РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
2 октября 2026 г. г. Нефтекамск РБ
Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи А.А. Хановой, при секретаре Валовой Н.В., с участием представителя истца Аюпова И.М., представителя ответчика ООО "Бета Уфа" – Кашаповой Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старцева В.В. к ООО "Бета Уфа" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Старцев В.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Бета Уфа" о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, о признании увольнения незаконным. В обосновании иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключил трудовой договор с ООО «Бета-Уфа» в должности продавец кассир в магазин «Красное-Белое» в г. Нефтекамске. ДД.ММ.ГГГГ Старцев В.В. убыл на прохождение воинской обязанности по призыву, заблаговременно предоставив повестку о призыве руководству. ДД.ММ.ГГГГ оплатили заработную плату. После прохождения срочной военной службы и демобилизации в апреле 2026 г., истец обратился к руководству магазина, получил ответ, что свободные вакансии откроются в начале лета. Истец обратился в пенсионный фонд, из ответа которого узнал, что уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с прогулом. Приказ об увольнении издан ДД.ММ.ГГГГ. Просит суд признать незаконным и отменить приказ ООО «Бета-Уфа» о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить на работе в должности продавца-кассира. Взыскать с ООО «Бета-Уфа» в пользу Старцева В.В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по исковому требованию о восстановлении на работе в ранее занимаемой должности продавец-кассир, о признании незаконным и отмене приказа о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отказом истца от иска в части требований.
С учетом уточнения исковых требований просит суд взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 606,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебное заседание ответчик Старцев В.В. не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен, направил представителя.
В судебном заседании представитель истца Аюпов И.М. уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить. На вопрос суда пояснил, что в уточненном иске опечатка, истец отработал не 15 дней, а 21 день. Доказательств количества отработанных дней не имеется, так как учет рабочего времени вел работодатель.
Представитель ответчика Кашапова Р.Р. просила отказать в удовлетворении требований, поскольку истец не представил доказательств, подтверждающих уважительность причин его отсутствия на рабочем месте в период с 1 по 24 апреля. Кроме того, сторона истца представила расчет исходя из 21 отработанного дня, хотя фактически он эти дни не работал. По условиям трудового договора оплата труда почасовая, выплачивается за фактически отработанное время. Истец на работу не являлся, соответственно, начисление заработной платы и премии за этот период не предусмотрено. Согласно положению об оплате труда и премировании выплата премии является правом работодателя, а не обязанностью, и зависит от наличия выручки в магазине. Требование о компенсации морального вреда считает необоснованным и документально не подтвержденным. Истец ушел на службу в армию без предупреждения работодателя, после демобилизации на работу не явился, желания продолжать трудовую деятельность не выражал.
Третье лицо представитель Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РБ в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела надлежаще извещен.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, и оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что иск удовлетворению не подлежит.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, полную достоверную информацию об условиях труда.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Старцевым В.В. и ООО «Бета Уфа» заключен трудовой договор по которому Старцев В.В. был принят на работу в должность продавец-кассир по адресу: <адрес>
Согласно п. 5.1 работнику был установлен режим рабочего времени - чередование рабочих и нерабочих дней с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет один месяц.
ДД.ММ.ГГГГ Старцев В.В. уволен с указанной должности на основании пп.а, п.6, ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением должностных обязанностей – прогулом на основании приказа БФ000359 от ДД.ММ.ГГГГ.
По сведениям военного билета Старцева В.В. ДД.ММ.ГГГГ призывной комиссией г.Нефтекамск он признан годным к военной службе, ДД.ММ.ГГГГ убыл для прохождения военной службы, ДД.ММ.ГГГГ уволен с военной службы.
Из материалов дела следует, что ООО «Бета Уфа» были составлены акты об отсутствии Старцева В.В. на рабочем месте и служебные записки, из которых следует, что на рабочем месте Старцев В.В. отсутствовал ДД.ММ.ГГГГ. Старцеву В.В. по месту его жительства, указанному в трудовом договоре, направлены уведомление о необходимости явки для дачи пояснений, составлен и направлен акт об отсутствии письменных объяснений Старцева А.А. Имеется служебная записка администратора маг
Старцеву В.В. по месту его жительства, указанному в трудовом договоре, направлены уведомление о необходимости явки для дачи пояснений, составлен и направлен акт об отсутствии письменных объяснений Старцева А.А. Имеется служебная записка администратора магазина о том, что Старцев В.В. на звонки не отвечает.
После ознакомления с материалами данного гражданского дела ООО «Бета Уфа» отменен приказ об увольнении Старцева В.В. за прогул.
Приказом ООО «Бета Уфа» от ДД.ММ.ГГГГ №БФ 0001143 действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ со Старцевым В.В. прекращено, Старцев В.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с призывом на военную службу на основании п.1 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.
По сведениям, предоставленным на запрос суда Социальным Фондом России (л.д. 41-42) следует, что сведения для включения в индивидуальный лицевой счет Старцева В.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ были предоставлены ООО «Бета Уфа», в июне и июле 2026 года ООО ВБ Сарапул.
Статья 2 Трудового кодекса к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса).
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса).
Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
По справке ООО «Бета Уфа» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 95) средний дневной заработок Старцева В.В. составил 2 457,46 рублей.
Истцом в подтверждение заявленного в иске размера задолженности представлен расчет, согласно которому за апрель 2025 г. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) долг составляет 51606,66 руб. (2457,46 х 21).
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Бета Уфа» утверждено Положение об оплате труда и премирования, согласно которому под системой оплаты труда понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате Работникам за выполнение ими трудовых обязанностей. Заработная плата - это совокупность всех выплат работнику по результатам его труда в конкретном месяце (п. 2.1).
В организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не установлено иное (п. 2.2 Положения).
Повременно-премиальная система оплата труда предусматривает, что величина заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Наряду с вышеуказанной величиной заработной платы, Работникам может выплачиваться материальной поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении им условий, предусмотренных Положением (п. 2.3 Положения).
Ежемесячная оплата труда Работников состоит из постоянной и переменной частей (п. 2.4 Положения).
Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, согласно действующему штатному расписанию, в том числе компенсационные выплат (п. 2.4 Положения).
Под должностным окладом в Положение понимается произведение часовой тарифной ставки сотрудники на 165,58 часов (среднемесячное количество часов за месячный рабочий период (п. 3.1).
Размер часовой тарифной ставки каждого сотрудника прописан в его трудовом договоре (п. 3.4 Положения). Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы (п. 2.4 Положения).
Согласно разделу 6 Положения работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. Вышеуказанные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период. Размер текущих и единовременных вознаграждений не ограничиваются и устанавливаются приказом (распоряжением) руководителя в зависимости от результатов работы каждого Работника.
Ответчик, возражая против иска, представил в суд доказательства, согласно которым в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу были произведены следующие начисления и выплаты заработной платы:
В феврале 2025 года истец отработал 118 (11 дней), а также 12 часов (1 день) свыше установленного лимита рабочего времени.
Учитывая условия трудового договора, Работнику был произведен расчет заработной платы: - оплата по часовому тарифу в размере 4720 рублей (118 часов х 40 рублей); - оплата за работу свыше лимита рабочего времени в размере 960 рублей (12 часов х 80 рублей); - кроме этого, приказом руководителя от ДД.ММ.ГГГГ Работнику была установлена к выплате премия за февраль 2025 г. в размере 14 551 рубль 75 копеек.
- по итогу произведенных начислений за ДД.ММ.ГГГГ года был произведен расчет процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент - 15%) и его размер составил 3 034 рубля 76 копеек.
Итого Старцеву В.В. в ДД.ММ.ГГГГ г. была начислена заработная плата в размере 23 266 рублей 51 копейка.
Из начисленной заработной платы, в соответствии с главой 23 НК РФ, было произведено удержание налога на доходы физических лиц (НДФЛ 13 %) в размере 3025 рублей.
Итого, с учетом всех установленных выплат и удержаний, Работнику подлежала к выплате заработная плата в размере 20 241 рубль 51 копейка.
ДД.ММ.ГГГГ истцу была произведена выплата заработной платы за первую половину месяца - ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 000 рублей.
- ДД.ММ.ГГГГ истцу была произведена выплата окладной часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 241 рубль 51 копейка.
ДД.ММ.ГГГГ Старцев В.В. обратился в ООО «Бета Уфа» с заявлением о предоставлении ему в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуска без содержания.
В ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске без сохранения заработной платы. В связи с чем, расчет заработной платы по часовому тарифу не производился. Премия за март 2025 года работнику не устанавливалась и не выплачивалась.
ДД.ММ.ГГГГ работодателем было принято решение о назначении и выплате Работнику вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 044 рубля 61 копейка.
По итогу произведенных начислений был произведен расчет процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент -15%) и его размер составил 4 356 рублей 69 копеек.
Из начисленной заработной платы, в соответствии с главой 23 НК РФ, было произведено удержание налога на доходы физических лиц (НДФЛ 13 %) в размере 4342 рубля. Итого, с учетом всех установленных выплат и удержаний, Работнику подлежала к выплате заработная плата в размере 29 059 рублей 30 копеек.
- ДД.ММ.ГГГГ истцу была произведена выплата вознаграждения по итогам за февраль 2025 года в размере 29 059 рублей 30 копеек.
В апреле 2025 года истец на работу не выходил, причину отсутствия на рабочем месте не объяснил. В связи с чем, расчет заработной платы по часовому тарифу не производился. Премия за апрель 2025 года Работнику не устанавливалась.
Заявленное истцом требование о взыскании с ООО «Бета Уфа» задолженности по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за указанное истцом количество рабочих дней 21, суд признает необоснованным.
Вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, истцом не указано, в какие 21 день в периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им были отработаны, не представлены доказательства выхода на работу, количества отработанных часов.
Представленный истцом расчет не соответствует условиям трудового договора. Представленный истцом расчет составлен по календарным дням, без учета выходных дней, без учета времени смен, отпуска и т.п., что противоречит требованиям действующего трудового законодательства.
При этом сведениями, предоставленными работодателем, в том числе, актами об отсутствии Старцева В.В. на рабочем месте, и служебными записками, из которых следует, что на рабочем месте Старцев В.В. отсутствовал ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ работодателем было принято решение о назначении и выплате Работнику вознаграждения по итогам работы за март 2025 года в размере 60 054 рубля 19 копеек.
По итогу произведенных начислений был произведен расчет процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент - 15%) и его размер составил 9 008 рублей 13 копеек. Из начисленной заработной платы, в соответствии с главой 23 НК РФ, было произведено удержание налога на доходы физических лиц (НДФЛ 13 %) в размере 8 978 рублей.
Итого, с учетом всех установленных выплат и удержаний, работнику подлежала к выплате заработная плата в размере 60 084 рублей 32 копейки.
ДД.ММ.ГГГГ истцу была произведена выплата вознаграждения по итогам за март 2025 года в размере 60 084 рублей 32 копейки.
ДД.ММ.ГГГГ Старцеву В.В. выплачена заработная плата в размере 2 596,82 рублей, из расчета: компенсация отпуска при увольнении за 2,33 дня в размере 2 984,82 рубля – НДФЛ в размере 388 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ Старцеву В.В. в порядке абз. 3 ч.8 ст. 178 Трудового кодекса РФ произведена выплата выходного пособия в размере 18 149,60 рублей, в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ произведен расчет и выплата денежной компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 924,51 рубля.
Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листами (л.д. 28-29), табелями учета рабочего времени (л.д. 80-81), выписками из приказа (л.д. 82-84), иными платежными документами ООО «Бета-Уфа» (85-94).
Таким образом, суд приходит к выводу, что трудовые права истца ответчиком не нарушены, ответчик в полном объеме исполнил свои обязательства по выплате заработной плате перед истцом, при этом, выплата работнику премии и единовременного (разового) вознаграждения, является правом, а не обязанностью работодателя, премия имеет характер дополнительного материального стимулирования и не является гарантированной выплатой обязательного характера, соответствует локальным нормативным актам работодателя, регулирующим осуществление выплат стимулирующего характера и критериях их установления, не противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающим, что система доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливается локальными нормативными актами работодателя.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из обстоятельств дела следует, что отсутствуя на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Старцев В.В. не уведомил работодателя о причинах отсутствия на рабочем месте. Также в судебном заседании не установлено уважительных причин или обстоятельств невозможности у истца уведомить работодателя. Истцом не представлено доказательств уведомления работодателя о призыве истца на военную службу с ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с тем, что в удовлетворении основного требования о взыскании задолженности по заработной плате отказано, производные требования истца о компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, удовлетворению не подлежат.
руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Старцева В.В. СНИЛС № к ООО "Бета Уфа" ИНН 0276140809 о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 606,66 рублей, о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в Верховный Суд Республики Башкортостан через Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан.
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись А.А.Ханова
Копия верна. Судья А.А.Ханова