р.
Итого:
14 000,59 р
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2025
Задолжен ность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по
Дней
-20 001,00
22.08.2025
Погашение части долга
-14 999,00
05.09.2025
Погашение части долга
Итого:
0,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2025
Задолжен ность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
21 750,00
12.09.2025
14.09.2025
3
18,00 %
1/150
21 750,00 * 3 * 1/150 * 18%
78,30 р.
21 750,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
21 750,00 * 42 * 1/150 * 17%
1 035,30 р.
21 750,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
21 750,00 * 56 * 1/150*16.5%
1 339,80 р.
21 750,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
21 750,00 * 56 * 1/150 * 16%
1 299,20 р.
21 750,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
21 750,00 * 35 * 1/150*15.5%
786,63 р.
21 750,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
21 750,00 * 35 * 1/150 * 15%
761,25 р.
21 750,00
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
21 750,00 * 56 * 1/150*14.5%
1 177,40 р.
21 750,00
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25 %
1/150
21 750,00 * 35*1/150*14.25%
723,19 р.
21 750,00
27.07.2026
16.09.2026
52
14,00 %
1/150
21 750,00 * 52 * 1/150 * 14%
1 055,60 р.
Итого:
8 256,67 р
Сумма основного долга: 91 750,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 39 465,42 руб.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 465,42 рублей.
Кроме того, указанная компенсация подлежит взысканию до момента фактического исполнения решения суда в части выплаты присужденной истцу суммы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки от суммы 91750 рублей.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истцом ставится вопрос о взыскании с ответчика морального вреда в сумме 50 000 рублей, размер которого согласно ст. 1101 ГК РФ определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. Суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей, отказать.
В силу ст. 393 Трудового кодекса РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, следовательно, с учетом ст. 103 ГПК РФ, с ООО "Краснодарпромстрой-Технолоджи" подлежит взысканию в доход бюджета городского округа г. Нефтекамск государственная пошлина в размере 4936 рублей от взысканной суммы (131 215,42 рублей), а также 3 000 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда, всего 7936 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Зиннатуллина И.Р. СНИЛС № к ООО "Краснодарпромстрой-Технолоджи" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Краснодарпромстрой-Технолоджи" ИНН 2312318032 в пользу Зиннатуллина И.Р. СНИЛС № задолженность по заработной плате в размере 91 750 рублей.
Решение суда в части взыскания с ООО "Краснодарпромстрой-Технолоджи" в пользу Зиннатуллина И.Р. заработной платы в размере 91750 рублей, подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО "Краснодарпромстрой-Технолоджи" ИНН 2312318032 в пользу Зиннатуллина И.Р. СНИЛС № компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 465,42 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с ООО "Краснодарпромстрой-Технолоджи" ИНН 2312318032 в пользу Зиннатуллина И.Р. СНИЛС № компенсацию за задержку заработной платы до момента фактического исполнения решения суда в части выплаты присужденной истцу суммы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки от суммы 91750 рублей.
В остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с ООО "Краснодарпромстрой-Технолоджи" государственную пошлину в бюджет городского округа г.Нефтекамск РБ в размере 7936 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись А.А.Ханова
Копия верна. Судья А.А.Ханова