РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
2 сентября 2026 года г. Салават
Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Минязовой И.З., при секретаре Юсуповой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Лебедеву Алексею Владимировичу о взыскании задолженности,
УСТАНОВИЛ:
открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к Смирнову Д.А. о взыскании задолженности в размере 6525,28 руб., мотивировав свои требования тем, что 04.03.2026 с ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Лебедев А.В. принят на должность монтера пути 3-го разряда в бригаду по неотложным работам №4 линейного участка №4 эксплуатационного участка №2 Стерлитамакской дистанции инфраструктуры Куйбышевской дирекции инфраструктуры - Центральной дирекции инфраструктуры-филиал ОАО «РЖД». Приказом от 08.04.03.2026 №СКЦ Стр-19 Лебедеву А.В. выплачено единовременное поощрение в размере 20 000 руб. в соответствии с распоряжением «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» от 01.08.2024 №1860/р. Согласно п.3, 4 указанного распоряжения работник обязан отработать 6 месяцев, в случае увольнении по собственному желанию до истечения срока отработки возвратить работодателю сумму единовременной выплаты в полном объеме. Приказом о расторжении трудового договора №ИЧ4-204/лс от 15.04.2026 Лебедев А.В. уволен по собственному желанию с 18.04.2026. При увольнении было удержано 13474,72 руб., сумма задолженности составила 6525,28 руб.
Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, при обращении с иском ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.
Ответчик Лебедев А.В. в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения извещен надлежащим образом.
В силу ч. 1 ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Согласно ч. 3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Суд, исследовав материалы дела, определив возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон согласно надлежащего уведомления и заявлений, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Часть 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.
Из материалов дела следует, что 04.03.2026 между сторонами по делу заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым истец принят на должность монтера пути 3-го разряда в бригаду по неотложным работам №4 линейного участка №4 эксплуатационного участка №2 Стерлитамакской дистанции инфраструктуры Куйбышевской дирекции инфраструктуры-Центральной дирекции инфраструктуры - филиал ОАО «РЖД»
Согласно пп. 29 п. 3.2 трудового договора Работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а в случае невыполнения данной обязанности при увольнении по инициативе работодателя (п. 3,5,6,7 и 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) или по собственному желанию (пункт 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случая, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, не позднее 2-х месяцев с даты увольнения возрватить работодателю сумму единовременной выплаты, рассчитанной в размере 20 000 руб. за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц и сумм, удержанных по исполнительным документам или по соглашению об уплате алиментов, без своего дополнительного заявления и распоряжения работодателя. Если работодатель по какой-то причине не производит вычет всей суммы ранее полученной единовременной выплаты оставшуюся сумму/часть суммы работник обязуется перечислить на расчетный счет работодателя.
В соответствии с Распоряжением «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» от 01.08.2024 №1860/р Лебедеву А.В. выплачено единовременное поощрение в размере 20000 руб., что подтверждается расчетным листом и не оспаривалось ответчиком.
Согласно пп.3,4 Распоряжения №1860/р, работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а в случае увольнении по собственному желанию до истечения срока отработки, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты в полном объеме.
Приказом ОАО «РЖД» №М44-204/лс от 15.04.2026 трудовые отношения с ответчиком прекращены с 18.04.2026 по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 3 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
Между тем доказательств наличия уважительных причин увольнения ответчиком не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы в размере 6525,28 руб. принимая во внимание, что истцом удержано при увольнении 13474,72 руб. (ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации)
В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерациис ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме 4000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56,194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Лебедеву Алексею Владимировичу о взыскании задолженности, - удовлетворить.
Взыскать с Лебедева Алексея Владимировича (ИНН ...) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295) задолженность в размере 6525 рублей 28 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей. Всего 10252 рублей 28 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Салаватский городской суд Республики Башкортостан.
Судья, подпись И.З. Минязова
Верно: судья И.З. Минязова
Мотивированное решение изготовлено 08.09.2026.
Решение не вступило в законную силу 08.09.2026 секретарь суда ____________
Решение вступило в законную силу ________________ секретарь суда______________ судья ______________И.З. Минязова
Подлинник решения находится в гражданском деле №2-1909/2026 Салаватского городского суда Республики Башкортостан.